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温得和克市 IPC 主导的管理委员会 (MC) 现已解散，原因是紧急法院申请撤销不信任投票失败。该决定于周一晚上做出。无地人民运动 (LPM) 的 Ivan Skrywer 表示，市议会将于本周二开会，选出新的 MC，此前有许多人指责即将离任的 MC 并未为该市谋取最大利益。“该法案明确规定，在讨论不信任投票的会议上，该会议必须召开特别理事会会议，选举新的 MC。这刚刚完成，明天（星期二）将举行特别理事会会议，选举新的 MC。在投票结束之前，我无法确定谁将能够主导 MC，但我们很快就会知道答案，”他说。当天早些时候，温得和克高等法院批准温得和克市议会继续开会审议不信任投票
付款计划
标题80：公职人员和雇员字幕B：人事规则，薪酬计划和职位分类第一章：中央管理服务部第310部分薪酬计划部分A：叙事第310.20条政策和责任310.30管辖权310.40付款时间表310.45付费级别310.45比较付费级别或薪金范围310.310.310.310。47147,47,47,47,47in。 310.60将基本工资转换为支付期限单位310.70将基本工资转换为每日或每小时等效的310.80薪水增加310.90减少310.100其他工资310.100 310.111 310.110付款计划变更的实施（废除）310.120销售计划310.130.130.130.130.130.130.130.130.130.130.13 saly 310.14有效有效的薪酬计划。 (Repealed) 310.150 Fiscal Year 1985 Pay Changes in Schedule of Salary Grades, effective July 1, 1984 (Repealed) SUBPART B: SCHEDULE OF RATES Section 310.205 Introduction 310.210 Prevailing Rate 310.220 Negotiated Rate 310.230 Part-Time Daily or Hourly Special Services Rate (Repealed) 310.240 Daily or Hourly Rate Conversion 310.250 Member, Patient and Inmate Rate （废除）310.260培训人员税率310.270立法利率（废除）310.280指定费率310.290州外利率（废除）
付款计划
每小时 $31.73 $39.66 $47.59 每月 $5,499 $6,874 $8,249 每年 $65,991 $82,489 $98,987 2107L L210 否 混凝土助理主管 2104L L210 否 区域助理主管 2108L L210 否 排水助理主管 2106L L210 否 机械助理主管 2110L L210 否 信号助理主管 2114L L210 否 交通助理主管 2118L L210 否 设施助理主管 2121L L210 否 设施特别项目助理主管 2122L L210 否 集市助理主管 2113L L210 否 司法中心设施助理主管 2124L L210 否 助理公园区主管 2115L L210 NO 熟练电工 2152L L210 NO 高级设施安全技术员 2160L L210 NO 高级 HVAC 技术员 2153L L210 NO 高级信号技术员 2151L L210 NO 交通信号网络管理员
支付计划
09/28/2024 5.0% 全面 01 莫比尔县 10/05/2024 2.5% 全面 02 莫比尔市 08/14/2021 2.5% 全面 03 普里查德市（公共安全等级 = 5%） 01/04/2025 2.5% 全面 04 奇卡索市 06/29/2024 2.5% 全面 05 萨拉兰市 10/19/2024 3.5% 全面 06 锡特罗内尔市 05/07/2022 7.5% 全面 07 巴尤拉巴特尔市 12/16/2023 2.5% 全面 09萨苏马市 10/08/2016 5.0% 全面 10 弗农山镇 12/28/2024 2.5% 全面 11 移动供水和下水道 06/03/2023 5.0% 全面 12 移动县卫生部门 07/20/2024 5.0% 全面 13 移动住房管理局 10/05/2024 5.0% 全面 14 