光学 ................................................................................................................................................ 9 AxiEM ...................................................................................................................................... 9 规划 ................................................................................................................................................ 9 S TEALTH V IZ ...................................................................................................................................... 9 F RAME L INK ...................................................................................................................................... 9 S TRYKER ............................................................................................................................................. 9
加州大学免疫政策要求(通常称为入学要求)对应于 IZ 暂停。此暂停将阻止您注册第一个开始学期之后的学期。例如,如果您是 2022 年秋季入学的学生,如果您不符合入学免疫要求,您的 IZ 暂停将阻止您注册 2023 年冬季学期的课程。合规截止日期完全取决于您开始第一学期的时间,这就是没有标准截止日期的原因。与适用于入学学生的 IZ 暂停不同,SARS-CoV-2(COVID-19)疫苗接种计划适用于所有学生,并与您学生帐户中的 IN 暂停相对应。COVID 疫苗接种要求是单独的 UCOP 规定,而不是入学免疫计划的一部分。开始学位课程后,IN 暂停会立即放在您的学生注册记录中。但是,我们建议您在开始上课之前尽快接种疫苗,并在您能够登录 SHCS 患者门户(也称为健康电子信息)后尽快接种疫苗。此要求没有预先定义的截止日期,因为 COVID 疫苗接种资格日期因人而异。
1。报告1.1的目的。本报告在成功完成了五阶段的网关进程并签署了与该部门的稳定住房和社区(“ DLUHC”)的签署备忘录之后,提供了利物浦城地区联合当局的生命科学投资区(“ IZ”)的最新消息。1.2。该报告旨在为拟议的保证过程和治理安排寻求权力,该计划将用于交付IZ并评估提供该计划目标的项目。1.3。该报告寻求执行董事的授权授权 - 投资和交付,最终批准了七个初始项目,这些项目已从当前的管道中优先考虑,该项目将通过本文规定的保证流程进行尽职调查和认可。
(c)授予投资和交付执行董事的授权权限,以与合并的管理局监测官和资源执行董事协商,最终确定有关Chi-Zone项目的详细资金条款和相关协议的谈判。。3。背景3.1。英国政府已提供投资区资金来促进当地增长并吸引私人投资。在十年期间,已为城市地区提供了1.6亿英镑的资金信封,包括资本和税收基金以及整个地区的税收优惠(在特定的税务地点)。利物浦城市地区正在利用政府资金来开发和交付创新区(“ LCR IZ”)计划。3.2。LCR IZ具有生命科学的重点,以其在该领域的重要优势,专业知识和能力为基础。重点还提供了为该地区提供大大改善健康成果的机会。
今天的会议正在录制中。如需观看本次和之前的关键对话幻灯片和网络研讨会录音,请访问 EZIZ 上的 IZ 提供商网络研讨会页面。
注意:晋升选择最重要的区别是在所有分配的职责中持续出色的表现,特别是在 CDR HR 指挥/领导力屏幕巡视或 CDR HR 里程碑巡视任务中。HR 社区价值观按每个薪级的重要性顺序列出。成员的特质平均值相对于其总结组平均值和报告高级累积平均值表现出色,在巡视期间有明确的“软”和“硬”突破和晋升建议。虽然以下统计数据很有用,但重要的是与同龄人相比,军官的整个记录(社区价值观 + FITREP)。被选为上尉的军官在其给定的职业轨道中达到或朝着达到专家能力水平迈进。通常,军官可以通过在其记录中添加额外的社区价值观来帮助改善他们的记录,但这不是唯一的答案。在要求严格的职位上表现优异,并且寻求并实现人力资源社区价值观的官员将拥有最佳的晋升机会。AC(基于董事会召开时可用的记录数据的统计数据) 15 人选择(6 人 IZ、8 人 AZ、1 人 BZ) 19 人中 6 人选择 IZ CDR = 32% 18 人中 8 人选择 AZ CDR = 44% 30 人中 1 人选择 BZ CDR = 3% IZ/AZ/BZ 选择 IZ/AZ 未选择 O5 指挥/领导完成(RL5) 73% 36% O5 里程碑完成(RB5) 13% 5% O5 CMD/LDR 和 MS 完成 0% 0% O5 人力资源总部(RH5) 33% 18% 职业轨迹高级(RIC/RKC/RJC) 7% / 0% / 20% 9% / 5% / 5% 职业轨迹专家(RID/RKD/RJD) 13% / 13% / 33% 14% / 5% / 9% 人力资源认证 (RA1/RA2/NR1) 67% / 40% / 7% 55% / 23% / 5% 符合指挥官资格 (2D1/2D2) 20% / 73% 36% / 36% 符合主要指挥官资格 (RLC) 87% 14% JPME II (JS8) 27% 23% JQO (JS5) 7% 27% 人力资源相关硕士学位 (3XXX P/Q) 80% 100%
曲霉病:aspBIOmics 联盟背景下的两阶段病例对照研究。Ana María Moñiz Díez,FIBAO 12。CCN2 和长链非编码 RNA AL133346.1 表达在儿童 B 细胞