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人工智能对制造业劳动力的影响
随着算法和大数据的发展，人工智能近年来对社会产生了巨大的影响。我们离不开人工智能，习惯了它对劳动者的替代。这种情况影响了职业的机会。从技术趋势来看，人工智能大有发展。现在在我国，由于劳动者的数量大幅增加，政府越来越重视就业。在我看来，人工智能的发展对就业产生了严重的冲击。这主要表现在它将取代一些人不愿意从事的传统职业，并产生新的产品，创造时尚的就业。随之而来的是它将改变劳动力的就业结构。本文将研究人工智能的现状，分析人工智能对就业的影响。适应我国人工智能的发展，提高劳动者素质，保障劳动者权益，发挥人工智能的作用，已成为当代最紧迫的问题。
2024 年劳动节 - 陆军安全
访问 https://safety.army.mil 获取帮助您和您的士兵在下班时管理风险的工具。2024 年下班安全意识演示现已推出，其中包括随时可用的安全简报，包括演讲者笔记，主题包括私人机动车和水上安全。另一个新工具是安全简报，可通过我们网站上的新安全简报工具选项卡访问。这些是单张幻灯片简报，其中包含快速视频剪辑和针对单个主题（例如摩托车、开放水域和烧烤安全）的安全提示。可通过智能手机或平板电脑访问，无需 CAC。此外，随着这个假期周末和即将到来的假期周末的临近，请在社交媒体上关注我们以获取更多工具和资源。
维吾尔族强迫劳动预防法
该推定是可反驳的，为了克服该推定，进口商必须（除 UFLPA 中的其他要求外）回应 CBP 要求的有关 CBP 审查商品的所有信息，并通过明确和令人信服的证据证明货物、器皿、物品或商品不是全部或部分由强迫劳动开采、生产或制造的。CBP 可能会考虑除进口商提供的证据以外的其他证据，以确定是否存在明确和令人信服的证据。UFLPA 还要求进口商证明其尽职调查、有效的供应链追踪和供应链管理措施，以确保他们不进口任何全部或部分由强迫劳动制造的商品，尤其是来自新疆地区的商品。这一要求延伸到整个供应链，包括可能从中国其他地方运往第三国进行进一步加工的商品。
引入新的行业一致强迫劳动法……
背景 汽车行业拥有世界上最大的供应链之一，已在全球范围内建立了一个由最佳供应商组成的复杂全球网络。汽车行业的监管环境不断发展，新法规对下游公司提出了额外的要求，要求其加强供应链尽职调查。我们将继续致力于保护人权，通过设定期望、传达最佳实践、进行社会责任审核以及通过第三方评估验证供应商政策。汽车工业行动小组 (AIAG) 及其成员原始设备制造商认可并赞赏供应商迄今为止为增强资源和工具以遵守和满足保护人权的监管要求所做的努力。当行业成员在合规报告举措上达成一致时，原始设备制造商和供应商都可以从提高的简洁性和效率中受益。公告 AIAG 的原始设备制造商成员认为，我们的行业已经迎来了另一个高效协调的机会。与 2010 年代的冲突矿物报告要求一样，需要采取协作方式。AIAG 的原始设备制造商成员必须开发强大的供应链透明度流程和系统，以实现有效的尽职调查报告。我们无法独自实现这一目标；我们现在比以往任何时候都更需要供应基地的支持和统一的尽职调查方法。利用常见的尽职调查流程并为行业提供领先的资源，对于调查我们的供应链、降低人权风险和确保尊重整个供应基地的所有工人至关重要。因此，我们自豪地宣布，AIAG 已与福特、通用汽车、本田、日产、Stellantis 和丰田合作，制定了开展和报告尽职调查活动的行业统一方法。AIAG 已与技术提供商达成协议，并创建了一个通用报告工具和资源的在线市场。所有参与的 OEM 都同意将这些要素纳入他们自己的供应商尽职调查实践中。这种方法以较低的成本促进了标准化报告数据、通用报告模板和创新技术。AIAG 的在线市场提供各种价位和功能的解决方案的轻松选择和比较，可满足任何尽职调查成熟度级别的供应商的需求。已经使用类似工具的供应商可以继续使用新的 AIAG 尽职调查报告模板 (DDRT) 向 OEM 客户报告尽职调查结果，该模板是 AIAG 或该计划的任何技术提供商提供的单一通用报告模板。一级供应商的作用为了最大限度地提高标准化流程和报告模板的有效性，一级供应商应利用 DDRT 直接与受影响的 OEM 沟通其供应链风险。这样，一级供应商可以向 OEM 提供一致、整合的信息，最大限度地减少重复请求并提高效率。
