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自我研究报告
sgpgims认为，学生是该研究所的骨干，并鼓励每个学生发挥全部潜力。近65％的学生通过各种奖学金和津贴获得了财政支持，这反映了对全包教育的承诺。SGPGIMS提供各种能力增强的模块，包括软技能，语言，瑜伽和健康，分析技能，人类价值观，人格和专业发展以及就业能力。国际学生的牢房（ISC）有助于协调国际学员的住宿，有9名学生在SGPGI培训。11个SGPGIMS学生从ISC促进的国际访问中受益。我们的学生申诉细胞，内部投诉委员会和反碎片牢房具有功能性，并且积极，并通常确保学生事务副院长和董事对申诉进行补救。职业发展细胞通过监视学生的进步并确保及时完成课程，常规职业研讨会和招聘访谈来支持学生，尤其是在护理和医疗技术方面的学生。MD/ PHD通常受到研究工作的指导，以便他们可以计划前沿研究的未来。将近65％的SGPGIMS学生从现有的指导机制中受益。尽管SGPGI提供了DM/MCH/MD/PHD计划，但高等教育的范围有限，但上一个学年的学生中，有将近12％的学生在竞争性考试方面表现出色，包括证书
Nora E. Charles博士Nora E. Charles博士
2024 Timbre Rutland Research Endowment评估了USM基金会的吸毒青少年研究捐赠的治疗计划，该研究支持研究成瘾及其治疗的教职员工。为材料提供了GA津贴补品和资金，以与社区青年一起进行治疗计划。授予的金额：$ 10,000 + GA（迄今为止，可再生）角色：主要研究员2022-2026药物滥用和心理健康服务管理局1 H79SM087489在密西西比州教育（AIM）促进教育的健康和恢复能力（AIM）MS教育部，MSSIPS IPSIPS ISSIPS ISSIPS ISSIPS ISSIPS ISSIPS ISSIPS ISSIPS ISSIPS ISSIPS和研究委员会的伙伴关系，社区和研究所之间的伙伴关系。旨在提高心理健康意识，促进韧性，并加强获得创伤信息，文化反应迅速，家庭驱动的心理健康服务以及支持MS服务不足的学区的支持，旨在提高心理健康意识，促进韧性，并加强获得创伤信息的通讯，并在MS上支持家庭驱动的精神卫生服务以及支持。总授予：$ 7,200,000（USM部分：668,108美元）角色：Subaward的Co-Pi（PI：Dustin Sarver博士）2021-2025卫生资源与服务管理局1 MC1HP42117访问：促进社区联系，提高社区的联系，以增强临床心理学和培训的培训（BUCE）授权的培训（BECE学生）（BECE学生授予的一部分）（BHE）授权的培训（BH）行为，行为是行为的行为。专业人士。为社区环境中服务不足的青年和家庭提供了学生津贴和临床服务提供。
会计手册 - 2022
I. 总则 1-10 II. 帐目结构 11-18 III. 预算 19-28 IV. 收据 29-34 V. 支付账单的一般指示 35-48 VI. 薪金 49-59 VII. 备用金和临时预付款 60-68 VIII. 大学工程 69-102 IX. 差旅津贴规则 103-104 X. 加班津贴 105-106 XI. 公积金和退休福利 107-112 XII. 大学出版社 113-114 XIII. 研究计划/项目的程序和指南 115-123 XIV. 奖学金/研究金/助学金和学生资助 124-129 XV. 考试进行 130-134 XVI. 房地产基金 135-137 XVII.专项/周转基金 138-143 XVIII. 度假屋 144-145 XIX. 合并基金 146-147 XX. 成员学院 148-149 XXI. 大学宿舍 150-156 XXII. 不动产 157-160 XXIII. 考试费 161-164 XXIV. 固定资产会计 165-167 XXV. 大学学生学费和其他费用的变现 168-170 XXVI. 大学招待所、教职员宿舍、金禧楼、客座教授公寓 171 XXVII. 货物与服务采购 172-214 XXVIII. 体育部差旅费 215-216 XXIX. 学院发展委员会 217-218 XXX.工业学院合作计划中心（CIIPP） 219 XXXI. IAS 和其他竞争性考试中心 220 XXXII. 高等教育和研究基金会 221 XXXIII. 教育改善的财政援助 222 XXXIV. 出售定价出版物和表格，收取考试费用 223-227
2025 年薪酬和福利计划苹果所在城市...
