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服役期限和美国本土以外服役期 (OCONUS) A. 国防部服役成员。下表根据国防部指令 (DoDI) 1315.18“军事人员分配程序”规定了国防部服役成员的服役期限 OCONUS（以月为单位）。服役成员家属限制服役期在表中显示为无人陪同 (NA)。对于国家海洋和大气管理局 (NOAA) 服役成员，请参见 B 部分，对于国防部文职雇员，请参见 C 部分。1. 服役期限的确定。驻扎在 OCONUS 的国防部服役成员的标准服役期限为 36 个月（有陪同服役）和 24 个月（无人陪同服役）。夏威夷和阿拉斯加是例外，这两个地方的服役期限（有陪同服役和无人陪同服役）都是 36 个月。军事部门或作战司令部可能会提供确凿证据，证明特定服役必须是较短的服役。 DoDI 1315.18 中规定了确定海外服役时长的程序。2. 服役时长变更。按照 DoDI 1315.18 的规定提交服役时长变更提案。请勿向每日津贴、差旅和交通津贴委员会 (PDTATAC) 提交服役时长变更提案。3. 预备役例外。根据联合旅行条例第 030302 或 032301 段的规定，获得海外任务永久变更驻地 (PCS) 津贴的预备役成员无需在该国或更长时间服役既定的服役时长
服役期限和美国本土外服役期限 (OCONUS) A. 国防部服役人员。下表根据国防部指令 (DoDI) 1315.18“军事人员分配程序”规定了国防部服役人员的服役期限 OCONUS（以月为单位）。 受家属限制的服役人员服役期限在表中显示为无人陪同 (NA)。对于美国国家海洋和大气管理局 (NOAA) 服役人员，请参见 B 节，对于国防部文职雇员，请参见 C.1 节。服役期限的确定。驻扎在 OCONUS 的国防部服役人员的标准服役期限为 36 个月（有人陪同服役）和 24 个月（无人陪同服役）。夏威夷和阿拉斯加是例外，无论是有人陪同还是无人陪同，其服役期都是 36 个月。军事部门或作战司令部可能会提供确凿证据，证明特定服役期必须是较短的服役期。确定海外服役期的程序在 DoDI 1315.18 中有规定。2.服役期变更。按照 DoDI 1315.18 的规定提交服役期变更提案。请勿向每日津贴、差旅和交通津贴委员会 (PDTATAC) 提交服役期变更提案。3.预备役部队例外。预备役成员获准永久变更驻地 (PCS) 津贴，用于海外任务，如《联合旅行条例》第 030302 或 032301 段所述，无需在被分配的国家或海外地区服役既定的服役期限。参见 DoDI 1315.18 。4.关键岗位。有关关键岗位政策和分配程序，请参阅国防部 1315.18 和国防部副部长（人事和战备）备忘录《海外任职期限变化——阿拉伯半岛地点》，2020 年 6 月 2 日。
CUC 和 Wärtsilä 签署 20 MW/20 MWh 电池存储项目协议
加勒比公用事业有限公司 (CUC) 和技术集团瓦锡兰签署了一项协议，瓦锡兰将为 CUC 提供两个 10 兆瓦 (MW)/10 兆瓦时 (MWh) 储能系统。该项目将成为 CUC 的第一个储能设施，将使该公司在大开曼岛的可再生能源容量增加一倍左右。储能设施将使 CUC 能够更高效地运营其发电设施，从而降低电力消费者的燃料成本。此外，储能将促进总计高达 29 兆瓦的分布式客户可再生能源资源，而不会对其电网产生不利影响。与许多岛屿电网一样，CUC 的电力系统与其他电力系统隔离，并且容易受到发电量意外变化的影响。到目前为止，大开曼岛的联网发电源包括 161 兆瓦的柴油发电和大约 14 兆瓦的太阳能光伏 (PV) 发电。客户服务和技术副总裁 Sacha Tibbetts 表示：“我们很高兴与 Wärtsilä 合作建立我们的第一个能源存储系统。这是 CUC 将更多可再生能源整合到电网中的关键一步。一旦该项目完成，我们还预计可以节省燃料成本并提高客户服务的可靠性。”能源存储系统将连接到 Hydesville（西湾）和 Prospect 变电站，并将提供广泛的电力系统优化功能 - 从旋转备用容量到改进的频率响应，再到增强的电网稳定性。该项目还将节省燃料成本。这些节省的成本将转嫁给客户。
sokratis k. katsikas - NTNU
