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发展中国家知识经济能力建设：南部非洲发展共同体的小组分析
摘要：与世界其他地区相比，南部非洲发展共同体在知识经济方面落后。这大大降低了在可持续发展方面赶上经济发达地区的机会。因此，本文应用基于柯布-道格拉斯生产函数预测的多元面板数据分析来分析 1998 年至 2018 年知识经济支柱与经济增长之间的关联。采用世界银行知识经济框架。为了实现研究目标，首先估计知识经济中每个支柱的代理对经济增长的长期影响。然后，使用平均影响指数 (AII) 检查每个支柱的平均影响。使用常规单位根和协整检验表明，所有观测序列都是平稳和协整的。进一步使用静态和动态模型（固定效应和广义矩法）估计长期关系，结果表明，政府效率、调整后的教育支出储蓄、高等教育入学率、科技期刊和移动蜂窝订阅对经济增长具有显著的积极影响。最后，AII 估计表明，创新支柱是对经济增长影响最大的方面，其次是教育和技能，而影响最小的是信息和通信技术基础设施。进一步提出了可行的政策建议。
文化信仰和利益相关者的隶属关系影响态度...
生物技术开发人员担心基因编辑的未来，经历了第一代GM食品的有争议的历史。他们还表示希望在公众参与基因编辑创新方面做得更好。负责任的研究与创新（RRI）的框架可能会为他们对更大的公共合法性的愿望采取行动。然而，在美国， - 也不愿将RRI纳入诸如粮食和农业中的基因编辑之类的生物技术创新系统中。在本文中，我们研究了个人和群体级别的因素，包括人口，社会学和文化因素，这些因素影响了美国利益相关者对生物技术的影响。使用倡导联盟框架的信念（ACF）作为理论指南，对生物技术利益相关者（n 110）进行了调查（n 110），以了解其文化（深核）信念，然后涉及他们对原则（策略核心信念）的态度（策略核心信念）和RRI Applicied interified to Biotechnology to Biotechnolochnology inovation inovation inov。通过对结果的统计分析，我们发现了更牢固的平等文化信仰与对RRI原理和实践的积极态度之间的显着关系。我们还发现，具有较高经验的参与者对RRI原则具有更积极的态度。相比，我们发现专业屈服与行业或贸易组织之间的重大关系以及对RRI实践的态度。通过这些结果，我们提出了一种影响RRI态度的因素模型。结束时，我们在ACF的背景下解释了结果，以研究建立跨部门联盟以在美国基因编辑创新系统中实践RRI的潜力。
西德克萨斯州医学生的宗教信仰和临床基因检测态度的影响
背景：遗传咨询在任何社会中都是降低遗传性疾病患病率的重要且相关的领域。然而，接受咨询和基因检测的意愿因个人的文化背景和科学素养水平而异。在这项调查中，我们根据医学生的宗教传统研究了他们对临床基因检测的看法。方法：研究参与者总数为德克萨斯理工大学健康科学中心 (TTUHSC) 的 257 名二年级医学生（122 名男性和 135 名女性）。二年级医学生的宗教信仰分布（无神论者、基督教徒、印度教、犹太教、穆斯林、精神/无宗教信仰和其他）。学生可以通过 TTUHSC 的综合调查计划参与这项调查，为期两周。结果：接受采访的大多数二年级医学生自称是基督徒（67%），其次是精神/无宗教信仰者（9%）、无神论者（8%）和穆斯林（6%）。关于基因测试，大多数学生（95%），无论宗教信仰如何，都没有使用过任何商业基因检测服务。大多数二年级医学生，无论宗教信仰如何，对临床基因检测的问题都持类似的认同态度。然而，在学生希望在诊所/医院定期进行基因筛查的问题上，认同度也有所下降。结论：鉴于必须考虑的众多因素，例如患者对咨询过程和基因检测的态度、知识和信念，基因咨询是一个具有挑战性的问题。在促进基因检测决策时，必须考虑每个目标人群的病史、相关接触和领域专业知识。
疫苗 - 牛津大学研究档案
