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根据德国《供应链尽职调查法》（LkSG）第 6(2) 条制定的 Condor 人权战略政策声明
社会责任一直是 Condor 的重中之重。有关 ConTribute 计划的信息，请访问 https://www.condor.com/de/unternehmen/contribute.jsp 。Condor 还是德国航空运输业联邦协会 (BDL) 四升运动的共同发起人，致力于高效飞行：Condor 的飞机平均每位乘客每 100 公里消耗不到三升燃油。新开发的空气动力学翼梢小翼可确保每架飞机节省高达 5% 的煤油。计算最佳速度和最短路线以及由于服务推车更轻而减轻机上重量，也降低了燃油消耗。Condor 因其“可持续承诺”而被《FOCUS》和《FOCUS Money》杂志评为“非常强”。该奖项基于具有代表性的消费者调查，评估了公司在生态和经济方面负责任的行动。
2. 授权。商务部长（部长）根据职责续任可再生能源和能源效率咨询委员会（委员会）。
3. 目标和活动范围。委员会应就制定和管理旨在扩大美国可再生能源和能源效率产品和服务出口竞争力的计划和政策向部长提供建议。委员会在可再生能源方面的工作将侧重于利用太阳能、风能、生物质能、水电、地热能和氢能等可再生能源发电、生产热能和为车辆提供动力的技术、设备和服务。委员会在能源效率方面的工作将侧重于为发电、输电和配电提供系统级能源效率的技术、服务和平台。这些包括智能电网技术和服务，以及提高电力基础设施弹性的设备和系统，如能源存储。能源领域的气候解决方案，如低碳氢生产、清洁能源运输和虚拟发电厂也属于委员会的范畴。就本委员会而言，涵盖的商品和服务不包括车辆、生物燃料原料或与消费品或建筑物相关的能源效率。减少碳消耗的非化石燃料（例如液体生物燃料和颗粒）也包括在内。
CEB 太阳能光伏计划针对家庭客户（家庭）是根据政府第 102 条规定的措施推出的一项举措。
CEB 针对家庭客户的太阳能光伏计划是根据 2021-2022 年政府预算演讲第 102 段中阐述的措施发起的一项举措。在毛里求斯的这一阶段，已分配了总计十 (10) 兆瓦 (MW) 的累计容量。在达到计划分配的 10 MW 容量后收到的申请将被列入候补名单。CEB 针对家庭客户的太阳能光伏计划已于 2021 年 11 月 26 日正式启动。但是，CEB 将从 2021 年 12 月 1 日起开始接受该计划的申请；CEB 在此日期之前不会考虑或接受申请。可再生能源项目的互连应严格按照适用的电网规范（下载电网规范）和为该计划定义的条款和条件进行。
美国伊利诺伊州南区地方法院陪审员随机选拔计划根据陪审团选拔程序
组成主陪审团的所有陪审员姓名应从大选选民登记名单中选出，并可补充有持照司机、失业救济金领取者和州身份证持有者的名单。这些名单代表了本选区社区的公平横截面。陪审员姓名应通过随机程序从上述每个陪审团部门所在县的这些名单中选出。登记选民名单应包括县书记官、市书记官（如果存在单独的城市名单）或伊利诺伊州州选举委员会办公室记录的登记选民名单。持照司机和持有州身份证的人员名单将包括持照司机和 18 岁或以上的公民，由伊利诺伊州州务卿记录。失业救济金领取者名单应包括从伊利诺伊州就业保障部领取失业保险金的个人。
根据第 53 条 LR Ypsomed 的特别公告，销售额大幅增加，并决定开始销售糖尿病护理产品
布格多夫，2024 年 11 月 13 日，上午 7:00 – Ypsomed (SIX: YPSN) 持续保持增长势头，2024/25 财年上半年的综合销售额达到 3.24 亿瑞士法郎（上年：2.554 亿瑞士法郎）。截至 2024 年 7 月 31 日，经调整笔针和血糖监测系统 (BGM) 业务剥离的影响后，持续经营销售额达到 3.081 亿瑞士法郎（上年：2.372 亿瑞士法郎）。这相当于持续经营增长 29.9%。这一增长使持续经营息税前利润达到 6530 万瑞士法郎（上年：4550 万瑞士法郎）。未来，Ypsomed 将专注于扩大其在交付系统部门的领先地位，并已决定启动糖尿病护理业务领域的出售。
