XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search Systemsmarter
更智能的生活平面图指南
我们从一个小型住宅的想法开始，意识到需要更大、更好的设计。我们与朋友和商业伙伴的交流越多，我们就越觉得有必要建造一个不仅占地面积小，而且提供更多功能、节能和豪华生活空间的住宅。这个想法像野火一样流行起来，结果就是智能小屋。基本上，我们在小型住宅的想法中增加了 200 - 300 平方英尺的空间和档次，创造了一个非常宜居、舒适和可用的空间，你会喜欢把它称为家。智能小屋的独特设计变得如此受欢迎，现在已经推动了一些更大的 2 到 3 卧室模型。
人工智能顾问：更智能地减少误报
人工智能顾问 (AI Advisor) 借助人工智能协助合规团队分析筛选警报。通过训练人工智能顾问识别出与您的特定风险偏好* 相匹配的警报，它可以确定警报是否需要分析师进一步审查。分析师可以通过关注人工智能顾问识别出的匹配警报来提高效率和效力。
人脑与计算机：谁更聪明？
摘要：我们的思想、动作、记忆和决定都由大脑控制，大脑是人类神经系统的枢纽。随着进化，人类大脑的复杂性不断增加，研究人员对其许多迷人的特性仍然了解甚少。在数学计算、定量分析和游戏节目问题方面，计算机可能能够始终胜过人类大脑，但这并不意味着计算机通常更聪明。人类更善于通过记住以前的经验来对新情况得出结论。定性分析和情商是人类拥有的技能。本文探讨了一些与人类大脑信息容量有关的主题。基于信息测量单位为比特这一事实，评估和估计了大脑中可以存储的信息量以及其保留和再现文本和听觉信息的能力。已经研究了计算机的潜力，以模拟人类大脑中发生的图像识别。提出了一种理论，考虑到当今计算机的功能，这些过程的实时建模具有挑战性。人类与计算机智能的比较研究 人类与计算机的智力：比较分析 人类智能与计算机智能：认知能力评估 人类与计算机相对智能的调查 人类智能与计算机智能：人类与机器智能的比较分析 人与计算机的比较：实证研究 人类与人工智能能力的考察 人类智能与计算机智能：认知功能的比较研究 大辩论：人类智能与人工智能
利用 Essential AI 设计更智能、更安全的汽车
AKIDA 驱动的智能传感器：范围为 250 至 400 米的智能传感器被放置在车顶、格栅后面、后视镜内以及嵌入在后窗或后挡板中。这些智能传感器实时分析整个数据量大的输入图像，并使用嵌入式 AI 加速器从特定感兴趣区域智能地提取有意义的信息。AKIDA AI 加速器：通过将推理限制在 ROI，AKIDA AI 加速器可帮助 LiDAR 系统更有效地检测移动车辆、行人、动物和物体。此外，智能传感器上的 AKIDA AI 加速器通过最小化发送到嵌入在 ADAS ECU 中的 AI 加速器的推理数据包的大小和复杂性来减少延迟。ADAS ECU：嵌入在 ADAS ECU 中的 AKIDA AI 加速器进一步分析可操作的 LiDAR 推理数据，以精确分类和识别车辆、行人、动物、路牌和物体。通过优化推理数据，AKIDA 消除了对通用 CPU 和 GPU 等计算和能耗密集型硬件的需求，这些硬件会增加 LiDAR 系统的尺寸和重量。
拥抱人工智能，打造更智能、更人性化的工作场所
