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人工智能在打击有组织犯罪中面临的挑战
将人工智能 (AI) 用于警务是一个热门话题。这不仅是因为人们对它寄予厚望和希望，还因为它受到人权活动家、伦理学家和社会科学家的严厉批评。1 特别是，许多实体不赞成使用和实施所谓的预测警务技术 (PPT)。对这些系统的批评指的是它的一些众所周知的方面，例如缺乏问责制、数据集中存在问题偏见、侵犯个人权利和肤浅。尽管受到批评，但 PPT 现在已在刑事司法和执法机构中得到广泛使用。法官、假释委员会、警察指挥官和巡逻人员每天都会根据这些技术进行评估、评估和分配任务。他们坚持认为，自动化数据分析使机构决策更加有效、一致、中立，最重要的是，它使警务更加智能。2
财政说明参议院法案 25-044 初始
除了上面讨论的五年运营和假释影响之外，CRS 第 2-2-703 节还要求大会考虑增加 DOC 的建设成本，以容纳更多囚犯。根据以前监狱设施的平均每张床位建设成本，根据本法案预计的监狱人口增长，需要 1.49 亿美元的建设成本来增加监狱床位空间。如果大会确定需要增加监狱床位空间，本法案应包括将普通基金转移到建设基金，然后重新拨给惩教扩建储备基金。惩教扩建储备基金中的资金可用于未来的 DOC 建设项目，这些项目将根据该州的整体监狱需求通过年度预算流程确定和资助。
法律如何在战争中保护？第二卷：案例和文件
第 14 条 敌对行动爆发时，各交战国及必要时在接收交战国领土的中立国设立战俘调查办公室。该办公室的职责是答复有关战俘的所有询问。它从各有关部门获得有关拘留和转移、假释、交换、脱逃、入院、死亡等全部信息，以及使其能够编制和更新每个战俘的个人报告所需的其他信息。该办公室必须在报告中说明团号、姓名、年龄、出生地、军衔、部队、伤情、被俘、拘留、受伤和死亡的日期和地点，以及任何特殊情况。个人报告应在缔结和平后送交另一交战国政府。
财政简报2025
Tradepoint Atlantic Container Terminal (PAYGO) $30 Sunny Day Fund (business attraction and closing) 25 ENOUGH Act Expansion 23 State Funded Behavioral Health Services for Medicaid Enrollees 19 Capital of Quantum Initiative 17 IonQ Corporate Headquarters (PAYGO) 10 Downtown Frederick Hotel Project (PAYGO) 8 Certified Sites Program 7 Manufacturing 4.0 Program Expansion 6 West North Avenue Grants 5 EARN Program Expansion 5 Cannabis孵化器（PAYGO）5假释和缓刑人员5少年服务部增强服务连续4网络马里兰州3 Cyber Capital Capital Capital Capital rovelvorving Fund基金2 Johns Hopkins University - Whiting School Design Center（Paygo）2教育援助 - 保持无害的2个BioHub 2
财政简报 - 马里兰州大会网站
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同理心差距：为什么人工智能可以预测行为但不能评估可信度
摘要 在之前的工作中，我们试图描述“值得信赖的人工智能”（Varshney 2022，Knowles 等人。2022）。在这项工作中，我们研究了似乎对我们的（人类）可信度做出判断的人工智能系统的案例，并探究了在何种条件下我们可以信任人工智能系统适当地信任我们。我们认为，无法接受他人的观点（以下称为“同理心缺陷”）既可以解释也可以证明我们对人工智能的不信任，因为人工智能的任务是预测人类（不）可信度的可能性。例子包括使用人工智能来预测假释和保释资格、学术诚信和信誉。人类希望确保对我们的可信度的判断基于对我们的理由和独特情况的某种程度的同理心理解。人工智能无法采纳我们的主观观点，这使我们对人工智能系统对人类可信度的评估的信任产生怀疑。
仍然残酷和不寻常：青年和新兴成年人的极端句子
马里兰州的《少年恢复法》（JRA）代表了JLWOP改革的创新方法。18于2021年颁布，该法律授权对在犯罪时未满18岁的个人的所有刑期进行审查，并允许对所有极端刑罚的机会进行讨论。在蒙哥马利决定时，马里兰州报告说，有两十名为JLWOP服务的人和400个人以假释（JLWP）或虚拟生命句子为少年生活。19通过将改革的利益扩展到所有极端句子，而不是将其限制在LWOP上，JRA极大地影响了那些在马里兰州长期服役的人。根据公共辩护人2022年的马里兰州办公室的说法，20 JRA促使在马里兰州释放23名监狱或无期徒刑的人。立法支持在另外四个案件中减少刑期，但这些人是
MILPERSMAN 5815-010 - MyNavy HR - Navy.mil
1. 政策 a. 军事法庭的惩罚性退伍只能根据海军和海军陆战队上诉审查活动部门的命令（参考文献 (a)）和海军赦免和假释委员会（如适用）的命令（参考文献 (b) 和 (c)）才能执行。注意：在执行非光荣退伍 (DD) 或不良行为退伍 (BCD) 之前，所有案件都需要补充军事法庭命令 (SCMO) 或上诉审查完成通知 (NOCAR)，即使服役人员已放弃或退出上诉审查。b. 在任何暂停军事法庭判决（或其中任何部分）的记录行动中，其中包括惩罚性退伍，召集机构 (CA) 将遵循参考文献 (a)，规则 1107。c。根据 MILPERSMAN 1050-310 至 1050-380 的规定，被判处不暂停惩罚性退伍的军人将根据 CA 的方便，被转移到分离活动进行监禁和/或扣留，和/或上诉休假，等待 CA 的行动完成。
05.01.01 培训和员工发展。......
第 4 节 – 第一年培训要求 一般程序 ............................................................................................................................. 4-1 B. 入职培训 ............................................................................................................................. 4-1 C. 基础培训 ............................................................................................................................. 4-3 D. 第一年计划 ............................................................................................................................. 4-7 E. 在职培训 (OJT) – 惩教人员受训人员 (COT) ............................................................. 4-8 F. 在职培训 (OJT) – 现场代理受训人员 ............................................................................. 4-20 G. 在职培训 (OJT) – 机构代理受训人员 ............................................................................. 4-22 H. 在职培训 (OJT) – 社区重返假释代理 (CRPA) 受训人员 ................................................................................................................ 4-24 新员工入职培训清单 – 机构和社区惩教员工/机构代理 ................................................................................................................ 附件 4-A 新员工入职培训清单 – 中央办公室员工 ................................................ 附件 4-B 新员工入职培训清单 – 现场特工 .............................................................. 附件 4-C 惩教人员培训生工作培训计划验证 ...................................................................................................................... 附件 4-D COT 第 2 阶段结束评估 ............................................................................................. 附件 4-E COT 第 3 阶段结束评估 ............................................................................................. 附件 4-F