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ALREGOCON 2025
•我们正在邀请海报预先发表的摘要•将选择前6个海报进行颁奖会议（口头介绍）•我们邀请了一个困难案例的摘要（具有良好的学习成果），以在“过敏案例中的困难案例”会议上进行考虑。•摘要和困难案例应发送到Allergocon@gmail.com。•提交日期是2024年12月15日•早餐 - 会议日会见专家会议。
世界日反对癌症
（1）法国癌症的全景，2024年，印加，2024年。 https://www.e-cancer.fr/professionnels-de-sante/depistage-et-detection-precoce/depistage-du-cancer-colorectal/le-programme-national-national-national-national-national-national-national-nation-de-depistage（3）法国坎塞拉（Cancers of France in France）的Panorama，cancer in France 2024，INCA，INCA，2024（4）SLIDES SLIDES SLIDES SLIDES SLIDES SLIDES CANILADERIANS（4）。 INCA，2023 https://www.ecancer.fr/content/download/302058/4307750/file/file/inca_diaporama%20National%20DE%20DE%20PR%C3%A9SENATIOM 20个程序％20DE％20D％C3％A9PISTING％20摩根％C3％A9％20D％20D％20CANCER％20COLORECTAL_AVRIL23.PDF（5）结直肠癌筛查 - 技术报告，INCA，INCA，2019年，2019年https://www.ecancer.fr/expertists-et-publations/catalogue-des-publations/evaluation-medico-ecomoniqu--coconiqo-economiqu-du-depistage-depistage-du--du- cancer-colorororecoleorcoleorcolorecolortectal-coletrectal-coletraptal-technique in National Slideshow中，用于介绍有组织筛选程序，以供有组织的筛选计划进行结尾癌，INCA，INCA，INCA，INCA，INCA，INCA，INCA，INCA https://www.ecancer.fr/content/download/302058/43077750/file/inco_diacorama%20National%20DE%20DE%20PR%C3%A9SENATIO 20个程序％20DE％20D％C3％A9PISTING％20摩根％C3％A9％20DU％20Cancer％20Colecorectal_avril23.pdf
03/07/2024 RE 的日期
- 2022年年度报告，介绍了公共饮用水，集体和非社交卫生的价格 - 在水和卫生介绍中的代表要求Pierre Carrez Corral先生，Piere and Senitation，Communes的水管和卫生领域，在FrançoisBernigaud先生的封面下，负责水和卫生委员会的价格和良好的质量。代表报告（汇总到本报告中）。召回所有饮用水指标以及集体 /非集体卫生设施。提出的通知：成员目前的投票：弃权：0反对派：0公社社区的地方公共服务咨询委员会成员的意见：
巴黎，2024 年 11 月 6 日
希望参加此次活动的记者请于 11 月 6 日星期二下午 4 点之前通过电子邮件向以下地址提供身份证明，并注明其姓名、名字、国籍、出生日期和地点：media@dicod.fr。出示身份证明文件即可进入该网站。
15个技术表
2“与该人有关的法律保护措施”一词来自2020年3月11日的法令，该法令于2020年10月1日生效。因此，它在以下区分：负责保护成年人的代表的人和负责协助他的人在“与该人有关的扩展保护措施”的框架内，而不是仅涉及该人财产的保护措施。换句话说，我们区分负责与受保护成年人的人有关的人，尤其是在健康领域（受到保护的保护或授权措施）和其他保护措施（以遗产保护，策展人的保护，策展人或授权，并借助保护人和正义的保障措施）。3《公共卫生法》第1条第8段第4条第5段的《公共卫生法》第5条第111-4条第5条规定了《公共卫生法》第6条第1111-6条中规定的第1条第1111-6条规定的第1111-6条规定了公共卫生法7条第7条。 2020年12月18日的意见CCNE“针对SARS-COV-2的疫苗接种政策的道德挑战”
联合国 DCO 性别战略 2021-2023
以 2019 年联合国全系统行动计划报告为基准，驻地协调员办公室已实现 P3、P4、D1 和 D2 级别女性的平等代表。P5 级别工作人员中女性占 41%。驻地协调员办公室负责协调和管理驻地协调员制度。2018 年，驻地协调员首次实现性别平等，2019 年和 2020 年也保持了这一水平（截至 2020 年 11 月 1 日，女性占 52%）。为了保持现有的平等并在尚未实现的地方加强平等，人力资源处将实施以下具体行动：
la loicopé-zimmermann，Quels撞击Sur Le Profil Sociologique des Idanciprationur（Rice）S du Cac 40
n法国，妇女占活性人群的48.12％1。他们在大型官员的董事会（CA）委员会（CA）长期以来一直保持不到10％（Martin and Pignatel，2004；Toé，2014）。这种不平衡的表示是一种歧视，应以社会正义和职业平等的名义进行纠正（Laufer，2004年）。三种机制影响公司内的混合女性：劳动力市场，社会规范和立法。有时将法律限制作为促进公司内专业平等和多样性的决定机制（St-Onge和Magnan，2013； Bender等，2016）。在2000年代，妇女配额法在CA中施加的几个欧洲国家。在2011年，法国议会对法律“与CA和监视的男女平衡代表有关”，该法律规定，从2017年起，每种性别的管理员比例（大米）的比例不能低于40％。法律伴随着制裁，其期望的效果是促进加利福尼亚州的更多混合女性。现在有可能对该法律进行初步评估并探讨不同的研究问题：法律促进CA中性别平衡代表的影响是什么？这三种机制如何独立或互补以促进多样性？超越性别，是否实施了配额的特征