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公共支出和经济工会
摘要我们在金融摩擦的主张中分析了财务融合的联盟中财政政策的行为。摩擦在投资回报与工会利率之间产生了楔子。这导致了超额支出的外部性。虽然支出的社会成本是投资回报，但政府主要关心他们面临的（沮丧）利率。换句话说，公共支出的拥挤影响部分被“出口”到联盟其他地区。我们认为，联盟可能很难通过设计财政规则来应对这种外部性，这些财政规则必然会受到中位国家的偏好而不是效率考虑因素的影响。我们还分析了这种超支的外部性以及工会有效地处理它的能力是如何在与世界其他地区进行财务融合时改变的。最后，我们通过对利率引入零下限来扩展模型，并表明，如果金融摩擦足够严重，则将工会推入流动性陷阱，并且支出外部性的方向被逆转。在这种时候，在正常时间期间适当的财政规则可能适得其反。
货币联盟的政治经济学
如果货币联盟（如欧元区）的成员资格不被视为不可撤销，则可能会出现不稳定。尽管《条约》并未预见到退出欧元区，但欧元区主权债务危机有力地表明，由于市场已经将货币贬值的风险计入价格，因此并未完全排除解体的可能性。除了财政政策之外，欧洲中央银行在货币联盟中的作用也引起了广泛的争论。这就提出了一个问题：如果联盟面临解体的威胁，货币政策实际上能做什么。中央银行如何帮助货币联盟可持续发展？为了解决这个问题，我建立了一个两国开放经济模型，让各国政府可以选择加入货币联盟或拥有自己的国家货币。如果中央银行拥有自己的货币，那么它就可以专注于价格稳定，让汇率自由浮动。在货币联盟中，两个国家只有一个中央银行。共同货币的好处是它促进了跨境流动，尤其是贸易。假设两个国家使用同一种货币，贸易成本就会降低，双边贸易就会增加。货币联盟的缺点是，由于一个共同的中央银行为整个联盟设定利率，因此宏观经济稳定对某些国家来说效果较差。因此，货币联盟的成本是随时间变化的，在某些情况下，这些成本可能会超过收益。我使用这种设置来运行一个实验，在这个实验中，我校准经济以进行模拟，然后查看四种情景的结果。在第一种情景中，两个政府自由决定何时退出货币联盟。这是唯一的决定。他们将货币政策和外部选择视为既定事实。一旦一个政府退出货币联盟，联盟就会永远瓦解。在第二种情景中，我增加了一个联盟范围的拉姆齐规划师，他负责在国家之间设定一次性转移。规划师考虑成员国的退出选择。这个想法是以这样一种方式设定转移，即没有一个国家会从退出联盟中获益。最后，在无知之幕下，只要联盟继续存在，这种转移计划对两国来说都会更好。与第一种情况一样，货币政策由拉姆齐计划者制定。第三种情况考虑由一个联盟范围内的中央银行来设定利率，并考虑两国的退出选择。这种情况下不会发生转移。与以前一样，我们的想法是以这样一种方式设定利率，即任何时候都没有国家从退出联盟中获益。在第四种也是最后一种情况下，我考虑联合货币和财政应对措施，在危机时期进行一次性货币干预，随后进行系统性转移。所有这四种情景都是在货币联盟的贸易收益不同的情况下运行的，这些收益与文献中的估计范围一致。考虑大量的贸易收益也考虑到离开联盟可能意味着其他成本。目标是根据货币联盟的收益数量检查哪种政策有效。本文有三个主要发现：首先，我展示了中央银行如何通过遵循一项利率规则来防止货币联盟解体，该规则更加重视稳定否则会退出联盟的危机国家。其次，我强调，单靠利率政策在国家之间重新分配方面是一种糟糕的工具，因为它取决于商业周期的同步性。此外，通过利率进行补偿是扭曲的。因此——这导致了第三个结果——中央银行本身只能维持联盟一段时间，但如果出现一系列足够大的不对称冲击，联盟最终将崩溃。我展示了财政转移如何在实验中在那些单靠利率设定无法维持联盟的情况下维持联盟。
工会和中产阶级
