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2022 年薪酬报告
与战略相关性管理委员会的薪酬制度与英飞凌的战略紧密相关，对实现公司目标做出了重要贡献。通过将英飞凌的关键绩效指标纳入管理委员会的薪酬，可以激励英飞凌的长期可持续增长以及盈利能力的提高。此外，对英飞凌战略、技术和结构发展做出贡献的成就也将得到考虑。与相关竞争对手相比，考虑业绩也是为了确保英飞凌的长期优异表现，同时更好地协调管理委员会和股东的利益。与此同时，监事会也意识到英飞凌作为社会一部分所承担的责任。因此，非财务因素（主要来自环境、社会和治理（ESG）领域）也与执行委员会的薪酬相关。
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“评估板和参考板”是指嵌入在印刷电路板（PCB）中的产品，用于演示和/或评估目的，其中包括但不限于演示，参考和评估板，套件和设计（集体称为“参考板”）。环境条件。仅如本文档所述，Infineon Technologies对评估板和参考板的设计进行了测试。在整个工作温度范围或寿命中，设计在安全要求，制造和操作方面没有资格。Infineon Technologies提供的评估板和参考板仅在典型的负载条件下进行功能测试。评估委员会和参考委员会与有关返回材料分析（RMA），过程更改通知（PCN）和产品停用（PD）的常规产品的程序不受相同的程序。评估委员会和参考委员会不是商业化产品，仅旨在评估和测试目的。尤其不得用于可靠性测试或生产。因此，评估委员会和参考委员会可能不符合CE或类似标准（包括但不限于EMC指令2004/EC/108和《 EMC法》），并且不得满足客户经营的国家/地区的其他要求。客户应确保所有评估委员会和参考委员会都将以符合其经营国家的相关要求和标准的方式处理。评估委员会和参考委员会以及本文档中提供的信息仅针对合格且熟练的技术人员，用于实验室使用，并且应根据本文档中规定的条款和条件以及在相应评估委员会或参考委员会提供的其他相关文档中使用和管理。是客户技术部门的责任评估预期申请评估委员会和参考委员会的适用性，并评估本文档中有关该应用程序中提供的信息的完整性和正确性。客户有义务确保使用评估委员会和参考委员会不会对人员或第三方财产造成任何伤害。评估委员会和参考委员会以及本文档中的任何信息都按“原样”提供，而Infineon Technologies不符合任何明示或暗示的担保，包括但不限于对第三方权利的不侵权和任何目的的含义保证，或为任何目的而言。Infineon Technologies 对于使用评估委员会和参考委员会和/或本文档中提供的任何信息造成的任何损害概不负责。 客户有义务捍卫，赔偿和持有因其任何用途而造成或造成的任何索赔或损害的损害和损害的Infineon技术。对于使用评估委员会和参考委员会和/或本文档中提供的任何信息造成的任何损害概不负责。客户有义务捍卫，赔偿和持有因其任何用途而造成或造成的任何索赔或损害的损害和损害的Infineon技术。Infineon Technologies保留在随时随地修改本文档和/或本文提供的任何信息的权利，恕不另行通知。
2019 年 7 月电子运动与转换
英飞凌科技公司与赛普拉斯半导体公司宣布，两家公司已签署最终协议，英飞凌将以每股 23.85 美元现金收购赛普拉斯，企业价值为 90 亿欧元。 英飞凌首席执行官 Reinhard Ploss 表示：“计划收购赛普拉斯是英飞凌战略发展的重要一步。我们将加强和加速我们的盈利性增长，并将我们的业务推向更广阔的基础。通过此次交易，我们将能够为客户提供连接现实世界和数字世界的最全面产品组合。这将在汽车、工业和物联网领域开辟额外的增长潜力。此次交易还使我们的商业模式更具弹性。” 赛普拉斯总裁兼首席执行官 Hassane El-Khoury 表示：“赛普拉斯团队很高兴能与英飞凌联手，利用下一波技术浪潮中连接性和计算需求大幅增长所带来的数十亿美元机遇。这一声明不仅证明了我们团队的实力
