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可竞争的人工智能设计：迈向框架
摘要 随着人工智能系统的使用不断增加，人们对其缺乏公平性、合法性和责任感的担忧也日益增加。可以通过确保人工智能系统在设计上具有可争议性来防止这种有害的自动决策：在整个系统生命周期中响应人为干预。设计上具有可争议性的人工智能是一个规模虽小但正在增长的研究领域。然而，大多数可用知识需要大量的翻译才能应用于实践。传达中级生成设计知识的一种行之有效的方法是采用框架的形式。在本文中，我们使用定性解释方法和视觉映射技术从文献中提取有助于可争议人工智能的社会技术特征和实践，并将它们综合成一个设计框架。
初级保健医生认证和证明表
《社会保障法》第 1902(a)(13)(C) 条规定，主要专业为家庭医学、普通内科或儿科的医生是初级保健提供者。那些为指定代码提供评估和管理代码以及与疫苗和类毒素免疫管理相关的服务的人员将有资格获得报销。根据 42 CFR 447“服务付款”中的提议，为了有资格获得增加的付款，必须满足以下要求。
人工智能、可争议性和法律论据
法院，找出缺陷，并将其提交给负责对案件作出判决的指定人员。 参考文献 [1] Jobin, A., Ienca, M. 和 Vayena, E.，2019 年。人工智能伦理指南的全球格局。《自然机器智能》，1（9），第 389-399 页。 [2] Dawson, D. 等人。《人工智能：澳大利亚的伦理框架》，2019 年。 [3] Maya Medeiros，《人工智能的法律框架》，《社交媒体法律公报》，2019 年。可在线获取：https://www.socialmedialawbulletin.com/2019/11/a-legal-framework-for-artificial-intelligence/?utm_source=Mondaq&utm_medium=syndication &utm _campaign=LinkedIn-integration [4] Doshi-Velez, F., Kortz, M., Budish, R., Bavitz, C., Gershman, S., O'Brien, D., Scott, K., Schieber, S., Waldo, J., Weinberger, D. and Weller, A., 2017. Accountability of AI under the law: The role of interpretation. arXiv preprint arXiv:1711.01134 . [5] Adadi, A. and Berrada, M., 2018. Peeking inside the black-box: A survey on Explainable Artificial Intelligence (XAI). IEEE Access，6，第 52138-52160 页。[6] Schneeberger, D.、Stöger, K. 和 Holzinger, A.，2020 年 8 月。欧洲医疗 AI 法律框架。在国际机器学习和知识提取跨领域会议上（第 209-226 页）。Springer，Cham。
covid-19-疫苗接种 - 塞普利埃 - 案例...
