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原住民和托雷斯海峡岛民就业战略 - ...
19.1 原住民和托雷斯海峡岛民就业 a. 就本条款而言，“原住民和托雷斯海峡岛民”是指任何具有原住民和/或托雷斯海峡岛民血统、被其他原住民或托雷斯海峡岛民认可和接受且自认为是原住民和/或托雷斯海峡岛民的人。 b. 大学致力于与澳大利亚原住民和托雷斯海峡岛民和解，并将建立和维护一个重视原住民和托雷斯海峡岛民文化、愿望和贡献的工作环境。这在大学和解行动计划 (RAP)、原住民和托雷斯海峡岛民就业战略以及大学战略计划中有所体现。 c.大学将继续提高原住民和托雷斯海峡岛民员工的代表性，以期实现昆士兰州的人口平等（目前为 3.6%），并以原住民和托雷斯海峡岛民就业战略中概述的目标为指导，目标如下：
原住民 - 托雷斯特征 - 伊斯兰德 - 基德 - placement-principle-
这并没有改变要求所有决定必须符合儿童的最大利益的要求，但是它加强了与原住民和托雷斯海峡岛民的家庭和文化的联系是我们孩子的最大利益的核心。安置决定必须始终考虑婴儿，儿童或年轻人的最大利益和独特情况，必须与立法保持一致，并根据DCP政策制定。与原住民和托雷斯海峡岛民婴儿，儿童和年轻人的安置有关的DCP政策，需要超越CYPS法案所要求的积极努力。
原住民和托雷斯海峡岛民劳动力战略
《国家原住民改革协议（缩小差距）》为所有政府机构设定了健康、教育和就业成果目标。该协议为昆士兰州政府制定《2018-2021 年和解行动计划 - 延伸》（QGRAP）、昆士兰州政府文化能力框架、《前进战略方针》和《推进原住民和托雷斯海峡岛民教育：昆士兰州行动计划》提供了参考。这些计划均表明，让原住民和托雷斯海峡岛民充分参与昆士兰州经济的最佳机会是建立强大、包容、尊重和具有文化能力的劳动力队伍。