3.1 现任职位 挪威关键行业网络安全中心 (NORCICS) 主任，信息安全与通信技术系，挪威科技大学，挪威约维克 (2020 - ) 教授，信息安全与通信技术系，挪威科技大学，挪威约维克 (2015 - ) 3.2 曾任职务 完成本科学习后，我被美国马萨诸塞大学阿默斯特分校电气与计算机工程系录取为研究生。我还受雇于大学，最初担任电气与计算机工程系的教学助理（1982 年 9 月 - 1983 年 8 月），后来担任研究助理（1983 年 3 月 - 1983 年 5 月），然后担任电气与计算机工程系和数学与统计系的教学助理（1983 年 9 月 - 1984 年 2 月），直到 1984 年 2 月完成我的理学硕士学位。然后我回到希腊，在帕特雷大学开始我的博士研究。我还受雇于雅典国家商船学院（1984 年 2 月 - 9 月）兼任教授，并担任帕特雷技术教育学院技术应用学院的兼职副教授（1984 年 10 月 - 1987 年 2 月）。完成博士学位后，我回到雅典，在希腊海军研究中心服兵役（1987 年 6 月 - 1988 年 6 月），同时在帕特雷计算机技术研究所担任博士后研究员（1988-1990 年）。完成兵役后，我受雇于雅典技术教育学院信息学系，最初担任兼职副教授（1988 年 9 月 - 1989 年 4 月），然后担任终身助理教授（1989 年 4 月 - 1991 年 4 月），最后担任（终身教授）
sokratis k. katsikas - NTNU
3.1 现任职位 挪威关键行业网络安全中心 (NORCICS) 主任，信息安全与通信技术系，挪威科技大学，挪威约维克 (2020 - ) 教授，信息安全与通信技术系，挪威科技大学，挪威约维克 (2015 - ) 3.2 曾任职务 完成本科学习后，我被美国马萨诸塞大学阿默斯特分校电气与计算机工程系录取为研究生。我还受雇于大学，最初担任电气与计算机工程系的教学助理（1982 年 9 月 - 1983 年 8 月），后来担任研究助理（1983 年 3 月 - 1983 年 5 月），然后担任电气与计算机工程系和数学与统计系的教学助理（1983 年 9 月 - 1984 年 2 月），直到 1984 年 2 月完成我的理学硕士学位。然后我回到希腊，在帕特雷大学开始我的博士研究。我还受雇于雅典国家商船学院（1984 年 2 月 - 9 月）兼任教授，并担任帕特雷技术教育学院技术应用学院的兼职副教授（1984 年 10 月 - 1987 年 2 月）。完成博士学位后，我回到雅典，在希腊海军研究中心服兵役（1987 年 6 月 - 1988 年 6 月），同时在帕特雷计算机技术研究所担任博士后研究员（1988-1990 年）。完成兵役后，我受雇于雅典技术教育学院信息学系，最初担任兼职副教授（1988 年 9 月 - 1989 年 4 月），然后担任终身助理教授（1989 年 4 月 - 1991 年 4 月），最后担任（终身教授）
瓦锡兰集团 1 月至 6 月半年财务报告...
总订单量增长 25%，服务订单量增长 36%。服务业务正在增长，推动力是船舶和发电厂利用率的提高。随着邮轮活动的增加和客户对长期服务协议的兴趣，我们看到船舶动力和能源服务都取得了非常好的发展。对能源存储解决方案的需求支持了设备订单。净销售额增长 24%，推动力是能源设备交付量的增长以及我们两个终端市场的服务。我们的可比经营业绩增长了 20%，这得益于更高的销售量。成本上涨和设备与服务之间较不利的销售组合继续拖累盈利能力。然而，服务订单量的增长表明我们正走在服务价值阶梯上升的正确道路上。
加州外线建设协议 2022 年 6 月 1 日
目录 条款标题 页码 序言 1 本协议的目的和范围 1 协议范围 1 基本原则 2 管理权利 2 I. 生效日期 – 变更 – 申诉 – 争议 2 II. 员工不得签订合同 4 工会承认 4 工会推荐系统 4 A 类 – 熟练线路工、电缆接线工 5 B 类 – 线路设备工 6 C 类 – 地勤工 6 D 类 – 制造技术员 6 当地管辖权 7 工会安全 9 III.转移 10 非居民雇员 11 非借调雇员 11 费用扣除 11 分包 11 禁止回扣 11 承包商资格 11 工具保养 12 社会保障金 12 管家条款 12 就业机会 13 促进电气工业 13 取消原因 14 IV. 工作时间 - 工资支付 - 正常工作时间 14 工作时间变更 15 轮班工作 15 工资率 16 发薪日和罚款 16 到岗工资 17 取消工作 17 最低出勤时间 18 用餐时间 18 国家雇员福利基金 18 工作交通 19 假期和加班 19 健康和福利 19 NEAP - 养老金 20 八小时休息时间 21