因此，现由苹果谷市议会作出如下决议：1. 自 2024 年 12 月 14 日起，市政府将附表 I 非豁免职位以及附表 II 和 III 豁免职位的薪酬调整 5.0%。2. 自 2024 年 12 月 14 日起，市政府将常规兼职非豁免职位的薪酬调整 5.0%。3. 自 2025 年 1 月 1 日起，市政府将有偿待命志愿消防员的工资标准调整 5.0%，消防官员津贴调整 3.0%。4. 自 2024 年 12 月 14 日起，市政府将临时职位的工资标准调整 3.0%，并以区间取代薪级。5. 自 2024 年 12 月 14 日起，市政府将临时零售酒类商店职位的工资标准调整 3.0%。 6. 取消青年工资（18 岁以下），更新 90 天培训工资（20 岁以下），以反映明尼苏达州最低工资的法定变化。7. 到 2025 年，以下职位的年度制服津贴应为初始发放和合理磨损补偿：消防局长、消防副局长、消防局长、消防检查员、法规遵从专家、法规遵从检查员、警察局长、副警察局长、警长、警察记录人员和公共工程部非工会人员制服政策中确定的公共工程职位。8. 到 2025 年，指定行政人员的每月汽车津贴金额如下：市行政人员 385 美元。警察局长、副警察局长、警长、侦探、消防局长、消防副局长、消防局长和轮岗助理消防局长可以使用市政府拥有的车辆 24 小时。
国际原子能机构秘书处（...
国际原子能机构秘书处向接受原子能机构常规计划技术援助的原子能机构成员国外交部致意，并荣幸地通知他们，经 2022 年 9 月大会批准，原子能机构青年毕业生和初级专业人员保障实习计划将于 2023 年 2 月 1 日至 2023 年 11 月 30 日实施。由于实习计划定于 2023 年 2 月 1 日开始，原子能机构需要启动筹备行动，以待大会批准。保障实习计划的目标是增加来自发展中国家的合格候选人数量，以担任原子能机构或其国家核组织的保障视察员职位。除了提高受训人员的技术技能和能力外，培训计划还将为参与者提供机会，扩大他们对核技术的和平应用及其在设施和国家层面实施的知识。计划说明和申请表随函附上。选定的受训人员将在维也纳国际原子能机构总部以及欧洲核机构和设施接受十个月的教育和在职培训。该计划包括以互动方式进行的研讨会、案例研究和实践作业，以吸引参与者参与学习。获得培训并不意味着承诺受雇于国际原子能机构。培训计划旨在为受训人员在其本国从事和平利用原子能领域的工作做好准备。所有说明都将以英文进行。受训人员将根据国际原子能机构的规则和条例获得津贴。应当注意的是，国际原子能机构不会对计划期间任何个人财产的损坏或损失进行赔偿。邀请各国政府通过官方渠道（例如外交部、常驻国际原子能机构代表团或国家原子能管理局）提交保障实习计划提名。提名和随附的申请表应送达
OKV37有机化学冬季会议
我们很高兴您能加入我们在Skeikampen的Thon Hotel Skeikampen，参加了由有机化学部挪威化学学会主持的热切期待的聚会！今年，我们的社区拥有来自学术界，行业和研究所领域的不同背景的111名注册参与者。尽管较早提出了行业和学术界提出的担忧，但仍有主持人，与会者和赞助商的坚定支持是令人振奋的。委员会仍然坚定地维护OKV的丰富传统，确保了又一年的出色年份。OKV可以说是挪威最重要的有机化学和相关科学的聚会点，弥合了各个部门。访问会议的国际杰出演讲者的坚实轨道记录是我们致力于展示尖端研究的质量邮票。OKV的第二个伟大传统是学生（硕士学位和博士学位）和年轻的科学课程中的年轻研究人员的核心作用。他们的积极参与强调了我们致力于促进学习，网络和专业成长的支持环境。OKV的一个关键亮点是科学供应商，供应商和行业参与者的积极参与，提供讲习班和宝贵的资源。，我们对赞助商表示最深切的感谢，以实现31次旅行津贴，促进广泛参与并促进对未来职业至关重要的联系。休息期间，请仔细看看演讲厅的赞助商屏幕，然后查看本小册子中的广告和徽标。我们强烈建议您与赞助商展台和展览进行互动 - 他们通常有一些您以前看不到的很酷的设备，科学资源和建议，价格良好的竞争，而且始终是一个欢迎的微笑。除了科学计划之外，OKV还提供了充足的雪地活动，出色的用餐体验和吸引人的社交聚会的机会。周六晚宴会宴会不仅承诺获得最佳演讲和竞赛冠军的奖项，还保证友谊和庆祝活动的夜晚。这是与所有科学场景和电子邮件背后的人们建立持久联系并学习他们的观点和故事的理想场所 - 您可以在其中找到老朋友以及未来的雇主，合作者，客户和供应商。
