Anne de Bortoli 1,2*,AdélaïdeFeraille3 1 LVMT,Ecole des Ponts Paristech,University Gustave Eiffel 2 Ciraig,Ciraig,化学工程系,Polytechnique Montreal 3实验室。Navier实验室,Ponts Paristech学校,Gustave Eiffel *通讯作者;电子邮件:anne.de-bortoli@enpc.fr
简介:表现出负血氧水平的大脑区域,依赖性脑血管反应性(BOLD-CVR)对二氧化碳(CO 2)的反应被认为遭受了完全耗尽的自动调节性脑血管储备的能力和表现出血管窃取现象。如果此假设是正确的,那么在基于电动机的BOLD FMRI研究中,血管窃取现象的存在应随后导致相等的FMRI信号响应(代谢增加而不会增加由于耗尽的储备能力而增加的脑血流),而其他功能性的脑组织则在其他功能性脑组织中。为了调查这一前提,这项研究的目的是进一步研究表现出负BOLD CVR的大脑区域中基于电动机的BOLD-FMRI信号反应。Material and methods: Seventy-one datasets of patients with cerebrovascular steno-occlusive disease without motor defects, who underwent a CO 2 -calibrated motor task-based BOLD-fMRI study with a fingertapping para- digm and a subsequent BOLD-CVR study with a precisely controlled CO 2 -challenge during the same MRI ex- amination, were included.我们比较了双侧前后Gyri - i的BOLD-FMRI信号反应。 e。感兴趣的区域(ROI)与此ROI中的相应BOLD-CVR。使用对42个接受相同研究方案的健康个体的BOLD-FMRI任务研究的第二级组分析确定ROI。结果:BOLD-CVR的总体下降与ROI内BOLD-FMRI信号响应的降低有关。对于表现出阴性BOLD-CVR的患者,我们发现基于正电动机和负电动机的BOLD-FMRI信号反应。结论:我们表明,对CO 2的负CVR响应的存在与基于Motor的BOLD-FMRI信号反应有关,其中一些患者表现出更大的假定 - 负面BOLD-FMRI信号反应,而其他患者则表现出阳性的BOLD-FMRI信号反应。此发现可能表明
Palazzoli 在其发展道路上始终留下独特的专业化印记,在最苛刻的行业中书写着卓越的历史。每一步都是一个里程碑,标志着我们在四个关键领域取得成功:工业、ATEX、基础设施和海洋。这种专业化不仅是我们 DNA 的一部分,也是提供卓越、持久性能、优化客户成果和投资的关键。Palazzoli 是专注卓越的代名词:一种特殊的印记,它已经定义并将继续定义行业的未来。
重新野生是一种恢复方法,旨在恢复自然的自我维持的生态系统,从而使自然过程通过靶向增加营养复杂性,干扰随机性和分散,同时最小化人类干预措施来恢复。这些组件也被认为是为了增强生态系统的弹性,但这种主张几乎没有得到专门解决。我们进行了一项荟萃分析,以探讨旨在增加生物多样性(即营养复杂性),干扰随机性或连接性的重新野生干预措施是否会增加对未来的非生物和生物扰动的生态系统的弹性。我们对两个最近开发的操作框架进行了打磨,以解决重新野生和韧性,并审查了42个案例研究的结果(305个观察结果)。我们发现,总体而言,三个上述的野野野合成分提高了与人口统计学,生物多样性,生物物理特征和干扰方案特征相关的变量的弹性(占观察的70%)。然而,这一结果受到干扰和弹性方法的性质的影响,报告了非生物骚扰(干旱和火灾)和社会生态复原力的成功较低。虽然仅针对干扰随机性或生物多样性和干扰随机性一起显示积极影响,但针对营养复杂性的干预措施对与生物多样性相关的系统变量的贡献较小。最常见的恢复干预措施,例如家庭和野生草食动物的介绍和侵入性植物去除,增强了对生物疾病的韧性(即入侵)。我们还发现,一些特殊的弹性环境(社会生态系统)缺乏足够的观察,无法明确结论。总体而言,我们的结果从经验上证明了复仇对生态系统弹性的主要积极影响,这是这种方法为生态系统准备生态系统的潜力的基础,这是由于增加气候变化和相关的障碍的不确定影响,但根据干扰的性质承认了一些限制。
