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相同的工作，相同的薪水
前瞻性陈述本演示文稿可能包含前瞻性陈述，其中可能包括（不限于）关于：管理的计划，策略和目标；可能未来事件对必和必拓财务状况的价值的潜在影响；熟练员工的运营成本和供应；我们的策略，价值观以及我们如何定义成功；我们对业务的竞争优势的期望；和监管发展。可以通过使用术语的使用来确定前瞻性陈述，包括但不限于“打算”，“目标”，“'，“项目”，“请参阅”，“预期”，“估计”，“估计”，“计划'，“目标”，“客观”，“相信”，“期望”，“期望，”，“ commits”，“ wired”，“ of”，“ op”，“ ways”，“应该”，“需要”，“ will”，“，”，“，”，“，”，“，” “指导”，“ Outlook”，“前景”，“目标”，“目标”，“野心”，“志向”，“趋势”或类似的词。这些陈述讨论了关于资产或财务状况结果的未来期望，或提供其他前瞻性信息。前瞻性陈述是基于管理层当前的期望，并反映了本演讲日期之日获得的判断，假设，估计和其他信息，并且不能保证或预测未来的绩效或结果，并且涉及已知和未知的风险，不确定性，不确定性和其他因素，其中许多因素无法控制，并且可能会导致实际上呈现出来的陈述，而这些陈述却在这一陈述中呈现出来的代表。bhp警告反对依赖任何前瞻性陈述或指导。过去的表现不能作为未来表现的指南。其中包括在2023年年度报告和必和必拓（BHP）向美国证券交易委员会（“ SEC”中）提交的经营和财务审查第8.1节中讨论的风险因素（包括在表格20-F上的年度报告中），可在SEC网站上找到，网址为www.sec.gov。除了适用的法规或法律要求外，必和必拓不会承诺公开更新或审查任何前瞻性陈述，无论是由于新信息还是未来事件。
UKRI薪酬和奖励政策
2017年10月5日初稿2017年11月6日更新工作组反馈。PWG 2017年11月7日，来自MH和PE的反馈。0.8 2017年12月在内部薪酬会议和反馈后重新起草。PWG 0.9 2018年1月9日，薪资工作组反馈0.10 2018年1月反馈后0.11 2018年2月118日修正案，此后澄清点0.12 2019年2月2019年2月在内部薪酬会议后修正案。PWG 0.13 2018年2月在HJ反馈之后的修正案。PWG 0.14 2018年2月进一步修正。PWG 0.15 2018年3月在JNCC之后的进一步修正案2018年4月2018年4月在2018年3月jncc之后的进一步修正案JNCC 1.0 1.0 2018年5月1日出版 - 2018年4月2018年4月JNCC HR奖励团队2019年9月1日临时退出附录D和R HR奖励团队
与 HSE Pay 相关的招聘问题以及……
HSE 薪酬和人数战略 言语和语言治疗师从 2023 年 10 月起受到禁运，这意味着当一名员工调动或离开时，不允许替换。此时，我们知道言语和语言治疗专业的人员空缺率高达 45%。随后，在 HSE 首席执行官宣布并实施薪酬和人数战略后，禁运于 2024 年 7 月 15 日解除。该战略规定，HSE 的就业上限将限制在 2023 年 12 月的数字。结果是，2023 年 12 月未填补的先前资助的职位被废除。当前的 HSE 战略与 HSE 自己的 2023 年资源战略相矛盾，该战略通过增加供应来解决巨大的劳动力挑战。言语和语言治疗职位空缺或被 HSE 基本废除是不可接受的。言语和语言治疗专业以及与我们共事的人员所受的影响范围广泛，包括影响提供安全、有效服务或早期干预的能力。取代招聘禁令的 HSE 薪酬和人数战略加剧了与不安全人员配备水平相关的重大风险。我们知道，由于这一薪酬和人数战略，服务受到限制并将被暂停。这与 Slaintecare、HSE 和卫生部的战略相矛盾。言语和语言治疗师还报告了前所未有的压力和倦怠水平。虽然大学为言语和语言治疗师提供额外的培训名额受到欢迎，但由于人员减少和工作场所压力，许多地点现在无法为学生提供实习机会。承诺招聘毕业的言语和语言治疗师的计划尚未实现，在爱尔兰接受培训的治疗师出国就业的人数不断增加。我们呼吁各卫生和社会护理专业人员澄清国家服务计划中提到的数字以及报告的额外职位，特别是在 HSE 大量额外资金的情况下。必须立即解决这一问题，以避免服务进一步恶化。IASLT 呼吁 HSE 修改这一战略，恢复言语和语言治疗岗位。
