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World File Search Systemmonthly
Jefferies半导体和电子学月度
严格仅出于信息目的而提供此通信。此处表达的任何观点或意见仅是所确定的机构的观点，而不是杰富瑞（Jefferies）。此信息不是购买Jefferies证券的征求或建议，不应因此而解释。在本文中所包含的信息的准确性，可靠性或完整性上，没有任何责任，也不是明确或暗示的代表，承诺或保证，或者明确或隐含的责任。因此，杰富瑞（Jefferies）或其任何官员，董事，雇员，代理人或代表均不对任何直接，间接或结果损失或因使用此处所包含的信息或任何此类人或任何错误，任何错误，任何错误，任何错误，任何错误，任何错误，任何错误，任何错误，任何错误，遗漏，省略，遗漏或误解。
月度报告 – 2024 年 3 月
1) 所示的所有回报和关键数字均代表 Florin Court Capital Fund 自 2017 年 4 月 1 日（即当前 Florin Court Capital 计划开始）以来的实际交易表现。所示的所有回报和关键数字均受 Florin Court Capital Fund A-2 类美元股票的所有费用和开支影响，并包括 1.0% 的年管理费和 20% 的激励费（扣除 HWM 和每年 12 月的结晶）。这些回报将与 BMS 股票类别投资者的实际回报不同，因为 BMS 股票类别激励费受最低收益率影响，并且每月而非每年结晶。实际激励费开支也可能因实际投资时间而异。请参阅基金管理人 Citco 发布的官方每月投资者资产净值报表，了解您的实际 BMS 股票类别回报。 2) 本基金不投资难以估值且没有可用市场定价信息的资产，例如非上市/私募股权，也不投资没有可用行业标准软件模型的模型定价工具，例如复杂、结构化、一次性合约。3) MSCI，www.msci.com，©2024 MSCI Inc. 保留所有权利。4) 风险比率是根据 2017 年 4 月 1 日开始的 Florin Court 资本计划的月净回报计算得出的。费用包括 1.0% 的年管理费和 20% 的激励费（扣除 HWM 后每年结晶）。5) 本基金的资本活动交易日始终为每月的第一个日历日。主基金资产变化通过比较下个月第一个日历日开盘时的资产净值与上个月开盘时的资产净值来计算，包括所有资本活动。 6) 绩效归因于 2017 年 4 月 1 日开始的 Florin Court Capital 计划。费用包括每年 1.0% 的管理费和 20% 的激励费（扣除 HWM 后，每年结算）。外汇对冲、场外交易费用和所有非交易费用和开支按比例分配给所有部门。7) 当月每日风险参数值的最高值、最低值和平均值，占 Florin Court Capital 主基金的 AUM 的百分比。8) 95% 水平的每日风险参数值，占 Florin Court Capital 主基金的 AUM 的百分比。波动率使用 20 天的半衰期计算。9) 成分 VaR：所有部门对投资组合总 VaR 的贡献，使用来自完整市场相关矩阵的各个市场头寸和部门之间的相关性。请注意，如上所述，部门成分 VaR 的总和等于当月最后一个交易日的总投资组合 VaR。 VaR 数据每日处于 95% 水平。10）基金使用以下假设计算内部杠杆率：债券期货和短期利率期货：绝对美元市场价值，按 10 年期债券等值期限因子缩放利率互换：绝对美元名义价值，所有 IRS 掉期均首先针对每个交易对手/货币/期限/起始日期进行净额计算，然后按 10 年期债券等值久期因子进行缩放 信用违约掉期：每个未平仓头寸的绝对美元名义价值，按 10 年期债券等值久期因子进行缩放 外汇远期：一条腿的绝对美元市场价值，所有 FX FRWD 均首先针对每个货币/价值日进行净额计算 现金：所有非美元余额的绝对美元等值，按货币进行净额计算 所有其他工具：绝对美元市场价值 杠杆百分比计算的分母是相关月份的起始资本。
汉普顿路经济月度
2023违反了令人沮丧的经济预测，不仅避免经济衰退，而且超过上一年的增长率，展示了美国经济的韧性。尽管通货膨胀率持续和较高的利率，但通货膨胀调整后的GDP在2023年增长了2.5％，而上一年为1.9％，这在很大程度上是由于强劲的消费者支出而加剧。消费者价格在2023年急剧冷却。通货膨胀从2022年6月的9％下降到2023年12月的3.3％。占用用于衡量通货膨胀的商品和服务的30％以上，住房价格上涨继续推动通货膨胀。图1列出了所有项目的通货膨胀和核心通货膨胀的同比变化，不包括食物和能源。尽管标题通胀率接近3％，但核心通货膨胀率接近4％。美联储通过提高利率来遏制通货膨胀的努力尚未像大多数经济学家所期望的那样导致更高的失业。美国在2023年增加了350万个工作岗位；在大流行之前的二十年中找不到的生长水平。但是，有迹象表明，这个历史上紧张的劳动力市场已经开始放松。职位空缺从高峰起来大大下降，失业率在2023年后半段略微提高至2024年1月。
每月传染病报告...