移动县应急管理局 09/24/2022 2.5% 全面 15 移动县人事委员会 10/22/2022 5.0% 全面 16 普里查德水务及下水道委员会 02/17/2024 5.0% 全面 17 萨拉兰水务及下水道委员会 12/10/2022 5.0% 全面 19 赛马委员会 10/06/2024 2.5% 全面 20 流动公共图书馆 06/15/2024 2.5% 全面 21 克里奥拉市 10/19/2024 5.0% 全面 22 巴尤拉巴特尔市公用事业楼 12/30/2023 2.5% 全面 24 萨苏马市水务及下水道委员会 01/04/2025 2.5% 全面25 奇卡索市公用事业局 10/19/2024 3.5% 综合 70 雪铁龙 - 公共安全课程表 AD-009 10/05/2024 2.5% 综合 80 莫比尔市 - 公共安全表 AJ-013 09/28/2024 5.0% 综合 90 莫比尔县 - 执法 - 表 AL-008
薪酬审查机构的经济证据：2024-25 年薪酬
我们要求独立 PRB 考虑他们对 2024-25 年薪酬奖励的建议。总之，近年来，经济面临着一系列前所未有的冲击，特别是新冠疫情和俄罗斯非法入侵乌克兰，这导致能源价格上涨推高了通货膨胀，并导致国内通货膨胀率随后上升。英格兰银行已采取必要措施将通胀率恢复到目标水平，这一措施正在发挥作用，但不可避免地导致过去 18 个月的增长放缓。鉴于这些冲击，经济表现好于最初的预期，虽然通胀现在呈下降趋势，但仍处于高位，因此将通胀率恢复到目标水平仍然是政府的首要任务。工资增长已开始从去年创下的历史高位回落，预计今年将降至 4% 以下，明年将随着劳动力市场的放松而进一步降至 2% 左右。整个经济领域的职位空缺仍然呈下降趋势，尽管存在一些困难，但我们在过去一年中看到主要公共部门劳动力的招聘和保留状况有了显着改善。
起薪 $ * 16.70
• 医疗、牙科、视力和人寿保险福利 *** • 退休和 401K • 灵活的工作时间 • 带薪休假（休假和病假） • 职业发展和带薪培训 • 学费报销可能性 • 优先托儿安排 • AAFES 免税购物特权 • 通过民事就业分配工具在全球范围内进行工作转移计划
特别薪酬计划
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支付可再生能源费用的意愿
可再生能源政策有助于解决当前的一些环境挑战，例如减缓气候变化和脱碳，世界各地的人们通常愿意为更多的可再生能源付费。这种支付意愿 (WTP) 可以转化为社会福祉的提高。但并非所有可再生能源都具有同等价值，也不是所有人都能获得相同的福祉。在过去的 25 年里，许多选择实验都侧重于分析社会对可再生能源的不同外部效应的偏好。本文对选择实验进行了荟萃分析，以检验可再生能源的 WTP 证据。我们研究了 28 个国家的 63 篇文章，总样本为 52,948 名参与者和 84,821 个观察结果。我们使用了三种计量经济学方法（广义最小二乘法、加权最小二乘法和面板数据模型）来估计世界各地家庭对可再生能源的支付意愿。结果表明，推广可再生能源是社会需求，平均最低 WTP 为每户每年 113 欧元至 124 欧元。结果还表明，陆上风电场是发电的首选可再生能源，而与其他可再生能源技术相比，人们对海上风电不太情愿。最后，我们发现了一些地理模式，来自亚洲和南欧的人分别表现出对可再生能源支付较低和较高的意愿。
分类和付款计划
工作时间 工作时间 工作时间 工作时间 1. 节假日 1. 病假 1. 节假日 1. 病假 2. 预先安排的 2. 休假/年假 2. 预先安排的 2. 休假/年假 休假 以前没有休假 休假 以前没有休假 3. 恩恤假/计划假 3. 恩恤假/计划假 葬礼假 3. LOA 葬礼假 3. LOA 4. 工会假 4. 残疾假 4. 预先安排的 4. 残疾假 5. 预先安排的 5. 工伤补偿时间 5. 工伤补偿时间 6. 军假 5. 预先安排的 6. 军假 6.先前安排的奖励假 奖励假 6. 陪审团义务 7. 陪审团义务 7. 献血 8. 献血 8. 家长/教师会议 9. 家长/教师会议 9. 诊所/EAP 访问 10. 自愿休假 10. 大楼疏散 11. 诊所/EAP 访问 11. 县面试 12. 大楼疏散 12. 行政假（灾难） 13. 县面试 13. 带薪育儿假 14. 行政假（灾难） 15. 带薪育儿假 谈判单位员工应参阅各自的合同以获取更完整的信息。 II. 特殊补偿 A. 轮班差异：