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基于健康的代理歧视、人工智能……
保险公司和雇主通常出于经济动机而歧视那些未来更有可能承担医疗费用的人。尽管如此，许多联邦和州法律仍试图限制这种基于健康的歧视。例子包括《怀孕歧视法案》（PDA）、《美国残疾人法案》（ADA）、《就业年龄歧视法案》（ADEA）和《遗传信息非歧视法案》（GINA）。但本文认为，当雇主或保险公司依靠机器学习人工智能（AI）来指导他们的决策时，这些法律无法可靠地防止基于健康的歧视。归根结底，这是因为机器学习人工智能本质上是结构化的，可以识别和依赖代理特征，这些特征可以直接预测它们被编程为最大化的任何“目标变量”。由于员工和被保险人的未来健康状况实际上直接预测了雇主和保险公司无数表面上中立的目标，因此机器学习人工智能往往会产生与基于健康相关因素的故意歧视类似的结果。尽管《平价医疗法案》（ACA）等法律可以通过禁止所有未经事先批准的歧视形式来避免这种结果，但这种方法并不广泛适用。让问题更加复杂的是，几乎所有开发“公平算法”的技术策略在涉及基于健康的代理歧视时都行不通，因为健康信息通常是私密的，因此不能用来纠正不必要的偏见。尽管如此，本文最后还是提出了一种新的策略来对抗人工智能基于健康的代理歧视：限制公司使用与健康相关因素有很强可能联系的目标变量来编程人工智能的能力。
Autoliv 代理声明 2023
我们请求股东以咨询方式批准未来就我们指定高管薪酬进行咨询投票的频率为年度。我们认为，每年进行一次咨询性投票是最合适的频率，因为它可以让公司从股东那里获得关于公司高管薪酬理念、政策和实践的一致反馈。此外，董事会认为，一年一次的频率可以提供最高级别的问责制和沟通，因为这样可以让高管薪酬咨询性投票与公司年度股东大会代理声明中提供的最新高管薪酬信息相一致。最后，董事会认为，每年进行一次高管薪酬咨询性投票是一种良好的公司治理做法，符合公司股东的最佳利益。
管理代理通函 - 2024
我们的公开沟通中不时包含口头或书面前瞻性陈述。此类陈述包含在本文件中，也可能包含在向加拿大证券监管机构或美国证券交易委员会提交的其他文件中，或包含在其他沟通中。此外，银行代表可能会向分析师、投资者、媒体和其他人口头发表前瞻性陈述。所有此类陈述均根据 1995 年美国私人证券诉讼改革法案和任何适用的加拿大证券立法的“安全港”规定作出。前瞻性陈述可能包括但不限于本文件和任何通过引用纳入本文的文件中关于银行财务预测、目标、愿景和目标、关于银行业务前景以及加拿大、美国和全球经济前景的陈述，以及关于环境、社会和治理（“ESG”）的陈述，包括与气候相关的预测、目标、愿景和目标（统称为我们的“ESG 目标”），例如我们的净零排放和中期排放目标、我们关于动力煤的声明以及我们与气候相关的融资目标。此类陈述通常通过诸如“相信”、“预期”、“目标”、“实现”、“预见”、“预测”、“预期”、“打算”、“估计”、“计划”、“目标”、“奋斗”、“项目”、“承诺”、“目的”等词语或短语来表示，以及类似的未来或条件动词表达，例如“将”、“可能”、“应该”、“会”、“或许”、“可以”和“可以”及其肯定和否定变体。
BROWN-FOMAN 2024 年代理声明
减少重复邮寄 SEC 允许我们向拥有相同地址和姓氏的股东发送一份代理声明和综合年度报告。这有助于我们降低印刷成本、邮资以及年度会议对环境的影响。但是，即使您的家庭只收到一份代理声明和综合年度报告，公司 A 类普通股的每位持有人都将收到一张单独的代理卡。如果您想参加此“家庭化”流程，或者您的家庭已经报名但您希望明年退出家庭化，请使用上面的联系信息通知我们，我们将立即满足您的要求。
2024 特灵科技代理
