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陆军部小册子 25–1–1
第三部分 实施和部署，第 22 页 陆军互操作性认证和基线配置管理 • 2 – 13，第 22 页 信息支持计划流程 • 2 – 14，第 26 页 安装中的信息技术管理 • 2 – 15，第 29 页 网络企业中心 • 2 – 16，第 29 页 高级信息管理办公室/官员的概念和职能 • 2 – 17，第 29 页 信息管理办公室/官员的概念和职能 • 2 – 18，第 30 页 信息传输经济和系统学科 • 2 – 19，第 32 页 远程工作或远程办公的信息技术支持 • 2 – 20，第 33 页 培训 • 2 – 21，第 34 页 信息处理服务 • 2 – 22，第 36 页 技术文档 • 2 – 23，第 36 页 电子文档管理 • 2 – 24，第 37 页 电子签名 • 2 – 25，第 37 页非国防部信息网络连接例外 • 2 – 26，第 38 页 自助打印设备管理程序 • 2 – 27，第 39 页 信息技术管理职业计划 34 • 2 – 28，第 40 页 基于绩效的战略管理 • 2 – 29，第 40 页
陆军部小册子 25–1–1
第三部分 实施和部署，第 22 页 陆军互操作性认证和基线配置管理 • 2 – 13，第 22 页 信息支持计划流程 • 2 – 14，第 26 页 安装中的信息技术管理 • 2 – 15，第 29 页 网络企业中心 • 2 – 16，第 29 页 高级信息管理办公室/官员的概念和职能 • 2 – 17，第 29 页 信息管理办公室/官员的概念和职能 • 2 – 18，第 30 页 信息传输经济和系统学科 • 2 – 19，第 32 页 远程工作或远程办公的信息技术支持 • 2 – 20，第 33 页 培训 • 2 – 21，第 34 页 信息处理服务 • 2 – 22，第 36 页 技术文档 • 2 – 23，第 36 页 电子文档管理 • 2 – 24，第 37 页 电子签名 • 2 – 25，第 37 页非国防部信息网络连接例外 • 2 – 26，第 38 页 自助打印设备管理程序 • 2 – 27，第 39 页 信息技术管理职业计划 34 • 2 – 28，第 40 页 基于绩效的战略管理 • 2 – 29，第 40 页
欧洲的军队小册子690-70
2006年8月29日，当地国家职位的平民人员资格标准 *该小册子取代AE小册子690-70，2005年9月23日。为指挥官：James C. Boozer，高级。GS上校副参谋长官员：Darrell L. Bright Regional Insprion Instruge官 - 欧洲摘要。本小册子为美国陆军在德国的地方（LN）拨款和非批准基金职位提供了资格标准。变更摘要。此修订会更新附录C.适用性的教育和培训水平。本小册子适用于美国雇用的人员根据《集体关税协议》（CTA II）的部队，由欧洲地区民间资源局（CHRA-E）提供服务。补充。没有USAREUR G1（AEAGA-CL）批准，组织将不会补充本小册子。表格。AE和更高级别的形式可通过欧洲出版系统（AEPUBS）的陆军获得。记录管理。根据本小册子规定的过程创建的记录，必须根据AR 25-400-2确定，维护和处置。记录标题和描述可在陆军记录信息管理系统网站（https://www.arims.army.mil）上找到。建议改进。该小册子的支持者是USAREUR G1（AEAGA-CL，DSN 375-2514）。用户可以通过向Usareur G1（AEAGA-CL），单元29351，APO AE 09014-9351发送DA表格2028，建议对该小册子进行改进。分布。c（aepubs）。
FTSW 小册子 - MyNavyHR - Navy.mil
PRD（预计轮换日期）- 成员即将从指挥部调离的月份和年份。EAOS（现役义务服务到期）- 现役成员合同结束的具体日期。SEAOS（现役义务服务软到期）- EAOS 加上任何入伍/重新入伍合同的延期。EREN（预备役入伍到期）- 预备役成员合同结束的具体日期。SEREN - EREN 加上任何入伍/重新入伍合同的延期。ADSD（现役服务日期）- 成员入伍的第一天PEBD（薪水入伍基准日期）- 成员在服役期间领取薪水的第一天。CDB（职业发展委员会）- 确保为水手提供必要指导以做出明智职业决策的主要方法。 OBLISERV（义务服役）——完成一次服役所需的最少年数或月数，通过重新入伍、延期或两者结合来完成。TIS（服役时间）——海军服役时间，从 ADSD 开始。TIR（工资等级时间）——在特定薪级上服役的时间，用于确定晋升资格。DMAP（详细市场分配政策）：奖励留在海军并继续执行海上任务的海上密集型水手。DMIP（详细市场奖励薪酬）：通过 DMAP 奖励获得的额外资金，在整个 3 年熟练工服役期间每月支付。（每月 200 至 800 美元，具体取决于地点和海上任务类型）CA2P（指挥晋升职位）：符合 E4/E5 资格（E5/E6 考试中通过 PNA）的水手由其 CO 提名，填补当前海上任务活动中空缺或即将空缺的 PO2/PO1 职位。 