疫苗犹豫和拒绝接种是即使疫苗供应充足，大规模疫苗接种策略仍未达到预期覆盖率的主要原因。本研究的主要目的是探讨信任在公众接受 COVID-19 疫苗接种意愿中的作用和贡献。该研究对犹豫、接受疫苗接种的意愿和信任的作用等文献进行了定性综合。数据从文献中提取，首先使用演绎方法进行分类，然后在 QSR NVivo 中使用演绎和归纳方法相结合的方式进行分析。信任的影响主要体现在接受疫苗的意愿上，但关于信任是什么、它如何以及为何影响意愿或缺乏意愿的细节却很少被报道。确定了三种类型的信任：1) 对疫苗质量和安全性的信任；2) 机构信任；3) 对沟通和管理疫苗的专业人员的人际信任。对疫苗质量和安全性的信任以及机构隶属关系显著影响了接种疫苗的意愿。大部分文献集中于人际信任和潜在疫苗接种者的个人属性如何影响接受疫苗的意愿。这种复杂的关系包括个人层面的信念和看法的脆弱性，以及与社会看法的双向关系。与更基于科学的决策相比，对疫苗的看法在决策中起着主导作用。尽管在全球范围内，促成信任的看法和信念具有共性和相关性，但信任通常取决于当地社会、文化、机构和个人属性和经历中的因素。了解不同类型的信任可以提供潜在的方法来激励犹豫不决的人接种疫苗；并让拒绝接种疫苗的人重新审视他们的决定。2022 作者。由 Elsevier Ltd. 出版。这是一篇根据 CC BY 许可协议 ( http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ ) 开放获取的文章。
在2D材料中查看光诱导的量子现象
过去二十年来目睹了对Van-der-Waals（VDW）材料的研究爆炸，这是一类广泛的固体，在该固体中，平面晶体板由VDW部队粘合在一起。通常，这些材料只能将其稀释为几个原子层，甚至可以将其变成单个原子纸，从而意识到其传统散装形式的二维（2D）变体。由于在2000年代初期的单层（1L）的第一次驱动器以来，已经将各种VDW材料隔离并以2D极限进行了隔离和研究，包括金属，宽间隙绝缘子，半导体，半导体，半金属，超级导管，磁性材料，磁性材料，以及更多。[1]中，在这些半金属中，例如石墨烯和2D半导管，通常由VI组VI过渡金属二甲硅烷基（TMDC）代表，在基本凝聚的物理学以及在电子，电子，光电电子技术中以及在基本凝聚的物理学方面创造了令人兴奋的新机会。[2-4]由于光学相互作用和频段结构发生了巨大变化，在从几层到1L极限的过渡中可能发生，因此在2D Light-Matter相互作用和超级超平均光电设备中证明了2D半导体和半米的独特机会。这值得探索其光诱导的物理学，从而导致新型量子现象。2D材料的关键特性之一是增强的电子 - 电子库仑相互作用，其介电筛选和低维度引起。这些相互作用不仅强烈修改平衡频带结构，而且更改了（照片）激发的带构结构。[5]，例如，强烈结合的激子[6]（由绑定的电子和孔组成），即使在室温下，也要赋予2D半导体的光学响应。这些摘录显示出各种各样的物种，具有不同的自旋，[7] Monma，[8]和电荷[9]影响其光 - 肌电相互作用的频谱，动力学和应用。2D材料的另一个属性是它们能够将其堆放到其他2D材料和基板上，几乎没有约束。[10]这些结构中的层间相互作用促进了一种独特的手段，用于设计异质结构属性和功能，而不是组成材料的材料。[11,12]这些属性包括动量依赖性层
疫苗
背景：疫苗的犹豫可能会破坏Covid-19-19疫苗接种计划的有效性。关于人们关于COVID-19疫苗接种的人的生活经历的知识可以增强疫苗的促进并增加摄取。目的：使用COVID-19-faccine试验参与者的经验在疫苗批准和分发过程中早期的疫苗接种体验中确定关键主题。方法：我们采访了爱荷华州爱荷华州的31名参与者，美国P-Fiere/Biontech Covid-19疫苗3期临床试验。虽然试验参与与以关键方式的临床接收疫苗的临床接收不同，但它提供了人们对潜在获得COVID-19-19 Vaccine的生活经历的第一视图。