战略目标号7健康,包容和公平,我们在做出服务,基础设施和政策决策时,将温哥华人的身心健康界和中心放置,并努力减轻居民幸福感和归属感的障碍。
社会Alpha对创新解决方案的追求是一个持续不断发展的过程,它充满活力和不断发展,充满活力,满足了途中的挑战。很像正在进行的工作...我们努力尊重我们的愿景,技能和过程,以实现完美。,这是到达目的地的旅程,这使骑行有益。
• C&I 客户显示出巨大的潜力——在努力优化能源成本、减少依赖和提高可持续性的过程中,这些所谓的产消者利用现有场地、更快的上市时间来部署具有强大经济效益和多样化收入来源的新型能源存储系统。
我们正踏上好牧人之旅的创新阶段,推出一项先进的社会服务战略,以更好地服务妇女、女孩、家庭和社区,在全球开展合作并在当地提供服务,努力实现公平、尊严和社会正义。
CBE 原住民教育整体终身学习框架使我们能够实现目标,将原住民的生存、归属、做事和认知方式以最有意义的方式融入 K-12 课程,以支持所有学生的学习。我们努力在课程中融入多种观点,以便所有学生都能看到自己的影子。教师和领导者努力发展和应用有关第一民族、梅蒂人和因纽特人的基础知识,使所有学生受益,这是《艾伯塔省教育教师质量标准》、《领导力质量标准》和《校长领导力质量标准》所要求的。在我们参与和解教育(Education for ReconciliACTION)时,CBE 的所有员工在促进包容性的学校氛围和学习环境以及实施真相与和解委员会的 94 项行动呼吁方面都发挥着重要作用。
角色联系:询问学生是否能想出改进宇航服现有设计的方法。解释科学家和工程师开发事物、测试它们、进行密切观察,然后思考发生了什么以及如何进行改进。通常,他们会在最初的设计中发现错误,并找到纠正问题的方法。这个过程会带来成功的结果。就像这些科学家和工程师一样,我们需要思考我们想要做或已经做过的事情。我们应该努力改善我们的日常生活。无论是从错误中学习还是从成功中学习,我们都应该努力反思我们的经验,并始终努力不断改进。我们是终身学习者。鼓励学生发现他们性格发展中的问题,看看他们是否可以设计一个改进计划。
患者反馈(“称赞和投诉”)我们努力以尊严和尊重对待每个人。我们认为,您的反馈,无论是一种称赞,关注还是正式的投诉,都是我们学习并提高我们提供的护理质量的机会。与患者关系官员联系:
美国公认会计原则 (“ US GAAP ”) 要求我们提供合并财务报表,这些报表将我们所管理基金中的部分有限合伙人权益以及我们有合伙人或少数投资者在资产负债表上持有的资产合并在一起。我们将此呈现称为“ 合并 ”。我们努力通过提供非 GAAP 基础的信息来消除此合并的影响,从而将 Burford 视为一家独立的企业(即消除这些基金的影响)。我们将此呈现称为“ 仅限 Burford ”。此外,我们努力通过提供非 GAAP 基础的信息来提供补充信息,以展示我们全部的合法财务活动,这些信息反映了我们合并和非合并基金的贡献。我们将此呈现称为“ 集团范围 ”。有关我们财务信息呈现的更多信息,请参阅我们截至 2021 年 12 月 31 日的 20-F 表年度报告(“2021 年年度报告”)中的“财务信息呈现基础”。