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年度状态报告-2022-2023
daiict的BTECH计划将三个核心HSS课程集成到工程课程中，旨在向学生介绍印度社会，文化和语言的各个方面。尽管英语仍然是教学的主要语言，但教师以两种语言模式进行课程，并在需要的任何地方部署印地语或本地白话。在课程中，介绍了印度文学的多样性，《语言和文学介绍》；在“科学技术社会”课程中，“社会方法”以及印度科学技术的历史，哲学和社会背景的课程中，社会结构，习俗，视觉形式和物质文化。HSS课程的总体目标是使学生对印度社会和文化的多样性和多元化有丰富的了解，并强调其在工程师的整体教育中的相关性。daiict在传播设计计划中的硕士学位也将文化保护和遗产标记为学生项目工作的关键领域，并制作了几部电影，互动网站，移动应用程序和图形，这些电影已经记录了印度艺术，工艺，表演，表演和视觉交流实践的各个方面。daiict拥有由教师导师的学生主持的文化委员会。该委员会庆祝在学期期间降临的节日。这灌输了对印度文化多样性及其世俗价值观的更深入的理解和欣赏。出于所有这些目的
Fidelity®小帽增长K6 ...
消费者自由裁量 - 10.0％多元化消费者服务 - 2.0％Duolingo Inc a级A（b）89,154 26,119,447 Grand Canyon Education Inc（B）102,787 14,093,126 H＆R Block Inc 140,408 8,386,570 Stride Inc（B）117,11 UND（C）117,411 UND (b) 375,207 2,941,623 Universal Technical Institute Inc (b)(c) 259,456 4,317,348 66,847,524 Hotels, Restaurants & Leisure – 2.2% Brinker International Inc (b) 270,055 27,737,349 Cava Group Inc (b) 82,309 10,993,190 Dutch Bros Inc Class A （b）270,235 8,950,183 Kura Sushi USA INC A（b）（b）（c）132,939 13269,971 Red Rock Resorts Inc A级179,224,265 9,224,977 70,175,670家用耐用度15,268 3,311,629 KB家151,674 11,906,409 Lovesac Co/The（b）（c）452,108 13,183,469 Newell Brands Inc 642,273 5,652,002 Sharkninja Inc（B）162,898 162,898 15,025,898 162,898 15,825 9,634,552 68,168,907专业零售 - 3.4％Abercrombie＆Fitch Co a级A（b）126,086 16,616,874 Bark Inc保修6/1/2026（B）54 4 BOOT BARN HOLDING 16,267,306 Fanatics Inc Class A (b)(e)(f) 163,048 12,018,268 Group 1 Automotive Inc 54,155 19,729,750 Murphy USA Inc 23,333 11,397,004 Valvoline Inc (b) 159,970 6,443,592 111,022,523 Textiles, Apparel & Luxury商品 - 0.3％Crocs Inc（B）89,799 9,682,128
图书馆咨询委员会（L.A.B.）
管理是一个县级，旨在确保县雇员的健康和安全。PBC的职业健康诊所是一个正在风险管理的部门，与LPSC密切合作，以证明在工作期间一直在休假或受伤的员工能够安全返回其职责。额外的企业正在撰写并向员工通报发展机会，并监督员工认可计划，例如服务奖，Kudos和H.E.A.R.T奖。演讲被派往Brenda Bruton的员工培训和发展协调员（STDC）。作为培训和开发的协调员，这是向所有县雇员的系统广泛培训通知工作人员的职位。该县拥有“培训员工发展”（TED）Intranet网站，可访问Countywide的员工，以注册该县提供的各种不同主题的培训和讲习班。培训的完成和记录是由员工培训和开发协调员记录的。同时，布鲁顿夫人是根据图书馆工作人员的需求进行搜索和/或开发培训的协助的联系点。协会和机构，例如Seflin是与PBCL结盟的组织，可提供礼貌地访问其培训。PBCL还提供其工作人员教程和培训访问Udemy和Nicheacademy等网站的访问，该网站还具有员工创建的培训。PBCLS为所有员工提供了十个月的内部指导计划。申请指导计划的工作人员与部门内的工作人员配对。申请人与他们选择学习职责的职责和技能的工作人员配对。指导不仅组成了导师和受训者之间的定期会议，还将培训，活动和旅行作为计划的一部分。此计划是分配给员工培训和发展协调员的职位的另一项任务。