摘要:目前,在欧洲的几条铁路网络中,使用传统的直流电气化系统,既无法增加交通量,也无法使机车以标称功率运行。轨道旁储能系统 (TESS) 可以作为新建变电站的替代解决方案。TESS 限制接触线电压下降并平滑高峰交通期间吸收的功率。因此,可以在限制成本和环境影响的同时提高电力系统的效率。本文提出了一种基于全 SiC 隔离 DC/DC 转换器的 TESS 新拓扑,该转换器与锂离子电池和电流隔离相结合,为运行安全提供了重大优势。发生故障时,转换器的输入和输出端子将电气分离,并且接触线电压绝不会直接施加到电池上。此外,使用 SiC MOSFET 可以获得具有高开关频率的出色效率。本文第一部分介绍了基本 TESS 模块的主要特性,第二部分针对 1.5 kV 直流线路的典型情况提出了一种尺寸确定方法,该方法表明了使用 TESS 增强电源的局限性。最后,介绍了基本模块原型的实验结果。
生态过渡正在促使铁路基础设施经理重新思考和创新供应市场。例如,法国铁路基础设施经理SNCFRéseau的目标是收集100%用于回收铁路建筑(铁路,卧铺,卧铺,镇流器和铜)的结构材料。公司因此,基于生命终止概念转变为基于重用和回收材料的循环模型的转变。尽管SNCFRéseau的雄心勃勃,但文献告诉我们,由于障碍,这种转移可能会具有挑战性,例如利益相关者之间需要更多沟通[1]或投资新的循环模型[2]。但是,主要障碍是缺乏对经济利益的估计[3]。经济利益是采用循环模型的主要驱动因素还是主要障碍[4]。公司不愿意投资新的循环模型,这些循环模型在短期内可能是昂贵的,或者从长远来看经济上无利可图。但是,如果签署良好的话,循环经济可能会在产生利益的同时发展战略机会。存在几种工具和方法,用于估算并随后改善将循环活动整合到公司中的生态(以及金融)的影响。这些方法基于弱的可持续性,在这种可持续发展范围内是可以替代的[5]。这些方法可以使更明确地取决于实现最佳整体公司绩效,即资源的最佳战略和组织。但是,这种观点并不总是在文献中共享,因为当推动公司变革的兴趣是经济而非环境的兴趣时,它可以被认为是以人为中心的[6]。在本文中,我们假设将循环系统与经济学联系起来可以促进公司决策和变革管理。货币化方法为产品和行业设计提供了评估标准,从而使工业群体可以将其关于独立参考的不同策略进行比较,并将他们的选择指向从经济,社会和环境的角度来实现最佳解决方案。但是,我们并不意味着经济利润应该是转向循环企业的唯一动机。传统的经济评估方法包括成本效益分析[7],通常用于衡量项目的社会环境影响的项目;基于活动的成本核算方法[8],用于通过对其进行设计的活动来估算产品的成本;或生命周期成本[9],揭示了产品的成本。本文添加了文献的一个例子,说明了在公司中采用循环商业模型的影响。我们的研究基于文献中使用的行动研究范式[10],以解决不断转化思维的真实情况。更具体地说,我们专注于镇流器在铁路项目中重复使用的货币影响。为此,在第2节中,我们将基于活动的成本核算方法调整为合理利益相关者。该方法应用的结果在第3节中介绍,并在第4节中进行了讨论。
摘要背景:废物管理涉及系统和可持续的实践,包括回收日常固体废物。在全球范围内,一种常见的塑料废物类型,广泛用于包装和食品服务。在2022年,其生产能力为1544万吨,预计到2026年增加,由于其不可生物降解的性质和对污染的贡献,面临着重大的环境挑战。关于这个问题,粉虫(Tenebrio Molitor L.)显示出降解泡沫聚苯乙烯,将其转化为Co 2,粪便和最小生物质的潜力。方法:这项研究调查了粉虫的泡沫聚苯乙烯降解及其对其生长和养分含量的影响,重点是基于粉虫重量的降解效率。使用没有对照组的预测试和后期设计,以100、200和300 g的重量测试粉虫。该研究测量了降低聚苯乙烯泡沫塑料的体重,并增加了虫的体重,以及残留物和粉虫中的重金属含量。结果:结果显示出降解率的显着差异:100 g的2.72%,200 g的54.25%和300 g处理的70.37%,在300 g治疗中降低了最高的降低,证明了粉虫重量与眼镜瘤降解之间的显着关系。重金属分析表明,通过残留物来排泄大多数重金属,有效地将泡沫聚苯乙烯转化为生物质,CO 2和排泄物。结论:这些发现突出了粉虫作为可持续塑料废物管理解决方案的潜力。这项研究有助于关于创新塑料废物管理策略的论述。未来的研究应重点介绍虫虫消耗前后的粉虫含量分析,以了解营养的影响。关键字:固体废物,造型泡沫,Tenebrio,larva,生物量引用:Kamaludin A,Iqbal M,Kahar K,Kahar K,AripinS。粉虫的重量不同(Tenebrio Molitor L.)对Styrofoam Decradation的影响。环境健康工程与管理期刊。2025; 12:1385 doi:10.34172/ehem.1385。
