我要特别感谢我的导师 Edward Bryant 副教授,他在整个研究过程中通过提供思路、文献、计算机程序、校对等多种帮助给了我鼓励和支持。我还要感谢伍伦贡大学地球科学学院的教职员工和学术成员在我整个研究期间提出的建议和支持。还要特别感谢 A. Chivas 教授、M. Wilson 教授、B. Young 副教授、G. Nanson 副教授、C. Woodroffe 副教授、A. Young 博士、A. O'Neill 博士、L. Brown 博士、L. Head 博士、J. Formby 博士、G. Waitt 博士、R. Wray 博士、D. Price 先生、G. Black 先生和 M s. J. Shaw,他们都是十分善良的人,在我研究期间给了我许多鼓励并提供了非常宝贵的材料。我还要感谢 J. Marthick 先生利用他的计算机技能,特别是在 GIS 方面,并感谢 R. Miller 先生和 D. Martin 先生在制图方面提供的建议。我的研究生同学都非常乐于助人,善解人意。必须感谢所有这些友善的人。
实现公司战略的下一阶段 伍德赛德宣布了修订后的领导层结构,以实施公司战略的下一阶段,从而在能源转型中蓬勃发展。修订后的结构将于 2024 年 8 月 1 日生效,将核心业务活动汇总并提升为简化的运营模式。伍德赛德首席执行官梅格·奥尼尔表示,这些变化是与必和必拓石油业务合并后建立的运营模式的演变,支持安全、可靠和具有成本效益地执行基础业务,并为公司未来的增长和价值创造做好准备。 “我们正在将伍德赛德的传统和新能源业务完全整合到我们的价值链中,以支持持续提供客户在能源转型中所需的经济实惠、可靠和低碳的能源。 “我们还将以区域模式整合运营和项目交付,以推动对安全、高效决策和有效业务执行的高度关注。 “我们的新管理团队在连续性与变革之间取得平衡,增加了新的能力并简化了责任制,”她说。 修订后的领导层结构的关键要素包括:
本报告借鉴了许多个人的专业知识、建议和见解,包括行业领袖、研究人员和主题专家。沃伦中心衷心感谢以下国际铜业协会澳大利亚分会会员和行业主题专家的采访贡献。 Alan Broadfoot 教授 纽卡斯尔大学纽卡斯尔能源与资源研究所所长 Adrian Beer METS Ignited Australia Ltd 首席执行官 Jacqui Coombes 博士 Amira Global 董事总经理兼首席执行官 Christopher Goodes 博士 墨尔本大学企业教授 Christine Gibb-Stewart Austmine 首席执行官 Jacqui McGill AO C-Suite 执行兼非执行董事 Jacqui McGill Consulting Matt O’Neill 嘉能可 Mt Isa Mines 首席运营官 Helene Bradley 英美资源集团技术与可持续发展传播主管 Martin Smith 必和必拓奥林匹克坝健康与安全主管 Hal Stillman 美国国际铜业协会 (ICA) 技术开发与转让总监 David Thurstun 先生 Ok Tedi Mining Limited 商业战略经理 Osvaldo Urzua 博士 国际顾问和独立采矿专家
堪萨斯城和芝加哥:多管齐下的评估 最终报告已提交给国家司法研究所,部分履行了拨款编号 2019-R2-CX-0004 拨款期:2020 年 1 月 1 日 - 2023 年 3 月 31 日 奖励总额:503,129 美元 主要研究员 Eric L. Piza 犯罪学和刑事司法学院 东北大学 George O. Mohler 计算机科学系 波士顿学院 Jeremy G. Carter Paul H. O'Neill 公共和环境事务学院 印第安纳大学 - 普渡大学 印第安纳波利斯 研究助理 David N. Hatten 波士顿地区研究计划 (BARI) 东北大学 Nathan T. Connealy 犯罪学和刑事司法系 坦帕大学 研究生助理 Rachael Arietti Jisoo Cho John Jay 刑事司法学院 纽约城市大学研究生中心 本科生助理 Emily Castillo 社会科学与人文学院 东北大学 通讯地址致 Eric L. Piza,电子邮件:e.piza@northestern.edu,电话:617-918-7319,东北大学犯罪学与刑事司法学院,360 Huntington Ave.,波士顿,马萨诸塞州 02115
计划戴安娜·M·恩森·凯瑟琳·M·帕克·R·尼尔·约翰逊(Diane M. Enerson M.由大学政策或州或联邦当局确定的能力,绩效或资格。,大学的政策是维持没有歧视的学术和工作环境,包括骚扰。宾夕法尼亚州立大学禁止因年龄,祖先,颜色,残疾或障碍,国籍,种族,宗教信条,性,性取向,性取向或退伍军人身份,禁止歧视和骚扰任何人。对教师,教职员工或学生的歧视或骚扰不会在宾夕法尼亚州立大学容忍。直接向宾夕法尼亚大学公园Boucke大楼328 Boucke大楼的宾夕法尼亚州立大学的平权行动总监,宾夕法尼亚州16802-5901的平权行动行动总监;电话814-865-4700/vtty。Schreyer卓越教学学院是本科教育和国际课程的单位。U.Ed。 编号:UGE 05-03U.Ed。编号:UGE 05-03