年初至今 2023 阿米巴病 1 2 24 14 边虫病-嗜吞噬细胞边虫 0 0 3 2 巴贝斯虫病 0 0 2 2 肉毒杆菌中毒 - 婴儿 0 0 1 0 肉毒杆菌中毒，食物传播 0 0 0 0 布鲁氏菌病 0 0 1 2 耳部弯曲菌 1 1 23 9 耳部弯曲菌 - 定植筛查 8 5 65 23 弯曲杆菌病 7 5 96 104 基孔肯雅病毒 0 0 1 0 衣原体感染 170 172 2,595 2,831 霍乱 0 0 0 0 球孢子菌病 1 0 4 6 新冠肺炎 998 387 9,175 13,993 CPO 11 8 101 120 CPO - 定植筛查 1 2 18 36 克雅氏病 0 0 0 2 隐孢子虫病 1 2 22 16 环孢子虫病 0 0 2 3 登革热 0 0 0 2 白喉 0 0 0 0 产志贺毒素大肠杆菌（O157:H7，非 O157，未知血清型） 4 4 38 19 埃里克体病-恰菲埃里克体 0 0 1 3 贾第虫病 7 6 115 108 淋球菌感染 67 73 1,046 1,069 流感嗜血杆菌（侵袭性疾病） 3 2 18 10 汉坦病毒感染 0 0 0 0 溶血性尿毒症综合征(HUS) 0 1 1 0 甲型肝炎 0 1 3 12 乙型肝炎 - 围产期感染 2 1 5 7 乙型肝炎（包括丁型肝炎）- 急性 0 2 6 7 乙型肝炎（包括丁型肝炎）- 慢性 3 8 82 115 丙型肝炎 - 急性 1 0 7 0 丙型肝炎 - 慢性 20 30 272 330 丙型肝炎 - 围产期感染 0 0 5 2 戊型肝炎 0 0 0 1 HIV/AIDS 7 2 61 40 流感 - ODH 实验室结果 7 4 54 35 流感相关住院治疗 22 8 345 129 流感相关儿科死亡 0 0 0 0 拉克罗斯病毒病 0 0 0 0 军团菌病 2 3 62 37 李斯特菌病 0 0 1 1
科技资本市场月刊
图 21：前 20 家经纪商的 NSE 活跃客户（单位：印度卢比）2023 年 10 月2023 年 12 月2024 年 1 月2024 年 3 月2024 年 6 月2024 年 8 月2024 年 9 月2024 年 10 月% 同比% 环比 Zerodha 6.5 6.7 7.0 7.3 7.7 7.9 8.0 8.1 24.6 1.2 Groww 6.8 7.6 8.4 9.5 10.9 11.9 12.3 12.6 86.2 2.8 Angel One 4.9 5.3 5.7 6.1 6.7 7.1 7.4 7.5 53.2 2.4 Upstox 2.2 2.3 2.4 2.5 2.7 2.8 2.8 2.9 30.5 1.4 ICICI秒 1.9 1.9 1.9 1.8 1.9 1.9 1.9 1.9 3.3 0.7 HDFC 秒 1.0 1.0 1.1 1.1 1.2 1.2 1.3 1.3 34.2 3.2 5派萨 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 6.2 (0.7) 科塔克二段 1.0 1.1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.4 1.5 42.7 2.8 MOFSL 0.8 0.8 0.8 0.9 0.9 1.0 1.0 1.0 26.9 2.2 沙尔克汗 0.6 0.6 0.7 0.7 0.7 0.7 0.7 0.7 14.5 1.2 IIFL 秒 0.4 0.4 0.4 0.4 0.4 0.5 0.5 0.5 11.3 0.5 Paytm Money 0.7 0.8 0.8 0.8 0.8 0.7 0.7 0.7 1.2 (0.3) SBICAP 0.7 