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纽约家庭护理经济中的性别、种族和就业机会研究简报 | 2021 年 12 月 Stephanie Luce、Isaac Jabola-Carolus 和 Ruth M
纽约家庭护理经济研究简报中的性别、种族和就业机会 | 2021 年 12 月 Stephanie Luce、Isaac Jabola-Carolus 和 Ruth Milkman 纽约城市大学 过去十年，美国的家庭护理劳动力规模增加了一倍多，而且随着人口老龄化，快速增长势头还将继续。1 但家庭护理工作薪水过低，对体力和情感要求很高，而且工作时间往往不固定。因此，甚至在疫情爆发之前，家庭护理领域就面临着高流动率和严重的劳动力短缺的问题。在纽约州，由于需求不断增长，2022 年至 2032 年间全州将有多达 260,000 个新的家庭护理职位空缺。2 但低工资和恶劣的工作条件意味着许多这些工作岗位将出现高流动率或完全空缺。我们的研究表明，公共投资提高家庭护理的薪酬将缓解这些挑战：大幅提高工资将吸引更多工人进入该领域，有助于缓解短缺问题，并允许老年人和残疾人住在自己的家中，而不是机构中。3 本文介绍的新分析揭示了此类投资的进一步潜在影响。通过确保家庭护理的更高工资，州政府可以为女性、有色人种和移民创造数千个高质量的工作岗位。提高工资并提供医疗保险等福利每年将吸引约 19,000 名家庭护理工作者进入该领域——无论是从其他职业进入家庭护理的人，还是增加作为家庭护理工作者的工作时间的人。4 十年内，这将产生 194,000 个新的家庭护理工作岗位，这些岗位的工资足以维持生计。根据目前的劳动力趋势，其中近 175,000 个工作岗位将由女性担任，161,000 个工作岗位将由有色人种担任，131,000 个工作岗位将由移民和难民担任。 5 总体而言，其中 143,000 个工作岗位将分配给有色人种女性。这种投资还将对劳动力市场的其他部分产生溢出效益。新职位、薪酬更高的家庭护理工作者将把大部分收入用于地方和州经济，从而创造额外的 176,000 个工作岗位。这些溢出工作岗位将涵盖该州整个劳动力队伍的一系列行业和职业。6 如表 1 总结的那样，如果家庭护理工资和工作条件得到显著改善，该州将在 2022 年至 2032 年间增加 370,000 个新工作岗位。目前的趋势表明，其中超过 25 万个工作岗位将分配给女性，244,000 个工作岗位分配给有色人种，181,000 个工作岗位分配给有色人种女性，180,000 个工作岗位分配给移民工人。
(b)：Gopalan Putthukulam、Anitha Ravikumar、Ravi Vinod Kumar Sharma、Krishna Murthy Meesaala (2021)。阿曼审计师对人工智能对专业怀疑和判断影响的看法。 《环球会计与金融杂志》，9(5), 1184 - 1190。DOI：10.13189/ujaf.2021.090527。
摘要 技术是企业和人类生活中不可或缺的一部分。它给企业和运营方式带来了重大变化。企业组织必须执行审计，这涉及分析和测试大量财务交易。在手动审计中，无法测试和分析企业中的整个交易。使用人工智能 (AI) 和机器学习 (ML) 不仅可以测试企业中的整个财务交易，还有助于提高审计效率。审计效率与审计师表现出的职业怀疑和职业判断有关。研究的核心目的是了解审计师对此类技术对职业怀疑和内部审计师判断在提高审计效率方面的影响的看法。为了了解 AI 和 ML 的影响，考虑了影响 AI 和 ML 使用的各种因素以及挑战。使用结构化问卷从阿曼所有行业的 169 名受访者那里收集了数据。使用相关性分析收集的数据，以确定 AI 和 ML 辅助审计实践与职业怀疑和职业判断之间的关系。结果表明，AI 和 ML 辅助审计实践与职业怀疑和职业判断之间存在很强的正相关关系。这证明 AI 和 ML 对职业怀疑和职业有影响
Rozli Zulkifli-马来西亚Kebangsaan大学（UKM）
Rozli Zulkifli教授（ir。Dr.），MIEM，彭研究教授。Rozli Zulkifli博士是马来西亚Kebangsaan大学工程与建筑环境学院机械与制造工程系的教授，拥有20多年的进行研究经验。他专门从事复合材料和传热。他目前的研究兴趣是天然纤维复合材料和热管理。
出版版本引用 (APA)：Popović, M.、Dhali, M. A. 和 Schomaker, L. (2021)。基于人工智能的作者识别为死海古卷的未知抄写者生成了新的证据，以大以赛亚古卷 (1QIsaa) 为例。 《公共科学图书馆一》，16(4)，文章 e0249769。 https://doi.org/10.1371/journal.pone.0249769
