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哪些机构对经济增长很重要？实验
为什么有些国家有钱而其他国家很差？经济增长的研究探索了因素，我们在实验室实验中调查了包容性和挖掘机构。包容性机构允许广泛的个人参与经济或政治进程并获得利益，而提取机构将财富和权力集中在一小部分人的手中，通常是以牺牲更广泛的人口为代价。使用实验方法，我们在四种具有不同的包容和提取机构的处理下观察到个人在经济中的消费和投资。我们的发现强调，包容性的政治和经济机构的结合增加了消费，福利和资本存量。但是，当提取政治机构与经济机构的相互作用时，经济不太可能避免贫困陷阱。提取政治机构也对平等有害。
公共资助机构如何推动能源领域可持续发展的研究？
PQRL 测试服务 • 在各种温度和辐照度设置下进行电气性能测试 • 加速应力测试：热循环、湿冻、湿热、PID • 安全测试：潮湿和干燥条件下的直流漏电流检测 • 电致发光和红外成像 • 使用深度学习模型检测太阳能电池缺陷
残疾人非机构化国家战略
序言：约旦残疾人事务大臣米雷德·拉阿德·扎伊德·侯赛因亲王殿下 2017 年第 20 号《残疾人权利法》的颁布，标志着残疾人权利发生了重大转变。该法是在深入彻底地审查立法以及与该领域利益相关方（包括个人、组织和家庭、工作者、支持者和积极关注残疾问题的人士）进行广泛技术磋商后制定出来的。该法中有关非机构化的规定也许是最先进的规定之一。这些规定也顺应了全球趋势，即寻求打破限制性和边缘化环境，将其转变为包容残疾人的环境，使他们能够独立而有尊严地生活，同时利用他们的能力和潜力，真正实现平等、不歧视和机会均等的原则。自该法颁布以来，残疾人权利高级委员会 (HCD) 与社会发展部 (MoSD) 及相关实体合作，努力完成这一战略。该文件提出了改革机构护理系统、为家庭和当地社区中的残疾人提供包容性服务的路线图。从那时起，两个团队在英国组织 Lumos 基金会的大力支持下，开始采用初步建议，随后采取必要的实际步骤，以符合该法的目标和意图的方式编制了这一战略。我赞扬为完成这一杰出的国家产品而付出的所有努力，并期待将其核心和原则转化为现实和实践，成为我们希望的邻国和世界朋友的典范；在这个世界上，当前的文献告诉我们，文明国家是建立在人权原则和固有尊严之上的国家。因为这些国家曾经和我们现在一样，甚至面临着更大的社会经济挑战。然而，他们已经成功地将残疾人从机构中解放出来，将其制度转变为包容性的制度，正如摩尔多瓦、苏丹、保加利亚、海地等国目前的情况一样。因此，我们国家想要复制和体现这种文明高尚的做法是正确的。在阿卜杜拉二世国王陛下对沙特残疾人事务的明确和坚定支持下，我们确信，我们的国家将继续成为那些寻求正直原则和价值观的人的灯塔。总统米雷德·拉德·扎伊德·侯赛因
联邦财政部 (BMF) 针对国际金融机构的战略指导方针 - 维也纳 2023 年 6 月
出版商和媒体所有者：联邦财政部，部门 III/3 Johannesgasse 5, 1010 Vienna bmf.gv.at 图形设计和印刷：联邦财政部维也纳印刷店，2023 年
6.2.1 - 机构战略/远景规划得到有效部署
策略- 1：教学和学习过程 策略- 2：良好的治理 策略- 3：基础设施和设施 策略- 4：培训和安置、实习和职业提升 策略- 5：研究与发展 策略- 6：行业和机构合作 策略- 7：校友参与和互动 策略- 8：认证和认可 策略- 9：自主地位 案例研究 - 策略- 1：教学和学习过程 目标：与行业专家合作，确定并缩小行业期望（实践）和学术课程（理论）之间的差距，以实现协同效应。以下是确定的任务及其发展： 1. 现代培训方法，以提高技能
新西兰Hauraki海湾流域的特警建模在大湖区的特警的使用和改进：从多机构努力