HR 的未来：拥抱人工智能，打造更智能、更人性化的工作场所 Siddharth Bhattacharya 博士 摘要：人工智能 (AI) 在人力资源领域的使用一直在稳步增长，越来越多的组织采用人工智能驱动的 HR 工具来简化流程并做出数据驱动的决策。虽然人们担心人工智能对劳动力的潜在影响，但现实是人工智能有可能使人力资源实践更高效、更有效、更人性化。本文探讨了在人力资源中使用人工智能的好处和挑战，并提供了关于人力资源专业人士如何拥抱人工智能来创造更智能、更人性化的工作场所的见解。 关键词：人力资源、人工智能、AI、劳动力、效率、效力、人性化、工作场所 1. 简介 人工智能 (AI) 在人力资源领域的使用一直在增加，越来越多的组织采用人工智能驱动的 HR 工具来简化流程并做出数据驱动的决策。虽然人们担心人工智能对劳动力的潜在影响，但现实是人工智能有可能使人力资源实践更高效、更有效、更人性化。在本文中，我们将探讨在人力资源中使用人工智能的好处和挑战，并就人力资源专业人员如何利用人工智能来创造更智能、更人性化的工作场所提供见解。 人工智能在人力资源中的好处 人工智能 (AI) 在工作场所变得越来越普遍，人力资源 (HR) 也不例外。在人力资源中使用人工智能有许多好处，包括提高效率、改善决策和增强员工敬业度。在本文中，我们将讨论人工智能在人力资源中的好处以及它们如何帮助人力资源专业人员创造更智能、更高效的工作场所。 1) 提高效率：人工智能在人力资源中最显著的好处之一是提高效率。人工智能可以自动执行许多人力资源专业人员耗时的任务，例如筛选简历、安排面试和回答员工的常规问题。通过自动执行这些任务，人力资源专业人员可以腾出时间专注于更具战略性的计划，例如员工发展和参与度。 2) 改善决策：人工智能还可以帮助人力资源专业人员做出更明智的决策。例如，人工智能可以分析员工数据以识别模式和趋势，从而制定更有效的人力资源战略。人工智能还可以根据数据分析为招聘决策提供建议，从而减少偏见的可能性并增加聘用最佳候选人的可能性。3）增强员工敬业度：人工智能在人力资源领域的另一个好处是增强员工敬业度。人工智能聊天机器人可以为员工提供问题的即时答案，减少等待人力资源专业人员回复的挫败感和耗时过程。人工智能还可以个性化员工
粒子物理学的人工智能：更好、更快、更智能
• “命中”：单通道中的能量沉积 • 轨迹：由轨迹仪、μ子室中的一致命中构建 • 簇：由量热仪中的邻近命中构建 • 粒子：由链接的轨迹和簇构建 • 喷流：准直的粒子喷雾
提供更安全、更智能的工程 2022 年 6 月
许多 PI 和项目负责人获得了备受瞩目的研究任命和奖项，反映了他们在科学界的高度认可。Mark Girolami（2017 年至 2021 年数据中心工程项目主任）和 Jennifer Whyte（数据中心工程大挑战领导者）均被授予皇家工程院研究主席。Mark Girolami 当选为剑桥大学 Kirby Laing 爵士土木工程教授，接替 Robert Mair 勋爵，并于 2021 年被任命为图灵的第一任首席科学家。Julie McCann（大挑战领导者）是 PETRAS 国家物联网系统网络安全卓越中心的副主任。Omar Matar（战略领导者）和 Leroy Gardner（研究员）当选为皇家工程院院士。Theo Damoulas（2019-21 年副项目主任兼小组组长）荣获 EPSRC 颁发的一项高度挑剔的图灵 AI 加速奖学金，并晋升为华威大学计算机科学与统计学教授。
重新思考风险：更聪明的模型，更好的决定
为了更好的精确措施，在做出贷款决定时，仅靠信用局的分数就不足。精明的组织将使用大量的替代数据进行更深入的见解。，例如，在英国没有普遍的信用评分或评级 - 贷方使用本质上是商业秘密（和竞争性差异化）的算法来评估潜在借款人根据自己的独特标准评估潜在的借款人。市场领先的银行为独特类型的客户建立了高度细分的模型 - 比通用型号更准确。
国际餐饮垃圾——更智能监管的案例——
2 飞机客舱废物 8 2.1 客舱废物特点 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 2.3.5 澳大利亚 . ...