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非正式经济中的性骚扰
“我也是我”运动1是由Tarana Burke 2于2006年创立的，并于2017年发现了全球共鸣，当时女演员Alyssa Milano在一条推文中使用标签“ #MeToo”，以鼓励妇女分享她们的性骚扰经历。好莱坞演员以及全世界数以百万计的其他人都分享了他们的经验，给法律和行政系统施加了压力，要求肇事者承担责任，并促使一些政府采取旨在消除和预防性骚扰的政策。，但尽管世界的注意力有时关注涉及著名和有影响力的肇事者的案件，但未知人数仍在沉默中遭受痛苦，受到少数人已知的骚扰者的虐待。这些工作领域之间的联系是在公开的信中建立的，从700,000名农场工人到好莱坞演员，他们谈到了他们的经验。这封信表示支持和团结，描述了广泛的性骚扰如何在田野中进行现实。
英国战略：保护援助部门内的性剥削，虐待和性骚扰
援助提供者与接受者之间的关系，以及不同性别，年龄，国籍和身份的员工之间的关系通常植根于不平等的权力动态，尤其是性别不平等。如果滥用权力，这可能会导致增加对性剥削，虐待和性骚扰的脆弱性。证据表明，某些背景为肇事者提供了更大的机会，例如在人道主义环境或健康和教育部门内进行性剥削，虐待和性骚扰。持续的不平等和权力失衡意味着在某些情况下，某些人群可能更容易受到性剥削，虐待和性骚扰的影响。其中包括（但不限于）儿童，妇女和女孩，残疾人，因贫困而脆弱的人以及性和性别少数群体。
为家庭暴力和性暴力受害者提供的服务
和刑事司法倡导和陪伴、信息和转介、为受害者及其家属提供全面现场服务的卫星中心、紧急安全庇护所和过渡庇护所 热线：843-669-4600；24 小时危机热线 1-800-273-1820 危机中心：843-669-4694 杜兰特儿童中心：843-664-4357 服务区域：切斯特菲尔德、克拉伦登、达灵顿、狄龙、弗洛伦斯、乔治敦、
后同性恋民族主义和性公民权的辩论...
通过相应的立法举措改变乌克兰民众的态度。2011 年至 2013 年间，议会提出了几项旨在禁止所谓“同性恋宣传”的法案；它们都模仿了俄罗斯联邦通过的类似立法。尽管这些反 LGBTQ 法案没有在议会通过，但围绕这些法案的激烈公开讨论揭示了教会和右翼民间倡议制定的复杂策略，这些策略正在形成和动员起来反对 LGBTQ 权利。欧洲广场运动的胜利改变了这一局面。一方面，在主流 LGBTQ 话语中，后广场时期通常以“进步”来评价，首先是 2016-2019 年“成功的”（意味着没有受到暴力干扰的）基辅骄傲游行。另一方面，乌克兰的 LGBTQ 人群继续遭受大规模的仇恨和暴力。纳什米尔中心 (2018b, 52) 的纵向研究得出结论：“过去三年来，乌克兰针对 LGBT 人群的暴力和歧视状况没有显示出任何改善的迹象。”如今，乌克兰 LGBTQ 公共活动的参与者总是面临被极右翼武装分子恶意攻击、催泪瓦斯或石块袭击的威胁 (OHCHR 2019)。调查“可言说领域”的结构方面如何塑造
教育与性生殖健康项目.docx
2. 项目规划和实施 ● 支持和协调项目活动在实地层面的实施。 ● 支持项目协调员使用数字平台（KOBOCollect）跟踪项目活动的进展。 ● 与当地合作伙伴密切合作，监督为教师定制培训讲习班的实施，重点关注课程开发、教学方法以及监测和评估（M&E）技术的最佳实践。 ● 与同伴教育者密切合作，举办讲习班，跟踪与项目学校弱势学生财务支持机制相关的支出 ● 在实施阶段协调与已确定/潜在合作伙伴、同伴教育者、变革推动者和其他利益相关者的磋商。 ● 定期与同伴教育者进行技术支持访问/跟进，以记录进展和挑战并提出行动建议。 ● 支持社区同伴教育者进行指导、辅导和记录进展证据。
2023 - 2028 年性健康战略
这一战略代表着一种集体愿景，即认识到性健康是我们整体福祉的重要组成部分。这一战略的制定得到了 150 多名利益相关者的支持。他们的声音通过数字调查、焦点小组和利益相关者研讨会得到了倾听。这些不同的观点揭示了我们社区在性健康方面面临的各种需求和挑战。分享的宝贵见解、专业知识和生活经验增加了我们的理解和认识，确保这一战略不仅是数据驱动的，而且植根于布莱克本和达文的现实环境。
强奸和严重性犯罪策略
CPS 正在审查我们如何开展倡导活动以及如何培养和支持我们的倡导者。我们将与律师协会合作，确保 RASSO 培训保持最新状态，包括创伤知情倡导、性行为的变化性质以及《青少年和刑事司法证据法》第 41 条的有效使用。我们将确保完成此培训是获得 CPS RASSO 倡导者名单的必要条件。我们将继续确保我们对倡导者的指导重点关注诸如神话和刻板印象等问题，并考虑通过审判观察和标准化律师报告表有效地定期评估和监督他们的工作。CPS 始终如一地部署专业 RASSO 资源。CPS 始终如一地部署专业 RASSO 资源。
请记住……性骚扰是一种不受欢迎的行为……
我还应该知道什么？ 性骚扰违反海军法规和联邦法律。违法者可能受到纪律处分，直至被开除联邦职务。 如何举报性骚扰 海军文职人员和军人可根据美国法典第 10 章 (10 USC) 第 1561 节“指挥官调查”寻求有关性骚扰指控的投诉补救。要利用第 10 章发起投诉，请联系 CO 或 OIC 指定的指挥部人员来接收这些问题。海军文职雇员还可以利用联邦法规第 29 章第 1614 部分中的平等就业机会委员会 (EEOC) 关于平等就业机会的规定中的平等就业机会投诉流程。文职人员必须在所指称事件发生后 45 天内联系平等就业机会办公室获取信息和帮助。非管理人员的责任：如果行为显得冒犯或不受欢迎，请告知管理层。不要参与或忽视此类行为。如果有人向您报告事件，请不要尝试调查，而应向管理官员报告。在工作场所要表现得专业。不这样做可能会导致纪律处分，包括解雇或离职。