0.8 0.8 0.9 0.9 1.0 1.0 1.0 37.6 (0.4) 轴秒 0.3 0.3 0.3 0.4 0.4 0.4 - 0.4 29.1 NA 选择 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 23.0 3.0 Geojit 0.2 0.2 0.2 0.2 0.3 0.3 0.3 0.3 12.1 1.1 Nuvama 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 1.2 0.3 Fyers 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 20.6 1.0 SMC Global 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 21.4 0.8 Religare 0.1 0.1 0.1 0.1 0.1 0.1 0.2 0.2 12.9 1.0 资料来源：MOFSL、NSE 图表 22：前 20 家经纪商的市场份额（%）2023 年 10 月Dec'23 Jan'24 Mar'24 Jun'24 Aug'24 Sep'24 Oct'24 bp YoY Zerodha 19.1 18.6 18.3 17.9 17.3 16.9 16.6 16.5 (260) Groww 19.9 21.0 22.0 23.4 24.7 25.4 25.6 25.8 581 天使一号 14.5 14.8 14.9 15.0 15.2 15.3 15.4 15.4 90 Upstox 6.4 6.3 6.3 6.2 6.0 5.9 5.9 5.8 (61) ICICI Sec 5.5 5.2 4.9 4.5 4.3 4.1 4.0 4.0 (157) HDFC 二级 2.9 2.9 2.8 2.7 2.6 2.7 2.7 2.7 (20) 5Paisa 1.4 1.4 1.4 1.3 1.2 1.1 1.1 1.1 (38) 科塔克二级 3.0 3.0 3.0 3.0 3.0 3.0 3.0 3.0 (3) MOFSL 2.3 2.3 2.2 2.2 2.1 2.0 2.1 2.1 (28) Sharekhan 1.8 1.8 1.7 1.6 1.5 1.5 1.5 1.4 (38) IIFL Sec 1.2 1.1 1.1 1.1 1.0 1.0 1.0 0.9 (28) Paytm Money 2.1 2.1 2.1 2.0 1.7 1.6 1.5 1.5 (63) SBICAP 2.1 2.2 2.2 2.1 2.1 2.1 2.1 2.0 (10) Axis Sec 1.0 0.9 0.9 0.9 0.9 0.9 - 0.9 (10) Choice 0.6 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 (8) Geojit 0.7 0.6 0.6 0.6 0.6 0.5 0.5 0.5 (15) Nuvama 0.5 0.5 0.5 0.4 0.4 0.4 0.4 0.4 (15) Fyers 0.6 0.6 0.6 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 （10） SMC Global 0.5 0.5 0.5 0.4 0.4 0.4 0.4 0.4 （7） Religare 0.4 0.4 0.4 0.4 0.3 0.3 0.3 0.3 （9） 数据来源：MOFSL、NSE
2023 年 2 月月刊 - Prepp