亲爱的供应商，康沃尔市公司致力于工作场所安全，并保护我们的员工，志愿者，承包商，学生和客户免受Covid-19的危害。自2021年10月1日起，该公司已实施一项疫苗接种政策，要求所有员工，志愿者，承包商和学生在2021年11月15日之前全面接种疫苗，加上14天。该政策适用于所有在城市设施工作的供应商。作为19岁和变体可以从有症状的个体以及无症状和症状的人传播，所有人都需要自我监测症状。任何有症状的人都无法进入城市设施。个人必须与他人隔离，如果他们患有199个症状并联系当地公共卫生局并遵循他们的建议。所有人都必须在室内戴口罩。关注的变体的传播潜力的增加突出了戴面膜和遵守其他公共卫生措施的重要性。单独的口罩不会阻止病毒传播；因此，建议将口罩视为额外的保护层以及其他缓解措施（例如，物理距离，手工卫生）。如果可以保持身体距离，则不会在户外戴口罩。作为与公司合同的一部分，供应商必须遵守所有城市政策。COVID-19疫苗接种政策已随附供您参考，并在员工中分发。如果您有任何疑问，请联系我们的办公室。要求供应商完成所附供应商的证明，并在开始为康沃尔市开始服务之前，将证明返回购买服务。供应商将无法在不提交供应商证明的情况下进入城市设施。感谢您的合作，并尽自己的一份力量阻止了Covid-19的传播。真诚的，妮可·罗伯逊（Nicole Robertson）采购主管外壳：COVID-19疫苗接种政策供应商证明
COVID-19 疫苗证明表
如您所知，人力资源/劳动力政策 # 1446 COVID-19 疫苗接种和检测证明 规定，被分配在工作场所工作（而非在家远程办公）或以其他方式在其家外提供代理服务的员工，并且已完全接种 COVID-19 疫苗，则无需参加每周的 COVID-19 检测。此外，有远程办公安排但希望进入工作场所超过 10 分钟或在家外提供代理服务的员工，只有在他们已完全接种 COVID-19 疫苗的情况下才可以这样做。由于您被分配在工作场所工作（而非在家远程办公），希望进入工作场所超过 10 分钟，或以其他方式在其家外提供代理服务，因此该机构要求您确定您的 COVID-19 疫苗接种状况。如果您在接种经美国食品药品监督管理局（“FDA”）或世界卫生组织（“WHO”）批准的两剂 COVID-19 疫苗系列中的第二剂后两周，或接种经 FDA 或 WHO 批准的单剂 COVID-19 疫苗后两周，则视为您已完全接种疫苗。
额外的 mRNA COVID-19 疫苗剂量证明
或其他可能抑制免疫反应的药物：高剂量皮质类固醇（即每天≥20毫克泼尼松或等效药物）、烷化剂、抗代谢物、移植相关的免疫抑制药物、归类为严重免疫抑制的癌症化疗药物、肿瘤坏死因子（TNF）阻滞剂或其他具有免疫抑制或免疫调节作用的生物制剂“
输电可竞争性原则 - AEMC
根据 ISP 和州政府可再生能源政策，拟议的重大输电投资规模巨大，这值得考虑，与主要 TNSP 垄断提供规定的输电服务相比，某些输电服务的可竞争性是否可以：• 降低总系统成本；• 加快重大输电项目的交付；• 增加创新，包括解决 TNSP 对网络解决方案的明显偏见；• 使州政府能够在监督重大输电投资项目的决策方面发挥更积极的作用；和/或• 解决潜在风险，即 TNSP 在当前监管体制下拥有唯一权利进行共享输电网络投资，但不能被要求这样做，这可能会延迟投资。
COVID-19
根据加利福尼亚职业安全与健康标准委员会2021年6月17日的COVID-19预防紧急临时标准的更新，雇主需要文件才能使完全疫苗接种的员工在没有面孔覆盖的情况下工作（Mask）。要遵守雇员必须自我目的地来疫苗状况，雇主必须保持自我攻击的记录。要回答此要求，请提供以下要求的信息。请根据以下问题提供有关您的疫苗接种状况的准确信息，或者您可能拒绝提供疫苗接种状态。如果您拒绝提供有关您的疫苗接种状况或未接种疫苗的信息，则必须始终在工作中戴口罩。出于此认证的目的，在完成第二剂两剂量共证疫苗（例如辉瑞或现代）的第二剂剂量后两周，或在接收单剂量的一剂量疫苗后两周（例如，约翰逊和约翰逊/詹斯森），您被认为是“完全疫苗的”。请选择下面准确描述您的疫苗接种状态的声明：☐我已完全接种疫苗。☐我尚未接种疫苗。☐我拒绝回答我是否已接种疫苗。我知道，我需要为上述问题提供准确的信息。我在此确认我已经准确地回答了上述问题。我也明白，如果我说我已经完全疫苗接种，我的雇主可以请求我的疫苗接种状态文件（例如，我的疫苗卡或其他类似官方文件的副本，确认疫苗接种状态）。在签署本文档时，我同意与与LBCC疫苗接种状态计划相关的负责人员共享我的疫苗状况。