心理学实习手册：更新10/23/2024
弗吉尼亚州南部内华达州的医疗保健系统（VASNHS）心理学心理学心理学心理学心理学计划于2015年接受了其第一类实习生，并于2020年被美国心理学协会授予全面认证。我们的下一次认证网站访问定于2025年秋季进行。VASNHS的心理学实习计划（PIP）也是Appic的成员。本文档中提供的信息将每年和适当地更新。如果您有疑问，请联系心理学培训总监。预期的2025-2026年实习生数量：2津贴：$ 34,548（2025-2026）实习生为一年（2080小时），从2025年7月14日开始。是VASNHS心理学实习计划的政策，所有实习生都必须在实习的最后一天出现。津贴以26个每两周的分期付款支付。被考虑入学的要求，候选人必须是临床或咨询心理学的APA或CPA认可计划的良好的研究生。他们必须完成硕士学位或同等学历，并完成了合格的博士考试或同等学历。候选人必须由其博士学位课程的心理学培训主任准备为实习培训。此外，VASNHS心理学实习计划申请人必须在申请之前批准其论文建议。选定的实习生必须具有与心理学实习计划的使命，目标和目标一致的能力和目标。申请人必须是美国公民。心理学实习计划鼓励合格候选人的申请，无论性别，种族，种族，性取向，残疾或其他少数群体状况如何。实习旨在促进多样化的心理学劳动力，并支持确保机会平等的包容性工作环境。我们鼓励各种背景的心理学学员以表达多样性的所有方式，适用于VASNHS心理学实习计划。VASNHS心理学实习计划人员和心理学培训总监将审查申请。合格的候选人将通过2025 - 2026年的视频会议平台邀请进行虚拟访谈。访谈将于2025年1月与心理学培训主任和其他培训教师进行。心理学培训总监，由计划教职员工的意见，将为排名做出最终选择决策。不得根据适当的政策提供或收到有关排名的信息。
失业工人援助计划 2.0 版 圣胡安发电站 新墨西哥州沃特弗洛夫
失业工人援助计划 1. 执行摘要 《能源转型法案》（ETA）设立了三个基金，以帮助受新墨西哥州沃特弗洛市圣胡安发电站关闭影响的社区。劳动力解决方案部（“该部”）已根据法定要求制定了该计划，以满足失业工人的需求和 ETA 失业工人援助基金的使用。该计划介绍了该部利用自有资金为失业工人提供援助所采取的活动，以及 ETA 失业工人援助基金资金的用途，包括 PNM 的初始捐款和州长在 2023 年立法会议上捐赠的 1540 万美元。在该计划的 1.0 版中，该部提议将部分资金直接分配给失业工人。由于区域经济的迫切需求，这一举措尤为必要，并于 2023 年 11 月基本完成。在这个 2.0 版中，该部门提议建立工资差异、直接培训和学徒计划，以补偿再就业工人自裁员以来所获得的较低工资，并为那些希望寻求新职业道路的人提供免费培训和培训津贴。摘要预算资金来源金额 PNM 支付的 ETA 款项 $ 12,093,500 州长在 2023 年立法会议上的资金贡献 $ 15,400,000 总资金 $ 27,493,500 资金用途金额直接援助计划 $ 10,700,000 直接援助计划为填海工人预留的储备金 $ 1,140,000 工资差异计划 $ 4,800,000 直接培训计划 $ 6,600,000 学徒计划 $ 4,040,000 总用途（估计）$ 27,280,000 该部门向州长 Michelle Lujan Grisham、新墨西哥州立法机构、ETA 社区咨询委员会、印第安事务部以及财政和行政部为这项工作做出的宝贵贡献表示感谢。 2. 背景《能源转型法案》（ETA）确立了新墨西哥州在清洁能源领域的领先地位。ETA 为新墨西哥州投资者拥有的公用事业和农村电力合作社设定了到 2030 年全州可再生能源标准 50%，到 2040 年达到 80% 的目标，此外还为投资者拥有的公用事业和农村电力合作社设定了到 2045 年实现零碳资源标准
实习安置