主要来源：《印度教徒报》 Prepp Prelims Booster：全国性重要事件 Prepp Mains Booster：妇女和妇女组织的作用、她们的问题及解决办法、中央和各邦为弱势群体提供的福利计划及其执行情况；为保护和改善这些弱势群体的生活而设立的机制、法律、机构和组织 背景： 最近，印度摔跤联合会主席遭到女摔跤运动员性骚扰的指控，这再次引发了有关直接和间接形式的针对妇女的暴力行为的问题，尽管采取了立法和司法行动来消除这种行为，但这种暴力行为仍然存在。
每月评论2024年12月
以色列车辆进口商协会（I-VIA）宣布完成了网络安全官员在车辆进口公司的网络安全课程的完成，这是与以色列运输部（网络部门和交通管理）的联合倡议。以及运输领域网络事件的数量和严重性的急剧增加，以及智能运输，基础设施，互联车辆，电动汽车和自动驾驶汽车的发展，要求组织实施工艺和措施，以增强公司的网络安全，以确保公司安全和保护汽车，驾驶员，驾驶员和客人的安全和保护。本课程旨在满足这一需求，并在网络安全保护方面改变汽车行业。该课程的第二个周期是由网络和汽车专家（例如或Shalom和Ami Braun，Yaniv Tuchman and Moto-Gat Academy）以及网络单位员工引起的。它强调了基本系统，需要使用对实际车辆的模拟和实际练习来增强保护威胁的保护。提供给参与者的课程的培训为正在进行的网络威胁的高效和精致处理奠定了基础。
FSLC月度协调会议
- 1-知识，以当地资源为技术和三个相关的捐助者，将其理解。- 创新技术，意识 /信息传播，资金 - 特定的和经验丰富，经验丰富，倡导和与现有政府计划保持一致？肯定的资金 - 1）专家（培训实施者，社区成员和能量技术的合作伙伴）2）资金3）政策倡导和监管支持4）和晚餐良好的评估-1）融资。需要资源来扩大和有效地实施能源计划。这笔资金将允许投资创新的能源解决方案，开发试点项目，并扩大成功的模型以吸引更多人。2）创新技术。引入高级可再生能源技术对于改善粮食安全至关重要。太阳能灌溉系统，能源有效的冷藏以及农业废物产生的沼气可以大大降低能源成本并改善食品持有，从而创造更可持续的食品系统。3）能力建设。重要的是要培训社区，农民和利益相关者如何将创新能源解决方案融入其农业实践。Svitlana Gaponik 065301744
HR每月报告示例
此模板是为人力资源管理人员设计的，可以轻松创建标准的月度报告。它的图形和标题具有视觉吸引力且易于使用。该报告本身具有有关人力资源成就，员工详细信息，招聘和培训，公司活动和员工认可的部分。还有一个部分，用于突出显示下个月需要改进和计划的领域。该模板适用于任何组织的人力资源部门。报告写作和演示对于人力资源至关重要，但是由于耗时的数据收集和准备，它常常被忽略。但是，升级进行报告模板在生产力和与高级利益相关者的互动方面产生了重大差异。要节省时间，同时通过数据有效地传达故事，请考虑使用为人力资源专业人员设计的报告模板。这些模板很容易从Piktochart访问，使您可以在几分钟之内关注并创建一个免费帐户。人力资源专业人员大部分时间都花费大部分时间来创建有关劳动力，未来发展计划和项目进度的报告，通常每月完成。匆匆完成这些报告不仅浪费了宝贵的时间，而且错过了有效传达您部门需求的机会。报告对于以企业做出决策的方式传达部门的需求至关重要。但是，这不仅仅是呈现数字；这是关于用数据讲一个故事。报告模板旨在帮助像您这样的忙碌的专业人士更简洁，引人入胜。通过使用专业制作的报告，您可以将企业领导者带入模板中信息流的旅程，并通过图形，图像和路线图可视化提高。这一旅程最终将帮助您作为人力资源专家完成工作，确定需要在您公司进行的更改，而其他所有人也会进行。创建有效的人力资源报告时，请记住要定位您的受众，对知识进行假设并分享他们可以从报告中获得的期望。用您的目标清楚，通常会分解为1-3个短点。