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netcstaffinst 5370.1c - 海军教育和训练司令部
NETCSTAFFINST 5370.1C N00J 2023 年 3 月 15 日 NETC 工作人员指令 5370.1C 来自：海军教育和训练司令部指挥官 主题：行为准则 参考：(a) 国防部手册 5500.07-R，1993 年 8 月 30 日联合道德条例 (b) 5 CFR 2635.101-2635.902 1.目的。定义监督理解和执行海军教育和训练司令部 (NETC) 和部队发展企业内行为标准和相关要求的遵守情况的职责和程序。2.取消。NETCSTAFFINST 5370.1B。3.背景。利益冲突和政府人员的行为标准日益受到公众、国会、司法和行政部门的关注和审查。行为标准在参考文献 (a) 中进行了详细定义和讨论。这些标准适用于所有国防部 (DoD) 文职和军事人员，无论级别或军衔如何。4.政策。NETC 人员必须通过自己的行动理解并承认，在由 NETC 指挥官 (CNETC) 或代表其发布的所有命令和指令中都隐含着执行此类命令和指令的努力应遵守适用法律、法规和行为标准和道德行为指导的文字和精神。所有 NETC 人员应严格遵守本指令中规定的行为标准和相关要求，并包含在参考 (a) 和适用时参考 (b) 中。某些标准要求行使审慎判断。人员必须仔细考虑每个情况，并准备好说明行使判断的方式。在涉及接受款待、恩惠或其他礼物的情况下尤其如此
利用人工智能提高学生和教职员工的工作效率 - ACODE
人工智能可以通过为学生提供个性化的学习资源、作业反馈和学习效率来支持优质学习。人工智能流程和输出可以帮助学生分析、批判和评估信息。然而，他们需要技能来有效地掌握这些高阶技能，并有机会通过指导性学术指导来讨论和挑战与这项技术相关的重大问题。由于雇主希望毕业生具备人工智能的数字素养技能，因此在课程中应该将人工智能应用于学习、教学和评估，并在跨学科背景下公开讨论。要在该领域接受人工智能，需要强大的高管领导力和理解力，与学生讨论人工智能如何影响他们的学习体验，并承认人工智能提供了改变教育的机会。
护士配备的经济评估第 1 页，共 27 页成本......
1. 南安普敦大学威塞克斯应用研究合作中心，南安普敦，英国 2. 朴茨茅斯医院大学 NHS 信托，朴茨茅斯，英国 3. 南安普敦大学健康科学学院，南安普敦，英国 摘要背景：大量研究表明，增加护士人员配备、技能组合和患者治疗效果之间存在关联。但是，仅仅表明人员配备水平的提高与治疗效果的改善相关并不足以证明提高人员配备水平是有道理的。这项关于急性医院经济研究的审查旨在确定医院不同护士人员配备配置所带来的成本和后果。方法：我们纳入了探讨护士人员配备差异影响的经济研究。我们搜索了 PubMed、CINAHL、Embase Econlit、Cochrane 图书馆、DARE、NHS EED 和 INAHTA 网站。使用基于 NICE 公共卫生评价指南和 Henrikson 经济评估框架的框架来评估偏倚风险。纳入、数据提取和严格评价均由两位审阅者进行，分歧由第三人解决。使用层次矩阵综合结果，总结经济评估结果。结果：我们发现了 22 项观察性研究，它们分别在美国（15）、澳大利亚、比利时、中国、韩国和英国（3）进行。其中 14 项具有高偏倚风险，8 项具有中等风险。六项研究明确支持增加注册护士人员以改善结果并降低或维持净成本，但大多数研究显示成本和结果增加。在美国以外进行的研究表明，在人均 GDP 阈值或更低时，增加护士人员可能具有成本效益。三项关于技能组合的研究支持增加注册护士技能组合，净成本降低，结果相似或改善。讨论：尽管存在偏倚风险，但证据基本一致，强烈支持增加技能组合。增加注册护士人员的成本效益证据不太确定，尽管它可能具有成本效益。在注册护士稀缺的时代，研究结果强烈支持对注册护士供应进行投资，而不是使用资质较低的员工作为替代。
残疾行动计划2023–2025-当前员工
昆士兰州大学（UQ）致力于积极努力，以建立一个由学生，教育工作者，研究人员和专业员工组成的组织，他们倡导变革以进步的残疾包容性和对固有尊严的尊重。昆士兰州大学残疾人行动计划2023 - 2025（DAP，该计划）构成了对UQ对确保残疾人有平等机会参与，繁荣并公开公开承认为大学社区有价值的成员的正式承认。推进包容性使每个人都受益，而UQ残疾行动计划有助于确保包容性是核心业务。