瓦锡兰集团 2022 年 1 月至 3 月中期报告 1
总订单量增长了 11%，这得益于船舶动力、船舶系统和能源业务中良好的设备订单水平。对服务的需求也有所改善。净销售额增长了 30%，主要得益于能源设备交付量的增长。可比盈利能力有所改善。我们预计成本通胀在 2022 年剩余时间内仍将保持高位。设备交付量的增长和庞大的安装基数支持了我们在服务业务中的长期机会。由于销售量增加，尤其是能源业务，我们的可比经营业绩增长了 61%。不幸的是，由于决定缩减俄罗斯业务规模而减记了约 2 亿欧元，经营业绩最终出现了严重的负增长。俄罗斯局势将影响我们 2022 年剩余时间的销售量。
瓦锡兰集团 2022 年 1 月至 3 月中期报告 1
总订单量增长 11%，这得益于船舶动力、船舶系统和能源业务设备订单量良好。服务需求也有所改善。净销售额增长 30%，主要得益于能源设备交付量的增长。可比盈利能力有所改善。我们预计 2022 年剩余时间内成本通胀仍将保持高位。设备交付量的增长和庞大的安装基数支持了我们在服务业务中的长期机会。我们的可比经营业绩增长了 61%，这要归功于更高的销售量，尤其是能源业务。不幸的是，由于决定缩减俄罗斯业务规模，约 2 亿欧元的减记，经营业绩最终为负值。俄罗斯的局势将影响我们 2022 年剩余时间的销售量。
走出阴影：非正规化和数字化
非正规性无处不在，包括在亚太经合组织地区。它可以有多种形式：办公室附近熟悉的街头小贩、每个人都关注其 Instagram 故事的在线卖家，或者受欢迎的社区面包师，他们长期以来一直被典型企业注册伴随的官僚主义所吓倒。 新冠疫情凸显了解决非正规性和相关问题的迫切需要。疫情至少在两个方面影响了非正规部门：（1）非正规企业和工人往往位于受新冠疫情缓解措施严重打击的行业；（2）由于疫情引发的经济挑战，更多的企业和工人被推向非正规部门。 非正规性给非正规部门内外的人们带来了挑战。非正规工人和企业通常无法获得传统的金融服务、社会保障或司法系统的保护，这使他们特别容易受到伤害。对于政府而言，非正规部门代表着经济中尚未覆盖、尚未开发和不受监管的部分，如果正规化，将具有巨大的潜力。非正规性还存在性别角度，在亚太经合组织和全球许多经济体中，非正规性对女性的影响大于男性。 数字化的出现扩大了政府可用的政策选择。在解决非正规性和相关问题的背景下，数字解决方案在三个方面特别有用：（1）促进公共服务的正规化和提供；（2）改善金融服务的可及性；（3）扩大市场覆盖范围。 虽然数字化有助于解决非正规性的各个方面，但它也并非没有挑战。问题包括与数字鸿沟和基础设施有关的问题；网络安全、数据隐私和数字欺诈风险；以及竞争、数据可移植性和平台主导地位。此外，数字化提供的匿名性可能会鼓励向非正规性转变。 非正规性和数字化是复杂而多面的，这意味着使用数字化来解决非正规性通常不是一项简单的工作。政策制定者需要考虑一系列干预措施，这些措施不仅要鼓励非正规部门采用数字解决方案，还要激励它们将业务正规化。将这些干预措施与经济的内在特征结合起来也很重要。
安大略省/加拿大境外接种疫苗人士的 COVID-19 指南
关于全灭活病毒疫苗的有限数据表明，该疫苗平台的有效性低于 mRNA、蛋白质亚单位和病毒载体疫苗；因此，对接种了使用全灭活病毒疫苗平台的疫苗的个人提供一剂额外的 mRNA 剂量具有巨大的潜在益处（无论该疫苗是否获得世卫组织紧急使用清单的授权）。目前，关于在接种非加拿大卫生部授权的 COVID-19 疫苗后接种加拿大卫生部授权的 COVID-19 疫苗的有效性的数据有限；但是，以下指导基于 PHAC 的免疫学原理和专家意见，与其他司法管辖区（即英国）的方法类似。附录 A 概述了国际 COVID-19 疫苗产品的清单、它们的特性以及完成 COVID-19 主要疫苗系列的额外剂量的建议；此清单正在不断演变且并不全面。