试验环境也很有用，因为关于疫苗接种和医学研究的决策通常涉及类似的希望和关注点，并且由于公众似乎甚至认为批准的Covid-19-19疫苗是实验性的。半结构化访谈解决了受试者的经验，包括决策和向其他人介绍他们的审判参与。我们以冗长的成绩单为主题分析了这些访谈和确定与疫苗决策相关的共同主题。结果：人群群体中的参与者，包括年龄，性别/性别，种族/种族和政治局势，描述了很大程度上相似的经历。由于个人属性，性别/性别或种族/种族/种族/种族/种族，参与者经常感到独特的资格通过试用参与提供帮助。2021 Elsevier Ltd.保留所有权利。关键的参与动机包括结束大流行/恢复正常，保护自己和他人，履行职责，促进/建模，并表达身份的各个方面，例如成为帮助者，与职业相关的动机以及对科学/疫苗的支持。他们报告了对副作用以及疫苗开发的速度和政治化的听力担忧。参与者通过对副作用的标准化和纠正性副作用，去政治化的疫苗开发以及解释快速开发过程是如何安全的。结论：有关参与者报告的试验参与动机以及与有关他人的相互作用的这些发现，可以纳入针对类似人群的Covid-19-19疫苗促销消息。
卡森迎接新驻军领导人
本商业报纸是国防部成员授权出版物。《登山者》的内容不一定代表美国政府或陆军部的官方观点或得到其认可。印刷发行量为 8,000 份。《登山者》的编辑内容由科罗拉多州卡森堡公共事务办公室负责，电话：526-4144。电子邮件地址为 editor@fortcarsonmountaineer.com。《登山者》在线发布于 http://www.fortcarsonmountaineer.com。《登山者》是 AR 360-1 授权的非官方出版物。《登山者》由科罗拉多斯普林斯军事报业集团印刷，该集团是一家与陆军部没有任何关系的私人公司，根据与卡森堡的独家书面合同。它每年出版 49 期。本出版物中的广告（包括插页或补充内容）并不代表美国陆军部或科罗拉多斯普林斯军事报业集团对所宣传产品或服务的认可。出版商保留拒绝广告的权利。本出版物中宣传的所有内容均可供购买、使用或赞助，不考虑购买者、用户或赞助人的种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、婚姻状况、身体残疾、政治派别或任何其他非优点因素。如果广告商违反或拒绝此平等机会政策，
低温加热银介导的 MoS2 剥离
进入门槛低。虽然经典的基于胶带的剥离方法易于学习，但在扩展方面受到严重限制。[1,2] 理想情况下，不仅应保持起始晶体的高质量，而且其横向尺寸也应反映在剥离产率中。在这里，金介导的剥离开始大放异彩，[3–8] 其中干净光滑的金表面提供了必要的相互作用，以剥离整个层状材料阵列。[4,5] 所得单层区域主要受母晶区域限制，接近 1 的剥离产率，从而允许大规模单层作用。[3,9–11] 这种相互作用本质上是非共价的，并且高度依赖于金表面的状况，即使是轻微的污染也会降低剥离产率。 [5] 最近，界面应变被认为是金介导剥离成功的另一个关键因素，通过破坏层间堆叠促进单层剥离。[12,13] 如前所述，将金的成功剥离扩展到其他贵金属被证明是困难的。[12] 以 MoS 2 为例，按照纯结合能论证，其他几种贵金属应该能够实现类似的性能。然而，金仍然无人能及，与下一个最佳竞争对手银相差两个数量级。[12] 其他金属（如铂、钯和铜）的表现甚至更差。[12] 这些金属性能不佳的原因是缺乏抗氧化性和金属贵重性降低。[12] 然而，银的表现优于铂和钯，使其成为所述趋势的异常值。这一例外是由于晶格失配导致 MoS 2 /Ag 界面处应变过大。不过，较大的应变分散暗示了应变不均匀，这是由于银界面的氧化造成的。很明显，成功的金属介导剥离的两个关键因素是均匀施加在界面上的大界面应变和无氧化物金属表面的清洁度。[5,12] 平衡这两个因素是高单层剥离产量的关键，迄今为止这对银来说很难做到。金通过高抗氧化性和在剥离前精心准备新鲜表面来实现这一点。获得适合此任务的金属表面的一种方法是模板剥离。[14,15] 使用热蒸发在光滑的模板（例如抛光硅晶片）上覆盖一层薄薄的金属层（≈ 200 纳米）。该膜可以通过