死海古卷是圣经古代抄写文化的有力证据。本研究采用创新的古文字学方法（研究古代手写体）作为了解这种抄写文化的新切入点。古文字学的问题之一是在书写风格近乎统一的情况下确定作者的身份或差异。大以赛亚书卷（1QIsa a）就是一个例子。为此，我们使用模式识别和人工智能技术对古文字学进行创新，并开拓个人抄写员的微观层面，以开放了解圣经古代抄写文化。我们报告了该古文字学系列栏目中出现断点的新证据。在没有事先假设作者身份的情况下，基于降维特征空间的点云，我们发现手稿前半部分和后半部分的列最终位于这种散点图的两个不同区域，特别是对于一系列数字古文字工具而言，每个工具都涉及脚本样本非常不同的特征方面。在二次独立分析中，现在假设作者存在差异并使用另一种独立特征方法和几种不同类型的统计测试，在列系列中发现了一个切换点。在第 27-29 列中出现了明显的相变。我们还展示了距离方差的差异，因此手稿第二部分的方差更高。鉴于两半之间存在统计学上的显著差异，我们通过目视检查字符热图和脚本中最具区分力的 Fraglet 集，进行了第三级事后分析。这项研究表明，两位主要抄写员（各自表现出不同的书写模式）负责抄写《以赛亚书卷》，该研究通过提供新的、切实的证据，揭示了圣经的古代抄写文化，证明古代圣经文本并非仅由一位抄写员抄写，而是多位抄写员在仔细模仿另一位抄写员的书写风格的同时，可以就一份特定的手稿密切合作。
nhsn 标准化抗菌药物使用率 (saar)
• 患者护理地点类型 • 设施类型 • 医院教学状况 • 医院床位大小 • 每年新生儿入院人数 a • 每年出生 b 新生儿入院人数 • 每年出生 c 新生儿入院人数 • 出生入院百分比，计算公式为（出生入院人数/新生儿入院人数）x 100 • 设施提供的新生儿护理级别 d • 设施是否接受新生儿转院接受各种指定的复杂手术 e • 出生体重属于以下五类的新生儿入院人数和百分比：a) ≤750g，b) 751-1000g，c) 1001-1500g，d) 1501-2500g，e) >2500g a 来自“年度医院调查”问题：“不包括一级单位（新生儿育婴室），记录新生儿进入特殊护理育婴室（二级）和重症监护病房（二级/三级、三级、四级）的人数。” IV)”。每年新生儿入院人数等于出生入院人数与非出生入院人数之和。
Anyira，Isaac E.和Idubor，Imade，“教育和图书馆在发展尼日利亚知识经济中的作用”（2020年）。图书馆哲学和实践
Anyira，Isaac E.和Idubor，Imade，“教育和图书馆在发展尼日利亚知识经济中的作用”（2020年）。图书馆哲学和实践（电子杂志）。4201。https://digitalcommons.unl.edu/libphilprac/4201
HD 820 -TR IKSAANWIJZING手册 b''div> SSL 18用户指南
▷▷保护您的听力免受大量水平的影响。长时间使用耳机在高体积水平上使用时可能会造成永久性听力损害。Sennheiser耳机在低音量和中等水平下的声音异常出色。▷▷产物会产生更强大的永久性磁场，可能会导致对心脏起搏器，植入的除颤器（ICD）和其他植入物的干扰。在包含磁铁和心脏起搏器，植入的除颤器或其他植入物的产品组件之间始终保持至少3.94英寸/10厘米的距离。▷▷将产品，配件和包装零件保持在儿童和宠物范围内，以防止事故和窒息危险。▷▷请勿在需要特别注意的环境中使用该产品（例如在交通或执行熟练的工作时）。▷▷请勿放下产品，以防止耳杯的玻璃窗格破碎。破碎的玻璃会造成严重伤害。
nsaa092.pdf
脑对脑同步被认为是社会互动的重要机制。虽然初步研究结果表明，脑对脑同步可能在患有自闭症谱系障碍 (ASD) 的儿童中受到调节，但迄今为止还没有研究调查过不同互动伙伴和任务特征的影响。我们使用功能性近红外光谱超扫描，评估了 41 名男性正常发育 (TD) 儿童（8-18 岁；对照样本）以及 18 名患有 ASD 的儿童和年龄匹配的 TD 儿童（匹配样本）的脑对脑同步，同时他们与父母和成年陌生人一起执行合作和竞争任务。指示二人组共同对目标做出反应（合作）或比其他玩家反应更快（竞争）。计算了氧合血红蛋白和脱氧血红蛋白脑信号的小波相干性。在对照样本中，在额极皮层中观察到亲子竞争的广泛增强相干性，以及亲子合作的更局部相干性。虽然从行为上看，自闭症儿童的运动同步性低于 TD 组儿童，但在神经层面上未观察到显著的群体差异。为了从长远来看确定典型和非典型社交互动的生物标记，需要进行更多研究来调查自闭症儿童同步性降低的神经生物学基础。
nsaa042.pdf
自我肯定可以缓解不同情境下的压力反应，但这些影响的神经机制尚不清楚。研究表明，自我肯定可以增加与奖赏相关的神经区域的活动，包括腹侧纹状体和腹内侧前额叶皮质 (VMPFC)。鉴于与奖赏相关的前额叶皮质区域（如 VMPFC）参与减少对压力的神经生物学和行为反应，我们假设自我肯定会激活 VMPFC，并减少关键神经威胁系统区域（如背侧前扣带皮层 (dACC) 和前岛叶 (AI)）对压力的神经反应。我们在 fMRI 扫描仪中使用自我肯定和评估压力任务探索了这一假设，该任务遵循受试者内设计。与之前的研究一致，自我肯定障碍导致自我报告的压力降低和表现提高。就神经活动而言，与对照组相比，自我肯定组导致 VMPFC 活动增加，随后在压力任务组期间左侧 AI（但不是 dACC）活动减少。功能连接分析表明，与对照组相比，自我肯定期间 VMPFC 与左侧和右侧 AI 之间的连接性更强。这些发现开始阐明在暴露于压力源时与自我肯定效应有关的神经回路，并更广泛地指定了对压力情况的神经奖励反应。