公司的董事会多元化政策与董事会候选人的选拔有关。在选择董事会候选人时，可持续发展、公司治理和提名委员会会考虑与现有董事会相辅相成的技能、专业知识和背景，并确保其成员具有足够多元化和独立的背景，同时认识到公司的业务和运营具有多元化和全球性。目前，董事会 50% 的成员为女性董事。董事会打算继续选择多元化的候选人，并在每次寻找董事会成员时考虑性别多样性和种族多样性。董事会将在总共 12 名董事中提名 6 名女性董事（Arnold 女士、Assis 女士、Berzin 女士、Miller Boise 女士、Hudson 女士和 Schaeffer 女士）、1 名黑人董事（Miller Boise 女士）和 2 名国际董事（Assis 女士和 Lee 先生）。此外，我们董事的任期和经验多种多样，这为董事会的职能带来了不同的视角。
2022 年代理声明 - 雪佛龙
截至 2022 年 3 月 28 日星期一营业结束时拥有雪佛龙普通股的登记股东有权参加年度会议并投票。要参加年度会议，包括在会议期间投票、提问和查看截至记录日期的登记股东名单，股东应访问会议网站 www.virtualshareholdermeeting.com/CVX2022，输入您的代理卡、投票指示表或有关代理材料可用性的通知上的 16 位控制号，并按照网站上的说明进行操作。如果您的投票指示表或有关代理材料可用性的通知未表明您可以通过 www.proxyvote.com 网站投票这些股份，并且它不包含 16 位控制号，您应联系您的银行、经纪人或其他被提名人（最好在年度会议召开前至少五天）并获得“法定代理”，以便能够出席、参加或在年度会议上投票。年度会议将于 2022 年 5 月 25 日太平洋夏令时间上午 7:45 开始开放。本代理声明中包含的股东提案的支持者可以选择预先录制或通过专线现场拨打，以确保他们能够提出提案。
人字形代理语句2024
在2024年4月1日星期一营业结束时，唱片拥有人字形普通股的股东有权参加并投票参加股东年会（“年会”）。要参加年度会议，包括投票和提出问题，股东应访问会议网站www.virtualsharehordermeeting.com/cvx2024，输入您在代理卡上找到的16位数控制号，投票指令表，或通知有关代理材料的可用性，并遵循该网站上的指令。如果您的投票指令表或有关代理材料可用性的通知并未表明您可以通过www.proxyvote.com进行投票，并且不包括16位数的控制号码，则应与您的银行，经纪人，经纪人或其他提名人联系（至少在年度会议前五天）与“法律委员会”参加，或者参加“法律委员会”或参加秩序，或者可以参加“订单”，或者参加秩序。年度会议将于2024年5月29日上午7:45开始开放，以供访问。
管理代理通函 2022 - 加拿大丰业银行
董事会根据银行的《外部审计师评估政策》并结合管理层的意见，对审计师的绩效进行全面年度评估。董事会还使用加拿大注册会计师协会/加拿大公共问责委员会 (CPAB) 开发的标准化工具包，每五年对我们的外部审计师进行一次深入全面的审查。董事会的方法与加拿大注册会计师协会/CPAB 提高审计质量倡议的结论和建议一致，即委员会定期进行全面审查是强制性事务所轮换或重新招标的首选替代方案，可解决机构熟悉度威胁并提高审计质量。使用 CPAB 工具包进行的最近一次全面审查是在 2020 年进行的，并没有对毕马威作为银行外部审计师提出重大担忧。此外，毕马威的首席和其他关键业务合伙人（包括审计银行不同部门的合伙人）的强制轮换为防范熟悉威胁提供了保障——首席审计业务合伙人于 2021 年轮换，公司业务合伙人于 2022 年轮换。根据审计和行为审查委员会对毕马威的严格评估，董事会得出结论，应在本次年度会议上向股东推荐重新任命毕马威。