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处于薪酬状态的全职员工数量
第 297 条。本部门应按季度报告按公务员分类的全职等额薪酬职位数量，包括按项目比较第 1 部分拨款中批准的全职等额薪酬职位数量与本部门在报告期末实际雇用的全职等额薪酬职位数量。本报告必须提交给参议院和众议院拨款委员会以及标准报告接收者。
Bencor特别薪酬计划概述
谁参加了计划？要符合该计划的资格，您必须属于董事会政策所涵盖的一类员工。如果您受到此类政策的涵盖，那么如果您（i）至少年龄在42岁，（ii）退休或以至少六（6）年的服务降落，并且（iii）累积了“特殊薪水”（病假薪水，年度休假薪水，年度休假付费，付费薪水，造成的薪酬等）。我该怎么办来设置我的帐户？您的雇主为您建立您的计划帐户。创建帐户后，您应该登录到您的帐户以选择您的投资选项，并在“家庭”选项卡下的受益人链接上更新受益人，以命名应在您死亡时在您的帐户中收到资金的人。我的帐户如何投资？该计划提供了一系列投资选择，您可以选择投资为您的帐户贡献的金额。如果您不选择投资选项，则您的帐户将自动投资于您的计划的默认选项，这可能是您情况下的最佳选择。因此，对于您来说，尽快在www.bencorplans.com上登录您的帐户非常重要，以获取有关所有可用投资的信息，并选择适合您的目标和偏好的选项。是什么贡献了该计划？对该计划的捐款包括累积的特殊薪酬，否则将在退休或其他服务中以现金支付给您。每年贡献的金额取决于您分离期间的年数。如果您输入掉落的捐款，则在您的实际退休日期之前的下降期内为计划做出贡献。例如，一个累积病假薪水的员工参加了五（5）年的期限，将使最终病假薪水存入如下：
2024 年性别薪酬差距报告
性别薪酬差距报告方法旨在计算男性和女性之间的平均收入差异，无论级别和工作职责如何。BearingPoint Ireland 的平均性别薪酬差距为 16.5%，中位数为 15.2%。这种性别薪酬差距主要归因于高级职位中的女性人数少于男性，而担任高级职位的女性通常在这些高级职位上任职的时间较少。各个级别，尤其是高级职位中的多样性和性别平等是我们的首要任务和重点关注领域。我们认识到，我们的员工队伍构成不平衡（见图表），特别是在领导层和高度专业化的职位中，女性仍然代表性不足。在 BearingPoint，我们知道多样性是我们宗旨的核心，“团结起来，我们不仅仅是一家企业”，因此我们致力于在公司内部实现更大的性别平等。
2024 年性别薪酬差距报告
J & E Davy Unlimited Company、J & E Davy (UK) Limited、Davy Corporate Finance Unlimited Company 和 Davy Securities Unlimited Company 均属于 Davy 集团公司。J & E Davy Unlimited Company 以 Davy、Davy Private Clients、Davy Capital Markets、Davy Select、Davy Institutional Consulting 和 Davy Research 的名义开展业务，受爱尔兰中央银行监管。J & E Davy (UK) Limited 以 Davy Private Clients UK、Davy UK 和 Davy Capital Markets UK 的名义开展业务，由英国金融行为监管局授权和监管。Davy Corporate Finance Unlimited Company 受爱尔兰中央银行监管。Davy Securities Unlimited Company 受爱尔兰中央银行监管。Davy Securities Unlimited Company 是 FINRA 和 SIPC 的成员。Davy Group 是爱尔兰银行集团的成员。
第二次全国司法薪酬报告...
