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取得进展 - BAE 系统
工会 - 在英国：我们与工会举行了 18 次公司层面的会议，包括与首席执行官的两次问答会议、季度公司咨询会议和与高级工会代表的每月会议。我们还就广泛的业务问题咨询了工会工作组，包括养老金、行为准则的制定和英国尊重工作政策的审查 - 在我们的美国战斗系统业务线：我们五个站点的管理层全年与六个相关工会举行了定期会议。工会还参与现场安全委员会，有时还参与员工培训计划，例如学徒计划 - 在瑞典：四个工会参加了由业务部门董事总经理主持的八次会议，讨论财务、市场状况和项目等问题。
2023 年度绩效计划
NCUA 由美国国会于 1970 年成立，是一家独立的联邦机构，负责为联邦保险信用合作社的存款提供保险，保护拥有信用合作社的成员，特许和监管联邦信用合作社，并促进广泛的金融教育和消费者金融保护。NCUA 通过识别、监控和管理国家信用合作社股份保险基金（股份保险基金）的风险来保护信用合作社系统的安全性和稳健性。在美国充分信任和信用的支持下，股份保险基金为所有联邦信用合作社和大多数州特许信用合作社的 1.34 亿多名成员提供高达至少 25 万美元的联邦股份保险。没有一个信用合作社成员损失过一分钱由股份保险基金承保的股份。
总经理项目维护协议...
4. 工会理解始终保持设备和单元运转的极端重要性。工会理解生产损失和维修费用加在一起会给业主造成巨大损失。因此，工会将鼓励和建议员工竭尽全力、用尽一切方法和手段完成高质量和高数量的工作。承包商和工会认识到消除限制和提高效率的必要性，并同意不允许任何限制生产或增加工作所需时间的规则、习惯或做法，不得限制员工应完成的工作量，也不得限制使用任何类型的机械、工具或省力设备。地方工会业务代表应指示根据本协议派往项目的工匠，当地集体谈判协议中的条款和条件不适用。
呼吁招标OSRA群集参考。 24.RTI.OP.185
•社会和经济各个部门的努力减少温室气体排放，包括公共机构（国家，地区和地方当局）；私人商业实体； or non-commercial organisations (unions, civil society organisations, educational institutions, consumer groups), and • sustainable renewable energy, • energy efficiency, • the EU Emissions Trading System, • energy and greenhouse gas intensive industrial production, • land use, agriculture and forestry, • increase of carbon sequestration in ecosystems, • zero and near-zero emission transport solutions and fuel/energy options, • fluorinated greenhouse气体和臭氧耗尽的物质，•碳捕获和使用，碳捕获和存储以及碳去除•温室气体监测和报告。
实践范围 – 资本规划和分析
财务会计准则委员会会计准则更新第 2016-13 号要求的 CECL 会计准则对信用合作社自 2022 年 12 月 15 日之后开始的财政年度起生效。在大多数情况下，这将导致机构在 2023 年第一季度使用 CECL 会计惯例，并从 2023 年 3 月 31 日的电话报告开始进行监管报告。如下文更详细讨论的那样，一些信用合作社确实在其 2022 年资本计划中解决了将 CECL 要求纳入前瞻性资本评估的问题，但其他信用合作社没有。鉴于即将采用会计准则的要求，我们将在 2023 年及以后提供一些关于将 CECL 纳入前瞻性资本规划以及监管压力测试活动的初步指导。NCUA 了解过渡到 CECL 损失准备方法所涉及的复杂性，不仅用于财务报表目的，还用于制定年度战略和资本计划以及监管压力测试的前瞻性预测。