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生活的心理和社会方面...
本文旨在回顾年轻人患糖尿病 (DM) 的相关风险，这些风险导致糖尿病患者自诊断以来就经历糖尿病特有的痛苦、个人和人际困难，以及需要将心理学家纳入负责糖尿病患者护理的多学科团队。为此，我们将对美国国家医学图书馆的 MEDLINE 和 PUBMED 数据库进行分析。糖尿病的诊断会带来巨大的心理负担，影响个人和家庭。管理糖尿病需要进行大量的生活方式调整，这常常会导致抑郁、焦虑和情绪退缩。尽管存在心理挑战，但糖尿病患者的心理支持并未得到充分利用。认识到寻求帮助的障碍并倡导多学科干预是至关重要的步骤。本综述强调迫切需要开展研究和干预，以提高糖尿病患者的心理健康和生活质量。
犯罪行为的心理方面
讲师：唐·海利 唐·V·海利教授负责潮水社区学院弗吉尼亚海滩校区的刑事司法项目。海利教授将理论与实践相结合的能力源于他在执法领域的丰富教育和工作经验。海利教授的教育背景包括圣利奥学院的犯罪学学士学位（优异）、特洛伊州立大学的司法管理硕士学位（4.0 GPA），以及其他研究生研究方法课程。唐·海利是美国海军陆战队的一名退伍军人。他还曾担任圣布莱兹惩教所的惩教人员、弗吉尼亚海滩副警长、切萨皮克和弗吉尼亚海滩警察以及弗吉尼亚海滩警探。1995 年，唐获得了弗吉尼亚海滩警察局第四分局的“年度侦探奖”。1997 年至 2008 年，唐担任弗吉尼亚卫斯理学院刑事司法项目的兼职教授。 2008 年，Don 作为专家证人出现在德克萨斯州埃尔帕索第 34 司法地区法院的一桩死刑谋杀案中，并被“Voir dired”出庭。Haley 教授在执法领域获得的荣誉包括“商会”奖、缉毒奖励奖、两项一流表演奖、两项明星表演奖等等。Haley 教授与远程教育认证委员会签订了合同，担任刑事司法领域的主题专家。Haley 教授为大学生、执法机构、军事人员、商业公司、NCAA 大学生运动员和医务人员研究和教授神经科学、脑化学和心理学领域的最新进展。Haley 教授对大脑及其对人类行为和认知功能的影响有着深刻的见解。
检查诱饵和心理策略的有效性...
作者：KJ Ferguson-Walter · 2021 · 被引用 60 次 — 网络攻击威胁在世界范围内日益引起关注，导致对复杂的网络防御技术的需求日益增加。攻击者经常...
为未来工作提供心理赋能
在一个激烈转型的世界中，竞争力是成功的根本基础，当代组织需要不断地进行内部变革和创新，以便在快速而连续的转型市场中保持不安的“波浪” (Dubey, 2016 ; Saleh et al., 2022 )。组织必须不断知道如何重塑自我，以寻求差异化的竞争优势，以整体和综合的方式利用其所有手段和资源 (Herrera et al., 2012 )。这种观点强调，金融资本不再是最相关的资源，让位于知识和人力资本，后者成为任何组织必不可少的资源（Armstrong & Taylor，2014；Chiavenato，2005；Rego 等，2015；Safar，2016），也是公司在市场上成长、发展和差异化的主要关键（Chiavenato，2005；Forrester，2000；Thomas，2000）。人力资本必须越来越多地参与与业务战略相关的决策过程，作为组织竞争力的衡量标准（Kimble，2011）。因此，重要的是要了解赋权在组织管理中的贡献，赋权是一种通过共享权力、信息和自主权进行决策和所有成员的积极参与来促进组织速度、灵活性和决策能力的工具（Daft，2015）。赋权在多种类型的组织中引起了越来越多的关注和相关性，因为实施了一种新范式，这种范式推动员工致力于战略决策、自主权和激励，以产生积极的变化，从而提高组织绩效、职能和职能领域，从而刺激组织效率（Boudrias 等人，2014 年；Macário 等人，2020 年）。这种新模式打破了传统的组织管理模式，注重减少官僚主义、权力下放、灵活性和创新（Fernadez & Moldogaziev，2012），使员工能够像企业的“所有者”一样行事（Spreitzer，2008）。在大多数组织中，员工和经理之间为请求继续工作而传递信息、电子邮件、请求和授权等动作和请求所浪费的时间相当多（Lagoarde-Segot，2011）。授权作为一种管理工具有助于解决这些问题，旨在授权，减少层级和官僚程序，并越来越多地被视为一种让员工拥有工作管理决策权和责任的策略 (Kumar & Kumar, 2017; Nzuve &
