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OPM 7120（A01/G01）（3.0 CH）操作和供应链管理
MBIO 3030-微生物III（生理学和代谢）该课程将包括微生物生长和用于分析微生物生理学和代谢的基因组学方法的介绍。将讨论使用这些工具，微生物细胞壁，运输和运动性的生理学以及与ATP产生，呼吸，发酵和碳固定相关的微生物代谢。不要与MBIO 3031或以前的MBIO 2100（60.210）举行。先决条件：MBIO 2020（MBIO 2021）（C）；以及MBIO 2370，MBIO 2371，CHEM 2370，CHEM 2371（C）之一。课程讲师：理查德·斯帕林办公室：414C Buller Bldg。（本学期不适用）办公室电话：204-474-8320（留言，我可能不经常在我的办公室里）电子邮件地址：Richard.sparling@umanitoba.ca（该学期最可靠的方式）实验室教练：Chris Rathgeber：Chris Rathgeber：Chris Rathgeber（请参阅与他联系的实验室手册），以与您联系起来*您必须与您联系***************************************************************************课程必须确保它们满足以下最低技术要求：
APWU健康计划
OPM作为FEHBP的管理员，负责与健康保险公司进行谈判，涵盖所提供的福利，并向超过810万联邦雇员，退休人员及其符合条件的家庭成员收取的保费。正如前几年所讨论的那样，我们继续在本报告中讨论和建议，医疗保健成本的增加，尤其是处方药的成本，是一个国家问题，不仅影响了OPM，而且影响整个美国医疗保健系统。对于OPM而言，保持溢价率增加，而不影响所提供的利益水平，这是一个挑战。OPM的预算状况在最近的财政年度一直在挑战，导致缺乏资金来进行有关如何交付福利（例如处方药福利）的研究。因此，该机构必须与利益相关者合作，优先考虑计划研究和改进，以鼓励FEHBP健康保险公司提供合理的保费成本提供优质的医疗保健。
2025年年度评估计划
OPM有可能采用几种不同的方法来进行实施评估。这包括有关计划注册，DST网站流量数据以及其他计划实施数据的行政和人力资源数据的分析，包括计划和计划等计划工件。此外，OPM可能会利用嵌入式网站的客户体验调查来询问与DST使用和满意有关的问题。此外，OPM可能会根据需要收集其他定性或调查数据来评估操作和PSHB程序流程。此评估设计是观察性的，旨在提供有关PSHB计划实施早期阶段的信息，以增强对该计划的持续支持。
数据战略 - 2023 - 2026 财年
实现这一目标在很大程度上取决于持续努力改善联邦雇员的体验，以及联邦人力资本专业人员从 OPM 人力资本数据中获取有意义见解的能力，使他们能够做出明智的决策，衡量效率并优化劳动力政策、计划和服务，以应对劳动力面临的挑战。因此，OPM 将需要采取符合联邦法律的实质性措施，以 1) 提高数据能力并动员不仅在 OPM 而是在整个联邦政府的人力资本专业人员进行合作和交流想法、技术和产品，以推动有效的劳动力政策、计划和服务；2) 战略性地利用其人力资本数据资产，提高其可用性，同时保护人员和其他敏感数据。
M-24-16-改善联邦招聘体验.pdf
近年来，OPM 已投入大量资金用于新工具和资源，以改善整个政府的招聘流程。OPM 将继续提供资源，支持机构采用本备忘录中概述的做法，并与 OMB 一起定期与利益相关者接触，以确保与整个经济领域的领先做法保持一致。将这些做法融入机构对于改善申请人、人力资源专业人员和招聘经理的招聘体验至关重要。OPM 准备与机构合作，通过其招聘体验 (HX) 小组帮助推动这些改进和创新。HX 小组作为创新中心，帮助机构建立和支持人才团队，领导机构的创新，并推动使用更严格的申请人评估以及汇集和共享证书。
儿童保育补贴计划机构特定政策指导
下一步 OPM 期待与各机构合作，不断完善和加强 CCSP 等关键员工计划。我们鼓励机构负责人和人力资源总监考虑如何通过实施更新后的指南中强调的有前景的做法，进一步改善员工获得公平儿童保育的机会。 OPM 将与机构 CCSP 管理员一起举办全政府网络研讨会，为机构评估/扩展其计划提供直接支持。如有疑问和进一步讨论，可通过 worklife@opm.gov 联系 OPM 的工作生活工作人员。抄送：首席人力资本官 (CHCO)、副 CHCO、儿童保育补贴计划经理和 EAP 计划协调员 附件：针对儿童保育补贴计划的机构特定政策指南
美国人事管理办公室数据发布政策
美国人事管理办公室数据发布政策 2020 年 8 月 美国人事管理办公室 (OPM) 致力于向公众提供广泛的劳动力信息和报告。本文件概述了 OPM 关于联邦文职雇员信息发布的政策。该政策与 OPM 关于人事记录的规定 5 C.F.R. 第 293 部分一致。OPM 在发布信息时继续遵守《信息自由法》和《隐私法》。 包含员工姓名的个人记录级别数据：根据 5 C.F.R. § 293.311，统计数据集市 (SDM)（以前称为中央人事数据文件 (CPDF)）或企业人力资源集成 (EHRI) 数据库中收集的有关联邦雇员和前雇员的某些信息将在个人记录级别向公众发布对于大多数员工。通常可以公开的信息类别包括：姓名、职务、级别、职位描述、工作地点和薪水。虽然大多数现任和前任联邦雇员的参考信息都是公开的，但根据豁免条款 6，某些信息将被保留，因为这些信息明显构成了对隐私的无理侵犯。根据这项政策，联邦调查局、缉毒局、酒精、烟草、火器和爆炸物管理局、酒精和烟草税局
GAO-24-106153，DHS招聘
GAO发现，负责报告DHS时间的组件不会从相同的起点跟踪雇用时间，而是在其招聘时间的数据中实现广泛的可变性。例如，一旦收到申请，有些人就开始跟踪雇用时间，而另一些则在第一次宣布工作机会时会这样。组件从不同的起点轨道跟踪，因为有些使用开放的连续公告和大规模招聘模型有助于满足紧急招聘需求，包括优先位置。人事管理办公室（OPM）对联邦机构的指导允许采取不同的招聘方法。DHS向OPM报告了此部门范围的数据，但尚未透露在组件之间跟踪雇用时间的可变性。通过清楚地披露数据限制和与OPM报告时间时所作的相关假设，DHS可以提供有关它是否正在做出及时雇用决定的更透明，准确的信息。