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在发育阅读障碍中低水平多感官整合的性别差异
阅读采集涉及听觉和视觉刺激的整合。因此，低水平的多感觉整合可能有助于发育阅读障碍中的阅读中断。尽管阅读障碍在男性中更频繁地被诊断出来，而新兴的证据表明，性别障碍的神经基础可能会有所不同，但先前研究多感官整合的研究并未评估潜在的性别差异，也没有测试其神经相关性。在当前对88名青少年和年轻人的研究中，我们发现只有读障碍的男性在简单非语言刺激的多感官整合中表现出明确的作用。在神经水平上，与对照组相比，在N1和N2组件中响应于N1和N2组件的单性状况的女性和雄性对多感官的反应差异较小。此外，在与非语言智商相匹配的80名参与者的子样本中，与响应于N1成分的单性状况相比，左半球的雄性在左半球的差异较小。我们的研究表明，在男性中比女性阅读障碍症的衰落似乎更为严重。这提供了对性调节的认知过程的重要见解，这些过程可能赋予阅读困难的脆弱性。
视觉场景复杂性对空间注意神经特征的影响
空间选择性注意极大地影响了我们对复杂视觉场景的处理，但大脑选择相关物体而抑制不相关物体的方式仍不清楚。使用非侵入性脑电图 (EEG) 发现了这些过程的证据。然而，很少有研究描述在注意动态刺激期间这些测量值的特征，而且对于这些测量值如何随着场景复杂性的增加而变化知之甚少。在这里，我们比较了三个视觉选择性注意任务中 EEG N1 和 alpha 功率（8-14 Hz 之间的振荡）的注意力调节。这些任务在呈现的不相关刺激数量上有所不同，但都需要持续注意侧化刺激的方向轨迹。在几乎没有不相关刺激的场景中，自上而下的空间注意控制与顶叶-枕叶通道中 N1 和 alpha 功率的强烈调节有关。然而，在两个半视野中都有许多不相关刺激的场景中，自上而下的控制不再表现为对 alpha 功率的强烈调制，并且 N1 振幅总体上较弱。这些结果表明，随着场景变得更加复杂，需要在两个半视野中进行抑制，自上而下控制的神经特征会减弱，这可能反映了 EEG 在表示这种抑制方面存在一些局限性。
基于XR的电动机康复Exergames的设计建议
结果：耐力和耐药性运动后的睡眠效率低于对照条件之后。与对照条件相比，耐力运动后的总睡眠时间较低。睡眠光谱分析表明，与对照条件相比，N1睡眠阶段的耐力和抗性练习在N1睡眠阶段导致更大的α功率和N2睡眠阶段的theta功率更大。与对照条件（趋势）相比，耐力运动在N2睡眠阶段导致更大的β功率，在REM睡眠期间更大的α功率和更高的皮质醇水平，并且与阻力运动条件（显着）相比。耐药性运动在N2睡眠阶段导致的β功率低于控制状态，皮质醇水平低于耐力运动状况。
晚上抵抗或耐力运动对睡眠脑电图和唾液皮质醇的影响
结果：耐力和耐药性运动后的睡眠效率低于对照条件之后。与对照条件相比，耐力运动后的总睡眠时间较低。睡眠光谱分析表明，与对照条件相比，N1睡眠阶段的耐力和抗性练习在N1睡眠阶段导致更大的α功率和N2睡眠阶段的theta功率更大。与对照条件（趋势）相比，耐力运动在N2睡眠阶段导致更大的β功率，在REM睡眠期间更大的α功率和更高的皮质醇水平，并且与阻力运动条件（显着）相比。耐药性运动在N2睡眠阶段导致的β功率低于控制状态，皮质醇水平低于耐力运动状况。
FY24 NAVADMIN 249-23.pdf - 海军医学
分类：未分类// 常规 R 161806Z 10 月 23 日 MID120000542650U FM CNO 华盛顿特区至 NAVADMIN INFO CNO 华盛顿特区 BT UNCLAS NAVADMIN 249/23 传递至办公室代码：FM CNO 华盛顿特区//N1// INFO CNO 华盛顿特区//N1// MSGID/GENADMIN/CNO 华盛顿特区/N1/OCT// SUBJ/FY24 医务部门官员现役特别薪酬// REF/A/DOC/USC/28JAN08// REF/B/DOC/DOD/30DEC15// REF/C/DOC/OPNAV/28DEC05// NARR/REF A 是美国法典第 37 篇第 335 节，卫生专业官员的特别奖金和激励薪酬权力。REF B 是 DODI 6000.13，军事卫生专业官员 (HPO) 的加入和保留政策、计划和激励措施。REF C 是 OPNAVINST 7220.17，医疗队、牙科队、医疗服务队和护士队官员的特别薪酬。// RMKS/1。本 NAVADMIN 宣布继续授予参考 (a) 至 (c) 中的权力。2.根据参考 (c) 和具体的 FY24 医疗部门特殊薪酬指导，可在本 NAVADMIN 发布后开始提交 2024 财年 (FY) 特殊薪酬和奖励薪酬申请。3.具体特殊薪酬实施指导、行政程序和海军医学和外科局特殊薪酬联系点信息可在 https://www.med.navy.mil/Special-Pays/ 上找到。如果不是海军医学部门的成员，通用访问卡 (CAC) 用户在首次访问网站时需要注册其 CAC。强烈建议所有有资格获得医疗部门官员特殊薪酬的人员查看上述链接中针对其军团的特定指导。4.此消息将一直有效，直到被取代或取消（以先发生者为准）。5.由海军中将 Richard J. Cheeseman, Jr., N1 发布。// BT #0001 NNNN 分类：未分类//