• 津贴建议摘要 19 – 54 ▪ 预付款 – 房屋建设预付款 (HBA) 19 ▪ 儿童教育津贴 (CEA) 20 – 21 ▪ 城市补偿津贴 (CCA) 22 ▪ 同期费用津贴 23 ▪ 交通/运输津贴 24 – 26 ▪ 亲爱津贴 27 ▪ 带薪休假兑现 28 ▪ 水电费 29 ▪ 高级资格 30 – 31 ▪ 山区/艰苦地区津贴 32 ▪ 家政/家政服务津贴 33 – 35 ▪ 房屋租金津贴和住宅区 36 – 40 ▪ 休假旅行优惠 (LTC) 41 – 42 ▪ 医疗津贴和医疗设施 43 – 46 ▪ 报纸/杂志津贴 47 ▪ 风险津贴 48 ▪ 长袍津贴49 ▪ 行政工作特别薪酬 50 ▪ 奢侈津贴 51 ▪ 电话设施 52 – 53 ▪ 转移补助 54 • 补充报告 55 • 第四卷结束 56
性别薪酬差距报告2024
根据最新的CSO数据，在2022年，约有245,000名女性照顾家庭或家人，比2016年少40,000。有趣的是，这一角色的男性人数增加了33％，达到了近27,500。尽管发生了这种转变，但女性的就业率仍在继续反映出关怀责任的严重失衡。作为雇主，我们努力通过提供混合工作，增强产妇，亲子鉴定，父母的假期以及总体支持工作环境来支持承担这些责任的个人。我们认识到平衡工作和关怀责任的挑战，并致力于确保所有员工，无论性别如何，都有机会在职业和个人上蓬勃发展。
同意或付费指导影响评估
旨在为采用同意或付费模式或寻求实施同意或付费模式的任何组织提供数据保护合规方法。这反过来将有助于确保英国在线服务用户能够访问符合数据保护法的在线服务。提供和访问符合数据保护法的在线服务也将有助于保护更广泛的英国社会和英国经济的利益。正如我们的 IA 框架所述，我们更有可能在可能对这些群体产生重大影响的地方进行 IA。在确定指南的潜在影响时，重要的是要区分：
向薪酬审查机构提供经济证据
1.2 在 2021 年支出审查中，财政大臣宣布，随着经济和劳动力市场的复苏，公共部门将在未来三年内加薪，从而恢复正常的薪酬制定流程。薪酬审查机构已经或将全额承担 2022/23 年薪酬轮次的职责。SR21 规定，为确保公共财政的公平性和可持续性，未来三年公共部门的收入增长应与私营部门保持大致相当，并继续保持可承受的水平。在当前情况下，预计通货膨胀率将暂时达到十多年来的最高水平，因此，薪酬审查机构必须考虑政府的价格稳定目标，即货币政策委员会的职权范围内定义的 2% 通胀率 (CPI) 目标。
选定城市的阶梯式付费计划
38,431 sylvia.reichle@lebanontn.org 否 我们为每个职位和薪级分配了最低、中等和最高薪资范围。我们在 2016 年制定了一项新的薪酬政策，规定每年的预算都提供 COLA。我们还在每年 1 月为所有常规全职和常规兼职员工提供 1.25% 的标准“服务薪酬调整”，前提是员工服务满一年。COLA 百分比会根据通货膨胀、CPI、当地劳动力市场的失业率等因素而有所不同。人力资源总监每年都会对附近县、市和一些相关私营企业的标准市场薪酬调整进行研究，并在预算过程中对某些职位需要调整时提出进一步建议。
紧急救援人员（临时工）的薪酬计划
3. 为正在发生的事故提供支持，包括事故后管理（例如，调度、仓库/缓存工作人员、付款团队成员、行政支持和审查）。事故后管理通常不应超过 90 个日历日。 4. 预先部署或将资源置于待命状态以备可能的调度。 5. 临时替换目前正在灭火的消防队员或消防管理人员。 6. 允许人员参加紧急事故培训，为紧急事故响应做准备，包括全灾害培训。在大多数情况下，无论雇用机构如何，每年总计不应超过 80 小时。此权限不能用于规避其他雇用权限，例如临时 1039 任命或职业季节性任命。80 小时限制包括必修的年度进修课程。80 小时限制不包括旅行时间。