圣地亚哥天然气公司植被管理收入要求根据加利福尼亚公共事业法典§8386.3（d）
2020年10月8日咨询信3629-E（圣地亚哥天然气公司ID U 902 E）加利福尼亚州公共事业委员会主题：圣地亚哥天然气和电力公司植被管理收入管理收入要求根据加利福尼亚公共公用事业法典§8386.3（D）第8386.3（d）目的委员会，目的是圣地亚哥天然气公司（San Diego Gas＆Eection Compulines）（San Diego Gas＆e），以下一位咨询委员会（SISE）。正如通知有关可持续发展目标已经产生的成本超过了2020财政年度植被管理的年收入需求，其中包括实施2020年野火缓解计划（WMP）中实施可持续发展目标和E增强植被管理（EVM）计划的成本。背景在2019年10月，立法机关修改了加利福尼亚公共事业法第8386.3（d）第8386.3（d），通过参议院法案（SB）247，除其他外，要求电气公司通过咨询信通知佣金，该委员会在其预测其支出的日期之前，或者要花费义务的日期，其整个年度均需支出，其整个年度均需在其Wepentation Intentation Intentation in Wittentation Intt westation in Westation in wempps in Wempp。本新法规还建立了电气线间隙树的资格，并要求必须支付合格的线树是不少于指定的现行工资率。讨论尽管第8386.3（d）条引用了“在野火缓解计划中植被管理的年收入要求”，但SDG＆E在其WMP中没有如此批准的植被管理年收入要求。相反，在批准SDG＆E的一般费率案例（GRC），D.19-09-051的决策中建立了可持续发展目标和所有可持续发展可持续发展可持续发展可持续发展目标的植被管理活动的年收入需求。d.19-09-051还批准了SDG＆E的树木修剪平衡帐户（TTBA）的双向平衡治疗方法，以“使SDG＆E更快地采取行动，以防万一更多的活动减轻野火风险是必要的，并且同时允许SDG＆E退还SDG＆E退还给额定费用的多余资金。”尽管在SDG＆E的GRC中获得批准，但可持续发展目标和E的钢管刷费用在SDG＆E的野火缓解计划备忘录帐户（WMPMA）中，而不是在TTBA中。
RE：圣地亚哥天然气公司的要求根据公用事业法规第8389条要求获得2022年安全认证。
2022年安全认证指南确定“电气公司可以通过同意实施所有发现（包括改进的建议），以满足8389（e）（e）（e）（2）条的'良好常规'要求。UTIL。 代码§§8386.2和8389（d）（4），如果适用。” 9 2021年9月2日，能源安全公开为Dekra准备的最终2021年安全文化评估报告以及评估的建议。 10，2021年9月3日，可持续发展目标和E对能源安全的回应同意执行安全文化评估的建议。 11 SDG＆E因此满足了以下要求，即根据公用事业法规第8389（e）（2）条，它具有“良好的信誉”。 12UTIL。代码§§8386.2和8389（d）（4），如果适用。” 9 2021年9月2日，能源安全公开为Dekra准备的最终2021年安全文化评估报告以及评估的建议。10，2021年9月3日，可持续发展目标和E对能源安全的回应同意执行安全文化评估的建议。 11 SDG＆E因此满足了以下要求，即根据公用事业法规第8389（e）（2）条，它具有“良好的信誉”。 1210，2021年9月3日，可持续发展目标和E对能源安全的回应同意执行安全文化评估的建议。11 SDG＆E因此满足了以下要求，即根据公用事业法规第8389（e）（2）条，它具有“良好的信誉”。12
根据董事会的资本计划规则
