• 防止个人犯下与抗议相关的罪行或违反抗议相关的禁令; • 防止个人开展与抗议相关的活动,导致或可能导致对两个或两个以上的个人或一个组织的严重扰乱; • 防止个人造成或促成任何其他人犯下与抗议相关的罪行或违反抗议相关的禁令,或任何其他个人开展与抗议相关的活动,导致或可能导致对两个或两个以上的个人或一个组织的严重扰乱; • 保护两个或两个以上的个人或一个组织,免受因抗议相关的罪行、抗议相关的违反禁令或与抗议相关的活动而导致严重扰乱的风险。
d. 副参谋长办公室 G-1 (AG-1 CP),DAPE-CPZ,备忘录(为招聘目的向下重组主管和高级职位),2023 年 8 月 18 日(附件)。2. 根据 1d,AG-1 CP 提供了有关情况的指导,这些情况描述并确保正确使用向下重组的主管和高级职位以进行招聘,并且通常有助于人才的获取、发展和保留,并讨论了向下设立主管职位的适当和不适当用法。3. 根据《通用计划监督指南》(GSSG) 的应用,其监督职责为等级控制的职位不应为招聘目的向下重组。 GSSG 的六个因素中有五个专门关注监督职责(即监督工作的性质、监督者的汇报链、监督工作的复杂性、与他人在指导工作中产生的联系以及在特定环境中监督相关的监督困难)。这些职责中的任何一个都不能为了设立见习或发展型监督职位而被取消。因此,设立发展型或见习型职业阶梯监督职位是不合适的,必须避免。4. GS-14 和 GS-15 级别的职位在一般行政指导下工作,对于需要特别困难和责任的工作,有非常大的自由度可以行使独立判断。重新设计 GS-14 或 GS-15
批准 0.075 毫克口服炔诺孕酮片(以下简称炔诺孕酮片)作为非处方每日避孕药是恰当的。提高消费者预防意外怀孕的能力(以及随之而来的医疗、经济和社会危害)的潜在好处超过了该产品在非处方环境中的潜在风险。虽然申请人提交的支持炔诺孕酮片非处方状态适当的数据存在一些局限性,但申请人的项目和其他来源的数据总和是支持的。罕见病、儿科、泌尿科和生殖医学办公室副主任 Christine Nguyen 博士同意批准决定,并签署了一份联合审查报告(主要作者 Anandi Kotak 博士)。
9。在2016年,苏格兰政府发布了其第一个循环经济战略,使《最后的事情》(2)制定了最大化系统中材料和产品价值的机会和优先事项。苏格兰政府还设定了各种雄心勃勃的废物和回收目标,包括结束可生物降解的可生物降解的市政废物的垃圾填埋,将所有浪费的所有废物的百分比降低到5%,并在2025年将所有废物的70%回收。苏格兰在实现这些野心方面取得了重大的长期进步。例如,在过去的十年中,苏格兰垃圾填埋场的废物总数下降了近三分之一(300万吨或30.2%的所有废物管理的30.2%在2021年3月3日被送往垃圾填埋场,超过56%的废物在2021年被回收。但是,近年来的进步已经放缓,还有更多的事情要满足所有目标。
(a) 已获得赔偿金,其中一项或多项所承受的损失导致对 1 至 8 级关税等级内某一类别的补偿;(b) 在服务结束之日起 1 年内通常居住在英国境外;以及 (c) 在支付费用时通常居住在英国境外。(3) 第 (1) 款所述的必要费用包括但不限于 (a) 医疗、外科或康复治疗;(b) 专业护理;(c) 适当的医疗辅助器具;以及 (d) 国务大臣认为与第 (a) 至 (c) 款所述费用有关的附带费用。(4) .... ...。。。。。。。。。。。。。。。。。......{5) 如果前成员在身体或精神上无法做出安排,在部分或全部或第 (2)(b) 款规定的期限内移居英国境外,则该期限可延长至更长的期限,只要国务大臣根据案件的所有情况认为合理。
为了实现这些优先事项,我们必须确保 NAO 尽可能保持竞争力。我们争夺所需高素质人才的主要竞争对手是大型审计公司,这些公司的高薪增长给我们留住新获得资格和更有经验的审计师的能力带来了压力。因此,我们长期计划的薪酬和评级审查是及时的。然而,我们也意识到我们需要展示作为公共机构的效率,因此我们的薪酬审查重点是我们以最经济的方式解决竞争力、晋升和留任问题。结果——拟议的新人员编制等级和对薪酬范围和薪酬晋升的调整——在本估算中列出,同时还有 4% 的薪酬奖励,我们认为在当前和预测的 2023-24 年通胀水平背景下,这是合适的。