•May Low,高级血液学药剂师,伦敦大学医院NHS基金会信托基金会,首席作者•Rakesh Popat博士,伦敦大学学院NHS Hospitals NHS基金会咨询学顾问顾问,Emmbrace Group的联合主席•Bhuvan Kishore博士•Bhuvan Kishore博士联盟NHS•Pinkie Chambers博士,首席药剂师癌症应用健康研究,伦敦大学医院NHS基金会信托基金会,Emmbrace集团联合主席•Chantelle Hughes,Chantelle Hughes,高级研究护士NHS NHS Hospitals NHS基金会信托基金会•DUNSI BOLALARINWA•DUNSI BOLALARINWA,DUNSI BOLALARINWA,伦敦大学医院NHS Fundings NHS Truston•lukeverns insuct insuct•Unspecy nhs Hosperton,Huspert•lukevern insuct insuct•lukevern insuct insuct insuct.基金会信托•威尔士大学医院顾问血液学家Ceri Bygrave博士•Adam Forbes博士,皇家康沃尔医院顾问血液学家NHS NHS Trust•NHS Lothian,苏格兰NHS Lothian,苏格兰NHS Lothian•Peter Baker•Peter Baker,高级癌症药剂师,HYWEL DDA UNICACATER CARRS,病人Carr>•May Low,高级血液学药剂师,伦敦大学医院NHS基金会信托基金会,首席作者•Rakesh Popat博士,伦敦大学学院NHS Hospitals NHS基金会咨询学顾问顾问,Emmbrace Group的联合主席•Bhuvan Kishore博士•Bhuvan Kishore博士联盟NHS•Pinkie Chambers博士,首席药剂师癌症应用健康研究,伦敦大学医院NHS基金会信托基金会,Emmbrace集团联合主席•Chantelle Hughes,Chantelle Hughes,高级研究护士NHS NHS Hospitals NHS基金会信托基金会•DUNSI BOLALARINWA•DUNSI BOLALARINWA,DUNSI BOLALARINWA,伦敦大学医院NHS Fundings NHS Truston•lukeverns insuct insuct•Unspecy nhs Hosperton,Huspert•lukevern insuct insuct•lukevern insuct insuct insuct.基金会信托•威尔士大学医院顾问血液学家Ceri Bygrave博士•Adam Forbes博士,皇家康沃尔医院顾问血液学家NHS NHS Trust•NHS Lothian,苏格兰NHS Lothian,苏格兰NHS Lothian•Peter Baker•Peter Baker,高级癌症药剂师,HYWEL DDA UNICACATER CARRS,病人Carr>
2 David A. Lewis,Elsie Harper-Anderson和Lawrence A. Molnar,孵化的最佳实践,导致成功的新企业(华盛顿特区:美国商务部,经济发展管理局,2011年)。 3美国SMAALL工商管理倡导办公室,常见问题(华盛顿特区:SBA,2021年),https://cdn.advocacy.sba.gov/wp-content/uploads/2021/2021/12/06095731/small-small-small-business-dec-dec-dec-dc--dec-dec-dec-dec-dec-dec-22 4 Brian Headd, Small Business Facts – Science/High-Tech Workers and Small Firms (Washington, DC: SBA Office of Advocacy, 2021), https://cdn.advocacy.sba.gov/wp-content/uploads/2021/03/30103659/High-Tech-Workers-And-Small-Firms.pdf. 5 Hara Wang和Cyril Yee,气候技术的四个死亡山谷,以及为什么我们必须建造一座桥梁(Boulder,Co:Rocky Mountain Institute/Third Sterivative,2020年),https://wwwww.third-derivativation.org/blog/blog/climate-techs-techs-techs-techs-techs-four-vour-valle------------------------------ 6 David J. Garfield, Kate E. Moore, Richard Adams, New Approaches to Energy Hardware Innovation and Incubation, NREL/MP-6A70-73438 (Golden, CO: National Renewable Energy Laboratory, 2019), https://www.nrel.gov/docs/fy19osti/73438.pdf ; E.D. K. Surana Williams,W。