在1935年，通过了具有里程碑意义的国家劳动关系法（NLRA），从而大大加强了美国工人的权力。在第二次世界大战期间和立即在第二次世界大战期间和立即进行的几十年中，工会蓬勃发展，收入不平等达到了大萧条以来的最低水平。到1950年代末，劳动力市场和劳动法的结构变化开始侵蚀工会所产生的收益，并将变革带入美国中产阶级。其中一些变化带来了好消息。1950年代和1960年代的民权运动以及1970年代的妇女解放运动，导致了对更多美国人的更好职业和工会代表的扩大。在负面的一面，工会会员率下降反映了工人的议价能力削弱，并导致工资增长缓慢和不平等的增加。本报告描述了加强工会的政策如何减慢或扭转中产阶级所感受到的一些负面趋势并支持更广泛的经济增长。
技术服务提供商和信用合作社
本期《焦点》总结了为信用合作社提供技术服务的第三方供应商所带来的网络安全风险问题。首先，介绍了存款机构（即信用合作社和商业银行）对技术服务提供商 (TSP) 的依赖背景，以及其主要联邦监管机构的持续担忧。接下来，将信用合作社的主要联邦监管机构国家信用合作社管理局 (NCUA) 对 TSP 的监管权限与三家联邦银行监管机构——美联储、货币监理署和联邦存款保险公司 (FDIC) 的监管权限进行比较。具体而言，银行监管机构有权监督银行使用的 TSP，但 NCUA 无权监督信用合作社使用的 TSP。NCUA 已请求国会授予其与银行监管机构类似的权力。接下来讨论了其他技术采用挑战及其对信用合作社系统的影响。
工会与职场人工智能——一场争夺……的法律之战
DAVID E. SCHWARTZ 是 Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom 的合伙人。EMILY D. SAFKO 是该公司的合伙人。该公司的合伙人 CONNOR A. RISER 和该公司的暑期助理 ANGELA S. WHITE 协助准备了本文。
美国知识经济 - David Soskice
本文着眼于英国工会的财务资源。核心论点是，贸易工会是“成本疾病”组织，其中成本长期超过通货膨胀水平。他们之所以拥有此属性，是因为难以解决第一阶和二阶集体行动问题。一阶问题是指启动集体行动和二阶问题的问题，请参阅集体行动组织的管理。如果没有某种形式的外部补贴，他们的经济模式将无法生存。总体和案例研究数据（来自英国最大的联盟，UNITE）都提出了，以说明成本疾病问题并为其管理提出选择。总而言之，评估“成本疾病”方法的更广泛含义。
UFCW 工会和雇主中西部养老金计划
这是该计划处于危急状态的第十二年。联邦法律要求处于危急状态的养老金计划采用旨在改善计划财务状况的恢复计划。法律允许养老金计划减少甚至取消被称为“可调整福利”的福利，作为恢复计划的一部分。董事会通过了一项恢复计划，并于 2010 年 11 月将该计划传达给雇主和工会。2010 年 12 月 16 日，您收到通知，该计划减少或取消了可调整福利。2010 年 3 月 24 日，您收到通知，自 2010 年 3 月 26 日起，该计划在处于危急状态时不得支付一次性福利（或超过单一人寿年金每月支付金额的任何其他付款）。如果计划的受托人确定需要进一步削减福利，您将在未来收到单独的通知，确定并解释这些削减的影响。复兴计划要求雇主每年每小时增加 5¢ 的缴费。
工会为工人和家庭提供了重大的经济利益
今天，工会在狭窄的种族经济差异中起着至关重要的作用。例如，即使将他们被排除在既定的工会和缺乏劳动保护之外的情况下，黑人，中国和拉丁裔工人也有悠久的组织以提供更好的工资和工作条件的历史。许多工会排除了黑人工人和其他有色工人 - 明确或通过创造不合理的高障碍。随着1935年的明确多种族工业组织大会的形成，并于1964年通过《民权法》的通过，工会变得越来越包容。今天，有11.5％的黑人工人是工会的成员，这是任何主要种族群体中最高的速度。
