The Second Round Stray Vacancy Provisional Allotment List to the Kerala Ayurveda/ Homoeopathy/ Siddha/ Unani/ Agriculture/ Forestry/ Fisheries/ Co-Operation & Banking/ Climate change & Environmental Science/ B.Tech Biotechnology courses (Under Kerala Agricultural University) to the State quota seats in Government and Private Self financing colleges for the academic year 2024-25 is发表在入学考试专员的网站上www.cee.kerala.gov.in。分配是根据候选人从19.11.2024到21.11.2024,11.59 pm登记的在线选项准备的。候选人可以通过单击菜单“分配列表”来查看临时分配列表。
由于担心气候变化和全球变暖,世界各国都在向清洁能源转型。2015 年《巴黎协定》和 2021 年《联合国气候变化框架公约》第 26 次缔约国会议旨在限制全球变暖,并在 2050 年前实现“净零”排放。印度已设定 500 吉瓦可再生能源的目标,并计划到 2030 年实现 50% 的能源容量来自非化石燃料。电力部已要求配电公司在 2030 财年之前从可再生能源中采购 43.33% 的能源。喀拉拉邦也在朝着可持续能源转型迈进,与其国家自主贡献 (NDC) 目标保持一致,并设定了自己的 3000 兆瓦目标。该州的目标是到 2030 年将排放强度相对于其经济产出减少 45%,到 2040 年实现电力装机容量自给自足,到 2050 年实现净零碳排放。
2. 管理喀拉拉邦的州级公共部门企业 (SLPSE) 010 Priya R 和 Nataraja Iyer,喀拉拉邦 3. 旅游目的地的可持续产品开发和价值创造 015 Ajeesh V 和 KS Chandrasekar,喀拉拉邦 4. 不断变化的工作场所和新兴的人力资源能力 021 Feroz Ikba,马哈拉施特拉邦 5. 微型企业的创业行为分析 028 R Banila,泰米尔纳德邦 6. 银行业商业道德研究 037 Simi SV,喀拉拉邦 7. 印度的组织零售业 - 消费者和员工是否对零售商提出了 045 挑战? Aswathy.R & KS Chandrasekar,喀拉拉邦 8. 货币废除:对喀拉拉邦商业银行和合作银行储蓄的影响 052 Sujatha GS & Balu.,喀拉拉邦 9. 通过工作场所指导促进员工发展——描述性分析 056 Arathy.K Nair & Raju.G,喀拉拉邦 10. 人寿保险单持有人对 LIC 和 065 SBI 人寿保险的看法比较,位于哥印拜陀 PK Hariharan & Barani.G,泰米尔纳德邦 11. 印度的企业社会责任实践 075 B.Ramesh & Savia Mendez,果阿邦 12. 印度银行分支机构网络的渗透率 083 Darling Selvi,泰米尔纳德邦 13. 信息技术服务业的变革管理 091 N Senthilkumar & S.Narayanarajan,泰米尔纳德邦 14. 影响信息技术服务业的独特因素研究成功管理 100 技术密集型/高科技项目及其对通用项目的适应性 R Ayyappadasan Pillai 和 V.Ajit Prabhu,喀拉拉邦 15. 员工敬业度 112 及其理论框架的学术方法回顾 Sobha VK 和 Ambeeshmon.,喀拉拉邦 16. 员工激励 - TAJ VIVANTA 和 KTDC 的比较研究 119 Vishnu KP 和 Nithya Gopinath,喀拉拉邦 17. 货币贬值对股票市场行业指数的影响 - 127 特别参考孟买证券交易所指数 Aravind CG 和 Raju.G,喀拉拉邦
概述了实现交通部通知的 RPO 目标的措施。根据交通部规定的指导方针,并考虑到许可证持有者预计的发电量和/或从可再生能源购买的电量,委员会必须指定 2024-25 财年至 2029-30 财年期间的 RPO 轨迹。考虑到 KSEB 有限公司提交的预测,我们观察到喀拉拉邦的风能供应与印度许多多风的邦相比较低,这使得为各个可再生能源类别制定具体轨迹具有挑战性。但同时也要注意的是,可以通过以有竞争力的价格从该国其他地区的风能可再生能源购买电力来实现 WPO。因此,有人提议,除水力发电 (HPO) 和风能 (WPO) 外,所有其他形式的可再生能源,包括太阳能,都可以归类为“其他可再生能源”义务。