低温加热银介导的 MoS 2 剥离
进入门槛低。虽然经典的基于胶带的剥离方法易于学习，但在扩展方面受到严重限制。[1,2] 理想情况下，不仅应保持起始晶体的高质量，而且其横向尺寸也应反映在剥离产率中。在这里，金介导的剥离开始大放异彩，[3–8] 其中干净光滑的金表面提供了必要的相互作用，以剥离整个层状材料阵列。[4,5] 所得单层区域主要受母晶区域限制，接近 1 的剥离产率，从而允许大规模单层作用。[3,9–11] 这种相互作用本质上是非共价的，并且高度依赖于金表面的状况，即使是轻微的污染也会降低剥离产率。 [5] 最近，界面应变被认为是金介导剥离成功的另一个关键因素，通过破坏层间堆叠促进单层剥离。[12,13] 如前所述，将金的成功剥离扩展到其他贵金属被证明是困难的。[12] 以 MoS 2 为例，按照纯结合能论证，其他几种贵金属应该能够实现类似的性能。然而，金仍然无人能及，与下一个最佳竞争对手银相差两个数量级。[12] 其他金属（如铂、钯和铜）的表现甚至更差。[12] 这些金属性能不佳的原因是缺乏抗氧化性和金属贵重性降低。[12] 然而，银的表现优于铂和钯，使其成为所述趋势的异常值。这一例外是由于晶格失配导致 MoS 2 /Ag 界面处应变过大。不过，较大的应变分散暗示了应变不均匀，这是由于银界面的氧化造成的。很明显，成功的金属介导剥离的两个关键因素是均匀施加在界面上的大界面应变和无氧化物金属表面的清洁度。[5,12] 平衡这两个因素是高单层剥离产量的关键，迄今为止这对银来说很难做到。金通过高抗氧化性和在剥离前精心准备新鲜表面来实现这一点。获得适合此任务的金属表面的一种方法是模板剥离。[14,15] 使用热蒸发在光滑的模板（例如抛光硅晶片）上覆盖一层薄薄的金属层（≈ 200 纳米）。该膜可以通过
通过 NIST 交互调查绘制员工网络
当我们开始采取措施帮助美国国家标准与技术研究所 (NIST) 成为一个更具包容性的组织时，我们需要一种方法来评估当前的包容性水平。个人获取信息和资源的程度在很大程度上与工作场所的包容性有关，这表明分析个人的社交网络可能是这项评估的重要组成部分。网络调查提供了一个独特的视角，通过它可以研究广泛的网络，包括协作、指导和信任网络。作为此类研究的结果，可以将提高包容性的努力引向最需要的地方。在此，我们描述了 NIST 互动调查 - 一种数据收集工具，用于绘制和分析 NIST 联邦雇员的个人自我网络，旨在量化与工作和职业建议相关的网络。在本研究中，我们通过社交网络分析的视角评估了 NIST 的包容性，从而为 NIST 提供有关当前工作氛围的见解。总体响应率约为 25%，我们发现工作和建议相关的自我网络结构为 NIST 的互动模式提供了重要的见解。对网络数据的分析证实了与受访者的组织单位隶属关系及其在工作和建议网络中的联系相关的孤立效应。有趣的是，我们发现，虽然工作自我网络的组成往往与基于劳动力人口统计数据的预期非常一致，但建议自我网络中的互动揭示了与年龄和性别相关的偏好。在性别方面，男性员工表现出对男性主导的建议网络的偏好，考虑到我们的劳动力以男性为主，这并不奇怪。然而，对于女性员工，我们观察到三种不同类型的建议网络：两种强烈倾向于从单一性别主导的网络（无论是男性还是女性）寻求建议，第三种网络的性别构成相当均衡。在年龄偏好方面，我们发现年轻员工倾向于向更有经验的同事寻求建议。有趣的是，少数族裔和非少数族裔员工的网络在工作或建议方面没有明显差异。美洲印第安人、亚洲人、黑人、西班牙裔、夏威夷原住民、其他）。根据这些发现，我们建议采取一些策略来弥合实验室与其他组织单位之间的隔阂，培养女性同事之间的非正式联系，并绘制不同少数群体之间的员工网络（例如虽然也可以采用其他方法，但我们相信本报告中提出的建议将为 NIST 成为我们渴望成为的包容性组织提供一个良好的开端。