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职位描述和规范
部门：企业服务 单位/分支机构：物业管理分支机构 报告对象：办公室经理 管理：N/A 本文件将用作管理工具，具体用于对职位进行分类和对在职人员的绩效进行评估。本文件经核实为准确、真实的工作描述，如下所示：___________________________________ ________________________________________ 员工 日期 ______________________________ ____________________________________ 经理/主管 日期 ______________________________ _______________________ 部门/分部主管 日期 ___________________________________ _______________________ 人力资源部收到的日期 创建/修订的日期
OMG SysML 规范
本规范由版权所有者和贡献者“按原样”提供，不作任何明示或暗示的保证，包括但不限于适销性和针对特定用途的适用性的暗示保证。在任何情况下，版权所有者或贡献者均不对任何直接、间接、偶然、特殊、惩戒性或后果性损害（包括但不限于采购替代货物或服务；使用、数据或利润损失；或业务中断）负责，无论该等损害是如何造成的，也无论基于何种责任理论，无论是合同、严格责任还是侵权（包括疏忽或其他）导致的，即使已被告知有此类损害的可能性。
规格表 HDVSU1-001
一般规格 电源部分 ........ 双输入冗余 电源监控 .... 包括 远程控制接口 ... 以太网和串行 串行端口连接器 ....... DE-9S（D 型母头）状态 LED ............... 前面板上的双色 前面板显示屏 .........2x20 LED 照明超扭曲 LCD 配置内存 ......FLASH 冷却 .................对流交流电源要求 .....90-264VAC，47-440Hz，15 瓦（最大）电源线 .............6 英尺 (Belden 17250) 保险丝保护 ............2A，5 毫米 (双)，仅限 AC 型号重量 ...................7 磅尺寸 ....................1.75H x 9.55D x 19.00W (1RU) 3.50H x 9.55D x 19.00W (2RU) 工作温度 ...........0 至 +60C 非工作温度 .........-20 至 +85C 湿度 .................0 至 95% (NC @ +25C) MTBF ....................>150,000 小时认证 ......。。。。。。。。.CE EN61010
OMG SysML 规范
本规范由版权所有者和贡献者“按原样”提供，不作任何明示或暗示的保证，包括但不限于适销性和针对特定用途的适用性的暗示保证。在任何情况下，版权所有者或贡献者均不对任何直接、间接、偶然、特殊、惩戒性或后果性损害（包括但不限于采购替代货物或服务；使用、数据或利润损失；或业务中断）负责，无论该等损害是如何造成的，也无论基于何种责任理论，无论是合同、严格责任还是侵权行为（包括疏忽或其他），即使已被告知有此类损害的可能性，也概不负责。
Redfish 规范 - DMTF
本标准或拟议标准中某些元素的实施可能受第三方专利权（包括临时专利权）（以下简称“专利权”）的约束。DMTF 不向标准用户陈述此类权利的存在，也不负责识别、披露或识别任何或所有此类第三方专利权、所有者或索赔人，也不负责对此类权利、所有者或索赔人的任何不完整或不准确的识别或披露。无论在任何方式或情况下，无论在任何法律理论下，DMTF 均不对任何一方因未能识别、披露或识别任何此类第三方专利权，或该方依赖标准或将其纳入其产品、协议或测试程序而承担任何责任。 DMTF 对实施此类标准的任何一方（无论此类实施是否可预见）均不承担任何责任，也不对任何专利所有人或索赔人承担任何责任，并且对于标准在发布后被撤回或修改而产生的费用或损失不承担任何责任，并且对于专利所有人对此类实施提出的任何和所有侵权索赔，任何实施该标准的一方均应进行赔偿并使其免受损害。
Avatel 技术规格
Avatel™ 是 Epiroc 和 Orica 合作的成果，Orica 是最大的商用炸药和先进爆破系统供应商。作为采矿和基础设施行业的领先供应商，我们将 Orica 的专业知识与 Epiroc 的技术和创新相结合。通过结合我们的优势，我们现在能够提供行业和客户所寻求的解决方案 - 一种可以提高安全性并将钻孔、装药和爆破的各个任务结合到一个无缝流程中的解决方案。
WAVE规范文档
符号和约定 1 1. 介绍 3 2. 波签名方案——草图 4 3. 设计原理：波陷门 5 3.1. 权重和一般解码问题 5 3.2. 波陷门 5 3.3. 用陷门签名 6 4. 规范 7 4.1. 有用的算法：高斯消元法和变体 7 4.2. 波密钥生成 9 4.3. 波签名 10 4.4. 波验证 15 5. 性能分析 17 6. 已知答案测试 18 7. 可证明的安全性 19 7.1. 难题 19 7.2. 签名分布和 Rényi 散度 19 7.3. 安全性降低声明 20 8. 最佳已知攻击 21 8.1. 经典攻击 21 8.2.量子攻击 22 8.3. 声称的安全级别 22 9. 优点和局限性 23 9.1. 优点 23 9.2. 局限性 23 参考文献 24 附录 A. 散列到三元向量 27 附录 B. 恒定时间实现的规范 28 B.1. F 3 上的位分片算法 28 B.2. 对三元组进行采样 29 B.3. 通过排序进行排列采样和排列 30 B.4. 生成秘密矩阵的主密钥 33 B.5. 恒定时间内的高斯消元法及其变体 34 B.6. 恒定时间内的波密钥生成和签名 39 附录 C. 密钥表示和压缩签名 41 C.1. 密钥表示 41 C.2. 压缩签名 41 C.3.限制签名长度 43 附录 D. 命题 3 的证明 44
安全服务规范
5.3.3.2删除verservercertificateAseSignment .................................................................................................................................................................................................................... 46 5.3.3.3替换 5.3.3.5 SetClientAuthenticationRequired ................................................................................ 48 5.3.3.6 GetClientAuthenticationRequired ................................................................................ 49 5.3.3.7 SetCnMapsToUser .................................................................................................... 49 5.3.3.8 GetCnMapsToUser .................................................................................................... 49 5.3.3.9 AddCertPathValidationPolicyAssignment .................................................................... 50 5.3.3.10 RemoveCertPathValidationPolicyAssignment ............................................................ 50 5.3.3.11 ReplaceCertPathValidationPolicyAssignment ............................................................ 51 5.3.3.12 GetAssignedCertPathValidationPolicies .................................................................... 51 5.3.3.13 SetEnabledTLSVersions .......................................................................................... 52 5.3.3.14 GetEnabledTLSVersions .......................................................................................... 52