1。Kujawa等。 （2020）“水文模型作为未来气候中营养不确定性的来源”的总环境科学2。 Kujawa等。 （2022）“使用分水岭模型的多机构合奏来评估未来气候中的农业保护效率”美国水资源协会杂志Kujawa等。（2020）“水文模型作为未来气候中营养不确定性的来源”的总环境科学2。Kujawa等。 （2022）“使用分水岭模型的多机构合奏来评估未来气候中的农业保护效率”美国水资源协会杂志Kujawa等。（2022）“使用分水岭模型的多机构合奏来评估未来气候中的农业保护效率”美国水资源协会杂志
本研究探讨了组织文化对高等教育机构员工敬业度和工作满意度的影响。
为了实现目标，高等教育机构需要高度的员工敬业度和工作满意度。这些复杂的组织在不断变化的环境中工作。员工的敬业度和工作满意度可以受到这些机构的组织文化的重大影响，这些机构由定义工作方式的价值观，态度和行为组成。工作满意度是指员工对工作的整体满足感和满足感，但员工的敬业度与员工对工作的承诺和参与程度有关。研究表明，积极的组织文化可以导致更高水平的员工参与度和工作满意度，这又可以改善组织成果，例如提高生产率，降低营业额和更好的绩效。组织文化可以以各种方式影响员工的敬业度和工作满意度，例如通过创造社区意识和共同的目标，促进开放的沟通和协作，并促进支持和授权的工作环境。但是，如果组织的文化以欺凌，微观管理和缺乏透明性等不可行的行为为特征，它也会对员工的敬业度和工作满意度产生负面影响。低水平的员工敬业度和工作满意度可能是由有毒的组织文化产生的，这最终可能会对个人员工和整个机构产生负面影响。因此，高等教育机构必须理解组织文化如何影响员工的敬业度和工作满意度，并采取行动促进一种支持员工福祉和机构表现的文化。为了实现这一目标，可能需要开发增加员工信任，沟通和合作的措施。此外，可能需要建立一个认可员工贡献并促进社区和共同目的的支持和授权的工作场所。高等教育机构可以使用它来增加工作幸福和员工的参与，这将使机构及其利益相关者受益。
加州大学机构发展工作组
与此同时，尽管过去十年入学人数大幅增长，但仍有太多加州人觉得，对于他们即将上大学的孩子来说，这所大学遥不可及。这所旨在为本州人民服务的大学，仍然没有为该州的许多地区提供服务，这导致许多加州人认为这所大学对他们的家庭和社区的福祉毫无作用。全国各地，许多人都在质疑高等教育的可负担性和价值。人们普遍认为，大学必须继续扩大其教育机会、研究和医疗保健业务的覆盖范围，并更加努力地让所有加州人都能接受它。与此同时，随着生成式人工智能等新技术的出现，世界正在迅速发展，这将对我们的教学方式和人们未来的学习方式产生深远的影响。
文章 - espace - 科廷大学机构知识库
本研究引入了用于热化学储能的反应性碳酸盐复合材料 (RCC) 的新概念，其中 BaCO 3 -BaSiO 3 混合物可成功实现 BaCO 3 的热力学不稳定，并具有中等循环稳定性 ~ 60 %，接近考虑非反应性杂质时的理论最大值。本研究提出了一种替代熔盐储能技术，该技术可在更高温度 (850 °C) 下运行，因此可在具有竞争力的价格水平下保持更高的卡诺效率，从而能够开发出比最先进技术更有利的热能存储系统。最后，在 RCC 中添加催化量的 CaCO 3 可显著改善反应动力学（一个数量级），这是通过形成中间体 Ba 2- x Ca x SiO 4 化合物实现的，据推测，这些化合物可通过诱导晶体缺陷促进 Ba 2+ 和 O 2- 的迁移。
美国国防部 (DoD) 宣布，来自 50 所机构的 82 名大学研究人员被选中获得仪器奖，以
美国国防部 (DoD) 宣布，来自 50 所院校的 82 名大学研究人员被选中获得仪器奖，以加强他们的研究和教育计划。总额为 6170 万美元的奖项将根据 2023 财年国防部传统黑人学院和大学以及少数族裔服务机构 (HBCU/MSI) 科学计划颁发。