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劳动力培训和经济发展基金
爱荷华州教育部的政策是，在其计划、活动或就业实践中，不得基于种族、信仰、肤色、性取向、性别认同、国籍、性别、残疾、宗教、年龄、政党归属或实际或潜在的父母、家庭或婚姻状况进行歧视，如爱荷华州法典第 216.9 和 256.10(2) 条、1964 年《民权法案》第六和第七章（42 USC § 2000d2000e）、1973 年《同酬法案》（29 USC § 206 等）、第九章（教育修正案，20 USC§§ 1681 – 1688）、第 504 节（1973 年《康复法案》，29 USC § 794）和《美国残疾人法案》（42 USC § 12101 等）。如果您对爱荷华州教育部遵守本政策有任何疑问或投诉，请联系爱荷华州教育部法律顾问，地址：Grimes State Office Building, 400 E. 14th Street, Des Moines, IA 50319-0146，电话号码：515-281-5295，或美国教育部民权办公室主任，地址：John C. Kluczynski Federal Building, 230 S. Dearborn Street, 37th Floor, Chicago, IL 60604-7204，电话号码：312-730-1560，传真号码：312-730-1576，TDD 号码：800-877-8339，电子邮件：OCR.Chicago@ed.gov
AI劳动力加速委员会成员报表
•“迅速发展的创作者经济和突破性的AI技术提高了所有行业对AI识字和创造技能的需求。仅在加利福尼亚，创作者经济就有80万名该州的劳动力占40万人，占该州的4.6％，并支持近875,00个当地服务工作。Adobe长期以来一直是加利福尼亚创作者的经济和教育体系的拥护者，我们为与加利福尼亚州立大学（CSU）合作而感到自豪，以确保CSU学生有能力作为创造者，创造力的思想家和创新者在一个越来越多的数字化世界中取得成功，该世界越来越多地由AI供电。” - 教育，学习和倡导总监Brian Johnsrud，Adobe•“我很荣幸加入加利福尼亚州立大学AI劳动力加速委员会。拥抱AI对于推进教育，支持学生，推动研究和促进创新至关重要。我期待与董事会成员合作，以促进整个州立大学系统的收养，获取和安全性。” -Mary strain，AI策略，Amazon Web服务•“在Google，我们很高兴与CSU合作，以这项开创性的计划。在Google的教育团队中，我们致力于提供值得信赖的工具，为教育量身定制，并在AI驱动的未来中不断发展。我们认为，将教育工作者和学生获得安全和尖端技术的民主化是促进创新和为未来做准备的关键。- 指导的首席学术官Melissa Loble•“ AI正在重塑工作并创造了对新兴工作和技能的需求。，但是这些变化不能也不会自行发生。我们很自豪地支持CSU的使命，以赋予下一代AI领导者的能力。” - 北美负责人德鲁·西德尔（Drew Sidel）是Google教育工作区•“这是一个鼓舞人心的教育，私营企业和政府的典范，共同实施了一个大胆的解决方案，以确保学生为加利福尼亚州和全国范围内的劳动力做好准备。通过利用体验式学习和创新的教学实践，该倡议将成为其他教育系统的典范，并希望确保子孙后代已准备就绪并有能力。”LinkedIn数据显示，AI招聘的增长速度比去年的总招聘快30％，在过去八年中的招聘增长了300％。除了AI工作之外，AI有可能使大量的工作更加高效，从而加快了所需技能的变化和刺激创新的变化。我们必须为未来的劳动力提供工具和见解，以找到未来的工作。” -Kory Kantenga，美洲经济学主管，LinkedIn•“加利福尼亚州立大学系统正在展示领导地位，以准备加利福尼亚人在AI授权的劳动力中蓬勃发展。这项工作的规模是可靠艺术的一个例子
社会护理员工报告2023
•威尔士的社会护理工作者登记册•我们2022年劳动力数据收集的数据•我们对威尔士护理人员（CIW）持有的数据的了解的理解•来自CIW运行的2023年年度收益流程的数据。当我们将数据与CIW收集的数据进行比较时，我们发现了一些差异，例如两个组织如何定义角色，以及他们如何从一个可能在一个以上的地方工作的组织收集信息。我们在本报告简介中概述了这些差异。我们还解释了我们所做的事情，以确保我们的数据更加紧密匹配。我们已经调整了一些劳动力数字，但是我们的人口统计数据和所包括的百分比直接来自收集的数据。不幸的是，由于我们面临的一些挑战，我们不能将此劳动力数据作为官方统计数据，这是统计局法规定义的。我们将在以后的收藏中为此努力。虽然额外的工作延迟了报告，但事实证明这是一种有价值的练习。它使我们对两个组织的收集流程以及提供数据的一些问题有了更多的了解。这将有助于我们加强未来收集数据的方式。我们已经共同努力探索如何改善流程。