FY25 NAVADMIN 198-24.pdf - 海军医学
分类：未分类// 常规 R 251503Z 9 月 24 日 MID120001412559U FM CNO 华盛顿特区至 NAVADMIN INFO CNO 华盛顿特区 BT UNCLAS NAVADMIN 198/24 传递至办公室代码：FM CNO 华盛顿特区//N1// INFO CNO 华盛顿特区//N1// MSGID/GENADMIN/CNO 华盛顿特区/N1/SEP// SUBJ/FY25 医疗部门官员现役特别薪酬// REF/A/DOC/USC/28JAN08// REF/B/DOC/DOD/30DEC15// REF/C/DOC/OPNAV/28DEC05// NARR/REF A 是美国法典第 37 篇第 335 节，卫生专业官员的特别奖金和激励薪酬权力。REF B 是 DODI 6000.13，军事卫生专业官员 (HPO) 的加入和保留政策、计划和激励措施。REF C 是 OPNAVINST 7220.17，医疗队、牙科队、医疗服务队和护士队官员的特别薪酬。// RMKS/1。本 NAVADMIN 宣布继续授予参考 (a) 至 (c) 中的权力。2.根据参考 (c) 和具体的 FY25 医疗部门特殊薪酬指导，可在本 NAVADMIN 发布后开始提交 2025 财政年度 (FY) 特殊薪酬和奖励薪酬申请。3.具体特殊薪酬实施指导、行政程序和海军医学和外科局特殊薪酬联系点信息可在 https://www.med.navy.mil/Special-Pays/ 上找到。如果不是海军医学部门的成员，通用访问卡 (CAC) 用户在首次访问该网站时需要注册其 CAC。强烈建议所有有资格获得医疗部门官员特殊薪酬的人员查看上述链接中针对其军团的特定指导。4.此消息将一直有效，直到被取代或取消（以先发生者为准）。5.由海军中将 Richard J. Cheeseman, Jr., N1 发布。// BT #0001 NNNN 分类：未分类//
raauzyuw ruenaaa0907 2181711-uuuu--rucrnad
主题：军官研究生教育服务义务 转交给办公室代码：FM CNO 华盛顿特区//N1// 转交给 NAVADMIN INFO CNO 华盛顿特区//N1// UNCLAS//N01520// NAVADMIN 195/07 MSGID/GENADMIN/CNO 华盛顿特区/N1/AUG// 主题/军官研究生教育服务义务// REF/A/MSG/CNO/051415ZMAR2002// REF/B/DOC/CNP/24FEB2006// REF/C/DOC/OPNAV/01OCT1991// REF/D/DOC/DOD/31AUG1990// REF/E/DOC/OPNAV/4APR1988// REF/F/DOC/OPNAV/30NOV1998// REF/G/DOC/DOD/26AUG2004// REF/H/DOC/CNPC/22AUG2002// REF/I/DOC/OPNAV/5JUN2006// REF/J/DOC/DOD/8APR2005// REF/K/DOC/DOD/12AUG2005// NARR/REF A 是 NAVADMIN 058/02 研究生教育服务义务。REF B 是政策决定备忘录 002-06：军官研究生教育服务义务。参考文献 C 为 OPNAVINST 1520.23B，该文献规定了海军关于接受全额和部分资助教育的军官现役义务的具体政策。参考文献 D 为 DODDIR 1322.10，该文献规定了国防部关于接受全额和部分资助教育的军官现役义务的政策。参考文献 E 为 OPNAVINST 1560.9 海军自愿教育计划。参考文献 F 为 OPNAVINST 1520.24B 奖学金计划。参考文献 G 为 DODDIR 1322.6 国防部人员的奖学金、奖学金、行业培训 (TWI) 和补助金。 REF H IS MILPERSMAN 1520-010 管理选择的政策和程序指导
创建用于量子退火问题的解决方案的新途径
