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LELA PAY - 村民报纸
纳米比亚国防军 (NDF) 最新空缺职位发布后，学习军事科学、刑事司法和安全管理的学生对自己的学业成绩产生了质疑。那些希望在纳米比亚国防军就业的学生表示，由于年龄原因，他们被排除在外。该部宣布招募 18 至 25 岁的人。拥有刑事科学学士学位的托马斯·海姆邦迪 (Tomas Haimbondi) 表示，他渴望成为一名士兵，自 2016 年以来一直在等待这个机会。“在过去五年里，该部没有招募。我于 2019 年从纳米比亚国立科技大学毕业，当时我 24 岁，但现在我已经超龄了，这是部里的要求。我以为我们会成为优先考虑的对象，因为这是我们所学的，也是我们一直以来想成为的人，”海姆邦迪说。这位 27 岁的年轻人说，他和其他像他一样的人只有通过学习这三门课程才能在纳米比亚国防军、惩教部门或纳米比亚警察局就业。“我们年轻的时候没有这些机会，现在我们的机会被给予了我们的年轻兄弟姐妹，他们仍然有机会做点什么
FY23 Fire-Rescue Pay Plan.final.xlsx
消防员I F1年$ 55,012.30 $ 57,762.92 $ 60,651.06 $ 62,470.59 $ 64,344.71 $ 66,275.05 $ 68,263.30 $ 81,509.95 $ 83,955.25 $ 86,473.91 $ 89,068.13 $ 91,740.17 $ 94,492.38 $ 97,327.15 Biweekly Biweekly $ 2,115.85769 $ 2,474.79655 $ 2,549.04045 $ 2,625.51166 $ 2,704.27701 $ 2,785.40532 $ 2,868.96748 $ 2,955.03651 $ 2,868.96748 $ 3,325.91962 $ 3,425.69721 $ 3,528.46813 $ 3,634.322217 $ 3,743.35184 40 HR WEEK $ 26.44822 $ 26.44822 $ 27.77063 $ 33.80346 $ 34.81757 $ 35.86209 $ 36.93796 $ 38.04610 $ 39.18748 $ 40.36310 $ 41.57400 $ 42.82122 $ 44.10585 $ 27.77063 $ 28.60375 $ 29.46186 $ 30.34572 $ 31.25609 $ 32.19377 $ 33.15959 $ 34.15437 $ 35.17901 $ 35.17901 $ 36.23438 $ 42.00557 $ 43.26574 $ 44.56371 48 HR周$ 22.04018 $ 23.14219 $ 24.29930 $ 25.02828 $ 25.779913 $ 26.5525250 $ 31.70508 $ 32.65623 $ 33.63592 $ 34.64500 $ 35.68435 $ 36.75488 $ 37.85752 $ 38.99325
24 财年消防人员薪资计划
消防员/紧急医疗救护人员 36 每年 $73,500.00 $75,705.00 $77,976.00 $80,214.00 $82,620.00 $84,395.00 $86,927.00 护理人员 36F 每月 $6,125.00 $6,308.75 $6,498.00 $6,684.50 $6,885.00 $7,032.92 $7,243.92 每两周 $2,826.92 $2,911.73 $2,999.08 $3,085.15 $3,177.69 $3,245.96 $3,343.35 3010/3007 36A 每小时 (2080) $35.3365 $36.3966 $37.4885 $38.5644 $39.7212 $40.5745 $41.7918 3000 36B 每小时 (2912) $25.2404 $25.9976 $26.7775 $27.5460 $28.3723 $28.9818 $29.8513 司机 操作员/EMT 46 每年 $87,494.00 $89,900.00 $91,675.00 $94,207.00 每月 $7,291.17 $7,491.67 $7,639.58 $7,850.58 双周 $3,365.15 $3,457.69 $3,525.96 $3,623.35 3011 46A 每小时 (2080) $42.0644 $43.2212 $44.0745 $45.2918 3012 46B 每小时 (2912) $30.0460 $30.8723 $31.4818 $32.3513 消防员/护理人员 45 每年 $83,000.00 $84,660.00 $86,777.00 $88,946.00 $91,614.00 $94,821.00 $98,614.00 每月 $6,916.67 $7,055.00 $7,231.42 $7,412.17 $7,634.50 $7,901.75 $8,217.83 双周 $3,192.31 $3,256.15 $3,337.58 $3,421.00 $3,523.62 $3,646.96 $3,792.85 3006 45A 每小时 (2080) $39.9038 $40.7019 $41.7197 $42.7625 $44.0452 $45.5870 $47.4106 3005 45B 每小时 (2912) $28.5027 $29.0728 $29.7998 $30.5446 $31.4609 $32.5622 $33.8647 司机 操作员/护理人员 47 每年$96,226.00 $98,894.00 $102,101.00 $105,894.00 纵火调查员/消防检查员 每月 $8,018.83 $8,241.17 $8,508.42 $8,824.50 双周 $3,701.00 $3,803.62 $3,926.96 $4,072.85 3013/3015 47A 每小时 (2080) $46.2625 $47.5452 $49.0870 $50.9106 3014 47B 每小时 (2912) $33.0446 $33.9609 $35.0622 $36.3647 消防中尉 50 3203 每年 $112,002.00 $114,242.00 $116,526.00 EOD 调查员 50F 3207 每月 $9,333.50 $9,520.17 $9,710.50 双周 $4,307.77 $4,393.92 $4,481.77 50A 每小时 (2080) $53.8471 $54.9240 $56.0221 3200 50B 每小时 (2912) $38.4622 $39.2315 $40.0158 消防队长 56 每年 $122,399.00 $125,459.00 $129,098.00
2024 年 11 月 8 日 标题：薪酬与
59. 2023 年《工人保护法（2010 年平等法修正案）》于 10 月 26 日生效，要求雇主采取合理措施防止工作场所性骚扰，该法案提议在《就业权利法案》下予以扩展。提案将在义务中插入“所有”一词，以便雇主必须采取“所有合理措施”防止性骚扰。《就业权利法案》还提议修订立法，要求雇主对第三方采取相同措施（而不是仅将此要求纳入 EHRC 指导）。这两项提案都包含在 2023 年的原始《工人保护法案》中，但已通过议会程序被删除。
性别薪酬差距声明
我很高兴发布 22/2023 的 BNSSG ICB 性别薪酬差距报告。所有拥有 250 多名员工的组织都必须发布性别薪酬差距 (GPG) 信息。本报告包括平均性别薪酬差距、中位性别薪酬差距以及不同薪资组或四分位数中的男性和女性人数。我们对截至 2023 年 3 月 31 日的薪资情况进行了快照。结果显示，541 名员工中，400 名女性（73.9%）和 141 名男性（26.1%）。以下是我们的结果：• 平均性别薪酬差距：18.75%• 中位性别薪酬差距：14.15% BNSSG ICB 不实行奖金计划，因此没有奖金数据可报告。NHS 是女性员工的重要雇主。NHS 使用变革议程薪酬框架，旨在协调全国 NHS 员工的薪酬。它试图实现“同工同酬”的原则，因此无论性别如何，员工都能获得公平的报酬。工资等级由每个角色的责任级别决定，并使用正式流程来评估所有工作。平均性别工资差距是男女平均每小时工资之间的差异，为 5.6 英镑（去年为 6.8 英镑），或以百分比表示为 18.75%。中位工资差距是男女每小时收入范围中点之间的差异，为 3.51 英镑，或以百分比表示为 15%。性别工资差距可以通过担任高级职位的男性比例来解释 - 目前男性更有可能从事上两个四分位数的工作，因此平均而言，男性每小时多挣 29.87 英镑（比去年的每小时 30.78 英镑减少了 0.91 英镑），而女性每小时多挣 24.27 英镑（比去年的每小时 23.93 英镑增加了 0.34 英镑）。全职员工约占 66.8%，兼职员工约占 33.2%。全职和兼职女性员工合计占 73.7%，而男性员工占 26.11%（0.19% 未指定）。与男性兼职员工（5%）相比，从事兼职工作的女性员工比例（27.9%）过高，这可能会扩大工资差距。值得注意的是，2023 年 1 月 1 日至 2023 年 4 月 30 日是过渡期，共有 61 名离职人员和 25 名新员工。在此期间离职的 61 名员工中，有 43 名是签订了固定期限合同，其中 21% 的人表示离职原因是自愿辞职，另外 79% 的人表示固定期限合同结束。回顾这组员工（那些在
2024/25 薪酬政策
1. 引言 1.1 本政策列出了信托基金与员工薪酬相关的框架。 1.2 本政策考虑了学校教师薪酬与条件文件（STPCD）、其附带的法定指导和其他相关的国家薪酬协议。该政策并非在所有方面都遵循 STPDC，例如有关教师工资等级上的积分数量以及 HEARTS 奖励和专家教师津贴（第 9 节）。信托基金指出，自 2024 年 9 月起，学校采用绩效工资 (PRP) 程序的义务将被取消。但是，PRP 将继续成为该政策的一个重要特征（见第 6 节）。这项政策将儿童置于信托基金决策的核心，并制定了一个框架，根据 HEARTS 价值观奖励出色的教学、专业态度和协作工作，例如从早期教师到高级教师再到顾问教师的加速晋升。 1.3 信托基金的目标是制定和实施薪酬政策，该政策：（1）公平透明（2）在整个信托基金中一致适用（3）奖励为学校改善做出杰出贡献的员工（4）通过绩效管理程序阐明信托基金对教学和支持人员标准的期望（4）负担得起且可持续。 1.4 该政策每年审查一次，任何重大修订均需与员工和工会协商。 2. 角色和职责 2.1 薪酬决定如下：