15在2019年，董事会采用了压力测试政策声明，以提供有关董事会的原则和政策有关监督压力测试模型的开发和验证的其他信息。 参见12 CFR第252部分，附录B。 如压力测试政策声明中所述，对监督压力测试模型的高度重大变化在两年内逐步分阶段，以减少从更新到监督模型的逐年波动率。 应力测试政策声明将模型更改定义为高度物质，如果与前几年的监督练习中使用的模型相对于一个或多个公司的CET1资本比率为50个或更多公司的CET1资本比率为50个或更多。 请参见12 CFR第252部分，附录B，第2.3页。 这种方法通过确保模型预测的变化主要反映了潜在的风险因素和情景的变化，这是有助于监督压力测试结果的稳定性。15在2019年，董事会采用了压力测试政策声明，以提供有关董事会的原则和政策有关监督压力测试模型的开发和验证的其他信息。参见12 CFR第252部分，附录B。如压力测试政策声明中所述，对监督压力测试模型的高度重大变化在两年内逐步分阶段，以减少从更新到监督模型的逐年波动率。应力测试政策声明将模型更改定义为高度物质，如果与前几年的监督练习中使用的模型相对于一个或多个公司的CET1资本比率为50个或更多公司的CET1资本比率为50个或更多。请参见12 CFR第252部分，附录B，第2.3页。这种方法通过确保模型预测的变化主要反映了潜在的风险因素和情景的变化，这是有助于监督压力测试结果的稳定性。
2025 年 1 月 1 日至 2025 年 2 月 10 日期间，议会 DA 决定依据班克斯敦 2015 年地方环境计划和坎特伯雷 2012 年地方环境计划做出
拆除现有建筑，并根据 2009 年 SEPP（经济适用房）建造一座 4 层混合用途开发项目，包括一楼商业楼宇、地下室和地面停车场，以及一座拥有 21 个房间的寄宿公寓。修改建议：对已获批准的 4 层混合用途开发项目进行修改，包括一楼商业楼宇、地下室和地面停车场，以及一座拥有 21 个房间的寄宿公寓[第 4.55(1A) 条]
根据弗吉尼亚宪法第6条第6条，我否决了第698号法案/参议院第448号法案，建立了创建RETA
根据《弗吉尼亚州宪法》第V条第6条第6条第1条第1条法案/参议院第1条法案，该法案规定提高弗吉尼亚州的最低工资。工资和工资的自由市场有效。它动态运作，响应各种经济状况和区域差异的细微差别。这种工资授权会危及市场自由和经济竞争力。即使没有我的签名，现行法律也要求英联邦的最低工资提高，从2024年10月开始，劳动和工业专员认证，将其索引为所有城市消费者的消费者价格指数。这种方法是可取的，可以响应经济条件来随着时间的推移而调整工资。相比之下，拟议的授权将损害弗吉尼亚的经济进步。每小时15美元的工资授权可能不会影响北弗吉尼亚州，在这种情况下，经济状况会产生更高的生活成本，但是这种方法对弗吉尼亚州其他地区的小型企业（尤其是在西南部和南边）有害。一定程度的全部任务忽略了巨大的经济和地理差异，并破坏了适应区域生活成本差异和市场动态的能力。该提案是所有员工的起始工资的任意，强制性的25％。与确保更高的薪酬相反，如此大幅度的增长将提高业务成本。在响应中，企业将提高价格，创造更多的通货膨胀并实施雇用冻结和裁员，最终伤害了该提议寻求协助的工人。因此，我否决了这项法案。该提案还损害了弗吉尼亚州的经济竞争力。邻国降低了业务成本并鼓励投资，导致经济繁荣。在2012年至2021年期间，超过十万居民的净迁移主要到北卡罗来纳州，田纳西州，德克萨斯州和乔治亚州等州，其中一个都没有工资要求。与支持者的主张相反，该提议不太可能吸引英联邦的工作。弗吉尼亚州的人口下降到最低工资较低的州，同时从最低工资较高的州获得人口。，而不是采用弗吉尼亚州东北部经济停滞和持续的财政困扰的国家的失败经济政策，而应效法各州优先考虑税收减免和有效的政府。成功的国家认识到政府不需要设定劳动力价格；相反，他们优先建立有利于工资增长的经济环境。英联邦应采用这种方法，减少税收，减少法规，改革劳动力计划以及投资公共教育。允许自由市场运营是通往可持续经济增长和繁荣的唯一可靠的长期途径。