大卫·J·穆拉克上校 太空与导弹防御卓越中心代理主任 美国陆军太空与导弹防御司令部戴夫·穆拉克上校于 2022 年 11 月担任美国陆军太空与导弹防御卓越中心代理主任。他还继续担任美国陆军太空与导弹防御卓越中心太空与高空陆军能力经理，并于 2021 年 7 月就任该职位。穆拉克上校于 1993 年加入美国陆军，担任巴拿马第 87 步兵团第 5 营（轻型）侦察狙击手；以及北卡罗来纳州布拉格堡第 505 伞兵团第 2 营步兵班长。1997 年，他被选中进入美国陆军军官候选人学校，在那里他被任命为美国陆军通信兵团少尉。 2013 年，他被评估进入空间作战职业领域。穆拉克上校曾在陆军通信兵团担任过各种职务，包括不同信号营的信号排长和连长；第 503 步兵团 (2ID) 第 1 营（空中突击）的营信号官；第 173 空降旅的参谋人员，担任旅信息作战官；第 503 步兵团第 2 营（空降）；第 39 信号营的连长和助理营作战官；第 509 信号营的营作战官和营执行官。他还曾担任美国陆军人力资源司令部的信号少校任务指派官。穆拉克上校曾担任 USASMDC 的空间作战官，担任 G33 现行作战分部负责人和 G33 作战司负责人；联合跨部门联合太空作战中心和国家太空防御中心训练和演习部负责人；联合特遣部队-太空防御 J7 部队发展部主任。穆拉克上校毕业于美国陆军战争学院、美国陆军指挥参谋学院和韦伯斯特大学。他拥有战略研究理学硕士学位、管理学硕士学位和经济学学士学位。穆拉克上校获得的奖项包括铜星勋章、国防功绩服役勋章、功绩服役勋章（带橡树叶簇）、陆军嘉奖勋章（带橡树叶簇）、联合功绩单位奖、陆军优良品行勋章、伊拉克战役勋章、全球反恐战争远征勋章、人道主义服务勋章和士官专业发展勋带。
大卫·J·穆拉克上校 太空与导弹防御卓越中心代理主任 美国陆军太空与导弹防御司令部戴夫·穆拉克上校于 2022 年 11 月担任美国陆军太空与导弹防御卓越中心代理主任。他还继续担任美国陆军太空与导弹防御卓越中心太空与高空陆军能力经理，并于 2021 年 7 月就任该职位。穆拉克上校于 1993 年加入美国陆军，担任巴拿马第 87 步兵团第 5 营（轻型）侦察狙击手；以及北卡罗来纳州布拉格堡第 505 伞兵团第 2 营步兵班长。1997 年，他被选中进入美国陆军军官候选人学校，在那里他被任命为美国陆军通信兵团少尉。 2013 年，他被评估进入空间作战职业领域。穆拉克上校曾在陆军通信兵团担任过各种职务，包括不同信号营的信号排长和连长；第 503 步兵团 (2ID) 第 1 营（空中突击）的营信号官；第 173 空降旅的参谋人员，担任旅信息作战官；第 503 步兵团第 2 营（空降）；第 39 信号营的连长和助理营作战官；第 509 信号营的营作战官和营执行官。他还曾担任美国陆军人力资源司令部的信号少校任务指派官。穆拉克上校曾担任 USASMDC 的空间作战官，担任 G33 现行作战分部负责人和 G33 作战司负责人；联合跨部门联合太空作战中心和国家太空防御中心训练和演习部负责人；联合特遣部队-太空防御 J7 部队发展部主任。穆拉克上校毕业于美国陆军战争学院、美国陆军指挥参谋学院和韦伯斯特大学。他拥有战略研究理学硕士学位、管理学硕士学位和经济学学士学位。穆拉克上校获得的奖项包括铜星勋章、国防功绩服役勋章、功绩服役勋章（带橡树叶簇）、陆军嘉奖勋章（带橡树叶簇）、联合功绩单位奖、陆军优良品行勋章、伊拉克战役勋章、全球反恐战争远征勋章、人道主义服务勋章和士官专业发展勋带。
维护组织人员的定义编号 - EASA
0.3. 范围和适用性。根据欧洲航空安全局第 145.1 部分“总则”，欧洲航空安全局是主要营业地点位于欧盟以外的维护组织的主管当局，因此负责这些维护组织的最终批准，并负责制定详细说明如何管理欧洲航空安全局第 145 部分申请和批准的程序。本用户指南适用于主要营业地点位于欧盟成员国以外且未根据与欧盟签署的双边协议的规定获得认证的欧洲航空安全局第 145 部分申请人和欧洲航空安全局第 145 部分 AMO（以下称为维护组织）。本用户指南的规定是对“经修订的”第 145 部分法规要求的补充，并不取代或替代相关监管要求。
联合参谋部华盛顿特区 20318
