尽管面临这些挑战,花旗在董事会批准的投资者日战略目标方面取得了重大进展。首先,关于剥离 14 项非美国消费业务的目标,该公司宣布在 2022 年完成 5 项消费业务出售;2023 年第一季度完成另外两项;还有两项有望在 2023 年晚些时候完成。此外,该公司在韩国消费业务和俄罗斯整体业务的逐步退出方面取得了重大进展,并宣布打算逐步退出中国消费业务。至于 Citibanamex 的消费业务(我们在美国以外最大的消费业务),花旗在严格的销售流程中取得了重大进展,以确定买家或进行首次公开募股。虽然这些资产剥离会产生短期成本,但其净效应将简化花旗,大幅减少员工数量,并随着时间的推移释放资本。
尽管面临这些挑战,花旗银行在董事会批准的投资者日战略目标方面取得了实质性进展。首先,关于剥离 14 项非美国消费者业务的目标,该公司宣布在 2022 年完成五项消费者业务的出售;2023 年第一季度完成另外两项;还有两项有望在 2023 年晚些时候完成。此外,该公司在韩国消费者业务和俄罗斯整体业务的逐步关闭方面取得了实质性进展,并宣布了逐步关闭中国消费者业务的意图。至于 Citibanamex 的消费者业务(我们在美国以外最大的消费者业务),花旗银行在严格的销售流程中取得了重大进展,以确定买家,或者作为替代方案,进行首次公开募股。虽然这些资产剥离会产生短期成本,但其净效应将简化花旗,大幅减少员工数量,并随着时间的推移释放资本。
2024 年年会将通过网络直播完全在线举行。这种虚拟形式将利用最新技术为所有股东提供更广泛的访问权限,无论他们身处何处,旨在确保股东在整个虚拟会议期间享有与在现场会议上相同的权利和机会。股东将能够通过互联网在任何地点参加虚拟年会、投票和提交问题,只需登录 www.virtualshareholdermeeting.com/SO2024 并在您的代理卡、投票指示表或互联网可用性通知上输入 16 位控制号即可。没有收到 16 位控制号的股东应查阅其投票指示表或互联网可用性通知,并且可能需要在虚拟年会之前获得合法代理才能参加。有关虚拟年会的更多信息,请参阅第 105 页。
2023 财年是家居装修市场经历了数年前所未有的增长之后的缓和之年。我们仍致力于加强财务管理、提高运营效率,并继续投资于员工和为客户提供差异化能力。董事会仍专注于监督我们战略的执行,包括继续消除互联购物体验中的摩擦、通过产品和服务生态系统增强专业客户或“专业”体验以及扩大门店覆盖范围,同时保持我们与客户和员工之间建立的信任和情感联系的举措。这些举措的目标是扩大我们的市场份额并为我们所有的利益相关者创造价值。
尽管面临这些挑战,花旗在董事会批准的投资者日战略目标方面取得了重大进展。首先,关于剥离 14 项非美国消费业务的目标,该公司宣布在 2022 年完成 5 项消费业务出售;2023 年第一季度完成另外两项;还有两项有望在 2023 年晚些时候完成。此外,该公司在韩国消费业务和俄罗斯整体业务的逐步退出方面取得了重大进展,并宣布打算逐步退出中国消费业务。至于 Citibanamex 的消费业务(我们在美国以外最大的消费业务),花旗在严格的销售流程中取得了重大进展,以确定买家或进行首次公开募股。虽然这些资产剥离会产生短期成本,但其净效应将简化花旗,大幅减少员工数量,并随着时间的推移释放资本。
摘要:大数据和人工智能(“AI”)正在彻底改变公司、政府和雇主对个人进行分类的方式。然而,令人惊讶的是,这场革命对反歧视制度造成的最重要威胁之一在现有文献中基本上未被探索或误解。这就是现代算法会导致“代理歧视”的风险。代理歧视是差别影响的一个特别有害的子集。与所有形式的差别影响一样,它涉及一种表面上中立的做法,但这种做法对受保护阶层的成员造成了不成比例的伤害。但产生差别影响的做法只有当表面上中立的做法对歧视者的用处至少部分来自于它产生差别影响这一事实时,才构成代理歧视。从历史上看,这种情况发生在一家公司故意试图通过依赖类别成员代理(例如邮政编码)来歧视受保护类别的成员时。但是,当受保护类别的成员身份可以预测歧视者表面上中立的目标时,代理歧视就不一定是故意的,从而使歧视变得“合理”。 在这些情况下,公司可能会在不知不觉中代理歧视,只知道表面上中立的做法会产生理想的结果。本文认为,人工智能和大数据是这种无意但“合理”的代理歧视风险的游戏规则改变者。拥有大数据的人工智能天生就具有代理歧视的结构,只要它们被剥夺了有关法律上可疑类别成员身份的信息,而该类别的预测能力无法通过人工智能可用的非可疑数据更直接地衡量。简单地拒绝 AI 访问这些预测性但可疑特征的最直观代理,对于阻止这一过程几乎没有作用;相反,它只会导致 AI 找到不太直观的代理。出于这些原因,
在今年的会议上,我们将投票表决董事选举、修订公司章程以根据特拉华州法律的最新修订免除某些高管的责任、修订和重述 2013 年股权激励计划以及批准选择安永会计师事务所作为 Salesforce 的独立注册会计师事务所。我们还将进行不具约束力的咨询性投票,以批准 Salesforce 指定高管的薪酬。如果在会议上得到适当介绍,我们还将考虑 2024 年年度股东大会通知和代理声明中所述的三项股东提案。最后,我们将处理会议前可能适当处理的其他事务,股东将有机会提问。
4. 基于我们美国员工的自愿自我认同。“代表性不足的群体”一词的定义包括非裔美国人/黑人、亚裔、西班牙裔/拉丁裔、美洲印第安人、阿拉斯加原住民、夏威夷原住民/其他太平洋岛民以及两个或多个种族,以及其他代表性不足和/或弱势群体。
摘要 我们探讨儿童设计师如何提供技术设计理念,以减少同龄人可能经历的边缘化。为此,我们引入了扩展代理设计的概念,该概念超越了设计中的“代理即人”的概念,指导让儿童思考与自身经验有一定距离的群体的设计理念的方法。我们概述了使用此类方法的三个案例研究。首先,我们考虑技术背景下的扩展代理和不会说英语的新移民儿童。其次,我们考虑为有视力障碍和没有视力障碍的儿童设计技术的情况。最后,我们考虑为不同性格的儿童设计有趣的体验。我们反思这种扩展的代理概念在多大程度上可以用作克服边缘化和排斥的有效工具,当具有不同能力的儿童为彼此设计时。我们建议以更广泛的含义来描述、开发和改进扩展代理设计方法。
尽管面临这些挑战,花旗在董事会批准的投资者日战略目标方面取得了重大进展。首先,关于剥离 14 项非美国消费业务的目标,该公司宣布在 2022 年完成 5 项消费业务出售;2023 年第一季度完成另外两项;还有两项有望在 2023 年晚些时候完成。此外,该公司在韩国消费业务和俄罗斯整体业务的逐步退出方面取得了重大进展,并宣布打算逐步退出中国消费业务。至于 Citibanamex 的消费业务(我们在美国以外最大的消费业务),花旗在严格的销售流程中取得了重大进展,以确定买家或进行首次公开募股。虽然这些资产剥离会产生短期成本,但其净效应将简化花旗,大幅减少员工数量,并随着时间的推移释放资本。