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作为我们全球扩张计划的一部分，DCVMN 正在寻找一位有才华、自我驱动的专业人士加入我们的秘书处，担任助理经理：培训
工作目的：作为 DCVMN 秘书处不可或缺的成员，助理经理将通过协调旨在提高成员公司员工专业发展和技术能力的培训计划和活动，在推进 DCVMN 的使命方面发挥关键作用。该职位涉及与全球机构合作，有效利用和监控来自多边资助组织的赠款资金，并提供高影响力的计划以增强成员公司的能力——所有这些都有助于实现全球疫苗公平的总体目标。报告：该职位直接向 DCVMN 首席执行官汇报。期限和薪酬：该职位最初为期 1.5 年，从 2025 年 1 月 1 日到 2026 年 6 月 30 日。薪酬将是与资格、经验和专业知识相称的固定工资，符合非营利组织的标准。主要职责：培训管理和活动管理助理经理将支持关键的 DCVMN 计划和全球项目，包括但不限于：
探索全球科技人才如何蓬勃发展
我们知道，我们的技术成功是由我们的员工实现的。他们是我们最大的竞争优势，也是我们所做的一切的核心。随着我们不断突破行业界限并走在技术前沿，我们知道倾听和了解对我们的员工和整个行业来说重要的事情至关重要。只有通过提出问题并参与重要问题，我们才能为各个级别和所有工作职能的技术专业人士创造一个蓬勃发展的环境。
全球人才
本指南向个案工作者介绍了全球人才类别。它基于移民规则附录全球人才。此类别适用于希望在英国工作的科学、工程、医学、人文、社会科学、数字技术和艺术与文化（包括电影和电视、时装设计和建筑）领域的才华横溢且有前途的个人。申请人将是其领域的领导者，或有潜力成为领导者，由内政部认可的认可机构确定。所有根据全球人才类别进入英国的移民都必须拥有此途径下的有效入境许可。如果他们没有，将被拒绝入境。全球人才于 2020 年 2 月 20 日取代了 Tier 1（杰出人才）。获得 Tier 1（杰出人才）许可的个人可以根据全球人才规则申请延期或定居。全球人才于 2020 年 12 月 1 日成为简化积分制移民系统的一部分。联系方式
两个月前，管理和预算办公室 (OMB) 和人事管理办公室 (OPM) 发布了 M-24-16“改善联邦招聘体验”，其中详细介绍了与人才相关的一整套政策、运营和技术举措。这份备忘录“打造我们的最佳团队：招聘和留住合同工队伍”重点关注合同工队伍，以确保机构继续在“更好的合同倡议”和其他良好政府努力所阐明的要素方面表现出色。
摘要：今天，联邦采购政策办公室 (OFPP) 发布了一份蓝图，旨在打造我们最好的承包劳动力队伍 - 这是成功的联邦采购系统最重要的元素。去年，联邦政府通过数千名承包专业人员授予的合同购买了价值超过 7500 亿美元的商品和服务，这些专业人员的商业敏锐性、分析和研究技能以及判断力对于机构任务的成功至关重要。为确保我们向美国人民提供高质量的服务并应对未来的挑战，我们的承包劳动力队伍需要各级强大的采购人才渠道，并持续投资于他们的技能发展。
人才获取策略对...的影响评估
标准差。组织已制定人才招聘政策，并根据公司的战略计划定期进行审查。3.61 0.75 组织持续跟踪被认定为人才的人员的绩效和进展。3.71 0.85 组织满足了为人才招聘设定的大部分 KPI。3.66 0.95 组织的人才招聘策略有助于建立成功的团队，拥有有能力和经验丰富的员工，他们帮助解决问题并提高组织效率。3.67 0.78 我们的人才招聘模式创造了对组织需要和重视员工的技能和行为的共同理解。3.89 1.00 总体平均值 3.708 0.866
阿联酋未来技术人才2024
在我们的剧本中，学习了增强年轻人的愿望，制作协作和前瞻性文化的愿望，以及持续的技能增强。我们致力于培养创新文化的承诺，通过讲习班，黑客马拉松和研讨会来增强技术的职业机会，鼓励与新兴技术的创造性互动。我们为实践经验提供实习和基于项目的机会，通过接触高级技术和团队合作来培养关键技能。我们的愿景强调建立一个包容性和多样化的环境，在该环境中，我们优先考虑并赋予阿联酋人才能力，同时欢迎和培养所有熟练的人。这项倡议通过为不必要的技能和机会提供广泛的才能来支持阿联酋数字化转型的进步。
渗透性是指人才在现役和预备役部队之间轻松流动的能力，以及通过定期激活保持现役状态的能力。
在 SMCR + IMA 服役的海军陆战队员有资格享受：TriCare Reserve Select；服役 20 年后，在 60 岁时退休，继续累积积分和重新入伍预备役；以及教育福利转移，最高 500 美元的差旅报销。
资源和人才规划报告2024
令人高兴地看到持续的积极关注对平等，多样性和包容性（EDI），这促使组织在难以到达的地方寻找人才。这种方法不仅扩大了人才库，而且还将各种观点和新的思维方式带入了组织。随着员工越来越多地寻求有目的的工作和与自己的价值观保持一致的组织，雇主必须具有前瞻性的思维，以吸引和保留人才，并认识到候选人现在正在推动市场。这需要对EDI的积极立场，并承诺创建具有与员工价值观共鸣并创造安全感的包容性工作场所。