毕马威全球组织的最强,当时142个国家和地区的275,000人超过275,000人,在一组共同价值的背后保持一致,正在共同努力,为从公共部门到金融到财务再到医疗保健的世界上一些最重要的组织提供优质的服务。不管他们从事哪个部门或行业,毕马威会计师事务所都利用整个组织中的多学科知识和经验来提供独立,严格的审计和保证,税收和咨询服务,向客户和利益相关者提供信任,通过满足我们的承诺来实现我们的职业卓越表现。我们坚信,我们的多学科模型是为客户提供服务的最佳方式,对于提供高质量的方式至关重要。
供应链领导者知道他们需要收集数据,分析数据并使用见解来快速决策,并对计划外事件和机会更加敏感。我们调查的一些公司与制造商合作,使用最接近客户的仓库来跟踪库存和订单,以降低物流成本。这已发展为服务产品,为客户和供应商提供各种数据用途和应用程序。这范围从具有预测功能的数据仓库和智能应用程序到点击分析,以改善数字客户体验,并更好地了解网站性能。
毕马威会计师有限责任公司(毕马威(KPMG))与联邦,州和地方政府合作了一个多世纪,因此我们知道机构的工作方式。我们的团队了解您在现代化的旅程中遇到的独特问题,压力和挑战。我们与Illumio等领先的技术提供商的联盟有助于我们为提供广泛的解决方案所需的技能和经验深度。我们利用我们的技术敏锐度和政府运营知识来提供量身定制的零信任方法,以帮助您克服挑战,并从头到尾与您合作,以实现重要的结果。此外,毕马威(KPMG)具有在私营部门和公共部门实施零信任的丰富经验,可以将这些经验带给每个政府客户。
绝大多数企业领导者(在接受调查的大多数行业中约占 90%)表示,他们的组织努力让员工了解 AI 趋势,并致力于提高员工的 AI 技术技能。对于医疗保健高管,这一数字降至约 80%,对于政府高管,这一数字略高于 70%。也许是由于所有这些培训,大多数高管(从政府的 71% 到工业制造业的 97%)表示,他们的员工在技能方面至少已经为采用 AI 做好了一定准备。47% 的零售业高管认为他们的员工准备充分,是所有行业中最高的,而工业制造业的高管认为员工准备充分的可能性最小(仅 23%)。与评估 AI 的价值一样,C 级高管对其人才的技能比经理级高管更为乐观。
Geno 是 KPMG 全球工程和建筑业务的合伙人。他对建筑业充满热情,近 30 年来一直致力于研究大型项目和组织——记录高管们做得好的地方,并将“逆向工程”应用于失败或陷入困境的计划。他的经验涵盖了全球数百个最大、最复杂的项目和组织,几乎涵盖所有行业。Geno 领导着一支值得信赖的专业人士团队,专注于引导公司渡过难关,并尽一切人力和数字手段确保项目成功。他是一位富有洞察力的思想领导力的坚定倡导者,自 2005 年以来,他一直亲自参与 KPMG 的 10 次全球建筑业调查。Geno 现居美国加利福尼亚州旧金山。
ChatGPT 和 Bing Chat for Enterprise 等生成式人工智能 (AI) 工具已经在高等教育领域发挥了重要作用,人们普遍认为,AI 将用于减少工作量、改善成果和更有效地运营。Gartner 的一份报告预测,到 2027 年,聊天机器人将成为大约四分之一组织的主要客户服务渠道,让员工能够专注于更复杂的任务,并提高整体运营效率。在我们驾驭快速发展的技术世界时,教育机构必须保持领先地位,积极主动地利用 AI 在教育领域的潜力。
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投资、业绩和实践。因此,根据 CRA 法规第四附表,将后台/中台支持外包或使用印度的外国 ESG 评级用户将被视为“印度境外”。CRA 法规不适用于向此类用户提供的 ESG 评级服务。• 适用性取决于所采用的业务模式:根据 CRA 法规,在“发行人付费”模式下,发行人与 ERP 之间的合同义务需要明确规定并遵守。而在“订户付费”模式下,则不存在此类合同义务。因此,法规/主通函中规定的与此类合同义务有关或由此类合同义务引起的要求/规定不适用于采用“订户付费”模式的 ERP。但值得注意的是,所有 ERP 都必须遵守某些监管要求,无论其业务模式如何。 • ERP 的类别:申请颁发 ERP 证书可通过 I 类或 II 类进行。CRA 中规定的监管要求和某些资格标准
树立榜样,实现你希望看到的改变。如果每个人都把患者或公民放在第一位,那么就会产生巨大的累积效应。除此之外,我总是强调倾听患者心声的重要性。如果我们要解决阻碍因素和痛点,了解他们的实际体验至关重要。我们在每次会议上的口头禅都是“患者在哪里?”。如果你牢牢记住这一点,并围绕生活经验建立证据基础,你将能够制定优先改进计划。”
随着制造业向数字化转变,未来所需的关键技能包括采用以人为本的制造原则、实施数字孪生以及在制造过程中利用人工智能工具。在监管事务方面,智能设备产品和新兴全球市场的监管知识将推动未来的技能议程。人力资源和培训部门面临着使组织能够适应宏观趋势的任务,例如工作方式的变化和新的技能培训方法。人力资源职能在数字通信工具方面具有关键的未来技能需求,可以利用虚拟现实等新颖的培训技术,并提高商业敏锐度以产生进一步的影响。最后,由于可持续发展职能将负责支持组织向可持续实践的转变;未来的关键技能需求包括环境、社会和治理 (ESG) 原则知识,促进企业可持续发展报告指令 (CSRD) 报告和审计,以及可帮助公司实现可持续发展目标的新技术知识。