圣马特奥县的行为健康与恢复服务（BHRS）是一个全面的县行为卫生服务部，致力于满足老年人，成年人，青少年，高风险青年以及经历精神健康和/或共同存在的滥用药物滥用问题的家庭的需求。服务由包括心理学家，精神科医生，护士从业人员，护士，社会工作者，婚姻和家庭治疗师（MFT），职业治疗师，培训人员，培训人员和实习职位在内的多学科员工提供门诊，住院和外展计划。BHRS为攻读硕士学位的学生提供临床培训机会。BHR的酒精和其他药物（AOD）单位提供滥用药物咨询，评估，联系，病例管理以及转介到各种合同的AOD治疗提供者和中心。学生有资格参加AOD实习，如果他们参加了AOD证书计划。AOD与参与青少年司法或少年依赖法院系统的年轻人以及各种成年人群，包括参与刑事司法，儿童福利，心理健康，精神病紧急服务，无家可归的服务以及福利到工作系统的成年人。我们提供许多安置机会。我们的区域诊所有一些机会，这些诊所为地理区域内的成年人和青年提供服务。其他机会是为全县的老年人，成年人，青少年和/或处于危险中的年轻人提供专业人群的单位。在此信息包中更详细地描述了每个单元。除了所需的监督时间外，学员还举办每周教学研讨会，这些研讨会包括在临床案例咨询和在职培训中。可以通过文化津贴实习计划（CSIP）在我们的青年，青少年，成人和老年人服务系统中为我们的青年，青少年，成人和老年人服务的人提供服务的人。每个实习生的津贴为每位实习生7,000美元，他们在安置20个小时工作，其中两个小时将其中的两个小时用于CSIP计划。津贴申请将分发给所有被提供的受训者，并接受BHR的职位2024 - 2025年。申请：请为您感兴趣的每个站点发送您的简历和意向书。强烈建议学生在2024年3月1日之前申请。（如果仍有开口，将考虑此日期之后提交的申请）有关更多信息，请访问我们的网站：http：//www.smchealth.org/bhrs/internships有关问题，请联系：hs_bhrs_internships@smcgov.org
DE-FOA-0003176-000001.pdf - 美国能源部科学办公室 (SC)
更新和提醒 建议 能源部 (DOE) 科学办公室 (SC) 鼓励您尽快在所有系统中注册。我们还鼓励您在截止日期之前提交意向书 (LOI)、预申请和申请。 信息网络研讨会 SC 计划在 2024 年 1 月 8 日那一周举办有关此 FOA 的信息网络研讨会。注册说明和其他详细信息将发布在 https://science.osti.gov/early-career 和 https://science.osti.gov/grants/FOAs/Open 。 促进包容和公平研究 (PIER) 计划 所有新的和续签申请都必须提供一份促进包容和公平研究 (PIER) 计划作为项目叙述的附录。请阅读第 IV 部分的说明和第 V 部分中的相关审核标准。跨部门格式，用于当前和即将结束的支持和个人简介 跨部门通用格式，用于准备当前和即将结束的支持和个人简介。科学专家网络简历 (SciENcv) 系统 https://www.ncbi.nlm.nih.gov/sciencv/ 将更新，以支持即将发布的通用说明和格式。美国国家科学基金会在 https://nsf.gov/bfa/dias/policy/nsfapprovedformats/ 提供的可填写 PDF 不再可用。当跨部门通用格式和说明颁布时，将要求使用它们。SC 强烈鼓励所有研究人员使用在线 SciENcv 系统，以确保他们的文件以适当的格式准备，并尽量减少不便。不应担任评审员的个人 请遵循第 VIII 部分中的最新说明，并考虑使用 https://science.osti.gov/grants/Policy-and-Guidance/Agreement-Forms 中提供的合作者模板。 请勿将此列表作为个人简介的一部分。 生活工资 SC 致力于确保学生、培训生和博士后研究员获得公平合理的工资，以维持合理的生活水平。 强烈建议申请机构检查其机构工资表，确保所有人员都能赚取生活工资。 根据 2 CFR 200.430、§ 200.431 和 § 200.466，提供奖学金、培训生、津贴、酬金、生活津贴和其他类似款项可能属于 SC 财政援助奖励的允许费用。对于研究生来说，SC 认为合理的生活工资是年收入 45,000 美元（不包括福利）。