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国民警卫队教学局长
国民警卫队联合信息技术投资组合管理参考文献：请参见ANED A.1。目的。该指令建立政策并分配国民警卫队（NGB）联合信息技术（IT）投资组合管理（PFM）计划的责任，该计划按照（IAW）参考文献A到O。2。取消。此说明取消并取代其上一版，CNGBI 6000.01A，2016年9月26日，“国民警卫队联合信息技术投资组合管理”。 3。适用性。本指令适用于NGB的所有元素。该指示不会取代陆军国民警卫队（ARNG）或空军国民警卫队（ANG）服务 - 特定于IT治理或IT PFM政策。4。政策。是NGB策略：管理国民警卫队联合工作人员（NGBJS）和国民警卫队局长办公室内的IT投资。b。管理NGB联合人员（NGBJS）IT投资组合与国防部（DOD）任务领域保持一致，该领域包含支持NGB和DOD IAW参考的类似或密切相关的功能。这些任务领域包括：（1）战斗任务区。战斗任务领域为适用的DOD组件和战斗指挥官IT投资（计划，系统和计划）提供了生命周期的监督。NGB管理国内运营任务区（DOMA）作为战斗任务区的子集。（2）商业任务领域。DOMA支持国民警卫队执行国内行动和民事当局的国防支持。业务任务领域支持业务运营，并确保正确的功能，资源和物资可靠地
angi36-101.pdf - 空军
本指令执行国防部指令 (DoDI) 1205.18，为预备役部队提供全职支持 (FTS)。它适用于根据美国法典第 32 篇 (USC) 第 502(f) 节“必修演习和野外演习”以现役警卫队和预备役 (AGR) 身份服役的空军国民警卫队 (ANG) 飞行员。本指令的主要目的是确定现役警卫队和预备役 (AGR) 计划的职责，并规定管理和管理 AGR 人员的政策和程序，包括资格标准、选拔和加入流程、利用、保留、分离和退休流程、资源、控制等级和豁免流程。第 13 章，第 13.1、13.2 和 13.3 段适用于根据 12301(d) 按照 10 USC § 12310（ANG 法定巡回）以 AGR 身份服役的飞行员，并规定了相关资源、问责制、资金和控制等级的政策。空军国民警卫队指令 (ANGI) 36-6，ANG 法定巡回计划政策和程序，是有关 ANG 法定巡回计划的主要信息来源。本指令的任何补充都将转发给 NGB/A1P 进行审查和批准。使用 AF 表格 847（出版物变更建议）将建议的变更和有关本出版物的问题提交给 NGB/A1P； AF 表格 847 将从基层发送到联合部队总部 (JFHQ) 的军事人员管理官 (MPMO)，后者将依次将表格提交给 NGB/A1PP。NGB/A1PP 是本出版物中包含的所有未标识为 (T-0) 的非分级要求的豁免机构。所有豁免请求都必须在 AF 表格 679 上注明并发送给 NGB/A1PP 进行审核。确保根据本出版物中规定的流程创建的所有记录均按照空军指令 (AFI) 33-322、记录管理和信息治理计划进行维护，并且
伊利诺伊州国民警卫队开放 AGR 职位空缺公告 24B-039
1.伊利诺伊州国民警卫队 (ILARNG) 现役警卫/预备役 (AGR) 职业发展申请清单。2.NGB 表格 34-1 - 现役警卫/预备役 (AGR) 职位申请。3.如果适用，请提供最近 5 份士官评估报告 (NCOER) 的副本。如果没有 5 份，请提交所有可用的 NCOER 以及您所在单位指挥官、一级军士或一线领导的推荐信。4.入伍记录简报 (ERB) - 仅提交最近 90 天内的选拔委员会版本。5.NGB 23B - 过去 90 天内的退休积分会计管理表 (RPAM)。6.所有 DD 表格 214/NGB 表格 22。7.过去 12 个月内的个人医疗准备记录 (IMR)。请勿提交 MEDPROS 个人资料主页的屏幕截图。
2024-2026战略计划
•始终执行核心功能•发布2025 MAAPP并支持NGB合规性•翻新的核心课程•完成1.5毫米培训•加强运动员参与和反馈策略•主持人NGB峰会•执行长期预防教育•执行长期预防教育策略•执行3阶段•执行访问计划•增强策略的策略•增强策略的策略•增强策略的运动策略•在竞争者方面的竞争者竞争竞争者的竞争者竞争者竞争竞争者的竞争者竞争竞争的竞争者企业竞争者的一项努力•执行多样化的财务战略以支持长期可持续性•开发和测试Safesport模型•每年审查调查过程并发布实质性更改
伊利诺伊州陆军国民警卫队开放 AGR 职位空缺公告 22B-067
