• 当前 IRP 周期的第一年用于使用 RESOLVE 和 SERVM 模型制定参考系统计划 • 2020 年 3 月,委员会通过了 D.20-03-028,建立了最佳的“参考系统资源组合”,以满足到 2030 年电力部门 46 MMT 的 GHG 规划目标 • RSP 决定还包括基于 38 MMT GHG 规划目标的最佳投资组合,要求 LSE 提交符合 46 MMT 和 38 MMT 规划目标的 IRP,以帮助 CPUC 在制定 PSP 时更好地考虑这两个目标 • LSE 使用委员会决定中提供的指导来制定单独的 IRP(“LSE 计划”),并于 2020 年 9 月 1 日向委员会提交了 IRP • CPUC 工作人员正在汇总和调整 LSE 计划中提交的投资组合,以创建汇总的 46 MMT 和 38 MMT 系统投资组合,以便通过生产成本建模
调解是一种快速、相对便宜的解决工作场所问题的方法。它是一个中立的第三方(调解员),试图使解决方案更容易。调解员协助参与者澄清问题、找出根本原因并找到适当的补救措施来解决争端。调解员不能将解决方案强加给各方,并将在整个过程中保密。当各方达成和解时,调解员将协助参与者起草协议。调解有助于创建一个新的论坛,参与者可以坦诚地讨论他们的担忧。哪些类型的纠纷可以调解?如果您是一名员工,发现自己与经理或同事发生争执,调解可以帮助您私下、保密、及时地解决问题。如果您是一名经理,及时解决纠纷可以让您的组织恢复任务支持。冲突是生活的一部分,但它往往是一种不舒服和困难的经历。调解对双方都有许多好处。
患者建议和联络服务(PALS)如果您对您的护理有任何疑问或疑问,我们建议您首先与负责的护士或部门经理交谈,因为它们最适合回答任何问题或快速解决问题。如果相关人员无法帮助解决您的关注,则可以联系PALS团队。我们就医院服务和经验的任何方面提供非正式的帮助,建议或支持。