XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search Systemleadership
国会 M&S 领导层
国家培训和模拟协会将政府，学术界和工业汇集在一起，以开发新的培训和模拟解决方案。通过组织各种行业论坛和协会赞助的活动，NTSA为建模和仿真社区提供了一种交流培训系统和任务计划的全部能力和特征的方法，同时促进其在市场上的业务兴趣。
陆军领导力 - 成为、了解、行动
FM 22-100 直接支持陆军的基石手册 FM 100-1 和 FM 100-5，这两本手册描述了陆军及其任务。它包含所有陆军领导人在应用以下类型的条令出版物中建立的条令、战术、技术和程序时使用的原则： • 联合兵种出版物，描述联合兵种部队的战术和技术。• 主张出版物，描述面向部门或职能单位的条令原则、战术、技术和集体训练任务。• 使用程序出版物，涉及特定系统的操作、使用和维护。• 士兵出版物，涉及士兵职责。• 参考出版物，重点介绍管理培训、在特殊环境中或针对特定威胁进行操作、提供领导力以及执行基本任务的程序（而不是理论、战术或技术）。
士兵值得拥有杰出的领导
陆军防空炮兵 (ADA) 军官正在以越来越低的速度争夺指挥营的机会。指挥权下降的问题并非 ADA 独有，因为陆军中越来越多的军官满足于在没有指挥权的情况下结束职业生涯；然而，ADA 内部的问题更为严重。陆军正在有意扩大防空部队。多个作战司令部的需求不断增加，再加上无人机系统 (UAS) 的威胁日益增加（纳戈尔诺-卡拉巴赫战争和乌克兰战争中尤为突出），陆军优先考虑现有防空部队的现代化和增加新的组织部队结构。1 高级领导人明确表示需要建立更多的爱国者营并开发反无人机连。2 额外的防空部队表面上将使陆军能够更好地满足世界各地的各种防空和导弹防御要求，而不会增加目前的作战节奏 (OPTEMPO)，ADA 部队的作战节奏已经高于陆军中的所有其他部队。 3 此外，几个现役师还将接收有机 ADA 单位，以支持机动防御和反无人机要求，而无需依赖全球部队管理分配决策。4 要取得成功，这些部队需要优秀的领导者，而不是那些只是愿意继续服役的人。
领导力、倡导、传统和信任
1941 年 12 月 7 日上午，日本帝国飞机突然袭击了位于夏威夷珍珠港的美国海军基地。内华达号 (BB 36) 是当天停泊在“战舰排”的八艘战舰之一。在袭击期间，内华达号启航并成功驶离码头，进入更深的水域，在此过程中击落了四架敌机。如果没有首席水手长埃德温·J·希尔的英勇行为，这艘船根本无法启航。希尔带领一支小队下水，帮助解开系泊缆绳，并在船启航时游回船上。然后，他帮助他的水兵同伴在炮塔后面寻找掩护。在第二波袭击中，一枚炸弹击中了内华达号的船头，他因此丧生。他当时 47 岁，在美国海军服役 30 年。
人工智能赋能领导力
摘要：人工智能的发展及其在各种组织环境中增强领导力的潜力代表了本系统综述中一个新兴的研究领域，其重点是人工智能应用在增强和提高领导实践方面的积极影响和潜力。根据 PRISMA 指南，本综述旨在确定大多数文献都是过去 10 年内以英文出版的期刊文章、研究报告和任何其他相关出版物，高度重视实证研究和人工智能在领导角色中实施的记录案例。关键主题将是人工智能如何帮助推动决策以及人工智能工具如何分析组织数据和市场趋势以指导战略选择。本文介绍了人工智能在个性化领导力发展中的适用性；特别是，如何采用人工智能来根据终身成长背景下的个人领导者要求定制学习体验。接下来，它提出了人工智能增强工具可以通过沟通、工作流程效率和团队协作来提高团队绩效。本文确定并分析了人工智能密集型环境中领导者角色的变化，这种环境仍然需要以人为本的领导特质，以确保以道德的方式处理技术潜力并由人来监督。本文试图从正在进行的举措中得出适用于学校组织领导、政策制定者和人工智能开发人员的指导和最佳实践，旨在更好地理解人工智能在支持领导方面的潜力，从而打造更有效、更合乎道德、以人为本的组织。
领导力洞察 - 英国陆军
蒙哥马利安排连队专注于部队的基本体能和军事技能，包括地面使用、信号、排战术、连战术以及与其他兵种的合作，然后再准备一系列越来越复杂的野外演习。蒙哥马利向他的军官们解释说，这个过程的关键是需要反思训练的每个阶段，并确定可以指导后续阶段的实践课程。对个人、排和连队表现的监控必须严格，反馈必须诚实。为了实现这一目标，蒙哥马利发起了“教老师”课程，旨在培养士官自己的军事技能，提高他们的领导能力，并为他们提供强大的教学技巧。空闲时间被填满，要求被设定，连队开始比以往任何时候都更加努力地工作。在一个传统的营里，以前训练不严格，有充足的自由时间，蒙哥马利的改革在任何食堂都得不到多少支持者。一些最直言不讳的批评者特别不满于没有时间确保着装和操练符合标准。当 CSM 鼓起勇气就此事挑战蒙哥马利时，他被告知，“这种事情只是浪费宝贵的时间”。
领导力洞察 - 英国陆军
“以国防为沟通手段”是一个引人注目的短语，我还要补充一点，这是北约在 2008 年首次使用的关于战略司令部目标的正式声明之一，“将战略司令部置于所有政策、规划和实施层面的核心，并作为整体努力的一个完全整合的部分，确保制定切实有效的战略，为成功做出真正的贡献”（ACO 指令 95-2）。更值得注意的是，北约的盟军联合条令 AJP-01 草案经过多次修改，现已最终颁布。AJP-01 是北约盟军联合行动和活动的顶峰条令。因此，它是最高级别的条令，也是所有下属北约条令的基础。本书充满了战略司令部的思想，分析了向信息时代的过渡，包括战略司令部、信息优势等内容。但也许最引人注目的部分是关于“协调战斗力”的章节。本书的两个关键教义原则是“以行为为中心的方法”和“以叙述为主导的方法”。更常见的机动方法被描述为“这种方法提供了实现以行为为中心的结果的心态”（AJP-01，第章 4，第 95 页）。
领导力洞察 - 英国陆军
调查结果 根据布罗德里克报告，近一半的受访者报告称，力拓的工作场所和部门存在严重的欺凌和性别歧视。该公司雇用的五分之二的澳大利亚原住民和托雷斯海峡岛民遭受过种族歧视。近三分之一的女工遭受过性骚扰，其中 21 名女性报告了实际或企图性侵犯。虐待行为不仅限于采矿现场，而是在整个公司普遍存在。例如，虽然性骚扰率最高的是该公司的铁矿石部门，但战略、可持续发展和发展集团紧随其后。值得注意的是，力拓的性别歧视和性骚扰数据与最近在阿瑟顿报告 (2021) 中报告的有关英国武装部队女性经历的数据相差无几。