推进劳工组织与……之间的伙伴关系
北美建筑业工会 (NABTU) 及其合作承包商每年在美国学徒和熟练工培训方面投资近 20 亿美元。NABTU 的附属工会和合作承包商在美国运营着 1,600 多个培训中心（北美有 1,900 个培训中心）。美国钢铁工人联合会 (USW) 成立了职业发展学院 (ICD)，这是一项通过合同协商的福利，适用于符合条件的 USW 会员及其会员的雇主。ICD 拥有 13 家参与公司，涉及钢铁、轮胎、橡胶、玻璃容器和公用事业领域，在全美近 60 个地区开展业务。国际机械师协会 (IAM) 第 751 区成立了机械师学院，这是一家非营利性教育机构，服务于航空航天、制造和汽车机械师行业，提供尖端教育和培训，以打造一支高技能和多元化的劳动力队伍，满足雇主的需求。
数字劳动力澄清 - KPMG LLP
数字化劳动力可能会改变您的后台运营格局，也极有可能改变您的前台职能，但与大多数基于技术的演变一样，它可能会逐步发生。它也可能“在您睡觉时”发生 - 其进展可能会让您感到惊讶。准备好在某个时候说：“我们是怎么走到这一步的，这一切是什么时候发生的？” 接受它、理解它、领先它并成为早期采用者非常重要。
蒙哥马利县 - 马里兰州劳工部
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2022 年 9 月主劳动协议
目录 序言 4 第 1 条 协议缔约方及涵盖的谈判单位 5 第 2 条 适用法律和法规 6 第 3 条 工会代表和官方时间 7 第 4 条 权利和责任 11 第 5 条 协议期限内的变更建议 14 第 6 条 官方设施和服务的使用 17 第 7 条 欺诈、浪费和滥用 19 第 8 条 平等就业机会 20 第 9 条 远程办公 22 第 10 条 职业发展和培训 27 第 11 条激励奖励 31 第 12 条 职位分类 36 第 13 条 绩效晋升 38 第 14 条 员工援助计划 49 第 15 条 安全与健康 51 第 16 条 哺乳计划 56 第 17 条 专业协会会员资格和参与 57 第 18 条 绩效评估 58 第 19 条 工伤赔偿 68
气候变化对劳动和资本的影响...
∗阿尔伯特：Collegio Carlo Alberto，Christoph.albert.albert@carloalberto.org。Bustos：ICREA，UPF，BSE和CEPR，paula.bustos@upf.edu。ponticelli：西北大学，NBER和CEPR，ja-copo.ponticelli@kellogg.northwestern.edu。We received valuable comments from Rodrigo Adao, Guy Michaels, Remi Jedwab, Chris Udry, Dean Karlan, Seema Jayachandran, Sean Higgins, Steven Helfand, Francisco Lima Cavalcanti, and seminar participants at NBER/BREAD Development Conference, CEPR Development Conference, CEPR Paris Symposium (International Trade), CEPR Annual Symposium在劳动经济学，斯坦福大学公司，贸易和发展，贸易与发展EOS会议，国王学院贸易与发展会议上卡洛·阿尔贝托（Carlo Alberto），巴西中央银行，ITAM，苏黎世大学，USC Riverside，联合经合组织和欧洲委员会生产的全球论坛。我们非常感谢Ana Paula Cunha共享巴西的SPI数据。Matheus Sampaio提供了出色的研究帮助。ponticelli非常感谢凯洛格管理学院的FIMRC的财务支持。我们感谢欧洲研究委员会的财务支持，从716388和合并者赠款101088060。
预算简报：劳动和经济机会
为狮子座提供资金，自2010-11财年以来，在消除了税收抵免并巩固经济发展和其他部门的其他计划之后，从2010-11财年开始增长了1,282％。在2019-20财年至2022-23财年的增加主要是由于大流行有关的拨款，包括2019 - 20财年的额外UIA资金。