新闻查询
理查德·弗里曼（Richard Freeman）拥有超过19年以上的行业经验，可以在包括《财富》全球500家公司（Fortune Global 500公司）在Capgemini工作六年时提供B2B和B2C大数据，复杂的Integraton和数据科学项目。理查德（Richard）领导该平台的动手交付，建筑和数据科学，可预测和匹配医疗保健供应商的公共合同。该平台包括内部大数据管道，自定义NLP模型，新颖的机器学习模型，并与领先的大学合作，在新型Innovate UK资助的研究项目上。他还是各种公司，初创公司和VCS的独立AWS Solutons架构师，数据科学专家和技术顾问。在共同创立Vamstar之前，理查德（Richard）在Justgiving工作了六年，领导了数据科学供电的消费产品和平台的技术交付，该产品在2013年在产品中筹集了2000万美元的良好原因，以实现良好的原因，后来在Microsoft Build and Build and Build and Build and Decded Keynotes中显示。然后，他领导了基于内部AWS的数据科学的交付，并在JustGiving的2600万用户的Analytcs Raven Platform支持竞选管理，ClickStream Analytcs和Draud detecton Products供电的Graph Analytcs，机器学习和自然语言处理，其中包括与领先的学术界合作。他在神经网络，机器学习和自然语言处理中拥有计算机系统工程和博士学位（曼彻斯特）的孟。Active Blogger，国际演讲者和一本书的作者以及Packt，Udemy和O'Reilly Safari上的几个视频课程。多年来，他已经提出并分享了他在包括AWS Re：Invent，AI峰会和聚会等许多高级会议上的经验。
零工经济与……的互联互通
阿克沙尔·拉尔 “零工经济是一种赋权。这种新的商业模式使个人能够更好地塑造自己的命运，并利用现有资产来获取利益”。约翰·麦克菲的这些话体现了传统与另类之间的经典竞争。这是一种新模式；是新一代和颠覆性世界秩序的副产品——飘忽不定却又回报丰厚、灵活却又不稳定、面向未来却又不安全。尽管如企业财务研究所所述，它提供了成本效益、劳动力、独立性和灵活性，但我们应该尝试探索和横穿一条道路，以发现它是否有助于实现可持续发展目标，帮助我们在 2030 年实现目标，还是阻碍我们前进。从全球经济的角度来看，它已经影响了劳动力市场、商业模式和就业趋势。 Upwork 和 Fiverr 等灵活的工作安排允许自由职业者为全球客户提供服务，Etsy 等平台使个人能够展示他们的艺术作品并出售手工或古董物品，此外，它还借助 Remote OK 和 Toptal 等平台充当人才库，将公司与来自世界各地的技术专业人士联系起来。但是，它也在灰色地带运行，零工经济挑战了传统的就业模式，例如印度的 Swiggy 和 Zomato，或者 DoorDash 和 Grubhub 挑战了传统的餐厅模式，不仅挑战了就业模式，而且挑战了传统行业，例如 Airbnb 通过允许个人将自己的房屋或房间出租给旅行者，给酒店业带来了严重混乱。联合国制定的可持续发展目标包括一系列 17 个目标，旨在应对各种全球挑战和促进可持续发展。考虑到可持续发展目标 8 关于体面劳动和经济增长，特别是在失业率高的地区，允许通过创收实现平等的增长机会，并允许个人培养创业技能，创造灵活的就业机会，以 Ola 和 Uber 为例，这使得司机搭车更加便捷，对他们的工作有一定的确定性，然而，人们也对就业条件提出了担忧，包括工作保障、福利和公平工资。这些工作的零工性质一直是一个值得商榷的问题，因为它相当混乱，并对工作质量和确保体面工作条件的监管框架的必要性提出了质疑，此外，Upwork 和 Freelancer 等平台将他们与全球客户联系起来，提供远程工作的机会。虽然这是经济增长和全球合作的工具，但获得社会保障方面的挑战仍然存在。将我们的重点转移到可持续发展目标 11——可持续城市和社区，最引人注目和重要的例子往往是 Airbnb，它已成为全球人们赚取额外收入的一种方式，尽管他们无法透明地传达与基础设施和社区动态相关的必要事实，这让我们强调需要平衡经济机会与社区可持续性。除此之外，可持续发展目标 4 还侧重于通过 Coursera 和 Udemy 等平台提供优质教育。教育已在全球范围内扩展，他们不仅提供教科书和理论教育，还提供实践和职业培训。虽然零工经济产生了积极影响，特别是在欠发达国家，但它也引发了道德问题。较发达国家的企业利用发展中国家较低的工资，以牺牲当地工人为代价将任务外包。这