1. 伊利诺伊州国民警卫队 (ILARNG) 军事巡视清单 2. NGB 表格 34-1 AGR 申请表 3. 最近 5 份 NCOER 的副本（如适用）- 如果没有 5 份，则需要提供您所在单位指挥官的推荐信 4. 士兵记录摘要（仅限选拔委员会），日期为最近 90 天内 5. 退休积分会计管理表 (NGB 23B - RPAM)，日期为最近 90 天内 6. 所有 DD 表格 214s/NGB 表格 22s 7. 个人医疗准备记录 (MEDPROS)，日期为最近 12 个月内 8. DA 表格 705 (APFT)，日期为最近 12 个月内（确保表格上注明身高和体重） 9. DD 表格 5500（男性）/DD 表格 5501（女性）体脂含量工作表（如适用） 10.有效的永久简介（如适用） 11. 致选拔官员的备忘录（如适用） 12. 将所有文档合并为 1 个 PDF 文件；pdf 文件中不接受任何附件、作品集文件、tif 文件和 jpg 文件 13. AGR 申请命名约定：AGR 职位空缺公告编号、姓氏、名字、级别 14. 将所有申请发送至以下电子邮件地址：ng.il.ilarng.list.j1-hro-agr-branch@army.mil
angi36-6.pdf - 空军 - AF.mil
附件角色和职责以下对 2023 年 10 月 16 日 ANGI 36-6 的更改立即生效。 *(替换) 2.2. 空军国民警卫队 (DANG) 局长。DANG 或指定代表对通过国民警卫队人力资源局 (NGB/HR) 完成的所有分配行动拥有最终批准权，包括优先选择、管理层指导的重新分配、上校和首席军士长分配以及涉及组成部分调动或影响部队管理的决策的军事空缺选择。授权必须以书面形式进行，并且授权范围不得超过空军国民警卫队 (NGB/CF) 局长办公室的一般军官。DANG 也是法定巡回计划中所有非自愿缩减和部队管理重新考虑请求的最终权力机构，并且此权力不得委托。
2024 年上士 EPS 考量清单
包含在数据包中：CPMOS 变更请求 DA 表格 4187：................................................................................................................. *如果与 IPPS-A CPMOS 或 NGB 表格 4100 不同则需要。如果为空白，且请求的 CPMOS 是 PMOS，则 DA 表格 4187 不适用。*
22B-057 HR NCO 198th CSSB.pdf - 伊利诺伊州国民警卫队
1. 伊利诺伊州国民警卫队 (ILARNG) 军事巡视清单 2. NGB 表格 34-1 AGR 申请表 3. 最近 5 份 NCOER 的副本（如适用）- 如果没有 5 份，则需要提供您所在单位指挥官的推荐信 4. 士兵记录摘要（仅限选拔委员会），日期为最近 90 天内 5. 退休积分会计管理表 (NGB 23B - RPAM)，日期为最近 90 天内 6. 所有 DD 表格 214s/NGB 表格 22s 7. 个人医疗准备记录 (MEDPROS)，日期为最近 12 个月内 8. DA 表格 705 (APFT)，日期为最近 12 个月内（确保表格上注明身高和体重） 9. DD 表格 5500（男性）/DD 表格 5501（女性）体脂含量工作表（如适用） 10.有效的永久简介（如适用） 11. 致选拔官员的备忘录（如适用） 12. 将所有文档合并为 1 个 PDF 文件；pdf 文件中不接受任何附件、作品集文件、tif 文件和 jpg 文件 13. AGR 申请命名约定：AGR 职位空缺公告编号、姓氏、名字、级别 14. 将所有申请发送至以下电子邮件地址：ng.il.ilarng.list.j1-hro-agr-branch@army.mil
2025 财年国民警卫队激励计划运营指南
RRSEL 备忘录 来自：NGB/A1Y 主题：2025 财政年度 (FY25) ANG 激励计划运营指南 1. 本备忘录宣布了 2025 财年空军国民警卫队激励计划的运营指南。本备忘录中的指南自 2024 年 10 月 1 日起生效，并将于 2025 年 9 月 30 日到期，除非另有说明或被未来的书面指南取代。 2. 单位成员应将有关 FY25 ANG 激励计划的问题直接提交给招募和保留高级士兵领导 (RRSEL) 或联队招募和保留经理（飞行主管 (FC)、保留办公室经理 (ROM) 和/或 GSU 高级招募员 (GSUAR)）。 3. 招聘和留任团队成员可将问题直接发送给 NGB A1YR POC：SMSgt Talitacumi Acevedo，talitacumi.acevedo@us.af.mil，通讯：240-612-9014，DSN：612-9014。