2024 – 2026 年未来劳动力联盟工作计划
通过整合全方位支持和工作经验机会，建设当前劳动力系统的能力，为最缺乏机会的个人提供服务。 2.4 制定计划，与雇主接触并告知他们劳动力支持和机会。 3.1 向雇主提供有关如何获取劳动力资源的信息（例如，在职员工培训；补助金、招聘活动等）。 3.3
2025 年 1 月 31 日 Rosa Pietanza Brookfield......- NY.gov
事由：2025 年度合规 ESCO 公用事业代码：BFRN 尊敬的先生/女士： 感谢您最近根据纽约州公共服务部统一商业惯例 (UBP) 第 2.D.1 条提交的文件。此信旨在通知您，所提交的文件已经过工作人员审核，并确定符合 UBP 和适用的委员会命令。请注意，为了保持您的 ESCO 资格，您必须通过向文件和事项管理 14-02554 提交更新来通知工作人员任何重大变化。如果您的业务计划发生变化并且您决定扩展您的服务产品，您必须立即提交适当的文件供工作人员审核和确定资格。以下是您当前资格的概述： 商品资格 电气 (C&I)
自然相关财务披露工作组 (TNFD)
英国私募股权和风险投资协会 (BVCA) 是英国私募股权 (PE) 和风险投资 (VC)（私募资本）行业的行业机构和公共政策倡导者。我们代表了英国绝大多数私募资本公司、他们的专业顾问以及大量英国和全球投资者。2023 年，英国管理的基金共筹集了 596 亿英镑用于全球投资，其中 201 亿英镑由私募资本投资于英国经济各个行业的英国企业。英国有超过 12,000 家由私募资本支持的公司，目前在英国雇用了超过 220 万人。约 58% 的支持企业位于伦敦以外，90% 的投资企业是中小企业 (SME)。
2024 年第四季度新闻稿 - Brookfield Renewable Partners
截至 2024 年 12 月 31 日的十二个月内，Brookfield Renewable 创造了创纪录的 FFO 12.17 亿美元或每单位 1.83 美元，比上年每单位增长 10%，其中包括强劲的第四季度业绩，每单位同比增长 21%。这些结果反映了我们与通胀挂钩和合同现金流带来的好处、收购带来的贡献以及我们业务范围内各种有机增长和价值创造计划的执行，包括出售去风险运营资产和平台，这些资产和平台产生了强劲的回报和资本来资助我们的增长。扣除非现金折旧和其他费用后，截至 2024 年 12 月 31 日的十二个月内，我们归属于单位持有人的净亏损为 4.64 亿美元或每单位 0.89 美元。
路易斯安那州劳动力和社会服务改革任务...
2023 年，五分之一的路易斯安那州居民获得了公共援助（107 万人），总支出为 32.7 亿美元，涉及一系列联邦和州资助的项目，包括补充营养援助计划 (SNAP)、贫困家庭临时援助 (TANF)、劳动力创新和机会法案 (WIOA)、儿童保育援助计划 (CCAP)、失业保险 (UI) 和医疗补助。路易斯安那州的职位空缺率（职位空缺占就业人数的百分比）是全国最高的州之一，贫困率也是全国最高的州之一。1 然而，数据显示，未来五年，路易斯安那州预计将有 61,918 个新的职位空缺，同时有 33 亿美元的新私人投资和 39 亿美元的联邦道路和桥梁投资。2 释放这些投资所提供的经济增长潜力的关键是提高劳动力参与率，并通过所有路易斯安那州人的有酬就业和有意义的职业促进向上流动。这是全州劳动力和社会服务计划应该努力实现的愿景。
印度半导体劳动力发展计划
在当今快速发展的技术环境中，半导体不仅是数字设备的基石，也是重塑世界的革命性技术的基石。它们对于开发和部署突破技术极限的创新至关重要。鉴于这一关键作用，著名的印度科学研究所 (IISc)、美国 Synopsys Inc. 和三星半导体印度研究中心 (SSIR) 之间的一项具有里程碑意义的合作催生了印度半导体劳动力发展计划 (ISWDP)。这一举措证明了培养能够跟上全球半导体需求的熟练劳动力的战略重要性。这种合作关系还为行业赞助的奖学金打开了大门。三星提供的择优奖学金旨在表彰和奖励参与者中的杰出人才，使该计划更具吸引力。但为什么这个项目至关重要，它如何将其相关性从印度边界扩展到全球舞台？访问 ISWDP (https://iisc-iswdp.org/about.php) 了解有关我们的使命和愿景的更多信息。