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ABBVIE的商业行为守则适用于所有Abbvie员工,并规定了我们致力于以最高道德标准进行业务的承诺,并遵守所有适用的法律和法规。它指出,阿布维致力于维持不受恐吓,暴力或暴力威胁的工作环境。它进一步证实了我们对人权的尊重,以及阿比维不容忍侵犯人权的事实及其承诺遵守禁止强迫劳动和童工的法律和实践。我们的全球员工每年都需要完成有关商业行为守则的交互式在线培训,并证明其遵守情况。
AUCC学生健康与保健中心(AUCC-SHWC)致力于提供平等的医疗保健和教育机会以及没有非法骚扰,歧视和报复的教育环境。因此,AUCC-SHWC致力于遵守所有保护学生宗教信仰和实践的法律。在要求时,您的AUCC机构将为学生的真诚持有的宗教信仰和实践提供豁免/合理的住宿,以禁止学生接收疫苗,只要要求的住宿是合理的,并且不会为您的AUCC机构造成不适当的困难,或者对您的AUCC机构造成了不适当的威胁,或者对环境的健康和/或适用于环境或适用于环境的安全或居住(如果适用于环境)。
4. 外层空间的作业环境充满秘密,缺乏透明度、信任和对话,这是导致军备竞赛的集体不安全感的重要根源。4 作业环境的不透明性因太空技术的性质而加剧,太空技术具有双重目的能力和太空系统的双重用途,这两者都可能掩盖能力、意图和可能危害的性质。任何禁止武器或太空系统有害使用的尝试都必须首先定义、识别和验证此类系统,有效地将其与和平系统区分开来;对外层空间的能力和活动缺乏明确性会阻碍此类努力。
防止歧视:该部门获得美国鱼类和野生动物管理局的联邦财政援助。根据 1964 年《民权法案》第六章、1973 年《康复法案》第 504 节、1990 年《美国残疾人法案》第二章、1975 年《年龄歧视法案》、1972 年《教育修正案》第九章,美国内政部及其各机构禁止基于种族、肤色、国籍、年龄、残疾或性别的歧视。如果您认为您在任何机构、计划或活动中受到歧视,或者您需要更多信息,请写信至:
[原则1-7:关联方交易]基于公司法和要提交董事会会议的标准,当董事打算进行利益冲突交易时,需要由董事会批准有关的交易。与董事与公司之间任何利益冲突交易有关的重要事项必须报告给董事会。此外,公司的内部规则禁止未经公司批准任何执行官的利益冲突交易。该公司还对与董事,审计和监督委员会成员和执行官进行关联方交易进行调查,并验证每年不存在任何 - 利益冲突交易的不存在。
保护免受歧视:该部门获得了美国的联邦财政援助鱼类和野生动物服务。根据1964年《民权法》的第六章,《 1973年康复法》第504条,1990年《美国残疾人法案》第二章,1975年的《年龄歧视法》,1972年的IX标题,1972年的教育修正案,美国内政部及其内部及其武器局及其武器局歧视歧视,基于种族,全国疾病,年龄,年龄,年龄,性别,年龄,性别,性,性,性别,性别,性别,性,性,性,性,性别,性别,性别,性,性,性,性,性别,性,性,性别,年龄。如果您认为自己在任何设施,计划或活动中都受到了歧视,或者如果您需要更多信息,请写信给:
联邦法规和制裁由各种联邦机构颁布和执行1,禁止出于国家安全或保护贸易的原因向某些实体和个人的特定技术,物品以及向某些实体和个人付款的无证出口。在美国大学校园进行的大多数研究都被视为基本研究,并被排除在这些法规之外。但是,某些大学活动或研究可能需要事先政府授权(例如,使用某些出口控制的技术;与指定国家的交易和交流;并与非美国公民或实体合作)。违反这些法规的后果可能是严重的 - 从研究合同损失到个人和/或组织的货币和刑事处罚。
后者的壁垒也在增加,如右侧第一张图所示。非关税壁垒的一个例子:立法允许美国出于国家安全原因审查外国对美国公司的收购,并禁止美国投资与其军事综合体相关的中国公司。鉴于潜在的国家安全影响,美国甚至扩大了美国外国投资委员会 (CFIUS) 的权限,将中国对韩国公司的收购也包括在内。2 需要注意的两个结果:中美双边外国直接投资从峰值水平大幅下降且可能不可逆转,全球外国直接投资从中国向美国转移非常缓慢。