Karwczyk,M。Montgomery,J。O'Neill,Z。Thomas和Y. Zhang,Y. 02/final_right%20innovation%20Report_2.20.20.pdf。 7刘易斯,哈珀·安德森和莫尔纳,孵化最佳实践,2011年。 9国家研究委员会,挑战:美国2 David A. Lewis,Elsie Harper-Anderson和Lawrence A. Molnar,孵化的最佳实践,导致成功的新企业(华盛顿特区:美国商务部,经济发展管理局,2011年)。3美国SMAALL工商管理倡导办公室,常见问题(华盛顿特区:SBA,2021年),https://cdn.advocacy.sba.gov/wp-content/uploads/2021/2021/12/06095731/small-small-small-business-dec-dec-dec-dc--dec-dec-dec-dec-dec-dec-224 Brian Headd, Small Business Facts – Science/High-Tech Workers and Small Firms (Washington, DC: SBA Office of Advocacy, 2021), https://cdn.advocacy.sba.gov/wp-content/uploads/2021/03/30103659/High-Tech-Workers-And-Small-Firms.pdf.5 Hara Wang和Cyril Yee,气候技术的四个死亡山谷,以及为什么我们必须建造一座桥梁(Boulder,Co:Rocky Mountain Institute/Third Sterivative,2020年),https://wwwww.third-derivativation.org/blog/blog/climate-techs-techs-techs-techs-techs-four-vour-valle------------------------------6 David J. Garfield, Kate E. Moore, Richard Adams, New Approaches to Energy Hardware Innovation and Incubation, NREL/MP-6A70-73438 (Golden, CO: National Renewable Energy Laboratory, 2019), https://www.nrel.gov/docs/fy19osti/73438.pdf ; E.D. K. SuranaWilliams,W。Karwczyk,M。Montgomery,J。O'Neill,Z。Thomas和Y. Zhang,Y. 02/final_right%20innovation%20Report_2.20.20.pdf。7刘易斯,哈珀·安德森和莫尔纳,孵化最佳实践,2011年。9国家研究委员会,挑战:美国8 Ginger S. Lange,从企业家角度论文的业务孵化器和加速器的价值(佐治亚州亚特兰大:乔治亚州立大学,2018年),https://scholarworks.gsu.edu.edu/bus_admin_diss/92/。全球经济创新政策(华盛顿特区:美国国家科学院出版社2012),https://doi.org/10.17226/13386。
第二,Solar 2,Antipov 2,11,Riley J. Mangan 12,13,14,头盔3,Gracela Mofort 15,16,Laura Carrel 23,Agnes P. Chan 24,Juyun Crawford 19,26,26,26,26,27,Gage H. Gage H. Garcia H. Garcia Gabrielle A. Alexandra P. Lewis 1,Juan F. I.25 25 Szpiech 11,Christian D. Huber 11,Tobias L. Lenz 9,Miriam K. Conchel 41,42,Soojin V. Yi 55,Stefan 26 Canzar 48,Corey T. Watson 57,Erik Garrison 30,Craig B. B. B. B. B. B. B. B. B. B. B. B. B. Lowe 8 8,Mario Ventur 4,Rachel J. O'Neill 10,17,58,Sergey Corren25 25 Szpiech 11,Christian D. Huber 11,Tobias L. Lenz 9,Miriam K. Conchel 41,42,Soojin