R9 RAD硬MOSFET技术 太阳能中的下一级功率密度和硅碳化物MOSFET Infineon的IPCEI PHD助推器 R9 RAD硬P通道Fets AN2018-09- COOLSIC™MOSFET GATE DRIVE的指南... IRHNA57064（JANSR2N7468U2） 优化的传动系统和新的半导体... 小组策略 高级职员产品工程师（w/m/div）职位描述 Infineon一眼> 10％25％10-15％ IRHLNKC797034（JANSR2N7624U3CE）PD-98015A irhnj67230（JANSR2N7591U3）PD-96923G 实习：嵌入式系统程序员（w/m/div）* 员工质量工程师 - 半导体职位描述
关于本文所述的任何示例，提示或任何典型值和/或有关产品应用的任何信息，Infineon Technologies在此不承担任何类型的任何和所有保证和负债，包括对任何第三方的知识财产权利的不限制保证。此外，本文档中给出的任何信息都遵守客户在本文档中规定的义务以及有关客户产品产品以及任何在客户应用程序中使用Infineon Technologies的产品的适用法律要求，规范和标准。本文档中包含的数据专门用于技术训练的员工。客户的技术部门有责任评估产品对预期申请的适用性以及本文档中有关该应用程序中给出的产品信息的完整性。
顶尖女性技术人员塑造未来
顶尖女性技术人员塑造未来 菲拉赫、格拉茨、林茨 – 2022 年 3 月 3 日 – 科技行业需要更多女性！请在此处阅读英飞凌最具多样性的顶尖女性工程师对她们的工作有何看法，以及英飞凌为实现更多多样性提供的框架条件。 可再生能源、环保出行、能源效率或网络世界中的安全数据传输 - 微电子技术提供了绝佳的工作机会，以可持续的方式塑造未来。这就是需要熟练的专家（尤其是女性技术人员）的地方。 英飞凌科技奥地利股份公司首席执行官 Sabine Herlitschka：“多样性是经济和社会上无可争议的成功因素。如今，女性的受教育程度比以往任何时候都高。因此，这不是技能的问题，而往往是意识、框架条件和适当提议的问题。” 具有最佳框架条件的技术职业 对于英飞凌来说，技术女性是最具潜力的人才之一。因此，一些活动旨在展示和实现对技术女性极具吸引力的职业道路。在技术工人的竞争中，整体待遇至关重要。除了提供有趣的工作机会和众多职业机会外，英飞凌还提供适当的框架条件。平等机会、家庭友好、实践多样性以及有吸引力的工作和生活环境是关键因素。灵活的工作时间、在线培训和继续教育、家庭办公室和兼职选择、儿童保育、假期托管等综合服务，以及健康促进计划甚至搬迁支持，都是其中的一部分。英飞凌奥地利因其特别注重家庭友好的承诺而获得了“berufundfamilie”证书。让女孩尽早对技术产生兴趣英飞凌还参与尽早培养年轻人对技术的兴趣：在日托中心“国际日托中心”菲拉赫，1 至 6 岁的儿童通过游戏接触科学和技术。积极性高的幼儿园老师也因此获得了 MINT 认可印章。英飞凌积极参与“女孩日”等活动，与
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1基于OMDIA的研究或包括OMDIA：2001 - 2023年半导体市场份额竞争美化工具 - 第1季度。 2024年5月。 | 2基于OMDIA的研究或包括OMDIA的研究：Power Semiconductor市场份额数据库 - 2022。 2023年9月。 结果不是Infineon Technologies AG的认可。 对这些结果的任何依赖都处于第三方的风险。1基于OMDIA的研究或包括OMDIA：2001 - 2023年半导体市场份额竞争美化工具 - 第1季度。2024年5月。| 2基于OMDIA的研究或包括OMDIA的研究：Power Semiconductor市场份额数据库 - 2022。2023年9月。结果不是Infineon Technologies AG的认可。对这些结果的任何依赖都处于第三方的风险。
规划 XC166 系列设计的内部指南
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