与其他审慎监管机构一样，NCUA 已决定不规定前瞻性预测的具体方法，也不规定将基于 CECL 的损失估计纳入资本规划和监管压力测试。相反，NCUA 仅要求受保信用合作社从 2023 年资本计划和监管压力测试开始，在情景预测的第一季度制定的前瞻性资本计划和监管压力测试中考虑其信用损失准备金 (ACL) 和净值的“第一天调整”。为了进行监管压力测试，受监管信用合作社应从采用 CECL 的年份（即 2023 年第一季度）开始，评估并纳入采用 CECL 对 ACL/净值的影响，并将其纳入 2023 年自运行压力测试活动中。此外，根据 NCUA 法规第 702.703 条，信用合作社还应评估并纳入 CECL“过渡金额”在 12 个季度“过渡期”内的“分阶段”影响，如法规第 702.703 条所允许的那样。一旦考虑到 CECL 的“过渡金额”影响，受监管信用合作社应维持当前框架，以计算他们在前一年自运行压力测试工作中应用的 ACL 和拨备费用。向 NCUA 报告自运行压力测试结果（包括和不包括 CECL“过渡金额”）应根据 NCUA 向受监管信用合作社提供的补充数据请求备忘录和自运行压力测试说明进行。出于内部资本规划的目的，NCUA 希望涵盖的信用合作社在 2023 年第一季度或之前纳入采用 CECL 的第一天的影响。
多样性、公平性、包容性和可及性战略计划
对多样性、公平和包容的承诺深深植根于信用合作社体系和国家信用合作社管理局。对于熟悉美国信用合作社运动历史的人来说，这一承诺并不令人意外。自一个多世纪前成立以来，全国各地的信用合作社一直致力于为其成员建立更安全、更光明的金融未来。通常，来自资源不足和边缘化社区的人们聚集在一起，通过汇集有限的资源来创建满足其独特金融需求的金融机构，从而组建信用合作社。今天，这种多样性、公平和包容的传统仍然是该体系的指导力量。十分之一的联邦保险信用合作社是少数族裔存款机构。而且，尽管这些机构的平均资产略高于 1 亿美元，但作为一个整体，它们的平均资产回报率通常与资产超过 10 亿美元的最大信用合作社相当。此外，在过去一年中，十分之一的联邦保险信用合作社提交了对自愿信用合作社多样性自我评估的回复。近年来，各种类型和规模的信用合作社也越来越认识到多元化、公平和包容的商业主张。信奉这些原则的信用合作社更有可能获得更好的收益、更高的消费者忠诚度和更高效的员工队伍。这些积极的业务成果反过来又会增强信用合作社的业绩。同样，NCUA 寻求从广泛的人才和观点中汲取力量，以创造一个多元化和包容的环境，让我们的每一位员工都有潜力充分利用机会、推动创新，进而打造一个更强大的机构。此外，通过 NCUA 现在每年举办的全行业多元化、公平和包容峰会、社区发展循环贷款基金的赠款和贷款以及对少数族裔存款机构的指导和支持计划等举措，NCUA 不仅在机构内部，而且在整个信用合作社系统中推进多元化、公平和包容。在多元化、公平和包容方面，NCUA 还必须以身作则。为此，该战略计划概述了该机构在劳动力多样性、员工包容性、工作场所解决方案、供应商多样性以及
小型信用合作社继任计划模板1
1 就《监管灵活性法案》（5 USC 601 等）而言，NCUA 将小型信用合作社视为资产低于 1 亿美元的信用合作社。尽管该模板主要是为了帮助小型 FICU，但所有 FICU 都可以从中受益。选择使用该模板的联邦保险、州特许信用合作社应查阅适用的州要求，以确保其继任计划符合任何此类要求。
FICSA 沟通策略
• 在共同制度的跨部门组织和立法机关中代表国际公务员的利益 • 协调地方一级的活动并交流有关服务条件的信息 • 向所有工作人员通报影响其服务条件的问题 • 组织有关服务条件具体方面的培训研讨会、讲习班和工作组 • 就工作人员与管理层的关系向成员协会/工会提供咨询 • 就服务条件的技术方面编写立场文件 • 协调工业行动 • 在出现不遵守任用条款的情况时支持使用上诉程序（内部上诉和行政法庭） • 制定防止侵犯工作人员权利的战略 • 参与确定工作地点差价调整指数的生活费用调查 • 向成员协会/工会提供技术援助，以准备进行当地薪资调查 • 向会员国代表宣传工作人员职位 • 就工作人员协会应如何处理组织改革提供指导方针 • 协助成员协会/工会进行能力建设和知识转移