V. Yi 55,Stefan 26 Canzar 48,Corey T. Watson 57,Erik Garrison 30,Craig B. B. B. B. B. B. B. B. B. B. B. B. B.Lowe 8 8,Mario Ventur 4,Rachel J. O'Neill 10,17,58,Sergey Corren16 Martinez 6 , Patrick Masterson 32 , Rajiv C. McCoy 18 , Barbara McGrath 11 , Sean Mckinney 15 , Britta 17 S. Meyer 9 , Karen H. M. MATT 18 PENNELL 47 , Pavel A. PEvzner 31 , David Porusky 1 , Tamara Potapova 15 , Francisca R. Ringeling 48 , 19 Joana L. Rocha 49 , Oliver A. Ryder 35 , swalti 29 , swarms 1 32 , Edmundo 22 Torres-González 11 , Mihir Trivedi 1, 59 , Wenjie Wei 51, 52 , Julie Wertz 1 , Muyu yang 44 , Panpan 23 Zhang 2 Zhhang Zhang 31 , Sarah A. Zhao 12 , Yixin Zhu 47 , 24 Erich D. Jarvis 37, 53,詹妮弗·L·格顿15,伊克·里瓦斯·冈萨雷斯54,扎卡里·A。16 Martinez 6 , Patrick Masterson 32 , Rajiv C. McCoy 18 , Barbara McGrath 11 , Sean Mckinney 15 , Britta 17 S. Meyer 9 , Karen H. M. MATT 18 PENNELL 47 , Pavel A. PEvzner 31 , David Porusky 1 , Tamara Potapova 15 , Francisca R. Ringeling 48 , 19 Joana L. Rocha 49 , Oliver A. Ryder 35 , swalti 29 , swarms 1 32 , Edmundo 22 Torres-González 11 , Mihir Trivedi 1, 59 , Wenjie Wei 51, 52 , Julie Wertz 1 , Muyu yang 44 , Panpan 23 Zhang 2 Zhhang Zhang 31 , Sarah A. Zhao 12 , Yixin Zhu 47 , 24 Erich D. Jarvis 37, 53,詹妮弗·L·格顿15,伊克·里瓦斯·冈萨雷斯54,扎卡里·A。
Maziar Divvangahi 1,Peter Aaby 2,Shabaana Abdul Khader 3,Luis B. B. Barreiro 4,Syroon Bekkeing 5,Triante-Havakis 6,Reinout van Crevel van Crevel van Crevel dominguez andres 7 L. Jeffrey 16,B. Joosten 7:17,Eick Latz 18,Robert 26,Robert 26,Edward R. Sherwood 27,Edward R. Sherwood 27 Michael H. Sieweke 31:32.33,Christine Stabell Penn 34.35,Henk Stunenberg 36,Joseph Sun 37.38,37.38 42.43.44,Mihai G. Netea 7.17.45,✉
达德利的自我评估 (SEF) 概述了整个当地正在开展的工作,包括主要的优势领域和发展领域。它分为更新的 SEND 检查框架的关键主题,并概述了达德利如何努力实现每个成果。除了我们的加速进步计划 (APP) 的 6 个优先领域之外,DBV 的工作还将涉及此 SEF 的许多方面。作为合作伙伴,地方当局 (LA)、综合护理委员会 (ICB) 和达德利家长照顾者论坛 (DPCF) 致力于进行共同的自我评估,以确定我们的优势和改进途径。学校部门和志愿部门的代表通过一系列当地参与会议了解并测试了这一自我评估,这些会议旨在收集整个合作伙伴的反馈和意见。我们是儿童友好型达德利,我们明白所有合作伙伴和人员都需要共同努力,创造一个儿童可以茁壮成长的环境。我们的目标是利用员工的热情和承诺,简化我们的结构和流程。通过这种方式,我们释放了与家庭一起工作的能力,以改善他们对我们服务的体验。Karen Graham,DMBC 儿童服务总监 Sally Roberts,Black Country Integrated Care Board 首席护士长兼副首席执行官 Neill Bucktin,Black Country Integrated Care Board Dudley 董事总经理