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作为技能和人工智能革命的核心，达能推出了创新的全球培训计划“DanSkills”。达能秉承对商业成功和社会进步的双重承诺，将男性和女性置于其增长模式的核心，正准备通过 DanSkills 迎接未来的挑战。这项创新的培训计划有两个主要目标：提高所有 100,000 名达能员工的未来工作技能并吸引新的人才。从现在到 2030 年，达能计划每年重新分配 100 万小时的培训时间，帮助员工学习未来的技能，并在此期间投入 1 亿欧元的预算。这个全球项目包括在达能历史悠久的依云工厂建立一个专门的管理培训中心。数字技术和人工智能的革命，再加上环境和人口结构的变化，促使企业彻底重新思考工作世界并发明可持续的新组织模式。在这些深刻的动荡中，达能创建了 DanSkills 计划，既是为了让员工为即将到来的技能革命做好准备，也是为了填补公司预计到 2027 年将需要的欧洲 2,500 个职位（包括法国的 500 多个职位）。DanSkills 的首次亮相标志着建立新的社会契约的第一步，该契约由达能首席执行官 Antoine de Saint-Affrique 于 2023 年发起，当时他召集了一支由领导者和专家组成的扩大团队，以反思未来几年的人类和社会挑战。DanSkills 植根于公司对商业成功和社会进步的双重承诺，是达能影响力之旅承诺不可或缺的一部分，并将向世界各地的所有达能员工开放，无论他们处于职业生涯的任何阶段。它将让每个人都有机会根据自己的职业抱负寻求职业机会。在此过程中，DanSkills 将增强达能的创新、创造力、共享效率和绩效潜力。具体来说，这项全球技能发展计划：
作为技能和人工智能革命的核心，达能推出了创新的全球培训计划“DanSkills”。达能秉承对商业成功和社会进步的双重承诺，将男性和女性置于其增长模式的核心，正准备通过 DanSkills 迎接未来的挑战。这项创新的培训计划有两个主要目标：提高所有 100,000 名达能员工的未来工作技能并吸引新的人才。从现在到 2030 年，达能计划每年重新分配 100 万小时的培训时间，帮助员工学习未来的技能，并在此期间投入 1 亿欧元的预算。这个全球项目包括在达能历史悠久的依云工厂建立一个专门的管理培训中心。数字技术和人工智能的革命，再加上环境和人口结构的变化，促使企业彻底重新思考工作世界并发明可持续的新组织模式。在这些深刻的动荡中，达能创建了 DanSkills 计划，既是为了让员工为即将到来的技能革命做好准备，也是为了填补公司预计到 2027 年将需要的欧洲 2,500 个职位（包括法国的 500 多个职位）。DanSkills 的首次亮相标志着建立新的社会契约的第一步，该契约由达能首席执行官 Antoine de Saint-Affrique 于 2023 年发起，当时他召集了一支由领导者和专家组成的扩大团队，以反思未来几年的人类和社会挑战。DanSkills 植根于公司对商业成功和社会进步的双重承诺，是达能影响力之旅承诺不可或缺的一部分，并将向世界各地的所有达能员工开放，无论他们处于职业生涯的任何阶段。它将让每个人都有机会根据自己的职业抱负寻求职业机会。在此过程中，DanSkills 将增强达能的创新、创造力、共享效率和绩效潜力。具体来说，这项全球技能发展计划：
对医疗保健专业人员之间合作的解释性现象学分析
背景：计划行为的理论（TPB）假定行为绩效是由执行该行为的意图指导的，受到态度，主观规范和感知的行为控制的影响。该框架可以应用于研究医疗保健专业人员之间的跨专业合作，以增强疗养院内的患者安全和公共卫生。目标：本研究旨在探索医生，药剂师和护士在跨专业协作过程中的作用，同时确定促进者和医疗保健专业人员有效合作的障碍。方法：进行定性的解释性现象学分析（IPA）。与19位医疗保健专业人员进行了单独的半结构化访谈。然后通过TPB的镜头整合并分析了定性数据。调查结果：IPA揭示了以下十个主题，被视为促进者和在疗养院中的医疗保健专业人员之间进行官方合作的障碍：沟通，角色和责任，愿意和认可协作的重要性，对共同的知识的重要性，相互知识，信任，信任，方案，方案，方案，班级的支持，距离距离距离距离距离距离距离。结论：增强药剂师 - 医师的合作和炼制药剂师合作是必不可少的目标。解决这些因素可以改善协作，增强居民的生活质量和专业人士的成就感。合作意图受到态度（例如沟通和相互理解），主观规范（包括决策者的支持）以及感知到的行为控制（例如信心和遵守协议和技术）的影响。
专业服务行业中的人工智能应用：多案例研究