NFC-1217，2024 年工资期日历
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预备役和国民警卫队薪酬信息
本指南的目的 与所有其他此类文件一样，本指南并非包罗万象。但是，它确实涵盖了我们收到最多询问的主题。此信息截至 2023 年 1 月 2 日为最新信息。入职处理基础知识 财务入职处理简报会每周一、周二和周四 0900 在 371B 室举行。请携带您的 PCS 或 TDY 订单副本（硬拷贝，不是电子邮件）以及任何适用于简报的修订。本文档包含资金/授权代码，以及您应收到工资和权益的日期。没有您的订单，财务办公室无法开始支付您的工资。参加此次简报会的大多数预备役和国民警卫队服役成员的工资尚未由其驻地开始发放。因此，您必须参加简报会，以确保您的工资请求得到处理。PCS 命令上的士兵 • 您的 BAH 将用于您被分配到的设施，即 Fort Novosel。它不会用于您的 HOR 邮政编码。您的州也不是此项决定的批准机构。要从 Fort Novosel 以外的其他地点领取 BAH，您必须向五角大楼 G-1 提交 ETP 请求并获得他们的批准。这是 SM 的责任，不会由财务办公室完成或提交。如果您的请求获得批准，请将 ETP 备忘录和新的 DA 表格 5960 提交给财务办公室进行处理。• 在处理简报期间，将填写您的 DD 表格 1351-2（旅行券）。旅行券用于申请您的里程（MALT）、每日津贴、搬迁津贴（DLA）和临时住宿费用（TLE）。如果申请 TLE，您必须向财务办公室提供“零余额”收据的副本。这些权利的支付/处理取决于 SM 收到的命令类型。对于根据第 32 条命令的 SM，您的请求将提交给您的州进行处理。对于根据第 10 条命令行事的人员，您的请求将直接提交给 DFAS。• 对于完成 PPM（也称为 DITY 移动）的人员，您必须联系运输办公室获得报销。运输办公室位于 270 室。如需更多信息，请致电 (334) 255-9842 寻求帮助。根据 TDY 命令行事的士兵 • 根据 TDY 命令行事的军人将收到命令中注明的记录家庭邮政编码的 BAH。如果此信息不正确，您必须修改订单，以便财务办公室将您的 BAH 编码为其他位置。与所有军事请求一样，必须提交支持文件以支持任何交易时间。
2023 年性别薪酬差距报告
“性别薪酬差距”是指英国公司所有男性和所有女性（包括合伙人）的平均收入（分别为小时工资率和年度奖金）之间的差异，以男性平均收入的百分比表示。这是根据 2023 年 4 月 5 日的快照日期计算得出的。
个人愿意支付更多以抵消其
我们研究个人愿意抵消其碳足迹（WTPO）的意愿，以响应（i）有关（i）自己的碳足迹大小（尺寸轻推）的信息，以及（ii）接收有关其自身的碳足迹大小的信息以及与每次capita ghg发射的差距，该信息与1.5°C目标（距离目标neudge）一致。我们在GER的成年人口中采用人口统计学代表性的在线调查，其中包括碳足迹计算器和随机信息。esti交配双赫尔回归模型的结果表明，大小的微调使参与者的平均WTPO增加了大约三分之一。然而，我们只发现距离目标推动会影响参与者的WTPO的有限支持。我们进一步发现，参与者对信息的反应主要对年轻的特定裤子，女性，中等收入的参与者，受过高水平的教育，并且具有低至中型的碳足迹，ceteris paribus。此外，WTPO与收入，教育，碳纤维电脑和环境偏好呈正相关。此外，参与者倾向于低估相对于他人的碳足迹的大小。但是，我们没有发现参与者的WTPO取决于他们是否认为其碳足迹低还是更高的证据。