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开发由谷仓猫头鹰的听觉中脑中空间提示可靠性形成的频率调整
1德国慕尼黑路德维希·马克西米利大学一般心理学和教育系； 2计算机工程学院，伊朗伊斯兰共和国德黑兰Shahid Rajaee教师培训大学； 3德国慕尼黑路德维希·马克西米利大学慕尼黑的系统神经科学研究生院； 4伊朗伊斯兰共和国德黑兰基础科学研究所（IPM）认知科学学院； 5英国伦敦大学伦敦大学学院人类神经影像中心； 6英国伦敦大学学院的Max Planck UCL计算精神病学与老化研究中心； 7伊朗伊斯兰共和国德黑兰的谢里夫技术大学融合科学技术研究所； 8 Max Planck人类发展研究所自适应合理中心，德国柏林1德国慕尼黑路德维希·马克西米利大学一般心理学和教育系； 2计算机工程学院，伊朗伊斯兰共和国德黑兰Shahid Rajaee教师培训大学； 3德国慕尼黑路德维希·马克西米利大学慕尼黑的系统神经科学研究生院； 4伊朗伊斯兰共和国德黑兰基础科学研究所（IPM）认知科学学院； 5英国伦敦大学伦敦大学学院人类神经影像中心； 6英国伦敦大学学院的Max Planck UCL计算精神病学与老化研究中心； 7伊朗伊斯兰共和国德黑兰的谢里夫技术大学融合科学技术研究所； 8 Max Planck人类发展研究所自适应合理中心，德国柏林
美国海军对人工智能的使用
为实现战略防御计划所设想的系统所设想的任务），组织自然会试图通过打破组织过程的合理性来进行适应。在早期，这种适应涉及开发和使用科学管理技术，寻找和实施客观完成工作的最佳方式（Taylor 1911）。最近，人们试图打破组织效能的限制，例如，规划和预算系统（PPBS）或使用遥测技术来监控技术系统的性能，涉及旨在限制人类决策弱点的管理控制方案。通常，这些方案涉及使用一般的计算技术，特别是人工智能。如何才能使计算机辅助的接近完美效能的尝试取得成功？这些尝试失败的原因是什么？显然，
通过社交网络进行策略性和非浪费的多单元拍卖
由 Li 等人 (2017) 首创的通过社交网络进行的拍卖在拍卖机制设计文献中引起了广泛关注。然而，除了一些简单的机制外，没有任何已知机制能够满足多单位需求拍卖的防策略性、无赤字性、无浪费性和个体理性。在本文中，我们首先提出了一种满足上述所有属性的机制。然后，我们与两种简单机制进行了全面的比较，结果表明所提出的机制在社会盈余、卖方收益和买方说真话的激励方面优于它们。我们还分析了所提机制实现的社会盈余和收益的特点，包括最坏情况效率损失的常数可近似性和从卖方角度优化收益的复杂性。
衡量人为因素干预的影响
在西北航空技术运营部最近的一次会议上，质量保证部门高级人为因素顾问 David Marx 从口袋里掏出一把零钱放在桌子上。他用四枚面值递增的硬币问道：“如果每枚硬币代表一种特定的人为因素干预措施，你会选择哪一种？” 当然，他的问题要求回答每一种干预措施的预期影响。如果低成本干预措施具有很高的影响，那么选择就很容易了。但情况往往并非如此。当你选择多个干预措施时，选择就会变得复杂。各种干预措施的影响交织在一起，因此很难为特定干预措施分配投资回报率值。会议上的经济分析师提出编写一个复杂的预测模型来回答这些问题。然而，这种决定的合理性引发了“讽刺”言论，即创建该模型的投资回报率可能太低。
“人工智能可以类比蒸汽动力”或来自......
智能。它符合 Garvey 的观察，即虽然“这又是人工智能时代”，但这一次人工智能作为“一项划时代的技术，正在占领越来越多的领域”，因此“可能很快就会变得无处不在，与技术文明本身共存：成为现代性理所当然的特征，就像自来水或电一样。” 5 从这个意义上讲，智能的概念被修改了；它不再是单个机器的属性，而是扩散到相互关联的机器网络中。正如 Halpern、Mitchell 和 Geoghegan 所指出的，这体现在“冷战理性”与“智能指令”之间的对比中。冷战理性“主要源自少数资金雄厚的智库的概念出版物”，而“智能指令”则“渗透”到从手机、送货卡车到医疗保健系统等一切事物中，同时“本质上依赖于全球数百万甚至数十亿人之间的互动和个人特质”。6
衡量人为因素干预的影响
在西北航空技术运营部最近的一次会议上，质量保证部门的高级人为因素顾问 David Marx 从口袋里掏出一把零钱放在桌子上。他用四枚面值递增的硬币问道：“如果每枚硬币代表一种特定的人为因素干预措施，你会选择哪一种？”当然，他的问题要求回答每一种干预措施的预期影响。如果低成本干预措施具有很高的影响，那么选择就很容易了。但情况往往并非如此。当你选择不止一种时，选择就会变得复杂。各种干预措施的影响交织在一起，因此很难为特定干预措施分配投资回报率值。会议上的经济分析师提出编写一个复杂的预测模型来回答这些问题。然而，这种决定的合理性引发了“玩笑”式的评论，即创建模型的投资回报率可能太低。
执行摘要
自动化设计和服务促进了技术的发展，这对定居点的生活方式至关重要。毫无疑问，Auroria 将成为一个技术高度先进的居住空间，从建设到维修的每一个过程都将由机器人管理和保护。这些机器人将在控制中心进行操作，为许多居民提供就业机会。此外，我们还有备用应急计划，以备紧急情况下使用。居民、机器人和技术之间的联网必将产生广泛的通信。这种联网将确保可靠高效的系统高效运行。进度表和成本最终决定了项目的总成本和时间，从最重要和最昂贵的到最不重要的。这个时间表把每一个小细节都安排得井井有条，预算合理，空间充足，为居民带来精美的成果。此外，我们公司很自豪能够以一种既奢华又合理的方式展示如此奇妙的土地。
人工智能及其影响
摘要 非洲社会日益深陷全球化网络，全球化试图通过人工智能 (AI) 建立一种新的人文主义，以弥合人类在生活各个方面的差距。这些新技术正在从结构、本体论、系统和心理上改变非洲人对自己的看法，对人类身份、独特性、哲学和信仰构成生存威胁。本文重点研究了人工智能时代的奥戈尼非洲人格哲学。本文发现，在奥戈尼人的世界观中，是社区将人定义为人，而不是某种孤立的静态品质或理性、意志或记忆。这体现了 Ziibalogzii 的基本哲学，即没有人能够独自实现人格。本文认为，无论一件艺术作品多么精致，它仍然是对自然的模仿，因此不能等同于人类。本文呼吁制定指导方针，使这些技术保持以人为本，服务于人类价值观。
人工智能在员工绩效评估及其管理
自上个十年以来，信息技术的使用急剧增加，人工智能已大大融入几乎每个部门的组织文化，这些部门急于更新并保持竞争优势，因此人力资源管理也未能免受其影响。尽管在人工智能领域进行了大量研究，但仍发现缺乏适当的研究质疑人工智能/机器学习工具在商业环境中的真实性、合理性和公平性。本文重点关注在员工绩效管理过程中依赖人工智能/机器学习的视角，构建人工智能绩效测量系统集成，使用学习算法使评估成为一个更容易、准确、公正和公平的实时过程。人工智能综合绩效评估的管理前景可带来战略决策，提高员工绩效、员工承诺和满意度，并减少员工离职行为。