本研究探讨了影响专业服务公司采用人工智能的因素。基于技术-组织-环境 (TOE) 框架，我们采用了定性、多案例研究方法，通过访谈和二手文件审查调查了三家不同规模的审计公司。我们的研究结果揭示了影响人工智能采用的六个因素，包括技术可供性和约束条件、公司的创新管理方法和人工智能准备情况、竞争环境和监管环境。值得注意的是，这三家公司的这些因素差异很大。较大的公司通常在人工智能渗透率较高的环境中运营，主要感知人工智能的运营可供性而不是营销可供性。这意味着他们对人工智能的采用比小公司更大规模和更深入。然而，这种广泛的采用使他们面临监管框架日益扩大的差距，阻碍了人工智能的采用。此外，规模较小的公司对人工智能的准备程度较弱，不利于它们减轻人工智能带来的限制。本研究通过提供更全面的视角来了解专业服务中人工智能的采用，为现有文献做出了贡献。
司法专业人员在工作中使用生成人工智能 (AI)
对话，机器将获得所需的指令，因此与搜索引擎不同，不要犹豫与它互动。可以要求澄清，甚至改进或修改请求。例如，为机器提供背景（国家，时间段），定义任务（例如用 xx 个字写一个摘要），指定输出的对象，如何生成以及工具应采用的语气，要求特定的演示格式，检查指令是否已被正确理解（通过要求机器重新措辞），提供类似问题的预期答案示例，以使工具能够模仿其形式和风格。5.仅输入已公开的非敏感数据和信息
医疗保健专业人员的动机沟通培训计划支持糖尿病足溃疡患者的依从性：概念验证研究
糖尿病足溃疡患者对治疗建议的依从性较差。但是，支持该人群依从性的最有效方法尚不清楚。本研究旨在使用基于理论和基于证据的策略来评估与这些患者合作的医疗保健专业人员的动机交流培训计划的初步有效性。使用非随机，受控的前后设计的概念证明研究。六名足病医生参加了动机沟通培训计划。进行预训练，进行观察，以检查足病医生在常规咨询中使用的沟通方式。患者（n = 25）还评估了对限制体重活动的自主支持，自决和平均每日步数的看法。在培训后，观察和患者措施与不同的患者重复（n = 24）。的观察表明，在进行培训计划后，足病医生表现出更高的支持性的沟通方式（例如，花时间来了解患者的观点）。培训组中的患者报告了更高水平的自主支持，而自决以限制体重减轻活动不变。尽管训练后组的平均每日步数较低，但差异在统计学上并不显着。这是第一项研究在与糖尿病足溃疡患者常规咨询中实施动机交流策略的第一项研究。结果表明，培训可以增强医疗保健专业人员的动机沟通能力，并有可能解决依从性问题，但是，更大的群集随机对照试验是必要的。
了解农村地区的糖尿病自我保健行为：2型糖尿病和医疗保健专业人员的观点
研究参与者认为对糖尿病（DM）的了解有限，替代疗法的信念，药物副作用，对DM（心理能力）的态度，合并症（身体能力），家庭支持（社交机会），财务和时间限制和天气条件（身体机会）（身体上的机会）导致DM Scps缺乏。医生的指导和支持是激励他们遵守SCP，尤其是在与他们的自我效能感（反思动机）保持一致时。HCP提供以患者为中心的护理的限制是由于培训限制（心理能力）和缺乏基本资源（身体机会）所致。参与者表示需要通过结构化的糖尿病教育干预措施进行综合糖尿病护理（自动动机），以改善糖尿病SCP。
蒸发：健康和社会护理专业人员指南
这些设备仍然使用储罐，但通常具有更大的电池。调节的mod包含一个芯片，该芯片控制着传递到原子剂的功率，以防止设备短路。许多设备允许用户调整到线圈上应用的电压或瓦数，并且有些设备也提供温度控制。有些mod带有puff计数器或可下载的软件，允许用户编程自己的电压和瓦数级别，并监视其使用模式。sub-Ohm设备是进一步的发展，在该开发中，原子剂的阻力少于一欧姆，从而导致更多的功率传递到线圈上。
2024 年职业发展休假指南
2023 年，Marcel Nejatian 博士和 Dasmesh Sron 博士代表西澳大利亚研究生医学委员会 (PMCWA) 的 JMO 论坛更新了西澳初级医生的专业发展假 (PDL) 指南。 之前整理者： Anita Smith 博士 Jennifer Wood 博士 Jemma Hogan 博士 Rikki Priest 博士 Stephanie Dimitrov-Zeller 博士 Thisuri Jayawardena 博士 Rachel Dennis 博士 特别感谢 Marcel Nejatian 博士和 Dasmesh Sron 使用 Canva 设计封面。 西澳大利亚研究生医学委员会 电话：(08) 9222 4010 邮箱：PMCWA@health.wa.gov.au 网址：https://pmcwa.org.au 免责声明：本文档中包含的信息仅供一般用途。它并非旨在取代基于个人情况的专业建议。专业发展假 (PDL) 课程的批准取决于每个医学教育单位的判断。课程费用仅作为估算，可能会发生变化。