我还应该知道什么?性骚扰违反海军法规和联邦法律。违法者可能受到纪律处分,直至被开除联邦职务。如何举报性骚扰 海军文职人员和军人可根据美国法典第 10 章 (10 USC) 第 1561 节指挥官调查寻求有关性骚扰指控的投诉补救。要利用第 10 章发起投诉,请联系 CO 或 OIC 指定的指挥部人员来接收这些问题。海军文职雇员还可以利用联邦法规第 29 章第 1614 部分中的平等就业机会委员会 (EEOC) 关于平等就业的规定中的平等就业机会投诉流程。平民必须在指称事件发生后 45 天内联系 EEO 办公室获取信息和帮助。非管理员工的责任:如果行为显得冒犯或不受欢迎,请通知管理层。不要参与或忽视此类行为。如果有人向您报告事件,请不要尝试调查,而应向管理官员报告。在工作场所表现出专业行为。不这样做可能会导致纪律处分,包括解雇或离职。
常见问题解答 Q1。提交性骚扰机密报告有哪些好处? A1。通过此报告选项,水手们有资格获得支持和转介服务,同时保持他们想要的机密性。 Q2。水手们可以在哪里找到更多信息? A2。如果需要更多信息,水手们应咨询其 CCS 和 CMEO 项目经理。此外,NAVADMIN 022/24 可在以下网址找到:https://www.mynavyhr.navy.mil/References/Messages/NAVADMIN-2024/ Q3。什么是性骚扰? A3。性骚扰是指任何军队成员或国防部文职雇员无论通过何种沟通方式(口头、书面、电子邮件、短信、社交媒体等)做出的涉及不受欢迎的性挑逗、性要求、故意冒犯性言论或手势以及其他具有性性质的口头或身体行为。有关性骚扰的更多信息,请联系您的 CCS、CMEO 项目经理或参阅 OPNAVINST 5354.1H。Q4. 报告类型有哪些,谁可以收到这些报告?A4.
2023 年 7 月 4 日 — 或某人对此类行为的服从或拒绝被用作职业或职业的依据。 2. 第 3 页。 AFZF-CG。 主题:性骚扰/性侵犯反应...
陆军性骚扰/性侵犯应对和预防 (SHARP) 计划旨在防止性骚扰和性侵犯事件发生。SHARP 计划的使命是促进陆军文化和指挥氛围,确保遵守陆军价值观,并确保每位陆军团队成员在任何时候和任何情况下都受到尊严和尊重。每位士兵、DA 文职人员和家庭成员都为陆军和国家服务并提供支持;他们理应得到应有的待遇。
所有性犯罪都会对受害者及其家人以及我们武装部队的凝聚力产生毁灭性和持久的影响。我们有责任防止此类犯罪的发生,我们清楚我们的价值观和标准不允许此类行为的发生。我们知道这些犯罪对女性的影响尤为严重,尽管任何人都可能遭受这些犯罪,我们必须继续创造一个让每个人,尤其是女性,都能感到安全和自信地举报犯罪的环境。这一策略是国防部打击不可接受的性行为和性犯罪的承诺的一部分。它是一系列措施的一部分,这些措施向武装部队的每个人发出了明确的信号,即不会容忍这些犯罪行为。虽然这些罪行是少数人犯下的,但一次事件就太多了。这一战略既与威格斯顿国防基地实施的改革相一致,也与政府对最近民事刑事司法系统中强奸案件的全面处理以及打击针对妇女和女孩的暴力行为的更广泛战略的回应相辅相成。它让人们放心,国防部同样决心确保服务司法系统的发展,并让负责该系统组成部分的人对改进负责。现在是我们调整方法并确保整个国防界都采用最佳实践的好机会。我决心让我们的武装部队继续跻身世界一流之列,让我们成为首选雇主,让我们的员工知道他们将在整个职业生涯乃至未来得到支持。
特权/保密通常适用于与律师、牧师、心理治疗师以及任何合理认为(寻求咨询的人)从事上述职业之一的人员的沟通。心理治疗师是指获得执照的精神科医生、临床精神科医生或临床社会工作者。..以此类方式提供服务,或持有任何军事医疗机构提供此类服务的证书。1 牧师是指宗教组织的牧师、神父、拉比、随军牧师或其他类似职能人员。2
歧视和/或骚扰是指将某人的年龄、肤色、残疾、性别(包括怀孕)、性别、性别认同、性别表达、基因信息、族裔或国籍、政治派别、种族、宗教、性取向或军人身份作为影响其就业、入学、获得学生经济援助或参加大学活动的任何因素的行为,除非适用法律允许或要求。弗吉尼亚理工大学不会以其他方式歧视询问、讨论或披露其薪酬或其他员工或申请人薪酬的员工或申请人,也不会以任何其他受法律保护的基础进行歧视。根据 1972 年《教育修正案》第 IX 条的规定,在接受联邦财政资助的教育项目和活动中基于性别的歧视包含在禁止歧视的定义中;
5 https://www.csacentre.org.uk/our-research/the-scale-and-nature-of-csa/infographics/?page=6 6 泽西岛警察数据 2017 – 2021 7 CSA 专业知识中心 - 2022