语言水平达到“O”级,最好有理工学院学习的优异证书 (COM)。在文凭学习之前已完成理工学院预科课程 (PFP) 或教育学院 (ITE) 课程且未达到最低 GCE“O”级英语要求的申请人仍可提交申请。他们将根据理工学院成绩和成就部分提供的其他成绩/证书进行评估。大学可能会根据具体情况评估这些申请人。要考虑法律专业,申请人必须将法律列为他们的第一、第二或第三选择。如果法律被列为第二选择或第三选择,则排名靠前的课程选择需要是面试课程。
• VODA.ai 将所有故障中的 50% 正确放置在按故障可能性 (LoF) 排序的前 1% 管道中 • 在前 1% 中正确识别的管道中,86% 的管道之前没有发生过故障
patexia,Inc。专利诉讼排名海恩斯·布恩(Haynes Boone)在处理专利案件的所有律师事务所的前4%中排名最高,这比去年的排名前8%。根据Patexia的综合评论,Haynes Boone在专利诉讼中的获胜率高于Amlaw 100前20名公司中的19个。值得注意的是,海恩斯·布恩(Haynes Boone)在3,600多家公司中排名前50家最活跃的公司,并具有94.97%的绩效得分,该措施将公司的获胜率与其处理案件数量相结合。Russ Emerson和Stephanie Sivinski在年度最佳表现者列表世界商标评论(WTR)中都获得了个人认可,在年度排名中,世界商标评论(WTR)在全美排名全美的前12名“ Gold-Tiered”公司中排名Haynes Boone,该公司在2024年版的WTR 1000。这是海恩斯·布恩(Haynes Boone)连续第15年,在享有声望的目录中排名全美。Haynes Boone被评为德克萨斯州仅有的两家黄金公司之一,也是纽约前20名公司之一。 与西南地区最大的知识产权集团一起,WTR的排名将该公司描述为“动态和多样性,提供多种egoless的观点,同时传达了商业上合理的建议。 世界商标评论在今年的排名中列出了Haynes Boone商标和广告实践集团的得克萨斯州,纽约和加利福尼亚州的10个人:Purvi Patel Albers,Jeffrey Becker,David Bell,David Bell,Tiffany Ferris,Erin Hennessy,Erin Hennessy,Mike McArthur,Mike McArthur,Mike McArthur,William Nash,William Nash,ken ben Parker和Richard rochard Rochard Rearchford。Haynes Boone被评为德克萨斯州仅有的两家黄金公司之一,也是纽约前20名公司之一。与西南地区最大的知识产权集团一起,WTR的排名将该公司描述为“动态和多样性,提供多种egoless的观点,同时传达了商业上合理的建议。世界商标评论在今年的排名中列出了Haynes Boone商标和广告实践集团的得克萨斯州,纽约和加利福尼亚州的10个人:Purvi Patel Albers,Jeffrey Becker,David Bell,David Bell,Tiffany Ferris,Erin Hennessy,Erin Hennessy,Mike McArthur,Mike McArthur,Mike McArthur,William Nash,William Nash,ken ben Parker和Richard rochard Rochard Rearchford。钱伯斯全球2024年,八位海恩斯·布恩律师在2024年的《钱伯斯全球指南》的国际领先律师指南中排名。在知识产权中 - 专利实践,合伙人戴维·麦康布斯(David McCombs)在全国最高律师中跻身于钱伯斯全球的顶级律师之列,他指出,他“将全球技术巨头核算他的客户阵容中,定期代表知识产权,专利诉讼和上诉的公司。”
连续第三年,有机增长被选为未来 12 个月的首要关注领域,17 位受访者将其列为首要任务,29 位受访者将其列为 2023 年四大优先事项之一。今年的调查中,只有 13% 的受访者将大型转型收购列为四大优先事项,而去年的调查中这一比例为 33%。然而,55% 的受访化工高管将小型战略收购列为四大优先事项,这与去年的调查结果一致 - 这进一步表明,收购仍是化工公司在 2023 年的主要优先事项,尽管与大型转型交易相比,收购可能规模较小或为附加收购。
决定:联合评估小组的结果应为所有提案的列表,按资助优先级从高到低进行排序。根据联合评估小组的排名列表和可用预算,SNSF 和 NRF 将确定最终的资助提案名单。排名最高的 10 个提案将获得资助。可以通过抽签(随机选择)的方式对资助线上具有类似科学质量的提案做出资助决定。在 SNSF,排名列表和提议资助的项目必须得到国际合作计划委员会的批准。在 NRF,它必须得到科学和信息通信技术部 (MSIT) 的批准。通过此程序,项目将被视为已获得韩瑞联合委员会的批准。
没有注意检测到的基因组改变可能与某些批准疗法的活性有关;但是,本报告中列出的药物可能在患者的肿瘤类型中有各种各样的临床证据。疗法和本报告中列出的临床试验可能并不完整且详尽。治疗剂和所确定的试验均未按照该患者的潜在疗效或预测的疗效进行排名,也不按照该患者肿瘤类型的证据水平进行排名。该报告应被视为信息的补充来源,而不是作为做出治疗决定的唯一基础。所有治疗决定仍然是治疗医师的全部和最终责任,医生应参考所有疗法的批准的处方信息。
Ava 在 NREL 榜单中位列第三 在美国国家可再生能源实验室上个月发布的年度排名中,Ava 在绿色电力销售量(MWh)和获得绿色电力的客户数量方面在 CCA 中位列全国第三。Ava 绿色电力的大部分需求来自八个成员城市,这些城市选择 Renewable 100 作为其辖区内账户的默认计划。在这些城市,客户会自动加入 100% 太阳能和风能服务计划。不在这八个城市的 Ava 客户会自动加入 Bright Choice,其中包含超过 50% 的合格可再生能源内容(不包括大型水电或核能),并且有望在 2030 年实现 100% 无碳。NREL 的更多详细信息请点击此处。
人力资源部门负责组织内部的各种职能和优先级。从招聘和人才管理到员工关系和合规性,他们在支持劳动力方面发挥着关键作用。为了更好地了解这些职责中员工经验的相对重要性,SHRM Research介绍了人力资源专业人员和美国工人,列出了12个人力资源部门的共同职责。受访者将“创造积极的员工经验”与其他传统责任(例如“与问题员工一起工作”和“促进招聘”进行排名。对于人力资源专业人员而言,创造积极的员工经验是总体上排名最高的响应,将其评为第一或第二的一半(46%)。同样,员工的经验在美国工人的名单上名列前茅,其中36%认为这是其组织人力资源部门最重要的两个职能之一。