II。 问题2。 正在进行的ADB支持的铁路部门发展计划已实施了全面的铁路部门发展改革,以加强管理自治,财务重组,报告和控制,运营效率以及ADY的公司重组。 3,为了进一步增强ADY的管理,ADB通过阿塞拜疆铁路数字化转型项目批准了额外的支持,该项目将支持ADY业务流程的数字化。 这些过程包括铁路运输管理,资产管理,投资计划和管理,货运客户处理系统和公司职能。 阿塞拜疆铁路数字化转型项目将通过简化的数据管理,优化的资产管理和整体铁路运营,降低成本,提高铁路安全性以及提高劳动力效率来改善ADY的运营和财务绩效。 数字化流程将大大改变铁路行业,需要铁路员工获得新技能,以有效地导航和利用新兴技术。 数字化有望提高效率,安全性和客户满意度,但它也提出了与劳动力准备性有关的挑战。 以前手动执行的许多功能的数字化也将创造出对女性更具吸引力的新工作。 ADY由于具有过时的技能,缺乏高质量的职业教育和培训计划而面临熟练的劳动力短缺,以向Ady提供新员工,并且没有内部的重新技能和提高技能的机会。II。问题2。正在进行的ADB支持的铁路部门发展计划已实施了全面的铁路部门发展改革,以加强管理自治,财务重组,报告和控制,运营效率以及ADY的公司重组。3,为了进一步增强ADY的管理,ADB通过阿塞拜疆铁路数字化转型项目批准了额外的支持,该项目将支持ADY业务流程的数字化。这些过程包括铁路运输管理,资产管理,投资计划和管理,货运客户处理系统和公司职能。阿塞拜疆铁路数字化转型项目将通过简化的数据管理,优化的资产管理和整体铁路运营,降低成本,提高铁路安全性以及提高劳动力效率来改善ADY的运营和财务绩效。数字化流程将大大改变铁路行业,需要铁路员工获得新技能,以有效地导航和利用新兴技术。数字化有望提高效率,安全性和客户满意度,但它也提出了与劳动力准备性有关的挑战。以前手动执行的许多功能的数字化也将创造出对女性更具吸引力的新工作。ADY由于具有过时的技能,缺乏高质量的职业教育和培训计划而面临熟练的劳动力短缺,以向Ady提供新员工,并且没有内部的重新技能和提高技能的机会。3。ADY正在进行数字化转型过程。承认人力资本对有效运营的重要性,Ady已制定了一个专注于通过建立内部员工发展系统,与教育机构和国际合作的伙伴关系来增强人力资源能力的议程。 2024年,ADY为其人力资本开发分配了AZN1百万。 但是,缺乏针对性的培训或高技能计划,专门为满足铁路部门数字化产生的劳动力需求而设计,包括通过为妇女做好技术和数字角色来促进性别多样性的机会。 4。 ADY的员工数字培训计划主要是基于需求驱动的,部门向ADY人力资源部提交了年度培训请求,然后将其审查并将其纳入年度培训计划。 每年安排约90%的培训,而其余10%的培训则通过临时会议解决了意外的需求或管理建议。 ADY的数字技能发展方法依赖承认人力资本对有效运营的重要性,Ady已制定了一个专注于通过建立内部员工发展系统,与教育机构和国际合作的伙伴关系来增强人力资源能力的议程。2024年,ADY为其人力资本开发分配了AZN1百万。 但是,缺乏针对性的培训或高技能计划,专门为满足铁路部门数字化产生的劳动力需求而设计,包括通过为妇女做好技术和数字角色来促进性别多样性的机会。 4。 ADY的员工数字培训计划主要是基于需求驱动的,部门向ADY人力资源部提交了年度培训请求,然后将其审查并将其纳入年度培训计划。 每年安排约90%的培训,而其余10%的培训则通过临时会议解决了意外的需求或管理建议。 ADY的数字技能发展方法依赖2024年,ADY为其人力资本开发分配了AZN1百万。但是,缺乏针对性的培训或高技能计划,专门为满足铁路部门数字化产生的劳动力需求而设计,包括通过为妇女做好技术和数字角色来促进性别多样性的机会。4。ADY的员工数字培训计划主要是基于需求驱动的,部门向ADY人力资源部提交了年度培训请求,然后将其审查并将其纳入年度培训计划。每年安排约90%的培训,而其余10%的培训则通过临时会议解决了意外的需求或管理建议。ADY的数字技能发展方法依赖
太阳能妥协是21世纪最重要的网络攻击之一,不是因为它违反了一个组织,而是因为它引发了更大的供应链事件,影响了全球成千上万的组织。归因于先进的持续威胁(APT29)威胁组,此攻击利用了复杂的恶意软件工具来渗透高调实体。本文提供了攻击中使用的四个主要恶意软件变体的详细分析:Sibot,Raindrop,Goldmax和Goldfinder。建立了一个受控的环境,以研究每种恶意软件的行为,重点是实现持久性,横向运动和逃避检测的技术。这些发现有助于增强威胁情报,并提供有关改善防御类似攻击的见解,强调采取早期措施检测和防止先进的持久威胁的重要性。
a)在遵循分级系统的任何位置上,至少有55%的分数或等分等级的硕士学位。b)在薪酬10及以上担任助理注册商或同等职位的五年经验。金融的首选/理想资格:MBA(FIN)/CA/ICWA/ICA/ICA/INCH CA或ICWA/SAS。经验:在财务部门工作。在大学/高等教育机构/中央/州政府/ PSU中。熟练使用技术,诸如SAP,Oracle的专业ERP。了解法定合规知识;在采购,招标和谈判方面的经验。代表:定期或在薪水11级的五年定期服务或在中央/州政府,大学和其他自治组织的第10级定期服务的五年定期服务的官员。