收集您可以提供与目标相关的全面概述的所有数据。通过使用预设的模板来创建图形和报告，节省时间。只需输入您的数据，并且设计良好的图将突出显示您的信息。基于您的分析，讨论发现并创建与您的目标相关的智能目标。要跟踪进度，请使用相同的模板来衡量未来的结果与初始报告。应概括报告的要点，引用您的数据显示的内容，其含义以及前进的建议。HR模板具有可消化方式显示关键信息的部分，避免了多个数据过载。在报告结束时，对于那些想深入研究其背后工作的人来说，补充材料可以整齐地完成。专注于有意义的指标，我们汇编了每个团队都应该拥有的前10个HR报告的清单。每个报告都有一个免费的Piktochart帐户实时编辑的链接。是什么使人力资源报告有效？简化的审核模板对于识别和缓解合规风险，为提出目标，范围和发现提供了清晰的格式。一份员工敬业度和保留报告有助于了解员工情绪的当前状态，以易于理解的利益相关者的方式巩固调查结果。这使您能够协商改进所需的资源，因为高度参与的团队的盈利21％。要展示新政策和实践的影响，必须通过明确的结果和收益来证明其有效性。这可以通过强调满意度和生产力的提高来帮助利益相关者和员工打动。一个关键方面是分析调查结果，以查明领域以进行改进，以确保人力资源计划有效地运作，并促进与员工的公开沟通。对于有效的团队管理，至关重要的是要全面了解每个成员的角色和责任。人力资源角色和职责模板在这方面是宝贵的资源，打破了每个员工的特定任务和期望。创建人力资源手册时，请专注于组织的独特需求和优先级，而不是通用的角色描述。这涉及定义与关键目标保持一致的角色，例如建立强大的人才管道或创造一流的员工体验。为什么您的工作场所不会吸引多样性（或如何解决）！！！您的工作场所的多样性指标没有达到目标，因为它们缺乏明确的策略或数据分析不足。人力资源部门还使用此模板来确定改进领域，做出明智的招聘决策，在入职期间指导新员工，评估员工绩效，支持战略计划，并改善多样性，公平性和包容性（DEI）。对多样性和公平的专门方法至关重要，就像通过招聘策略和培训计划展示您的人力资源计划一样。招聘仪表板报告提供了一种视觉方式来跟踪招聘数据，包括填补职位，填补时间，总计总数和远程工人。这种实时可见性使部门能够做出明智的决定，以优化其劳动力和招聘策略，减少瓶颈和简化过程。培训报告模板可以快速跟踪培训进度和测量结果。它有助于评估培训计划的有效性，确定最大程度地使公司受益的关键课程，并创建个性化的学习计划。员工薪酬和福利报告模板通过为员工提供明确的准则来简化薪酬信息的沟通，促进公平和公平。这种透明度可以帮助减少员工之间的不满和不信任，尤其是对于重视一致的薪水和对平等承诺的边缘化群体的不信任。使用这份全面的人才管理报告，您将能够简化和促进组织内部的透明度和信任。这可以通过防止不合格的申请来节省时间，并为学生提供清晰的技能途径，并在将来申请。可自定义的设计使清楚地表明薪资结构，奖金和福利变得容易，通过确保员工了解薪酬决定因素来促进公平和公平。通过集中人才管理数据，您可以跟踪绩效，发展和福祉，监控PTO使用和员工出发等指标，并获得战略决策的见解。该报告还有助于向潜在实习生提供有关计划的结构，目标和选择过程，清楚地总结了候选人可以期望的以及概述期望和要求的内容。完整的人力资源年度报告是一个至关重要的工具，可提供参与期望和要求的摘要。它旨在帮助简化一年中关键人力资源指标的监视，分析和报告，从而视觉上令人愉悦的关键指标的视图，例如员工绩效，PTO使用，休假模式，加班时间，定时率和离职率和离职率。该报告应易于理解数据的意义，尤其是因为它可能与更广泛的公司共享一份文档。明确概述去年将使您处于稳固的位置，为新年推荐策略，优化劳动力管理，提高运营效率，并使人力资本战略与超大的组织目标保持一致。该报告简化了人力资源度量监控和分析，可视化诸如员工绩效和周转率之类的关键指标，并促进实时决策以进行劳动力优化。