摘要 在解决员工绩效期望问题时,了解员工的沟通期望是至关重要的。员工的沟通期望已被发现会影响教学环境中的绩效。例如,学生的互动前期望已被确定为预测他们在学习中的表现的关键。从学生互动前期望的知识中可以辨别出协作学习环境中学生表现的可预测模式。教学发现,当个人的期望等于预期的任务挑战时,会出现最理想的绩效。由于之前关于员工沟通期望与绩效的研究尚未得到充分解决,因此这种研究可以深入了解员工在组织环境中的绩效。例如,可以推断,员工的绩效水平可能在挑战开始之前就已部分决定,而挑战是由他们的期望引起的。此外,员工的互动前沟通期望可能以不同于缺乏这种预先期望的员工的方式影响沟通互动。此外,员工可能有互动前沟通。在真实的互动发生后很长一段时间内,期望都会影响绩效。绩效在组织环境中起着主要作用,这使得
喀拉拉邦发展与创新战略委员会 (K-DISC) 由喀拉拉邦政府成立,专门负责创新政策。与世界其他地区倾向于优先考虑科学和研究政策的类似委员会不同,K-DISC 专注于非线性创新政策,旨在在该邦建立一个整体创新生态系统。这使喀拉拉邦能够摆脱创新政策中传统的线性模型(以科学研发为重点的模型),该模型已被创新系统方法所取代。创新系统不仅包含创新本身,还包含影响创新开发、传播和利用的所有重大经济、社会、政治、组织、机构和其他因素。
关于纪律动物学,作为一门学科,是理解地球上动物生命的广阔多样性的基石。它包括对动物的研究,从微观生物到复杂的多细胞生物,包括其行为,生理,生态学,进化和保护。动物学的本科和研究生课程为学生提供了生物科学的全面教育,特别关注动物王国。动物学的范围是广泛的,因为它为动物生命的各个方面提供了见解,包括它们的结构,功能,与环境的相互作用和进化史。它使学生可以探索动物的迷人世界,从解剖学的适应到其在生态系统中的生态作用。此外,动物学在应对紧迫的全球挑战中起着至关重要的作用,例如生物多样性丧失,栖息地破坏和新兴的传染病,通过提供保护工作和野生动植物管理所需的科学知识。理解动物生活至关重要,其原因是:生物多样性保护:动物学家在理解,保护和管理生物多样性中起着至关重要的作用。通过研究动物行为,生态学和人群动态,它们有助于保护旨在保护濒危物种和保护生态系统的保护工作。医学与健康:医学上的许多突破受到动物研究的启发。动物学家研究动物生理学和遗传学,促进了药理学,疾病研究和生物技术等领域的进步。生态学和环境科学:动物学为生物与其环境之间的相互作用提供了见解。这种知识对于解决紧迫的环境问题至关重要,例如气候变化,栖息地破坏和污染至关重要。农业和粮食安全:了解动物的行为,生理和遗传学对于改善牲畜生产和发展可持续的农业实践至关重要,以确保为不断增长的全球人口提供粮食安全。动物学的关键优势之一在于其跨学科的性质,因为它整合了生物学,生态学,遗传学,生理学和进化中的原理,以了解动物生命的复杂性。动物学中的特殊性可以包括诸如伦理学(动物行为研究),海洋生物学,昆虫学研究(昆虫研究),鸟类学(鸟类研究),疱疹学(对两栖动物和爬行动物的研究)等领域。这些专业允许学生深入研究特定的特定领域,并在特定的分类单元或研究方法中发展专业知识。动物学学位的毕业生的职业前景是多种多样的。毕业生可以在学术界,研究机构,政府机构,动物园,博物馆,保护组织,制药公司,环境咨询公司等从事职业。他们可以作为研究人员,野生动植物生物学家,保护生物学家,环境教育者,动物园管理员,兽医或科学传播者的工作。总而言之,动物学是一个充满活力的跨学科领域,在当今世界中具有巨大的范围和相关性。此外,动物学为在相关领域(例如生态生物学,进化生物学,动物行为,遗传学或保护生物学)等相关领域的进一步研究提供了坚实的基础。在研究前景方面,动物学为开创性的发现和对科学知识的贡献提供了丰富的机会。动物学的研究涵盖了广泛的主题,从动物生理和行为的基本研究到旨在应对现实世界保护挑战的应用研究。在基因组学,生物信息学,遥感和成像技术等技术方面的进步继续彻底改变了该领域,开辟了新的研究和探索途径。因此,动物学仍然是一种充满活力,充满活力的纪律,它继续激发好奇心并推动我们对自然世界的理解。从揭开动物行为的奥秘到应对紧迫的环境挑战,动物学家为我们对自然世界的理解做出了贡献,并在塑造我们的未来方面发挥了至关重要的作用。无论是从事研究,保护,教育还是行业的职业,动物学学位都为有意义的有影响力的职业打开了大门。
学生将了解形态学,分类学,解剖学,生态学,生理学,代谢,分子化学,细胞生物学,遗传学和分子生物学的概念。他们还将在植物科学的高级领域中获得概念,例如植物生物技术,分子水平的植物病原体相互作用和发育植物学。