）; lambda（规则2，1.3）;规则（规则3，“所有护士都应具有大约工作时间表”）；互动（规则3，互动1，线性（{从0到护士通过1迭代器n，从0到几天通过1迭代d}，{nurses [n]，天[d]}，1-2*duty_days，0））;相互作用（规则3，互动2，二次（{{从0到护士通过1迭代器n，从0到几天）通过1迭代器D，从d+1到几天通过1迭代器E}，{nurses [n]，days [d]}，[d]}，{nurses [nructes [n]，days [e]，[e]，[e]}，[e]}，2，2，days*ass*nay _days^2））; lambda（规则3，0.3）;将上述金属语言转移到python，以在D-Wave机上执行，将生成必要的工件，模块和代码，以执行到最终硬件中。As an example, and using python to demon- strate what occurs, the code needed to implement the rules could be something like this: ... for n1 in range (0, len(Nurses), 1): for d1 in range (0, len(Days), 1): for n2 in range (n1, len(Nurses), 1): for d2 in range (d1, len(Days), 1):
揭示了人类使用皮质摄影的事件相关电位的生理起源
图3。ERP分析及其结果的概述。 A. 在受试者S3中表现出由听觉刺激（红点）或按钮按（绿点）引起的诱发电势的位置。 B. 在听觉刺激（左）和位置A1和M1的纽扣刺激期间ECOG活动的时间课程及其跨审判平均值。 位置A1处的单次试验ECOG响应在刺激发作处进行相锁定，并表现出与跨审判平均值相同的N1，P1和P2分量。 相比之下，位置M1处的单次试验ECOG响应在运动开始时没有相锁，因此在所有试验中，平均没有诱发的电位。 相反，在所有试验中的平均水平造成了缓慢的皮质潜力。 C。位于A1-3和M1-2的平均AEP（左侧的红色痕迹）和MRP（右侧的绿色痕迹）及其在受试者S3中的平均值。 所有听觉位置均表现出清晰的N1，P1和P2组件，并且所有运动位置均具有突出的慢速皮质潜力。 D.来自受试者S3位置A1和M1的ERP的时间课程，在两个不同的频带（<3 Hz和3-40 Hz）中。 AEP的特征成分由3-40 Hz频段捕获。 相反，只有在<3 Hz频段中才能看到MRP中的缓慢负电位。 E.基线（-400至0 ms）和ERP（分别为0至400毫秒）周期（分别为顶部和底部）的<3 Hz和3–40 Hz频段（分别为top和底部）的3–40 Hz频段，在所有与任务相关的位置和所有受试者中都计算出来。 基线活性主要由3-40 Hz带功率组成（P <0.001，配对t检验）。ERP分析及其结果的概述。A.在受试者S3中表现出由听觉刺激（红点）或按钮按（绿点）引起的诱发电势的位置。B.在听觉刺激（左）和位置A1和M1的纽扣刺激期间ECOG活动的时间课程及其跨审判平均值。位置A1处的单次试验ECOG响应在刺激发作处进行相锁定，并表现出与跨审判平均值相同的N1，P1和P2分量。相比之下，位置M1处的单次试验ECOG响应在运动开始时没有相锁，因此在所有试验中，平均没有诱发的电位。相反，在所有试验中的平均水平造成了缓慢的皮质潜力。C。位于A1-3和M1-2的平均AEP（左侧的红色痕迹）和MRP（右侧的绿色痕迹）及其在受试者S3中的平均值。所有听觉位置均表现出清晰的N1，P1和P2组件，并且所有运动位置均具有突出的慢速皮质潜力。D.来自受试者S3位置A1和M1的ERP的时间课程，在两个不同的频带（<3 Hz和3-40 Hz）中。AEP的特征成分由3-40 Hz频段捕获。相反，只有在<3 Hz频段中才能看到MRP中的缓慢负电位。E.基线（-400至0 ms）和ERP（分别为0至400毫秒）周期（分别为顶部和底部）的<3 Hz和3–40 Hz频段（分别为top和底部）的3–40 Hz频段，在所有与任务相关的位置和所有受试者中都计算出来。基线活性主要由3-40 Hz带功率组成（P <0.001，配对t检验）。AEP的P1和N1组件由3-40 Hz带功率（P <0.001，配对t检验）组成，而MRP的主要由<3 Hz频带功率组成（P <0.001，配对t检验）。F.功率（顶部）和3-40 Hz频段中的AEP（底部）的形状，用于试验最高（实心）且最低（虚线）的第10个百分位数的固定力（计算每个任务相关位置，平均所有位置和受试者的平均）。较高的刺激性功率会导致AEP中较高的N1振幅（p <0.05，t检验，fdr校正了n = 22）。G.功率（顶部）和MRP的形状（底部）。前刺激功率不会显着影响MRP的形状（p <0.05，t检验，fdr校正了n = 15）。