相反，选择增强对报告的理解的元素。将您的报告提升到一个新的水平，使用您的品牌自定义它们，并通过在Piktochart上上传您的品牌颜色，字体，徽标等来吸引利益相关者。确保每个视觉效果都有明确的目的，并避免出于自己的考虑而避免图表或图像。提出调查结果时，请使用弹出窗口快速识别关键要点，从而帮助利益相关者轻松加入您的计划。一开始就建立明确的使命，愿景和关键目标为报告奠定了坚实的基础，使利益相关者保持一致，并确保在整个报告过程中确保清晰度和关注点。在您的报告中利用清晰简明的标题和部分来有效地组织信息。容易导航和理解对于读者至关重要。典型的业务创建了漂亮的报告模板，但这可能是昂贵且耗时的，因此更新变得困难。公司需要一个平台，人力资源团队可以轻松访问和编辑，以确保随着数据的变化而保持最新报告。普通的旧报告可能会迅速失去读者的兴趣，因此使用图形和重复的图标可以使它们更具吸引力。一致的肖像学增强了清晰度和可见性，这有助于趋势脱颖而出。应使用清晰的结构，引人入胜的信息图和高质量的图像，以使所有利益相关者都可以访问报告。演示样式应符合不同的学习方式，例如视觉，听觉，阅读/写作和动力学。游戏化可以通过添加竞争元素来改变报告。从人力资源调查报告到执行报告，我们已为您提供服务！有了许多可用的模板，很难决定从哪里开始；但是，开始小规模并完成像内部审计这样的大报告可以建立强大的数据基础。这是您可以通过引人入胜的视觉效果来增强报告过程的方式，让利益相关者加入建议，并节省时间 - 无论您在哪里开始！您可以立即开始使用免费的Piktochart帐户的报告。不要通过今天利用人力资源报告模板来优化您的员工和实现组织目标。首先浏览我们广泛的报告选择或立即创建一个免费帐户！人力资源部门是任何组织的骨干，负责建立专业人员团队。其职责的一个关键方面是创建为决策过程提供信息的报告。这些报告应遵守标准格式，并包括统计信息，技能要求和工资预算等基本数据。本文不仅为人力资源报告提供了重要见解，还提供了可以从我们的网站下载的免费模板。下载人力资源报告卡模板或探索更多选项，例如一般月度报告或免费的人力资源审核样本报告。这是一种通信工具，可为知情决策提供重要的信息。因此，立即开始使用模板，然后将您的报告过程提升到一个新的水平！常规的人力资源报告对大型和小型企业都至关重要。这些报告的有效性可以使组织的成功或破坏组织的成功。他们不仅招募和培训劳动力，而且还提供绩效评估并激励员工表现出色。理想的人力资源报告应涵盖计划，评估，个人和团队发展，职业计划，继任计划，工作设计，薪酬和员工分类。准备一份全面的报告，确定目标受众和目标，收集相关信息，确定趋势并遵循组织的风格准则。包括有关如何实现先前目标或解决任何未满足目标的详细信息。另外，考虑可能影响组织的外部因素。人力资源审计报告流程评估了人力资源政策，实践，文档，系统和程序的有效性。它还包括与人力资源人员，经理和就业律师会议的会议记录，以确定优势，劣势和潜在问题。通过解决这些领域，您可以确保人力资源部门更强大。查看我们的网站，以获取更多以各种格式的HR报告模板，包括Word，PDF和Google文档。这些模板可以下载和自定义以满足您的需求。该集合以100多个模板的形式采用Google Docs，MS Word，PDF，Pages和Apple页面等格式。类别包括学术，营销，医疗，测试，验证，培训，研究，质量，操作，IT，IT，调查，安全，合规性，联系，预算，预算，进度，估值，估值，损害，建筑，绩效，绩效，提案，拒绝，事件，事件，年度，公司，雇员，雇员，护理，学生，评估，访问，访问，调查，活动，活动，活动和服务报告。在此提供了有关各种目的的免费文档模板的文章文本。这些模板可以以Word和PDF等格式下载。它们包括销售报告，成绩单和工作场所调查报告等。