A2P（晋升到职位）：符合条件的 E4/E5（通过 E5/E6 考试的 PNA 认证）申请后续任务并在抵达后晋升。PMK-EE（专业军事知识资格考试）- 通过海军电子学习或手机应用程序以电子方式进行。需要达到及格分数才有资格晋升到 E5 及以上职位。MAP（功绩晋升计划）- 当出色表现值得加速晋升时，授予 CO 晋升薪级成员的权力。受配额和费率限制。SRB（选择性再入伍奖金）- 向符合特定再入伍要求的服役成员提供的奖金。SDIP（海上值班奖励工资）- 通过每月支付金钱来激励海上值班任务。三种类型：SDIP-B（背靠背）、SDIP-E（延长）和 SDIP-C（缩短）。
陆军部小册子 600–3
提议者和例外权力。本手册的提议者是副参谋长，G-1。提议者有权批准本手册的例外或豁免，只要这些例外或豁免符合控制法律和法规。提议者可以书面形式将此批准权委托给提议机构或其直接报告单位或实地行动机构内的上校或文职同等级别的部门负责人。活动可以通过提供理由来申请本手册的豁免，理由包括对预期收益的全面分析，并且必须包括活动高级法律官员的正式审查。所有豁免请求都将由请求活动的指挥官或高级领导批准，并通过其上级总部转发给政策提议者。有关具体要求，请参阅 AR 25-30。
陆军部小册子 145–2
d. 初级后备军官训练团学员只能佩戴由 CG、USACC 规定或由纹章学会 (TIOH) 批准的奖章、装饰和徽章，并佩戴在其所在机构的初级后备军官训练团计划中规定的制服上。其他奖章和装饰，只要符合法律和法规，学员和学生可以接受，但不得佩戴在规定的制服上。当佩戴其他丝带时，不得在初级后备军官训练团制服上佩戴配有丝带装置的奖章。在多单位的情况下，选拔委员会可由陆军教育总监 (DAI) 在相关学校系统负责人同意的情况下召集。委员会的组成将按照本条例的规定，但 DAI 将担任委员会主席，而每个相关学校的 SAI 或 SAI 指定的个人将成为多单位选拔委员会的成员。
TRADOC 小册子 600-4 - Army.mil
在接下来的几周内，我们将帮助您从一名公民志愿者转变为一名有品格、能力和奉献精神的士兵。我们将培养您在身体和精神上做好以正确方式完成任务的准备。我相信您能胜任这项任务。我希望您能从个人和职业角度发现这次经历是有益的，如果您愿意，它将为您铺就一条持续成功的道路。那么，让我们开始吧！
MRI 通用小册子外部
由于进行脑部 MRI 扫描时，需要平躺在坚硬的表面上，头部不能移动，因此，任何可以增加舒适度（且不干扰实际扫描）的个人选择都可以让扫描体验更加愉快。穿宽松舒适的衣服是个不错的选择。气温往往偏凉；因此，轻薄的衣物尤其实用。您应避免穿有金属纽扣或配饰的衣服。请避免在进行 MRI 扫描前喝咖啡。
小册子＃4：哮喘和吸入类固醇
“类固醇”是通常在体内生产的化学物质家族。它们用作激素 - 有助于调节人体生长和功能的化学信号。一些类固醇激素（例如睾丸激素）刺激蛋白质的形成和肌肉的生长。竞争性运动员众所周知，可以对这些“健美”类固醇的非法衍生物进行大量改善的运动表现。 类固醇激素的一种非常不同的类固醇激素是肾上腺肾上腺皮质中的类固醇激素（因此，“皮质 - ”），它们位于肾脏附近。 皮质类固醇激素对人体功能具有许多不同的影响，包括对我们使用能量储存（脂肪，蛋白质和糖）的影响以及我们如何调节身体的盐和水含量。竞争性运动员众所周知，可以对这些“健美”类固醇的非法衍生物进行大量改善的运动表现。类固醇激素的一种非常不同的类固醇激素是肾上腺肾上腺皮质中的类固醇激素（因此，“皮质 - ”），它们位于肾脏附近。皮质类固醇激素对人体功能具有许多不同的影响，包括对我们使用能量储存（脂肪，蛋白质和糖）的影响以及我们如何调节身体的盐和水含量。
陆军部小册子 385–61
适用性。除非另有说明，本手册适用于正规军、美国国民警卫队/国民警卫队和美国陆军预备役。本手册还适用于所有在国防部设施内或之外执勤的陆军文职人员；负责化学战剂操作或化学战剂任务的陆军承包商（除非合同条款和供应协议中另有规定）；以及陆军设施内所有人员。国防部以美国名义持有的军用弹药，即使储存在东道国，仍由美国指挥官负责。储存将符合陆军爆炸物安全标准，除非已同意或强制使用更严格的标准。本手册适用于全面动员期间。提议者和例外权限。本小册子的提议者是陆军参谋长。提议者有权批准符合控制法律和法规的本小册子例外或豁免。提议者可以书面形式将此批准权委托给提议机构或其直接报告单位或实地行动机构内的上校或同等级别的部门负责人。活动可以通过提供理由来请求豁免本小册子，理由包括对预期收益的全面分析，并且必须包括活动高级法律官员的正式审查。有关具体要求，请参阅 AR 25 – 30。建议的改进。所有豁免请求都将由请求活动的指挥官或高级领导批准，并通过其上级总部转发给政策支持者。欢迎用户将对 DA 表格 2028（出版物和空白表格的建议更改）的评论和建议改进直接发送到陆军安全主任办公室 (DACS – SF)，usarmy.pentagon.hqda- aso.mbx.army-safety-office@army.mil。