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2024 年度绩效计划
由于少数族裔、服务不足和无银行账户的人群面临财务差距，NCUA 认为有必要促进金融包容性。NCUA 考虑行业数据趋势、消费者面临的经济和社会经济挑战，以及 NCUA 如何帮助信用合作社解决这些问题。NCUA 通过教育网络研讨会和确定补助金和其他资金来源来帮助信用合作社制定外展策略，以支持开发和实施安全、公平和负担得起的金融产品和服务，帮助遇到财务困难的成员。NCUA 还将评估更新和现代化法规、政策和计划的方法，以支持在信用合作社系统内实现更大的金融包容性。
英国钢铁行业的脱碳英国钢铁行业的脱碳
关于Syndex Syndex UK是英国工人代表的领先咨询公司。Syndex拥有450名员工，45年的存在，是工人代表的一站式咨询。Syndex在法国，波兰，罗马尼亚，西班牙，比利时，德国，英国和爱尔兰设有办事处，每年为2000多个客户提供服务。Syn Dex在英国的钢铁行业中发展了丰富的经验，并自2014年以来就为工会提供了建议。Syndex UK和Ireland专门针对国家和地方一级的欧洲工人委员会和工会的支持，重点是重组，合并和收购，战略性变化。Syndex是一家员工拥有的公司。
北欧的学术自由
这是由北欧工会代表在高等教育机构组织学者的代表撰写的报告。这是一种试图在北欧国家组装和提供有关学术自由条件的无障碍信息。除了为将学术自由理解为公共物品和国际义务的框架外，我们还概述了共同的挑战，以及每个国家在丹麦，芬兰，芬兰，冰岛，挪威和瑞典的各个国家中所特别的挑战。该报告是由高等教育机构的贸易工会在2023年的北欧会议上委托的，由这些工会的指定代表撰写。负责此出版物的共同作者/编辑组包括：乔恩·伊登（Jon Iddeng）和乔伦（JorunnDahlnorgård） Frederik Hertel（丹麦，DM），ÁrmannHöskuldsson，HólmfríðurGarðarsdóttir和Henry Alexander Henrysson（冰岛）。第一章和最后一章是我们的共同责任，而国家报告是由每个国家的工会的代表撰写的：Arly Jacobsen/Hertel（DK），Mäntysaari（FI），Henrysson（IS），IS），Iddeng（no），Åmossa（SE）。
安全重开美国学校和社区的计划
虽然大多数保持社交距离的要求来自州政府，但地方决策也发挥着至关重要的作用。即使某个州确定可以根据 14 天的触发条件放宽或完全取消保持社交距离的要求，特定社区的新增病例数也可能无法反映全州的趋势。这就是为什么工会必须与其雇主、地方和州政府以及疾病控制与预防中心保持定期联系，以评估他们的具体情况。工会和雇主需要确定 (a) 根据确诊病例的数量，他们所在社区是否进行了充分的检测，以及 (b) 在有了足够的检测能力后，新增病例数是否连续减少至少 14 天，以决定是否过渡到重新开放。这些信息必须透明且可用。
退休金协议
退休金协议于2023年11月20日在FCA US LLC（以下称为“公司”）与国际联盟，美国航空和农业工人工人与本地工会的工会和该养老金协议中列为本地工会和国际工会中列为国际工会的时间或列出的国际工会的工会和国际工会的工会（称为国际工会）之间的国际工会和农业工人工会的国际工会和农业工人工会（称为国际工会）作为克莱斯勒有限责任公司的破产流程的一部分，克莱斯勒有限责任公司的养老金计划被指定为克莱斯勒有限责任公司（Chrysler LLC），并于2009年6月10日被分配给公司。自2014年1月1日起，公司对养老金计划进行了修改和重述，以纳入先前的修正案，并出于养老金计划的IRS裁定申请申请。养老金计划旨在根据经修订的1986年内部税收法规的第401（a）条符合资格。根据与上述国际联盟及其某些当地工会的各种协议，该公司FCA US LLC和FCA US LLC的前辈始于建立，并且不时地修改了养老金计划，正如最近对这些计划的养老金计划中，在先前的养老金计划中阐述了该计划，并在此类日期之间达成了各种协议，以期到期日期。此类退休金计划被修改为如下（因此，因此被称为“养老金计划”），对公司在公司收到后立即从
1联盟对工作场所的响应的初步概述...
在加拿大对工作场所疫苗要求的工会反应的初步概述简介COVID-19 COVID-19SPOMICTOMATIC将疫苗授权的问题引入了人们的关注。在工作场所中，这种授权已被证明是有争议的，因为健康和安全问题是针对工人的隐私问题的多样化。工作场所疫苗的授权已证明了内部分裂和迷失方向的工会，鉴于劳工组织在管理工作场所纠纷中发挥了核心作用，并代表工人的利益，无论是单独和集体而言。授权（或他们的缺乏）要求工会一方面与个别成员的隐私权以新的方式努力，并需要确保工人可以确信自己不会被暴露（或将其他人暴露于潜在的致命疾病）对另一方面进行报告。一旦在2021年出现了广泛的工作场所疫苗的前景，工会就立即面临如何应对。新闻报道倾向于将该问题作为工党运动的重要分歧之一，将某些工会描述为“ for”，而其他工会则以“反对”疫苗授权（Freeman 2021; Bernardo 2021; Marowits; Marowits 2021; Mojtehedzadeh 2021）。更仔细地看出，联合立场之间的实际差异比实质性更大。通过这个项目，我们寻求对加拿大工会对工作场所疫苗接种规定的工会响应的更明确性。在对该更广泛项目的最初贡献中，我们概念化了工会对基于工作场所的疫苗授权的反应类型。第三，我们探索不连接要了解哪些考虑因素使各个工会的内部讨论纳入了有关工作场所疫苗的各自立场的要求，我们长期打算对关键线人进行采访，即当选为联盟官员和雇用工会工作人员。基于新闻报告，工会文件和仲裁裁决的概述，在劳动仲裁员面前对疫苗接种政策受到质疑，我们发现，尽管有不同的话语方法，但在围绕哪种类型的政策（强制性或自愿）中呈现出来的范围而不是接受'和ofere'和''和'''和'''和'''''''的立场差异更为准确。这一较早的框架表明，联盟定位之间的对比明显，而且可以说是这种情况。然而，新闻报道和工会文件中经常丢失了强制性疫苗接种和自愿疫苗接种政策之间的区别，从而导致人们对实际发生的事情感到困惑。在本文中，我们做以下三件事：首先，我们提供了一些可以将内部联盟动态焦点的背景。第二，我们提出了强制性疫苗接种和自愿疫苗接种政策的不可磨灭的方面。
这个项目叙述是这样的......
在纽约市市长办公室的 HRA 领导下，纽约市 PINCC 将影响就业周期的三个阶段：招聘和培训、聘用以及工作保留/职业发展。纽约市 PINCC 将利用纽约市作为雇主的地位及其签约的供应商关系、与非营利和营利雇主、工会的广泛合作伙伴关系以及纽约市伙伴关系（330 家杰出企业的中介组织）的支持。该计划将创造就业的入口，同时提供解决潜在就业障碍的全方位支持服务，并支持保留和晋升到家庭维持职业轨道职位，重点关注这些非传统行业中女性的包容性。通过与 20 多家雇主、6 个工会和 4 个行业中介机构合作，该计划将为 6,000 名客户提供服务，包括为 2,380 名客户提供培训，为 1,802 名客户提供行业特定的高薪工作，并提供福利和晋升机会。