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休斯顿服务中心您的创新解决方案服务合作伙伴
实施经济高效且具有成本效益的维护制度需要经验丰富且值得信赖的合作伙伴，该合作伙伴应拥有经过验证的专业知识和全球设施。苏尔寿可以为所有品牌的旋转设备提供服务，例如涡轮机、压缩机、膨胀机、发电机、电动机和泵。我们在全球拥有 150 多个服务中心，位置便利，可为客户提供维护解决方案。
精英服务组织如何改变其服务供应链
以前的管理激励措施强调了现金的收入和利润率，商业团队有时在同一客户订购了两个零件：一套基本计划的大修，以及一组更高级的零件，以防万一客户愿意为更好的绩效付费。增加了高水平的库存，运营团队保留了大量的缓冲库存，以弥补诸如低预测准确性，与销售团队缺乏沟通，供应商交付绩效差的沟通以及对不同站点库存的有限视图。然后有一堆过时的备件，包括通过收购继承的取消订单和项目的定制零件。9
休斯顿服务中心您的创新解决方案服务合作伙伴
实施经济高效且具有成本效益的维护制度需要经验丰富且值得信赖的合作伙伴，该合作伙伴应拥有经过验证的专业知识和全球设施。苏尔寿可以为所有品牌的旋转设备提供服务，例如涡轮机、压缩机、膨胀机、发电机、电动机和泵。我们在全球拥有 150 多个服务中心，位置便利，可为客户提供维护解决方案。
第 7 部分 特殊服务船舶 第 7 部分 特殊服务船舶
货油处所结构构件的厚度应符合下列规定： (1) 外板厚度应不小于按第 3 篇第 4 章 302.、304.、305. 和 404. 中的公式计算所得之值，公式中的 1.5 应为 2.0。(2) 干舷甲板的甲板板厚度应不小于按第 3 篇第 5 章 301 中的公式计算所得之值。公式中的 1.5 应为 2.0。(3) 当肋骨、横梁、扶强材和其他构件的尺寸由剖面模数规定时，如果其仅由翼缘板、特殊型材或腹板和面板组成，则腹板厚度应不小于按下列公式计算所得之值。但当腹板深度因强度以外的原因而特别加深时，前述要求可予修改。
人工智能即服务
组织越来越多地使用人工智能来执行以前被认为只有人类才能执行的复杂任务。在一些狭窄的应用领域，人工智能现在甚至超越了人类的表现。此类复杂任务的例子包括分析医疗数据以协助医生更快、更准确地做出医疗决策（Madani 等人2018 ），或在数小时或数天（而不是数月）内分析大量视频片段以支持刑事调查（Crawford 2019 ）。然而，组织面临的一个主要挑战是采用和整合人工智能的复杂而艰巨的过程，这被认为是“一段旅程，而不是目的地”（Dutta 2018 ）。这种普遍的犹豫源于人工智能专家的稀缺（Chui 和 Malhotra 2018 ）；组织缺乏能力和预算来建立和维护所需的大量 IT 资源（Romero 等人2019 ）；以及如何有效部署和配置基于 AI 的系统的知识有限（Yao 等人2017 ），等等。因此，大多数组织仍然未能采用 AI 并充分利用其潜力（Ransbotham 等人2019 ；Zapadka 等人2020 ）。为了促进 AI 的传播和应用，亚马逊、谷歌、IBM、微软、Salesforce 或 SAP 等云提供商已开始提供机器学习、深度学习、分析和推理即服务，将从云端配置 AI 功能的讨论付诸实践。此外，初创企业和中小型企业 (SME) 也在顺应这一趋势，提供独特的基于云的 AI 服务，以满足各行各业中小型企业的需求。例如，Incomaker 提供基于 AI 的销售和营销自动化工具。这些服务被称为人工智能即服务 (AIaaS)。从本质上讲，AIaaS 结合了 AI（即机器执行我们认知功能的能力）。
审判国防服务
注意：本手册仅提供基本信息，并非旨在替代与律师的个人咨询。I. 参考文献 a.10 U.S.C.§ 1181 b.陆军条例 600-8-24，第 4 章，军官调动和解雇 c. 陆军条例 15-6，调查军官和军官委员会的程序 d. DA 通函 635-92-1，离职补偿金 II.概述 AR 600-8-24 为所有现役军官提供了基本统一的淘汰程序，但未推荐非光荣退伍的试用军官除外。这些程序包括说明原因通知、提交由主要指挥官召集的调查委员会、陆军部审查委员会审查以及陆军部长采取最终行动。III.开除的理由 (AR 600-8-24，第4-2 段) a. 工作表现不达标。b.行为不当、道德或职业失职，或为了国家安全。c. 军官记录中包含的贬损信息与其他已知缺陷相结合。IV.启动开除程序的权力 (AR 600-8-24，第4-18 段) a.指挥官，HRC。b.任何下属指挥官均可向 GOSCA 建议对其指挥下的军官启动淘汰程序。c. 当 HQDA 晋升、学校或指挥选拔委员会提出淘汰建议时，G-1（DCS、G1）副参谋长。d. 陆军部长、参谋长及其办公室指定的官员。V. 试用军官的淘汰 a. 试用军官是：