附件 A – 物流因素报告 目的 ................................................................................................................ A-1 提交人 ................................................................................................................ A-1 提交给 ................................................................................................................ A-2 提交时间 ................................................................................................................ A-2 提交方式 ................................................................................................................ A-2 报告程序 ............................................................................................................. A-2 编辑检查报告 ............................................................................................................. A-3 具体报告说明 ............................................................................................................. A-3 删除交易 ............................................................................................................. A-6 报告内容 ............................................................................................................. A-7 详细记录数据元素 ............................................................................................. A-7 附录 A – 单位类型代码消耗率与面积调整乘数（L1 记录） ............................................................................. A-A-1
雇用的提供者以及签约的雇员和医生，医务人员，有执照的从业者，供应商，供应商，顾问，志愿者
遵守Medicare和Medicaid服务中心（“ CMS”）临时最终规则：Omnibus Covid-19医疗保健人员疫苗接种。根据CMS临时最终规则，浸信会的Covid-19安全协议适用于所有向浸信会和其患者提供任何护理，治疗或其他服务的员工和团队成员，无论临床责任或患者接触如何，根据合同或其他安排。此外，根据合同或其他安排，为施洗者和/或其患者提供护理，治疗或其他服务的任何非雇员或其他第三方（“员工”）负责遵守CMS中期最终规则，并在进入施洗者之前为其员工实施COVID-19的疫苗接种要求/政策。
“对于过去三年您收到的每一起投诉，我希望获得以下信息：1. 记录了多少起有关种族歧视的员工投诉？2. 有多少起有关种族歧视的员工投诉导致了调查？ 3. 有多少对员工种族歧视投诉的调查导致了纪律处分
我对文职和军人都感兴趣。谢谢。”我将您的来信视为《2000 年信息自由法》（FOIA）下的信息请求。国防部现已完成对信息的搜索，我可以确认您请求范围内的所有信息均已保存。但是，我必须提醒您，如果不超出适当的限制，我们将无法回答您有关文职人员的问题。《信息自由法》第 12 条规定，公共当局可以拒绝信息请求，如果处理这些请求的成本超过适当的限制，中央政府的适当限制为 600 英镑。这代表一个人花费 3.5 个工作日来确定部门是否持有信息、查找、检索和提取信息所需的估计成本。由于记录军事和民事数据的方法截然不同，因此无法细分与种族歧视有关的民事申诉数量。这是因为分类字段是自由文本，并不总是提供正在调查的实际问题的信息，因此，为了准确回答您请求的这一部分，需要查找、手动呼叫和询问已发现申诉的每个民事人员档案，以确定是否有任何申诉在您的请求的可能范围内。