151 神经心理学和心理测试
政策 i 商业会员：管理式医疗（HMO 和 POS）、PPO 和赔偿神经心理学测试当满足或存在以下任何一项时，神经心理学测试被视为医疗必需：• 已经进行了完整的精神状态检查和/或心理健康临床评估，并且• 目的是评估基线认知功能以指导临床干预或治疗，或• 进行重复测试以评估与之前基线功能相比的变化，或• 进行术中脑部映射，或• 确定适合手术干预的候选人，或• 澄清/告知鉴别诊断，或• 评估与脑功能障碍相关的功能缺陷的性质，或• 当缺乏可能与认知或行为功能障碍有关的治疗反应时，或• 当有神经系统疾病或损伤的证据时，包括但不限于：
心理创伤和发展的大脑
认为我们应该讨论吗？“;“我应该做任何不同的事情吗？”我们从治疗师那里学到的心理分析治疗？笔记本，是一家客户信息企业，旨在软化敌对行为的暗示性合作。有时治疗是倾听客户表达他们的想法并强调他们的优势的问题。Bertolino和Schultheis还可以探索替代方案，如果没有解决方案：“如果我们提供锻炼，而父母不相信回家并尝试它，那么我们将使我们的方法进行操作。”家庭成员可能“有好主意，我们应该尽可能地参与他们的声音。”在制定这种方法时，作者建议单词像“始终”，“永不”，“没人”或“一直”或“所有时间”的词暗示问题永远存在于我们身上，并给我们带来了改变负面行为的动力。专注的预选赛，例如“最近”，“最后一段时间”和“在过去的一个月中”，这表明问题是暂时的。因此，这本书并没有引起我们的注意力，而是巧妙地重新专注于我们家庭的积极变化。我们学会写下各种有助于我们为电池充电的东西，注意何时儿童参与符合我们认可的行为，并承认他人的观点。承认也意味着我们注意他人用来识别存在问题模式的单词。有必要探索问题周围的模式 - 打破无益模式所需的全部更改通常是一个小的变化。实际上，需要进行一些小变化，因为这些变化会导致进一步的变化，而解决方案很快就会出现在地平线上。当他们识别临时解决方案时，客户会注意到他们正在取得进展，并发生进一步的变化。这是一个重要的治疗阶段，因为我们不认识进步，我们就会感到沮丧，焦虑或无私。作者教我们将经验视为学习机会。如果您知道世界将于明天结束，您会做的三件事是什么？您过去所做的最有意义的事情是什么？在不久的将来，您会做些什么，这将使您成为自己想成为的人？这是一本促进变化的书：它有助于确定问题的背景并在实现问题后维持变化。
心理气候对关怀和...
摘要：学习积极影响员工福祉的因素并不是新的研究流。经理提供的护理和支持可以影响员工的动力和整体福祉。由关怀的气候创造的积极情绪环境可以显着影响个人在职业生活中的感觉和功能。此外，反映归属感和融合感的感知内部状态可以积极影响自尊和福祉。社会认同理论认为，当个人员工感到被直接经理和整体员工接受的护理氛围所包围时，就会发生积极的幸福感，这最终会影响他们的整体积极福祉。这项研究通过便利抽样技术通过调查问卷收集了197名在阿拉伯联合酋长国不同行业服务业的员工的数据。部分最小二乘结构方程建模（PLS-SEM）版本4用于分析数据集并测试假设。结果表明，管理关怀与积极的员工福祉积极有关。此外，一种护理的心理氛围和感知的内幕状态序列地调解了管理关怀与积极的员工福祉之间的关系。因此，这项研究提供了对员工在组织内部积极福祉以及经理和员工之间的关怀模式中管理层的重要性的新见解。经理们向员工展示和发展护理氛围，可以增强他们的积极福祉。
心理评估：新的前瞻性
对行为的抽象心理评估。心理学是对行为的科学研究，但人类行为是一个非常复杂的系统，它具有许多变量。在过去的几十年中，心理学的定义发生了广泛的变化，当前的研究趋势正在新概念中。现在，心理学被定义为思想和行为的研究，而思维是大脑的结果。大脑正在研究两个概念，一个是结构，另一个功能。现在心理学被很好地定义为神经行为研究。现在是时候研究与思想有关的行为了。头脑是大脑的结果，即工作大脑。在神经科学中，大脑是以意识和电脉冲的形式定义的。，但心理学研究仅限于行为，并且需要进行心理测试的标准操作程序。目的是为所有心理测试找到类似的程序/协议。这项研究的结果仅限于对行为和心理研究与发展的研究。