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今天，我们在这里与您分享我们针对 Green Hill 太阳能农场制定的完善提案。
自 2013 年成立以来，我们已成功在全球交付了 34 多个太阳能项目，发电量超过 1GW，其中许多项目目前由最大的太阳能投资者拥有。其中包括英国和爱尔兰共和国的 17 个太阳能项目。这些项目的规模从 5 MW 以下到国家重大基础设施项目 (NSIP)，例如 Cottam 太阳能项目，该项目目前是英国最大的获准太阳能项目。
SQW生物多样性净收益（BNG）生存能力研究 - 关键点
上下文BNG要求对所有开发的栖息地提高10％，这将包括2025年11月以后全国重要的基础设施项目（NSIP）。法律允许地方规划部门（LPA）如果满足某些条件，则需要超过10％的BNG，并且一些LPA已经这样做（例如Guildford Borough理事会需要20％BNG）。 在埃塞克斯（Essex）中，将有20％的BNG是乌特福德区议会的地方计划（现在进行最终咨询）和其他Essex LPA（例如）的要求。 切尔姆斯福德市议会）正在积极考虑要求最低10％BNG的要求。 SQW生存能力研究的目的是检查Essex中20％BNG的额外成本以及对开发项目的财务可行性的影响 - 如果需要20％BNG。 该研究着眼于《城镇和国家规划法》（TCPA），尤其是住房内的NSIP和其他类型的发展。 SQW研究由埃塞克斯郡议会（ECC）与埃塞克斯当地自然合作伙伴关系（LNP）合作，为每个LPA内的当地计划制定和政策提供了信息。 关键点1）最大的成本是实施强制性的10％BNG。 20％BNG的额外费用很小，Guildford Borough理事会需要20％BNG）。在埃塞克斯（Essex）中，将有20％的BNG是乌特福德区议会的地方计划（现在进行最终咨询）和其他Essex LPA（例如切尔姆斯福德市议会）正在积极考虑要求最低10％BNG的要求。SQW生存能力研究的目的是检查Essex中20％BNG的额外成本以及对开发项目的财务可行性的影响 - 如果需要20％BNG。该研究着眼于《城镇和国家规划法》（TCPA），尤其是住房内的NSIP和其他类型的发展。SQW研究由埃塞克斯郡议会（ECC）与埃塞克斯当地自然合作伙伴关系（LNP）合作，为每个LPA内的当地计划制定和政策提供了信息。关键点1）最大的成本是实施强制性的10％BNG。20％BNG的额外费用很小，
DD 表格 214-1（保留附录）实施
预备役人员分离通知书样本！海军正在改进处理预备役人员过渡、分离和退休的方式。到今年年底，DD-214-1 将提供所有预备役部队积分和现役或非现役服务的摘要记录，以确保正确的权利和福利。准备分离了吗？请记住在 NSIPS 中查看您的积分，至少提前 4 个月提交分离或退休申请，并及时查看和签署您的 DD-214/214-1。
MAP 第二季情况说明书 - MyNavy HR
问：指挥部可以对需要 TIR 豁免的水手进行 MAP 吗？答：NSIPS 使用预定标准自动确定是否需要 ETP。问：为了对需要 TIR 豁免的核训练水手进行 MAP，我需要做什么特别的事情吗？答：希望提升没有所需 TIR 的核训练水手的指挥部必须通过核计划经理 (OPNAV N133) 向军事人员计划和政策主任 (OPNAV N13) 申请 ETP。
转型文摘 - 2023 年 7 月 - MyNavyHR
MyPersonal Relationships (MyPR) 是海军人员和薪酬 (NP2) 在 NP2 初始作战能力 (IOC) 之前的早期能力下降 (ECD) 的候选方案。当 MyPR 为水兵部署时，ECD 将最终取代海军标准综合人事系统 (NSIPS) 中的紧急数据/依赖关系应用程序记录 (RED/DA)。MyPR 是一种自助服务功能，允许水兵通过 NP2 或代理（例如，指挥部薪酬和人事管理员 (CPPA)）更新和提交其个人关系的记录和状态。
合法 - B630 - MyNavyHR
- 舰队预备役/退役或请求修改需要在通过 NSIPS 提交之前进行通知。- 下一所可用的 LN“A”学校将于 2025 年 3 月/7 月毕业。- 目前总人员配备为 97%。- 由于社区健康原因，2024 年 6 月 30 日之后不再接受 ASVAB 豁免。服役时间豁免不予豁免。- JAGINST 正在更新中，将仅接受 E5 及以下转换为 LN 费率。
海军薪酬和人员支持中心 OPS ...
发布日期：2024 年 7 月 1 日 生效日期：立即生效 BLUF：即日起，指挥部薪酬和人事管理员 (CPPA) 将停止使用活动报告功能（面板 1），而是在海军标准综合人事系统 (NSIPS) 中处理活动增益面板 1 至 4，并在服务成员向指挥部报告后的四个工作日内通过企业客户关系管理 (eCRM)/Salesforce 提交活动增益关键支持文件 (KSD)。CPPA 将参考 NPPSC 1300/4 收据清单来获取所需的 KSD 并完成指挥级责任项目。
海军学徒（E1-E4）晋升变化情况说明书
o E-1 到 E-2：9 个月 TIS o E-2 到 E-3：18 个月 TIS o E-3 到 E-4：30 个月 TIS 水手必须保持 CO 的留任推荐并满足 TIS 才能晋升。 水手无需完成专业军事知识资格考试 (PMK-EE) 即可晋升到 E-4。 晋升将由海军标准综合人员系统 (NSIPS) 自动生效。 随着海军从传统晋升过渡到新的 TIS 晋升，2023 年秋季（第 260 和 113 周期）将有所不同。 通过替代最终多重评分 (A-FMS) 进行的第 260/113 周期晋升计算将严重偏向 TIS，历史上晋升缓慢的配额将大大增加。 为了促进过渡，指挥部需要在 NSIPS 中验证所有符合条件的 E-3 水手士兵晋升工作表 (EAW)，以适应 2023 年秋季晋升周期。 E-3 到 E-4 将没有 2024 年春季晋升周期。 此政策不适用于已经承担额外服务义务以晋升到 E4 的核、先进技术和电子领域水手。 专业学徒职业轨道 (PACT) 水手将继续获得与基于 TIS 的晋升一致的等级称号。 如果水手的军衔降低，他们将需要重新获得 CO 的晋升推荐，并且必须在降低的薪级和任何后续薪级下服务 6 个月，或达到所需的 TIS 门槛（以较晚者为准）。 CO 将有功绩晋升机会，让表现最佳且具有必要 E3 经验的水手提前晋升到 E4。
生物多样性净收益必需品
•修改城镇规划法（TCPA）•使用生物多样性指标和净收益净收益计划批准计算的至少10％的收益要求•通过计划条件/义务/保护契约获得至少30年的栖息地•在现场，现场交付，非现场，非现场或通过较新的生物多样性差异•国家登记范围•国家登记率•净额•企业销售•净额交付•净额•净值•净额•净额•净值•减轻避免，减轻，补偿的层次结构•从2025年开始适用于国家重要的基础设施项目（NSIP），但不适用于海洋发展（尚未）（尚未）